事业单位办公室规章制度
事业单位管理规章制度
事业单位管理规章制度•相关推荐事业单位管理规章制度（精选14篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的事业单位管理规章制度，希望对大家有所帮助。
事业单位管理规章制度篇11、在主管领导的带领下，认真做好监控调度工作；2、认真学习监控中心各项管理制度，严格遵守劳动纪律；3、熟练掌握安全避险五大系统各种设备及各种软件的操作使用方法；4、按时交接班，严格按照交接班制度履行交接班手续，认真做好交接班记录；5、要坚守岗位，时刻注意观察安全监控监测系统、基站、传感器运行情况，认真填写值班运行记录；6、发现安全监控监测系统、设备故障要立即向主管领导汇报情况，并通知维修人员进行处理，处理结果要存档备案；7、密切注意硐内安全生产情况，在接到人员报警或发现其它紧急情况，要立即向主管领导汇报情况，启动广播报警系统通知工作人员撤离到安全区域；8、负责监视硐外监控区域安全隐患点的情况，及安全生产工作情况，发现异常情况，要立即通知值班坑长，配合做好应急工作；9、认真做好矿石计量监督工作，如实填写采矿计量记录；10、负责上级部门来人检查讲解工作；11、严格执行请示汇报程序和值班制度，保守企业秘密；12、负责保养维护安全监控监测设备，保证系统正常运行；13、爱护办公设施，保持监控室内干净整洁、物品摆放整齐有序；14、积极配合其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。
事业单位管理规章制度篇2一、厨房员工管理制度1、员工必须按时打卡上班，进入厨房必须按规定着装、戴帽，保持仪表、仪容整洁。
2、服从上司工作安排，认真按规定要求完成各项任务。
3、工作时间内，不得擅自离岗、串岗、看书、看报纸、睡觉等，不准干与工作无关的事。
4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、随地吐痰、嚼口香糖等有碍厨房生产和卫生的事。
事业单位办公室章程模板
第一章总则第一条为加强本事业单位办公室的管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本事业单位办公室的所有工作人员，以及与办公室工作相关的其他部门和人员。
第三条本章程旨在规范办公室的组织结构、工作流程、规章制度和纪律要求，以实现办公室工作的高效、规范和科学。
第二章组织结构第四条事业单位办公室设主任一名，副主任若干名，负责办公室的全面工作。
第五条办公室下设综合部、行政部、人事部、财务部、信息部等职能部门，各职能部门设部长一名，副部长若干名。
第六条办公室各部门职责如下：1. 综合部：负责办公室日常事务管理，包括文秘、档案、保密等工作。
2. 行政部：负责办公室的后勤保障、资产管理、车辆管理等行政事务。
3. 人事部：负责办公室的人事管理、培训、考核等工作。
4. 财务部：负责办公室的财务收支、预算管理、审计等工作。
5. 信息部：负责办公室的信息技术支持、网络安全、信息化建设等工作。
第三章工作流程第七条办公室实行“首问责任制”，即首位接洽人员负责对来办事人员提供全面、准确的咨询服务。
第八条办公室各项工作流程如下：1. 接受任务：接到工作任务后，相关部门负责人应立即召开会议，明确任务目标、完成时间和责任人。
2. 制定计划：根据工作任务，制定详细的工作计划，包括时间节点、工作内容、所需资源等。
3. 执行任务：按照工作计划，各相关部门和责任人认真执行工作任务。
4. 检查验收：任务完成后，由相关部门负责人组织验收，确保工作质量。
5. 总结反馈：对完成任务情况进行总结，向上级领导汇报，并对存在问题提出改进措施。
第四章规章制度第九条办公室工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。
第十条办公室工作人员应遵守以下纪律：1. 严守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严守保密纪律，不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。
3. 严守廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
4. 严守网络纪律，不得传播不良信息，维护网络安全。
事业单位 工作规章制度
事业单位工作规章制度第一章总则第一条为规范事业单位工作秩序，加强管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本规章制度。
第二条事业单位工作规章制度适用于全体职工，包括聘用人员、劳务派遣人员等，凡工作与事业单位有关的行为，均应遵守本规章制度。
第三条职工应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责，维护单位形象。
第四条事业单位应建立健全规章制度宣传教育制度，定期组织职工学习掌握相关规定，提高管理水平和工作效率。
第五条本规章制度由事业单位总经理办公会议审议通过，由人力资源部门组织实施，负责具体管理和维护。
第二章职工行为规范第六条职工应当遵守单位的工作纪律，保持工作秩序，不得迟到早退、旷工擅离职守，不得违反规定在工作时间内做与工作无关的事情。
第七条职工应按照单位规定着装得体，不得穿着不整洁或不符合职业规范的服装，不得擅自变更工作场所或调动座位。
第八条职工应遵守单位的保密规定，不得泄露单位机密信息，不得利用工作之便谋取私利。
第九条职工应自觉维护单位形象，不得在公共场合说些影响单位声誉的言论或行为。
第十条职工应遵守单位的财经管理规定，严格执行单位的经费预算，不得挪用单位资金进行个人活动。
第十一条职工应尊重单位领导，服从领导安排，不得在工作中出言不逊或违抗领导命令。
