企业人事管理系统实例SQL课程设计
人事管理系统（数据库课程设计）
人事管理系统（数据库课程设计）课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：学生姓名：班级：学号：成绩：指导教师：开课时间：2011-2012 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。
那么，要提高测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，就必须在试卷上下足功夫。
随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。
本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测试质量，使学生能够得到更大的提高。
最终达到提高学校的教学质量的目的。
三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD 和DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；星期五物理结构设计及数据库实施；17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期二根据反馈结果修改课程设计；星期三提交作业上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
成绩评定：优，良，中，及格，不及格。
特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。
（2）材料不齐的，考核等级降一级。
基于SQL的人力资源管理系统设计与实现
基于SQL的人力资源管理系统设计与实现一、引言人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等多个方面。
为了更高效地管理人力资源，许多企业选择借助信息技术，开发人力资源管理系统。
本文将介绍基于SQL的人力资源管理系统的设计与实现。
二、系统需求分析在设计人力资源管理系统之前，首先需要明确系统的功能需求。
一个完善的人力资源管理系统应该包括以下功能模块： 1. 员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息等； 2. 招聘管理：发布招聘信息、简历筛选、面试安排等； 3. 培训管理：制定培训计划、记录培训内容和效果评估； 4. 绩效考核：设定考核指标、评定员工绩效等； 5. 薪酬管理：制定薪酬政策、计算员工薪资等； 6.离职管理：处理员工离职手续、归档离职员工信息等。
三、数据库设计在实现人力资源管理系统时，数据库设计是至关重要的一步。
我们可以使用SQL语言来创建数据库表格，并建立表格之间的关联关系。
以下是一个简单的数据库设计示例：示例代码star：编程语言：sqlCREATE TABLE Employee (EmployeeID INT PRIMARY KEY,Name VARCHAR(50),Department VARCHAR(50),Position VARCHAR(50),HireDate DATE,Salary DECIMAL(10, 2));CREATE TABLE Contract (ContractID INT PRIMARY KEY,EmployeeID INT,StartDate DATE,EndDate DATE,CONSTRAINT fk_EmployeeID FOREIGN KEY (EmployeeID) REFERENCES Employee(EmployeeID));CREATE TABLE Training (TrainingID INT PRIMARY KEY,EmployeeID INT,TrainingDate DATE,TrainingContent TEXT,CONSTRAINT fk_EmployeeID FOREIGN KEY (EmployeeID) REFERENCES Employee(EmployeeID));-- 其他表格省略示例代码end四、系统实现在数据库设计完成后，我们可以使用编程语言（如Python、Java 等）来编写人力资源管理系统的后端逻辑，并结合前端页面来实现用户交互界面。
SQL数据库课程设计-人事管理系统设计
一、引言1.1 选题目的及意义人事管理系统是一个比较复杂的工作，管理人事要跟公司的具体情况结合起来。
一般说来，公司都会分比较多的部门，每一个员工都属于一个部门，担任不同的职务，在人事管理系统时都要考虑各种情况。
在现实生活中，公司部门的调整，员工的聘请、辞退、升迁是很平常见，为了了解各种情况，在数据库中不仅要保存员工的基本资料，同时这些变动也要能反映到数据库中。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。
1.2 主要内容概要经过简单的分析,初步确定系统的主要功能：（1）友好的用户界面，操作简单。
（2）具有良好的安全措施，能够保证系统数据不被非法使用。
（3）按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。
（4）能动态更新部门，人事资料。
1.3系统功能结构图及其相关模块描述功能模块名：员工资料管理模块模块功能：作为本系统的核心模块，为了方便处理，人事变更如调动、离职等操作都放在这个模块的修改中，当然在实用系统中，这些功能可能会独立实现。
功能模块名：数据库管理模块模块功能：主要实现数据库备份。
