试用期考核协议
员工试用期签订协议书七篇
员工试用期签订协议书七篇员工试用期签订协议书【篇1】根据甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限试用期为，本合同生效日期年月日二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。
甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。
三、劳动纪律详见附表《公司考勤制度》并签字确认。
四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。
试用期底薪(基本工资) + 交通补助 + 话费补助 +提成，基本工资：1800元 /月;交通补助：50元;话费补助：100元; 提成：详见企业销售人员管理办法。
出差补助：详见企业销售人员管理办法。
五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1. 试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。
下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作;2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。
乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。
本合同期满，试用期劳动合同即行终止。
六、其他本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章) 乙方(签字) 年月日员工试用期签订协议书【篇2】劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
试用工试用期协议书(通用5篇)
试用工试用期协议书（通用5篇）在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三. 劳动制度1. 甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
四. 劳动保护和劳动条件1. 甲方提供必要的劳动场所和设备。
2. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五. 工作任务和劳动报酬1. 乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的`岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。
如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3. 甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
4. 经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。
试用期协议书
试用期协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要对乙方进行试用期考核，乙方愿意接受甲方的试用期考核，经双方协商一致，特订立本试用期协议书。
第一条试用期期限1. 乙方的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 试用期满，甲方将根据乙方的工作表现决定是否正式录用。
第二条工作内容与职责1. 乙方在试用期内的工作内容为：____________________。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成甲方安排的工作任务。
第三条工资待遇1. 乙方在试用期内的工资为：____元/月。
2. 甲方将在每月的第____个工作日支付乙方上月工资。
第四条工作时间与休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
第五条试用期考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、工作能力、工作态度等进行考核。
2. 试用期满，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方。
第六条保密义务1. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 试用期结束后，乙方仍应继续履行保密义务。
第七条违约责任1. 如乙方违反本协议约定，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第八条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
第九条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
试用期员工协议(范文10篇)
试用期员工协议（范文10篇）试用期员工协议篇1试用期员工协议---甲方：[公司名称][公司地址]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名][员工住址]电话：[员工电话]鉴于甲乙双方经协商一致，乙方为甲方提供服务，现就试用期员工的相关事宜达成如下协议：一、工作内容的约定1.甲方根据需要安排乙方从事_________工作，具体内容为：2.乙方需按照甲方的要求完成相应的工作任务，并保证工作质量。
二、工作时间的约定1.乙方应按照甲方规定的上下班时间进行工作。
2.乙方应保证工作时间，不得随意延长工作时间或占用其他工作时间。
三、工作报酬的约定1.甲方按照约定向乙方支付相应的劳动报酬。
