工资管理学练习题
管理学练习题(有选择题答案.分章节)
第一章导论一、选择题1、管理是指管理者在特定的环境中，通过（）等环节，对人力、物力、财力等资源进行协调以期更有效地实现组织目标的过程。
A决策、组织、领导、控制 B计划、决策、领导、激励C计划、组织、领导、控制 D计划、组织、决策、控制2、效率是指（）。
A产出与投入之比 B销售总额C目标的达成度 D管理水平3、张总是一家大型企业新上任的总经理，经过调查研究后，他发出了四道指令：一是调整企业发展方向；二是调整部门结构；三是采取激励措施，进一步调动员工积极性：四是要加强对工作绩效的考核。
这四道指令分别对应于企业管理的（）职能。
A计划、控制、组织和领导 B计划、组织、领导和控制C领导、计划、组织和控制 D领导、组织、计划和控制4、下列哪位管理学者提出“管理就是决策”的主张（）A、赫伯特•A西蒙B、彼得•F•德鲁克C、弗雷德•E•费德勒D、弗里蒙特•E•卡斯特5、管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面，这里是指（）A、管理的自然属性B、管理的社会属性C、管理的科学性D、管理的艺术性6、管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是（）A、管理的科学性B、管理的艺术性C、管理学的历史性D、管理学的实用性7、企业在销售产品时，需要预估货款回收的可能性。
为此，信用审核部门力图以一种低成本的方式处理有关客户资信的材料，但因为过程速度太慢，使许多客户另求他处购货。
该项信用审核工作可以说是：（）A．重效率、轻效果 B．轻效率性、重有效性C．重效果、轻效率 D．效率和效果都不重视8、对于管理人员来说，需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等越是处于高层的管理人员，对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为：( )A 概念技能、技术技能、人际技能B 技术技能、概念技能、人际技能C 概念技能、人际技能、技术技能D 人际技能、概念技能、技术技9、一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备( )A、技术技能B、领导技能C、概念技能D、人际技能10、有人说在管理中经常是“外行领导内行”，这在一定程度上说明，对管理者来说( )A.授权和技术一样重要B.人际关系是第一位的C.人际沟通比技术更重要D.技术不是最重要的11、管理的基本职能是( )A.计划、组织、指挥、协调B.计划、组织、领导、控制C.计划、决策、选人、用人D.决策、计划、领导、协调12、管理的二重属性是指：( )A、科学性与艺术性B、自然属性与社会属性C、主观性与客观性D、科学性和社会性13、下面属于基层第一线管理人员的职位是( )A、总裁B、厂长C、部门经理D、工长14、在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为( )A、人际技能B、技术技能C、概念技能.D、都不正确15．管理的主体是 ( )A．管理者 B．组织 C．人 D．管理机构二、简答题1、如何理解管理即是一门科学又是一门艺术？2、有效的管理者一定是成功的管理者吗？说明理由。
薪酬管理 习题集及答案
作业习题第一章薪酬概论一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）（）1、是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。
A、基本工资B、报酬C、工资D、薪酬（）2、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。
A、薪酬管理B、薪酬预算C、薪酬决策D、以上都不对（）3、下面对报酬理解正确的是。
A、薪酬加其他非货币回报B、货币收入C、工资和福利D、薪酬和福利（）4、传统薪酬制度是的工具。
A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动（）5、约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是。
A、雇员由于完成工作而形成的心里思维形式B、货币奖励与非货币奖励C、工资和福利D、工资（）6、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度的制定C、薪酬水平管理D、效益指标的选择（）7、一般可以通过技能工资与绩效工资，认可不同雇员的价值及贡献，实现。
A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平（）8、带薪休假属于。
A、工资B、奖金C、补贴D、福利（）9、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标（）10、又可以称之为外部竞争性。
即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。
A、内部公平B、个人公平C、外部公平D、公平性（）11、报酬做两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬（）12、由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动（）13、除技术之外，可能是推动组织变革的最强大力量。
A、老板B、员工C、顾客D、政府（）14.竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。
管理学经典试题及答案
管理学综合练习卷一、单项选择题:1、韦伯认为,理想的行政组织形式的基础是（ A ）A．个人崇拜式权威B．理想性一合法权威C．传统式权威D．个人情感2、中国古代管理思想“法治”中的“常法"是指（ A ）A。
要保持法的稳定性B。
要制定统一的法律C.法律面前人人平等D.要使法律固定不变3、下列原理中,属于人员配备工作原理的是( C ）A.许诺原理B.目标统一原理C.责权利一致原理D。
命令一致原理4、预算也被称为( A ）A。
．规划Ｂ．规则Ｃ．数字化的计划Ｄ．方案5、在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权"和“个人影响权”外,还包括（ B ）A.随机处置权B.制度权C。
奖惩权 D.任免权6、持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和（ C ）A。
管理信息系统 B.预算控制 C.政策程序控制 D.个人观察7、组织文化的核心是（ C ）Ａ．组织形象设计Ｂ．组织制度的完善Ｃ．组织的价值观Ｄ．管理机制8、环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的（C ）A.有效性、及时性、稳定性B。
前瞻性、有效性、稳定性C.正确性、及时性、稳定性D.有效性、正确性、及时性9、人员配备的工作包括( B ）A。
制定工作规范，选配、培训组织成员B.确定人员需用量、选配、培训组织成员C.确定人员结构、选配、培训组织成员D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员10、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ B )A。
没有历史包袱B.能为组织带来新鲜空气C。
可以迅速开展工作D。
具有广告效应11、（A）假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。