注：由于篇幅有限，本课程设计只实现了具有代表性和在系统中占核心地位的员工资料管理模块，同时也讲解了如何实现数据库备份。
1.4系统的数据字典A.员工基本资料（描述员工的考勤信息，便于查询、操作）：员工号，员工名，性别，年龄，部门，职务，合同开始时间结束时间，工作状态，住址，联系电话，手机，邮箱，备注B.人事更新表（描述员工的人事变动信息）：记录号、工号、原部门、新部门、原职务、新职务、操作、日期C.部门表（描述员工所在部门）：部门号、部门名称、上级部门D.职务表（描述员工所属部门）：职务二、 数据库概念模型设计2.1数据实体—关系图系统的概念结构设计设计就是将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构即概念模型的过程。
人事管理系统sql课程设计
人事管理系统sql课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解人事管理系统的基本概念和功能需求；2. 学生掌握SQL语言的基本语法结构，能够运用SELECT、INSERT、UPDATE和DELETE命令进行数据库操作；3. 学生能够了解数据库表的设计原则，根据实际需求创建表格并定义字段属性；4. 学生掌握基本的数据库查询技巧，能够编写简单的查询语句获取所需信息。
技能目标：1. 学生能够独立使用SQL语句创建、修改和删除数据库中的表格；2. 学生能够运用SQL语句进行数据的插入、更新、查询和删除操作；3. 学生能够结合实际案例，设计简单的人事管理系统数据库查询功能；4. 学生通过课程实践，培养解决实际问题的能力和团队协作能力。
情感态度价值观目标：1. 学生树立正确的信息素养观念，认识到数据库技术在日常工作和学习中的重要性；2. 学生通过课程学习，培养对数据库技术的兴趣和热情，激发自主学习动力；3. 学生在学习过程中，注重团队协作，学会倾听他人意见，提高沟通能力；4. 学生能够遵守数据库操作规范，养成良好的数据管理习惯，尊重和保护个人隐私。
课程性质：本课程为人事管理系统SQL课程设计，旨在帮助学生将所学数据库知识应用于实际案例，提高解决实际问题的能力。
学生特点：学生已具备一定的数据库理论基础，但对SQL语言的实际应用尚不熟练，需要通过课程实践来提高操作技能。
教学要求：注重理论与实践相结合，以实际案例为主线，引导学生主动参与课堂讨论和课程实践，提高学生的操作技能和团队协作能力。
通过课程目标分解，确保学生能够达到预期的学习成果，为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 人事管理系统概述：介绍人事管理系统的基本概念、功能模块和应用场景。
教材章节：第一章 数据库基础2. SQL语言基础：讲解SQL语言的基本语法结构，包括数据定义、数据操纵和数据查询等。
教材章节：第二章 SQL语言3. 数据库表设计：分析人事管理系统中的数据需求，讲解数据库表的设计原则和方法。
人事管理系统(附程序设计和数据库设计)
人事管理系统摘要SQL Server数据库课程设计主要涉及的数据库相关知识有SQL Server 2000、E—R图、表结构设计、Visual Basic。
NET等.设计中将人事管理系统用E—R图来表示，使得各部分的关系简洁明了,清晰可见，也使得设计过程简单得多。
表结构设计是将E—R图中的各实体、属性等的关系具体化,具备了各种数据库所该有的各个具体数据信息和要求.正确使用SQL Server 2000的语句、语法和结构方便了程序设计及对于某些复杂数据的访问。
借助Visual 软件完成这一系列的工作。
使用SQL Server数据库软件完成表的建立等工作。
目录一、系统需求分析 (1)二、系统总体设计 (1)1。
概述12。
业务分析23。
功能设计34。
概念结构设计35.逻辑结构设计 (4)6。
物理结构设计5三、数据库表结构设计 (7)四、功能分析 (8)五、相关代码设计与分析 (9)六、遇到的问题和解决方法 (12)七、心得体会 (12)一、系统需求分析该人事管理系统的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询,这就要求数据库结构能够充分满足各种信息的输出和输入。
收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。
一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点,譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。
伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工，便于分配人员，易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统数据库课程设计(sqlserver).doc
《数据库管理实务》实验报告课程号：B0900980实验项目：数据库设计、创建、管理，数据库操作以下为本次实验的过程记录报告撰写。
（可包括必要的截图）人事综合管理系统信管1003 1009030340 潘欢1.简要的系统需求分析人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。
除此之外，系统还供员工查询个人和公共信息，管理员对员工信息进行更改或删除，管理公司的人事变更和管理，大大提高公司内部员工管理的工作效率。
1.1业务分析（1）部门管理：对公司的部门进行编号，将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。