具体数额为：_________。
2.甲方在支付乙方报酬时，应按照国家相关规定代扣代缴个人所得税。
四、试用期的约定1.本次试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。
五、保密条款1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、个人信息等予以保密，不得随意泄露。
2.乙方在试用期期间及之后的一年内，不得向任何第三方透露与甲方相关的商业秘密、技术秘密等信息。
六、违约责任1.乙方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。
2.如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、其他约定1.__________。
2.__________。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：_________年_________月_________日---请注意，上述协议仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地相关法律法规进行调整。
在签署任何合同或协议之前，您应该咨询专业人士或法律顾问。
试用期员工协议篇2试用期员工协议甲方：[公司名称][公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[手机号码]甲、乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系：一、合同期限1.本合同期限为3个月。
员工试用期协议书5篇
员工试用期协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工试用期协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为乙方提供岗位，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方友好协商，就乙方在甲方公司员工试用期内的工作事宜达成如下协议：一、试用期限：乙方进入甲方公司后，试用期为（具体时间），甲方有权根据乙方的工作表现和需求情况，终止或延长乙方的试用期。
二、试用期工资：乙方在试用期内享受的待遇为基本工资为（具体金额）元/月，其它福利待遇另行规定。
三、工作职责：乙方在试用期内应当按照甲方的安排，认真完成工作任务，服从公司的管理，维护公司的利益，保守公司的商业秘密。
四、试用期终止：试用期满后，甲方公司将根据乙方的工作表现，确定是否正式聘用乙方。
如乙方在试用期内工作表现不佳，甲方有权根据相关规定终止乙方的试用期。
五、解除协议：双方协商一致可以解除本协议，解除本协议需提前通知对方，并经双方签字确认。
离职员工需提前一个月通知甲方公司。
六、其他事宜：本协议自双方签字生效，未尽事宜双方可协商解决。
甲方（盖章）：（公司名称）乙方（签字）：（员工姓名）日期：年月日篇2员工试用期协议书甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲方为了更好地择优用人，而乙方渴望进入甲方工作，现甲乙双方根据平等自愿的原则，就乙方在甲方试用期工作的有关问题达成如下协议：第一条试用期的确定1. 乙方被录用后，将进入试用期，试用期为___（填写具体时间，最长不得超过6个月）___。
2. 试用期内，乙方的工资为___（填写具体工资标准）___，并按照甲方的规定享受社会保险等福利待遇。
3. 在试用期内，乙方的工作表现将受到评估，根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于___（填写具体工作内容）___。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责，服从上级的管理和安排。
第三条试用期期间的权利和义务1. 乙方在试用期内享有与正式员工相同的权利和义务，包括但不限于工资、休假、社会保险等权利。
员工试用期协议(通用9篇)
员工试用期协议（通用9篇）员工试用期协议第1篇甲方：乙方：x公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于x年x月x日签订本合同。
第一条、乙方工作部门x职位（工种）第二条、试用期乙方被录用后，须经过x个月的试用期。
在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。
任何一方均有权提出终止合同。
第三条、工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条、劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条、奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。
乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。
乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第七条、合同期限本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
第八条、本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：乙方：代表人：代表人：电话：电话：日期：日期：员工试用期协议第2篇甲方：____________________医院地址：____________________乙方：____________________身份证号：____________________ 根据中华人民共和国有关法律、政策及_市人民政府沪府发[20XX]4号文《_市人民政府关于印发_市事业单位聘用合同办法的通知》，及_市卫生局沪卫人(20XX)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业_____人员)。