第三章岗位职责规范第十二条职工应认真履行岗位职责，按照单位规定完成工作任务，不得擅自脱岗或拒绝执行工作安排。
第十三条职工应认真完成工作，不得出现拖延现象，不得偷懒敷衍，严禁错漏报告，对工作应认真细致。
第十四条职工应遵守单位的工作制度，不得违反工作纪律，建立正确的工作态度，提高工作效率。
第十五条职工应积极学习业务知识，不断提高自身素质和能力，为单位的发展贡献力量。
第十六条职工应遵守单位的卫生安全规定，保持工作环境整洁，注意劳动保护，确保工作安全。
第四章奖惩制度第十七条对于认真履行职责、工作出色的职工，事业单位将给予适当奖励，如表扬、记功、发放奖金等。
事业单位日常考勤规章制度
事业单位日常考勤规章制度事业单位日常考勤规章制度范文一一、全勤及全勤奖员工月内无迟到、早退、未经批准的工作时间离岗、旷工及各种请假的、被认为全勤，并获得当月全勤奖。
注：上述“迟到”指迟到次数少于二次(含二次)，且每次低于15分钟。
二、休班按照企业各岗位规定休班或补休.三、迟到(早退)迟到(早退)一次，不大于5分钟，口头警告一次，处罚10元;迟到(早退)一次，不大于15分钟，口头警告一次，处罚20元;迟到(早退)一次，超过30分钟(含30分钟)，警告一次，处罚50元，元全勤奖;一个月内迟到二次，警告一次，超过二次作记过一次处罚100元(不另收迟到罚金)。
四、旷工未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗60分钟(含60分钟)以上者，均视为旷工，旷工一次记过一次，处罚80元，旷工二次记大过，罚款300元，旷工三次除名。
五、请假1、提前一天向店长申请，经店长同意后方可休假，店长权限范围2天，如需增加天数，需在向店长申请同时向企业人力资源部门申请，休假员工无全勤奖。
2、病假执县级以上医院诊断证明并书面申请，休假者无全勤奖。
3、探亲假工作满一年，继续同企业签订劳动合同的外地员工，可享受10天探亲假，探亲假期间无工资，有全勤奖。
4、各类请假须由本人(病假可由直系亲属)以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请，请假申请须本人送上级主管签署意见，不得由同事转交(病假可由直系亲属交)，否则请假人视为未请假,按旷工处理;准许者警告一次.罚款20元.5、提前上岗或结束休假须履行销假，经店长同意方可上岗，请病假者须持县级(以上)医院病愈证明方可销假。
事业单位日常考勤规章制度范文二为完善公司的管理制度，确保公司的正常运作和持续发展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下：一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m～17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。
事业单位纪律规章制度
事业单位纪律规章制度第一章总则第一条为加强事业单位的管理，规范员工的行为，维护单位的正常秩序，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条事业单位员工应该遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行工作职责，提高工作效率，增强团队协作意识，维护事业单位的正常运转。
第三条事业单位员工应该遵守职业道德，保持良好的职业操守，努力提高自身素质，不断完善自我，保持职业形象。
第四条事业单位员工应该严守职业机密，绝对保护单位和客户的商业秘密，禁止泄露相关信息，做到守口如瓶。
第五条事业单位员工应该遵守工作纪律，严格按照工作安排履行职责，不得迟到早退，不得擅自外出或私自离岗。
第六条事业单位员工应该遵守员工守则，保持团队合作精神，不得有言语暴力、挑衅、攻击他人的行为，不得对领导和同事进行人身攻击。
第七条事业单位员工应该遵守公司机构纪律，不得在公司机构内擅自设置私人物品，不得损坏公司设施，不得私自使用公司办公用品。
第八条事业单位员工应该遵守办公场所纪律，保持办公环境整洁，不得在办公室内吸烟、聊天、听音乐、看视频等影响工作的行为。
第九条事业单位员工应该遵守工作时间纪律，按照规定的工作时间和工作日进行工作，不得超时加班，必须提前请假，不得擅自缺勤。
第十条事业单位员工应该遵守会议纪律，认真参加单位会议，按时完成会议指定的工作，不得擅自离开会场。
第十一条事业单位员工应该遵守文件管理纪律，妥善保管工作文件、资料等机密信息，不得私自泄露、篡改文件。
第十二条事业单位员工应该遵守行为规范，不得参与违法犯罪活动，不得讲不文明语言，不得在公共场所进行不文明行为。
第十三条事业单位员工应该遵守奖惩规定，认真接受单位对员工的奖惩，不得擅自逃避或抗拒处分。
第十四条事业单位员工应该遵守保密规定，绝对保守单位和客户的商业秘密，不得擅自泄露相关信息，不得利用商业机密谋取私利。
第十五条事业单位员工应该遵守信用约定，履行诚信义务，保持言行一致，做到言行一致，信誉良好。
事业单位规章制度范本
事业单位规章制度范本事业单位规章制度范本在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的事业单位规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事业单位规章制度1第一章第一条为了进一步加强行政事业单位财务管理，健全财务制度，杜绝违纪违法行为，从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国政府采购法》和财政部《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》等有关法律、法规规定，并结合我市实际制定本规定。
第二条行政事业单位财务管理，是单位管理的重要组成部分，是规范单位经济活动和社会经济秩序的重要手段。