当新增或去除某个部门时，将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。
当部门信息发生变化时，修改对应和相关的属性值。
（2）员工信息管理：对公司里的所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。
对新聘用的员工，将其信息加入到员工信息档案中；对于解雇的员工，将其信息从信息档案中删除。
当员工的信息发生变动时，修改员工信息档案中相应的属性。
同时供员工自己查询使用。
其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历，各放在一张表格中。
（3）员工职务调动管理：同样对公司员工的职务进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（4）奖惩管理：根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。
（5）考勤管理：根据员工编号，登记员工每个月的全勤，出差，请假时日和加班迟到早退信息。
（6）工资管理：对所有员工的每笔工资进行编号，记录工资记录表。
1.2功能需求分析（1）一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码；（2）管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。
2.概念设计ER模型设计3.逻辑结构设计将ER模型转化为关系模型（1）部门（部门编号+部门名称+部门简介+部门负责人）；PS：部门编号为主码（2）员工信息（员工编号+姓名+性别+民族+生日+政治面貌+文化程度+婚姻状况+籍贯+身份证号+工作证号+办公电话+手机号码+部门编号+职务+状态+工资+备注）Ps：员工编号为主码，部门编号为外码（3）职务调动信息（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号）PS：调动编号为主码，员工编号为外码（4）奖惩信息（奖惩编号+员工编号+奖励事由+奖励金额+处罚事由+处罚金额）PS：奖惩编号为主码+员工编号为外码（5）考勤信息（考勤月份+员工编号+全勤天数+出差天数+病假天数+事假天数+旷工天数+迟到时间+早退时间+…）PS:考勤月份为主码，员工编号为外码（6）工资信息（工资编号+员工编号+基本工资+奖励金额+处罚金额+考勤月份）PS：工资编号为主码，员工编号和考勤月份为外码（7）管理员信息（用户名+密码+用户类型）PS：用户名为主码；4.数据库的物理设计（1）具体表的结构设计部门：员工：员工调动：考勤：工资：用户管理：家庭关系：工作经历：5.T-SQL命令方式创建数据库文件、表、索引、联系和主键、外键等约束（1）创建数据库create database HrSysALTER DATABASE HrSySADD FILE(NAME=HrSys_dat2,FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQLServer\MSSQL\Data\HrSys_dat2.ndf'SIZE=5MB,MAXSIZE=100MB,FILEGROWTH=5MB)LOG ON(NAME='HrSys_LOG',FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\HrSys_log.ldf',SIZE=3,MAXSIZE=20,FILEGROWTH=1)（2）创建表use HrSyscreate table部门(部门编号int primary key,部门名称varchar(40)not null,部门职能描述varchar(400),部门负责人编号char(4)not null,)create table员工(员工编号char(4)primary key,姓名varchar(50)not null,性别char(2),民族varchar(40),生日varchar(20),政治面貌varchar(40),文化程度varchar(40),婚姻状况varchar(20),籍贯varchar(60),身份证号varchar(20),办公电话varchar(30),手机号码varchar(40),部门编号int not null,职务varchar(20),状态tinyint,工资decimal(9,2))create table考勤(考勤编号int primary key,考勤月份datetime not null,员工编号char(4)not null,全勤天数Decimal(4,1),出差天数Decimal(4,1),病假天数Decimal(4,1),事假天数Decimal(4,1),旷工天数Decimal(4,1),法定休假日Decimal(4,1),迟到时间Tinyint,早退时间Tinyint,法定假日加班Decimal(4,1),周末加班Decimal(4,1),日常加班Decimal(4,1),)create table员工调动(调动编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,调动前职务varchar(20),调动后职务varchar(20),调动日期char(10),批复部门编号int)create table工资(工资编号char(3)primary key,员工编号char(4)not null,基本工资money,考勤月份datetime