试用期协议书范本简单6篇
试用期协议书范本简单6篇第1篇示例：试用期协议书范本简单甲方：______（公司名称）鉴于甲方为了更好地熟悉乙方的工作能力和适应性，经过双方协商一致，拟以试用的方式确定双方在工作中的关系。
故双方达成以下协议：一、试用期限为______，从______年月日起至______年月日止。
二、工作内容和职责：1.乙方应遵守公司各项规章制度，服从公司领导的工作安排，认真完成工作任务。
2.乙方应按时上班，不迟到早退；不旷工请假。
3.乙方应认真学习工作知识，提高工作能力，服从岗位调动。
4.乙方应积极与同事协作，互帮互助，共同完成工作任务。
5.乙方应保守公司商业秘密，不得私自泄露公司机密信息。
三、薪酬待遇：乙方在试用期间的薪酬待遇为______元/月，具体福利待遇按照公司规定执行。
四、工作评定：1.试用期间，公司将对乙方的工作表现进行评定，若发现工作不符合要求或有违纪行为，公司有权提前终止试用期。
2.试用期满，公司将综合考虑乙方的工作表现、工作态度等因素，决定是否正式转正。
五、终止协议：1.如乙方因故无法继续履行职责，可提前向公司提出终止试用期的申请。
2.若双方协商一致，可提前终止试用期。
六、其他事项：1.本协议自双方签字生效，具有法律效力。
2.本协议未尽事宜，双方另行协商解决。
甲方（单位盖章）：______ 乙方签字：______第2篇示例：试用期协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方申请加入甲方担任职务，经双方友好协商，达成以下试用期协议：一、试用期限：乙方从入职之日起为期（3个月/6个月/其他）为试用期，试用期满后根据试用表现和公司需要决定是否转为正式工。
二、工作内容：1. 乙方应认真履行分配的工作任务，服从公司管理，如有特殊情况需请假，须提前通知上级。
2. 乙方需要按时完成公司安排的工作，并保守公司机密。
三、工作时间和地点：1. 工作时间为每周工作（5/6）天，每天工作（8/9/10）小时。
员工试用期协议书(最新6篇)
员工试用期协议书（最新6篇）员工试用期协议书篇1员工试用期协议本协议由以下双方于____年____月____日签署：雇主：（以下简称“甲方”）联系方式：雇员：（以下简称“乙方”）姓名：身份证号码：鉴于甲方和乙方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就甲方的员工（乙方）在甲方处进行试用期间的有关事项达成如下协议：一、试用期间1.乙方在甲方处试用期间的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.乙方在试用期间届满后，甲方将根据乙方的表现和工作能力，决定是否正式录用为正式员工。
二、工作职责和任务1.乙方在试用期间内的工作职责和任务由甲方根据需要确定。
2.乙方应当按照甲方的工作要求，尽职尽责地完成工作任务。
三、薪酬和福利1.乙方的试用期工资为____元/月，福利按照甲方相关规定执行。
2.甲方将根据乙方在试用期间的表现和工作表现，决定是否给予乙方转正并调整薪资待遇。
四、考核和评估1.甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，以了解乙方的工作表现和任务完成情况。
2.乙方应当积极参与考核和评估，并根据评估结果改进和提高自己的工作能力。
五、保密和竞业禁止1.乙方在试用期间及之后的一年内，不得向任何第三方透露甲方商业秘密或机密信息。
2.乙方在试用期间及之后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事与甲方竞争的业务活动。
六、违约责任1.如乙方在试用期间内未能履行本协议约定的职责和任务，甲方有权随时解除本协议。
2.如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、协议的修改和解除1.本协议经双方协商一致，可以修改或解除。
2.修改或解除本协议的协议书应由双方签字确认，并由甲方备案。
九、其他1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
试用期协议书模板(6篇)
试用期协议书模板一、合同期限本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：1.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_______________________________________。
3.合同期限至_____工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是_____。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_____个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_________________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
试用期考核协议书(2篇)
试用期考核协议书甲方（用人单位）：__________营业执照号：_________________地址：_________________联系电话：_____________乙方（员工）：__________身份证号：_________________地址：_________________联系电话：_____________鉴于甲方为乙方提供试用岗位，乙方同意在甲方试用期内接受考核，双方为明确试用期内考核的相关事项，经充分协商，特订立如下试用期考核协议：一、考核目的1. 双方确认，试用期考核旨在评估乙方在岗位上的适应能力、业务水平及综合素质，以确定乙方是否符合甲方正式录用条件。