行政事业单位的财务管理必须符合国家有关法律、法规和财务规章制度。
行政事业单位应建立健全单位各项财务管理制度，完善内部监控制度，防止财产、资金流失、浪费或被贪污、挪用。
第三条行政事业单位的财务管理包括：预算管理、收入管理、支出管理、采购管理、资产管理、往来资金结算管理、现金及银行存款管理、财务监督和财务机构等项管理。
第四条财政部门负责行政事业单位财务管理工作。
审计、税务、物价、监察、人民银行等有关部门应当依据各自职责做好行政事业单位财务监督工作。
第二章预算管理第五条行政事业单位应当按照规定编制年度部门预算，报同级财政部门按法定程序审核、报批。
部门预算由收入预算、支出预算组成。
第六条行政事业单位依法取得的各项收入，包括：行政事业性收费、罚款和罚没收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、捐赠、其他收入等必须列入收入预算，不得隐瞒或少列。
行政事业单位取得的各项收入（包括实物），要据实及时入账，不得隐瞒，更不得另设账户或私设“小金库”。
按规定纳入财政专户或财政预算内管理的预算外资金或罚没款，要按规定实行收支两条线管理，并及时缴入国库或财政专户，不得滞留在单位坐支、挪用。
事业单位的公司管理制度
第一章总则第一条为规范本事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障事业单位的正常运营和员工合法权益。
第二章办公纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守事业单位的各项规章制度，维护事业单位的荣誉和形象。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门领导请假，并履行请假手续。
第六条员工在工作期间应保持办公室整洁，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第七条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章考勤制度第八条员工实行考勤打卡制度，每日上下班需在考勤机上进行打卡。
第九条员工迟到、早退、旷工等情况，按以下规定处理：1. 迟到：迟到3分钟内不计入迟到，超过3分钟至10分钟内扣款5元，超过10分钟按半天旷工处理；2. 早退：早退3分钟内不计入早退，超过3分钟至10分钟内扣款5元，超过10分钟按半天旷工处理；3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工天数扣除相应工资。
第四章保密制度第十条员工应严格遵守保密纪律，不得泄露单位机密，未经批准不得擅自复制、传播、发布涉及单位机密的信息。
第十一条员工因工作需要了解单位机密时，应履行审批手续，并严格遵守保密规定。
第五章劳动纪律第十二条员工应严格遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十三条员工应保持良好的工作秩序，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十四条员工应爱护单位财产，不得随意损坏、丢弃单位物品。
第六章奖励与处罚第十五条对表现突出、工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、罚款、扣发工资、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本事业单位负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第八章其他第十九条本制度未尽事宜，由本事业单位另行规定。
2024年事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
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事业单位办公室规
章制度
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事业单位办公室规章制度
进一步增强干部职工全心全意为人民服务的观念，提高工作
人员的素质和办事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，
树立劳动保障部门的新形象，制定事业单位办公室规章制度。
一、服务纪律
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家、省、市的劳
动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服
务的原则。正确处理严格执法与热情服务的关系，既要按劳动保
障政策办事，又要为服务对象提供热情服务。
2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众需要相统一的原
则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起平等、理解、
和谐的关系，按照职责范围，解决她们的困难和问题。
3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要
求，既要按照现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于未
来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内
容、服务措施。
4、坚持公开、公平、求实的原则。服务内容、标准、时限、
程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社会各界的监