not null,奖励金额money,处罚金额money,)alter table工资add总共资as基本工资+奖励金额-处罚金额create table用户管理(用户名varchar(40)PRIMARY KEY,密码varchar(40)NOT NULL,用户类型tinyint NOT NULL)insert into Users values('Admin','8888',1)create table奖惩(奖惩编号char(10)primary key,员工编号char(4)not null,奖励事由varchar(200),奖励金额smallint,处罚事由varchar(200),处罚金额smallint,)reate table家庭关系(家庭编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,姓名varchar(50)not null,性别char(2),年龄tinyint,与本人关系varchar(20),工作单位varchar(40))create table工作经历(编号t inyint primary key,员工编号char(4)not null,开始日期Char(10),终止日期Char(10),学校/单位名称Varchar(50),职务V archar(20))（3）创建索引（4）修改表来创建外键关系和约束6.利用T-SQL命令增加、删除、修改数据（1）向表中增加属性列（2）修改、添加和删除数据例如：更新工资表的结果为7.利用T-SQL命令进行数据的检索和统计（1）投影和选择（2）多表连接选择在技术部或企划部的员工姓名和所在部门名称选择总共资在4000元以上的员工编号，姓名，职务，工资和考勤月份信息选择有信息存在员工表，家庭关系表，工资表的员工的编号、姓名、籍贯、家庭关系、与本人关系、基本工资信息（3）分组统计与HA VING统计每个部门的男女人数select部门编号,性别,count(*)as人数from员工group by部门编号,性别选择基本工资在2500以上的员工SELECT员工编号,avg(基本工资)FROM工资group by员工编号having avg(基本工资)>2500（4）子查询选择没有信息在家庭关系表中的员工信息SELECT*FROM员工WHERE not EXISTS(SELECT*FROM家庭关系WHERE家庭关系.员工编号=员工.员工编号)select员工编号,姓名,生日,籍贯,身份证号,职务,办公电话from员工where EXISTS(SELECT*FROM工作经历WHERE员工.员工编号=工作经历.员工编号)（5）查询结果保存select姓名,职务,办公电话,手机号码,调动前职务into B_INfofrom员工,员工调动where员工.员工编号=员工调动.员工编号select*from B_INfo8.利用SQL命令创建数据库视图（1）基于单表的建立视图员工常用信息CREATE VIEW员工常用信息(员工编号,姓名,职位,办公电话,手机号码,部门编号) ASSELECT员工编号,姓名,职务,办公电话,手机号码,部门编号FROM dbo.员工sp_helptext员工常用信息（2）包含多表连接的建立视图员工考勤信息，员工基本信息和2012年考勤情况CREATE VIEW员工考勤信息(员工姓名,职位,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数) ASSELECT姓名,职务,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数FROM dbo.员工, dbo.考勤WHERE(datename(yy,考勤月份)='2012')sp_helptext员工考勤信息（3）包含统计运算的建立视图view1，查询所有职工的职工号、姓名、部门名和2011年份工资，并按部门名顺序排列；create view view1asselect top 50 员工.员工编号,员工.姓名,部门.部门名称,工资.总工资from员工,部门,工资where year(考勤月份)='2011'order by部门名称sp_helptext view1建立视图view2,查询所有员工的员工编号、姓名和平均工资；create view view2asselect员工.员工编号,员工.姓名,avg(基本工资)as平均工资from员工,工资where员工.员工编号=工资.员工编号GROUP BY员工.员工编号,员工.姓名sp_helptext view2（4）利用SQL对视图进行查询9.对视图进行插入、删除、修改数据操作插入：删除：修改：10.编写一个自定义函数，将一个字符串作为自变量，返回颠倒顺序的字符串（2）带参数的函数，通过员工编号返回员工信息create function员工情况(@个人编号varchar(4)) returns tableasreturn(select姓名,职务,办公电话from员工where员工编号=@个人编号)select*from员工情况('4002')11. 编写利用游标进行数据处理的存储过程。
企业人事管理系统实例SQL课程设计
企业人事管理系统实例第1章引言随着计算机应用的日益普及，数据库技术已成为越来越重要的技术基础。
数据库即使是保证应用软件质量的重要环节，专业化、高效的应用系统对于数据库技术的要求也越来越高。
数据库是数据管理的最新技术，是计算机学科的重要分支。
十余年来，数据库管理系统已从专用的应用的程序包发展成为通用的系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