二、考核内容1. 甲方应根据乙方岗位职责制定具体的考核指标，包括业务技能、工作态度、团队协作等方面。
2. 乙方应认真履行岗位职责，积极参与各项工作，并积极配合甲方的考核工作。
三、考核周期1. 试用期的考核周期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 甲方应在每个考核周期结束时对乙方进行考核评价。
四、考核方式1. 甲方应采取客观、公正、公平的方式对乙方进行考核，包括但不限于定期报告、工作评审、同事评价等。
2. 乙方有权了解考核结果，并有权对考核评价提出异议。
五、考核结果及处理1. 乙方在试用期内如未被甲方正式录用，甲方应向乙方说明考核不合格的具体原因。
2. 如乙方对考核结果有异议，甲方应给予解释和申诉的机会。
六、违约责任1. 如甲方未按约定进行考核，或考核过程存在违法、违规行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按约定履行岗位职责，甲方有权依据法律规定和合同约定终止劳动合同。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____________试用期考核协议书（二）甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方与乙方签订了一份劳动合同，乙方在试用期内需接受甲方的考核，双方为了明确试用期内考核的相关事项，经协商一致，达成以下协议：一、试用期考核目的1. 甲方对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。
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试用期绩效考核协议
兹聘请为公司，负责公司人力资源管理工作。
为认真贯彻落实公司工作计划，进一步强化岗位工作目标管理，特与乙方制订本试用期绩效考核协议。
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与签订此试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成。
二、试用期期限
试用期自年月日至年月日止,共计三个月。
三、职权
公司人力资源管理制度中《职位说明书》所明确的职责和权限。
四、试用期工作目标与考核
下表为试用期考核目标表，试用期绩效评估总分低于70分的，不能办理转
五、公司对于乙方在试用期的薪酬及试用期通过后的薪酬
1、试用期薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；
2、试用期通过后转正薪酬为元/月，各项福利津贴按公司统一执行；
3、相关社保公积金入职后按公司所订额度缴纳。
六、附则
作为劳动合同的补充协议，本协议书随劳动合同签署入职后一并生效，协议书一式两份，公司与个人双方各执一份。
甲方：乙方：
年月日年月日关于试用考核的内容确实没有内容，但考核是个上级与下级基于岗位针对企业目标所互动，对工作目标达成要求形成统一的过程。
其中各项目标的设定及权重分配是依据工作进度的不同重点来敲定。
由于对企业现状和运行预期的不了解，现仅知公司的部分情况，如：生产体系人员结构老化、生产执行力不到位、各项制度执行不畅、内部提升力不足。
其他诸如：企业当年度及三或五年短期运作规划、企业内部现状、部门内部具体实际状况，均一无所知。
没有了基础信息，具体的考核项目、明确的量化指标将无法设定。
现就目前提出我个人的工作思路及想法步骤。
我想通过个人的努力在公司的支持下，将企业打造成一个高效执行型学习组织，使之能够配合公司的发展扩张做到预先谋划、及时供给，在运行过程中能够高效执行，逐步形成企业内部文化。
作为已经正式运行的公司，我的工作思路是：
在领导和部门的配合下迅速掌握部门内部实际状况及现行的工作流程，按照现行的工作流程执行并在执行的同时与其他部门做好沟通，了解并掌握各部门具体情况，最终掌握公司的运作模式、业务部门架构与实际运行情况、各部对于本部门的业务需求和抱怨及各项运行中存在问题和隐患，并在此过程中表现出人力资源部门的亲和力与职业素养，赢得各部支持为后期优化提供助力。
对公司的情况及存在问题进行分析，结合公司当年度及三或五年短期运作规划、个人期望及领导层要求，做出公司人力资源现状的诊断与改进措施。
计划步骤：
一、维持目前的日常运作，尽快熟悉情况
在维持现行工作的过程中，去发现目前在招聘、人员流失、人事资料管理、职能职责划分、是否存在极明显不合理、并且需要马上改善的方面：比如某个岗位缺人，并必须马上补充的情况，形成即时解决方案并处理。
二、明确近期需改善的工作
通过和各部门沟通获取所有相关信息资料，在部门内部展开讨论。
找出近期需改善
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 的人力资源工作模块：基本人事政策、招聘体系建设、组织架构、部门职能、岗位说明书、绩效考核体系等模块的工作，分步做出方案并执行，同时统一部门内部工作思路。
三、确定中长期需改善和开拓的工作
围绕公司三或五年短期运作规划，安排好人力资源规划、招聘资源与渠道建设、员工职业规划、晋升体系、薪酬体系、培训与开发规划等体系的工作计划。
这些工作是在做好第二步工作的基础上，进一步提升人力资源管理水平的一些内容，形成体系后正好在下一年度正式推行。
其计划设定围绕以下几点考虑：
1、现有人才的数量和质量能否跟上企业发展的要求？（补充、淘汰、培养）
2、现行人力资源的结构、素质、数量是否能满足前瞻性需求规划？（人才梯队建立）
3、员工的个人发展是否受限，各层次、各类别员工的发展需求的差异性如何平衡？（培训体系、员工职业规划）
4、能否保留核心人才，员工队伍的稳定性能否控制？（薪酬福利、员工关怀、企业文化）。