督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。
5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。按照各
处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，
责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气
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服人，要经常深入基层、深入群众，及时研究解决实际问题，以
自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象提供优质文
明服务。
6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚定，业务精通，作
风务实，牢固树立“公仆”意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤
政，具有良好的职业道德，努力学习和熟练掌握本职业务知识，
具有胜任本职工作的能力，严格履行工作职责。
7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内
不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。
8、在业务工作中，不得违反党纪、国法和政令，以及各项规
章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得使用规定
的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。
9、不得以任何借口对应提供的服务项目推诿、扯皮，刁难服
务对象;不得拒绝服务对象提出的合理意见、建议和要求。
10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;
不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩游戏;工
作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证
券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。
11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体
谋取私利;不准滥用职权侵犯人民群众的利益，损害人民政府的形
象，破坏与人民群众的关系。
12、对群众咨询和提出的意见要求认真负责，严格按照政策
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规定、工作程序和时限要求给予明确的答复，应办理的要及时办
理。
13、干部职工上岗要着装整洁、仪表端庄、举止端庄，做到
热情服务，礼貌待人，耐心周到，文明用语。
14、办公区域要保持清洁卫生，各服务窗口要设置指示标
牌，办公物品摆放要整齐有序，工作证牌要定位放置。工作职责
和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙，实行政务公开，接
受人民群众的监督。
二、奖惩办法
1、凡在执行公务中能自觉按照服务规定，积极主动地为服务
对象排忧解难，收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信，经
查实后给予通报表扬。
2、在服务过程中，工作取得较大成绩，而且产生了良好的社
会影响的，给予表扬和奖励，并作为年度工作政绩考核和晋升的
主要依据。
3、凡违反“服务纪律”条款之一，情节较轻者，由所在处给
予批评教育，限期改正。
4、凡被服务对象投诉，经查实，有违反“服务纪律”条款，
情节较重者，由所在处主要负责人陪同违纪人员向服务对象当面
赔礼道歉，并在一定范围内予以通报批评，列入年终工作目标考
核内容。
5、在年度考核内，凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经
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查实已违反“服务条款”有关条款者，除按第4条处理外，还又
给予口头告诫。
6、凡违反“服务纪律”条款，贻误工作并造成不良影响或被
新闻媒介曝光，除按第5条处理外，构成违纪的还要给予党纪政
纪处分;对违犯纪律认识不深，再次违纪者，给予下岗学习三个月
或调离工作岗位，另行安排工作，下岗学习期间，停发职务补
贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。
7、按照第6条处理后，仍继续违反“服务纪律”条款的，按
有关程序予以辞退。
8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处
分处理的，所在处不得评为先进。
9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处
分处理的，给予通报批评，处主要负责人和分管主任年度工作目
标考核不得定为优秀等次。
三、监督措施
1、办成立优质服务管理考核领导小组，由主任任组长，副主
任任副组长，各处处长参加组成，秘书处负责具体工作。领导小
组负责检查、监督、考评干部职工在服务工作中的情
2、设立举报监督电话582***，随时接受群众投诉。对群众
投诉举报，认真进行调查核实，及时做出处理，并将处理结果及
时答复投诉人。
3、奖惩实施程序：由当事人所在处负责填写《奖惩登记