数据库技术是计算机领域中最为活跃的技术之一，是计算机科学的重要分支，它的出现对于许多企事业单位提高科学管理水平都起到举足轻重的作用。
对于一个企事业单位来说，数据库的建设规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个机构信息化程度的重要标志。
数据库技术是计算机科学与技术中发展最快的领域之一，也是应用最广的技术之一，它已成为计算机信息系统与应用系统的核心技术和重要基础。
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。
合理的数据库结构设计可以提高数据存储效率，保证数据的完整和一致。
数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
今天，信息资源已成为各个部门的重要财富和资源。
建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业生存和发展的重要条件。
因此，作为信息系统核心和基础的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型单项事务处理系统到大型信息系统，越来越多新的应用领域采用数据库技术来存储和处理信息资源。
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说，是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求）。
数据库一个信息系统的各个部分能否紧密地结合在一起以及如何结合，关键在数据库。
企业人事管理系统(数据库课程设计)
信息与计算科学专业数据库课程设计报告题目：企业人事管理系统班级：信息与计算科学131801班指导教师:金海波学生:王慧兰 201318030120王巾 201318030121张建宏 2013180301282摘要随着网络的发展越来越快,网络办公自动化应运而生，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸的办公中解脱出来。
企业人事管理系统的设计，为大小企业的工作管理带来便利，使得管理体制更加完善,工作水平和效率得以提高。
信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战.如何改善企业内部的经营机制，公正、客观、全面、快捷的评价员工的业绩,实现以人为本的经营战略,提高人事管理工作的效率，使人事管理有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
此次人事管理系统采用SQL Server作为开发数据库的工具.企业人事管理系统的具体功能可以根据用户的需要来分配，但主要还是包括企业人事的信息增加、删除、修改、查找。
在企业人事管理系统中，用户能够方便的对企业人事进行信息的检索与处理。
本人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的查询、增加、修改、删除模块，员工考勤信息、部门信息、员工工资、员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，员工评价信息的增加、修改、删除,以及员工工资信息的添加、修改系统维护功能。
为公司人事管理提供信息咨询,信息检索，信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键字：企业人事管理系统 SQL Server Java3目录第一章系统规划................................... 错误!未定义书签。
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1 编写目的 (5)1.1.2项目背景 (5)1。
2 可行性研究的前提 (5)1.2.1 目标................................... 错误!未定义书签。
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企业人事管理系统实例S Q L课程设计The document was prepared on January 2, 2021企业人事管理系统实例第1章引言随着计算机应用的日益普及，数据库技术已成为越来越重要的技术基础。
数据库即使是保证应用软件质量的重要环节，专业化、高效的应用系统对于数据库技术的要求也越来越高。
数据库是数据管理的最新技术，是计算机学科的重要分支。
十余年来，数据库管理系统已从专用的应用的程序包发展成为通用的系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
数据库技术是计算机领域中最为活跃的技术之一，是计算机科学的重要分支，它的出现对于许多企事业单位提高科学管理水平都起到举足轻重的作用。
对于一个企事业单位来说，数据库的建设规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个机构信息化程度的重要标志。
数据库技术是计算机科学与技术中发展最快的领域之一，也是应用最广的技术之一，它已成为计算机信息系统与应用系统的核心技术和重要基础。
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。
合理的数据库结构设计可以提高数据存储效率，保证数据的完整和一致。
数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
今天，信息资源已成为各个部门的重要财富和资源。
建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一个企业生存和发展的重要条件。
因此，作为信息系统核心和基础的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型单项事务处理系统到大型信息系统，越来越多新的应用领域采用数据库技术来存储和处理信息资源。
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说，是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求）。
数据库一个信息系统的各个部分能否紧密地结合在一起以及如何结合，关键在数据库。
企业人事管理系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的的查询手段。
第2章需求分析需求分析的设计思想在现代化的企业当中，企业人事管理工作将发挥越来越重要的作用。
企业人事管理工作已经渗透到企业日常工作的方方面面，无论是其自身还是所发挥的作用。
随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来，为了企业的创新、发展以及经济效益，如何管理好企业内部员工的信息和员工的工资信息，成为企业管理中的一个大的问题。
在这种情况下，一个可以提高工作效率、减少公司开资的具有经济效益的人事管理系统就显得是必要的。
随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。
企业中人心向背和员工对工作的投入在很大程度上决定了该企业的兴衰成败。
如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业管理的一个日益尖锐的问题，可以说本系统从根本上来讲就是对人的管理。
现在“公平，公正”的企业管理原则已为不少企业所采纳。
但是要“公平，公正，合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。
通过建立透明、一致、易查和全面的人事管理系统，将与人相关的信息统一管理起来，才有可能为“公平，公正，合理”原则的实现，以及企业在动作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学保障体系。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
如果增加人员就会增加公司的开资，这样增加了企业的经济负担。
用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。
收集基本数据、数据结构，以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。
根据上述系统功能分析，针对各个功能模块的需求，总结出各个信息之间的联系如下：机构与部门之间的联系：一个机构基本信息对应多个部门信息，而一个部门信息对应一个机构信息，所以机构基本信息与部门信息之间是一对多的关系。
部门与员工之间的联系：一个部门信息对应多个员工信息，而一个员工信息对应一个部门信息，所以员工信息与部门信息之间是一对多的关系。
员工与档案之间的联系：一个员工信息对应一个档案信息，而一个档案信息对应一个员工信息，所以员工信息与档案信息之间是一对一的关系。
员工与工资之间的联系：一个员工信息对应多个工资信息，一个工资信息对应一个员工信息，所以员工信息与工资信息二者之间是一对多的关系,产生职务属性。
员工与保险之间的联系：一个员工信息对应多个保险信息，一个保险对应一个员工信息，所以员工信息与保险二者之间是一对多的关系。
员工与合同之间的联系：一个员工信息对应多个合同信息，一个合同信息对应一个员工工资信息，所以员工信息与合同信息二者之间是一对多的关系。
合同与合同类别之间的联系：一个合同信息对应多个合同类别信息，一个合同类别信息对应一个合同信息，所以合同类别信息与合同信息二者之间是一对多的关系。
数据流图和数据字典一个基于计算机信息处理系统的逻辑模型由数据流和一系列数据转换构成，这些转换将输入数据变换为输出数据。
数据流图就是用来刻画数据流和数据转换的信息系统建模技术。
数据流图并不足以完整地描述软件的需求，因为它没有描述数据流的内容。
一般地，数据流图必须与描述并组织数据条目的数据字典配合使用。
2.2.1 数据流图数据流图(Data Flow Diagram，DFD)是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。
设计DFD只需考虑软件系统必须完成的基本逻辑功能，完全不需考虑如何具体地实现这些功能，即只考虑软件“做什么”，而不必考虑“怎么做”。
数据流图是结构系统分析的主要工具，它表示了系统内部信息的流向，并表示了系统的逻辑处理的功能，是一种功能模型。
在数据流图中有四种基本符号，如表2-1所示。
表2-1 数据流图基本符号的意义符号说明加工，输入数据在此进行变换产生输出数据，中间要注明加工的名字数据输入的源点和数据输出的终点，在其中要注明源泉点或终点的名字数据流，被加工的数据及数据流向，在箭头边要用名词或名词性短语给出数据流的名字数据存储文件，要用名词或名词性短语给出数据文件的名字由于企业人事管理系统主要是以“员工”为主体，所以该数据流图也是只针对员工的一系列信息在系统中的数据流向及存储进行设计。
企业人事管理系统数据流图如图2-1所示，其中所涉及到的数据存储文件，详细见（附录A）图2-1 企业人事管理系统数据流图2.2.2 数据字典数据字典通常包括数据项、数据结构、数据流、数据存储和处理过程五个部分。
其中数据项是数据的最小组成单位，若干个数据项可以组成一个数据结构，数据字典通过对数据项和数据结构的定义来描述数据流、数据存储的逻辑内容。
一、数据项以下为本系统的部分数据项进行描述，详见附录B。
⒈数据项：ygnumber含义说明：唯一标识每个员工别名：员工编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：前两位标识该员工所在部门，后四位按顺序编号。
⒉数据项：yfnumber含义说明：唯一标识员工每月工资别名：月份编号长度：2取值范围：00至99取值含义：从1月份到12月份⒊数据项：bxnumber含义说明：唯一标识保险类型别名：保险编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：每位按顺序编号⒋数据项：danumber含义说明：唯一标识每个员工档案别名：档案编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：前两位标识该员工档案存储位置，后四位按顺序编号。
⒌数据项：bmnumber含义说明：唯一标识每个员工所属部门别名：部门编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：前两位标识该部门所属机构，后四位按顺序编号。
⒍数据项：jgnumber含义说明：唯一标识该机构别名：机构代码长度：6取值范围：000000至999999取值含义：每位按顺序编码。
⒎数据项：htnumber含义说明：唯一标识合同名称。
别名：合同编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：每位按顺序编码⒏数据项：htlbnumber含义说明：唯一标识合同类别。
别名：合同类别编号长度：6取值范围：000000至999999取值含义：每位按顺序编码二、数据结构数据结构反映了数据之间的组合关系。
一个数据结构可以由若干个数据项组成，也可以由若干个数据结构组成，或由若干个数据项和数据结构混合组成。
本系统中对数据结构的具体描述如下：⒈数据结构：员工含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了员工的有关信息组成：员工编号，员工姓名，性别，年龄，学历，家庭住址，联系电话⒉数据结构：工资含义说明：是人事管理系统中工资的数据结构，定义了员工工资的有关信息组成：月份编号，基本工资，职务补助，奖励工资，缺勤次数，单次缺勤罚金杂费，工资合计⒊数据结构：保险含义说明：是人事管理系统中员工保险信息的数据结构，定义了员工保险的有关信息组成：保险编号，保险名称，开始缴费时间，缴费年限，缴费金额⒋数据结构：档案含义说明：定义了员工档案的有关信息组成：档案编号，档案类别，存放位置，档案状态⒌数据结构：部门含义说明：是人事管理系统中部门的有关信息组成：部门编号，部门名称，部门简介⒍数据结构：机构含义说明：定义了机构的有关信息组成：机构编号，机构名称，机构地址⒎数据结构：合同含义说明：是人事管理系统中合同的有关信息组成：合同编号，合同名称⒏数据结构：合同类别含义说明：定义了合同类别的有关信息组成：合同类别编号，合同类别名称三、数据流数据流是数据结构在系统内传输的路径。
本系统中对数据流的具体描述如下：⒈数据流“添加”可描述如下：数据流：添加说明：对企业中新进员的基本信息进行登记数据流来源：员工数据流去向：增加信息⒉数据流“登记”可描述如下：数据流：登记说明：企业根据员工所从事工作的类型将员工进行部门分配数据流来源：部门信息登记数据流去向：员工⒊数据流“签合同”可描述如下：数据流：签合同说明：企业与员工签订合同，并对合同按类进行记录数据流来源：员工管理数据流去向：员工⒋数据流“合同信息”可描述如下：数据流：合同信息说明：企业与员工签订合同，并把合同信息返给员工数据流来源：合同信息数据流去向：员工⒌数据流“考核”可描述如下：数据流：考核说明：企业对员工的日期工作情况进行管理和考核，以为员发放工资数据流来源：员工管理数据去向：工资管理⒍数据流“工资信息”可描述如下：数据流：工资信息说明：企业根据工资管理对员工发放工资数据流来源：工资管理数据流去向：员工⒎数据流“入档”可描述如下：数据流：入档说明：企业对员工的所有信息进行存档，实现统一管理数据流来源：员工管理数据流去向：录入档案⒏数据流“参加”可描述如下：数据流：参加说明：企业给予员工提供保险信息的管理数据流来源：员工管理数据流去向：参加保险⒐数据流“删除”可描述如下：数据流：删除说明：对员工的基本信息进行删除操作数据流来源：员工⒑数据流“查询”可描述如下：数据流：查询说明：对员工的基本信息进行查询操作数据流来源：员工数据流去向：查询信息⒒数据流“修改”可描述如下：数据流：修改说明：对员工的基本信息进行修改操作数据流来源：员工数据流去向：修改信息⒓数据流“部门编号”可描述如下：数据流：部门编号说明：对部门的基本信息进行查询操作数据流来源：查询信息数据流去向：部门查询⒔数据流“员工编号”可描述如下：数据流：员工编号说明：对员工的基本信息进行查询操作数据流去向：员工查询⒕数据流“部门信息”可描述如下：数据流：部门信息说明：将查询结果返回给用户数据流来源：部门查询数据流去向：员工⒖数据流“员工信息”可描述如下：数据流：员工信息说明：将查询结果返回给用户数据流来源：员工查询数据流去向：员工四、数据存储数据存储是数据结构停留或保存的地方，也是数据流的来源和去向之一。