A。
简单平均法 B.移动平均法 C.指数平滑法D。
因果关系分析法6。
按控制的时机分类，可把控制方法分为（ D )A。
预先控制、持续控制、现场控制B。
预先控制、持续控制、结果控制C.预先控制、现场控制、结果控制D。
持续控制、现场控制、结果控制12、一般认为管理过程学派的创始人是( D )A.泰罗B。
管理学练习题
一、单项选择题1.中层管理者比低层管理者更多地依靠（ D ）A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.沟通技能与人际关系技能2.组织文化的功能主要表现在（ D ）A.整合功能、导向功能和强化功能B.整合功能、导向功能和适应功能C.强化功能、导向功能和约束功能D.强化功能、适应功能和约束功能3.沟通、了解、激励下属的管理技能是( C )A.技术技能B.诊断技能C.人际技能D.概念技能4.为实现组织共同目标而一起工作的群体称为( D )A.管理B.决策C.管理者D.组织5.行为科学的主要贡献不包括以下哪项( D )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资6.中层管理人员的主要工作是( C )A.战略管理B.现场管理C.沟通协调D.开拓创新7.7.组织中关于长期发展的重大决策是（ B ）。
A.战术决策B.战略决策C.中层决策D.业务决策8.8.法约尔于1916年发表的成名著作为（ C ）A.科学管理原理B.流水生产组织C.工业管理与一般管理D.动作研究方法9. 下列不属于领导职能一般特点的是(C )。
A.主导性B.协调性C.专业性D.决断性10.领导者在进行科学决策时，通常将决策过程各个阶段之间的逻辑结构绘成决策树，决策树分析方式的适用范围是（ C ）A.确定型决策B.非确定型决策C.风险型决策D.以上类型决策均适应11.随着电冰箱市场从卖方市场转向买方市场，各冰箱厂家在改进产品设计，增加产品功能、改善售后服务等方面绞尽脑汁，不断推陈出新。
这种竞争战略是（ B ）A.集中战略B.差异化战略C.混合战略D.成本领先战略9.决策所遵循的原则是（ D ）A.最优原则B.实用原则C.科学原则D.满意原则10.13.决策的依据是（ B ）A.完全信息B.适量信息C.少量信息D.与信息无关11.14.西蒙把决策活动分为程序化决策与非程序化决策两类，二者区分标准是：（ B ）A.经营活动与业务活动B.例行问题与非例行问题C.最优标准或满意标准D.计算机决策或非计算机决策12.某一决策方案，只有一种执行后果并能事先测定，此种类型的决策称为（ A ）A.确定型决策B.风险型决策C.非肯定型决策D.概率型决策13.有一类决策，决策者只知道有多少种自然状态及其发生概率，但不能确定哪种自然状态会发生。
自考《工资管理学》历年真题
《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。
还有一种是由于补偿雇员训练费用的差别形成的。
7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。
8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。
15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍22、计时工资制：是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式23、计件工资制：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式24、津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式25、公务员的职级工资制：就是按照公务员的职务、级别和年功确定工资标准。
管理学练习题含答案
一、单项选择题1.被称为“科学管理之父”的是（ A ）。
A.泰罗B.法约尔C.韦伯D.梅奥2.霍桑实验证明人是（ B ）。
A.“经济人”B.“社会人”C.“复杂人”D.“政治人”3．梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。
由此创立了( C )。
A．行为科学学说B．人文关系学说 C．人际关系学说4.人本原理强调管理的根本是（ B ）。
A.提高劳动生产效率B.调动人的积极性和创造性C.提高组织整体效能D.决策成效最大化5.管理职能中居于首要地位的是（ A ）。
A.计划B.组织C.领导D.控制6．企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的( A )。
A．层次性B．多重性 C．变动性7．有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即独裁命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( A )。
A．领导行为理论B．领导权变理论 C．领导特性8.“凡事预则立，不预则废。
”是强调（ D ）的重要性。
A．组织B．预测C．预防 D．计划9．某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品定单为10000件。
据此，单位可变成本降到（）元/件时才不至于亏损。
A．300 B．130 C．60 D．3010．赫茨伯格提出的双因素理论认为（ A ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A、保健因素B、激励因素C、成就因素D、需要因素11、某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并指挥和监督各项具体工作任务的完成。
由此可推断，这位管理人员是（ C ）A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 无法推断12、权变理论是根据（D ）的观点提出来的。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人13、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（D ）是不对的。
工资管理制度试题
工资管理制度试题
第一部分：基本概念
1. 工资是什么？工资的概念及意义是什么？
2. 工资管理制度是指什么？它对企业和员工有什么重要的影响？第二部分：工资管理的基本要素
1. 工资管理制度的设计原则是什么？
2. 工资构成要素包括哪些？它们各自的含义是什么？
3. 职工工资的构成是如何计算的？
第三部分：工资管理制度的实施过程
1. 工资核算的流程是怎样的？
2. 如何进行职工工资的核算与结算？
3. 工资的支付与发放流程是怎样的？
第四部分：工资管理制度的完善与变革
1. 工资政策定期评估的重要性是什么？
2. 如何制定符合企业发展的工资政策？
3. 工资管理制度如何与员工激励相结合？
第五部分：工资管理制度的合法性和合规性
1. 工资管理制度的制定应符合哪些法律法规？
2. 工资管理中可能涉及到的法律风险有哪些？
3. 如何确保工资管理的合法性和合规性？
第六部分：工资管理制度的优化与改进
1. 工资管理制度的优化应注意哪些方面？
2. 如何利用信息技术提升工资管理效率？
3. 如何进行工资管理制度的改进？
结语：
工资管理制度是企业管理的重要组成部分，它直接关系到企业和员工的利益。
通过建立科学合理的工资管理制度，可以有效提升员工满意度、促进员工激励、增强企业竞争力。
希望通过本试题的学习，能够帮助大家更好地理解和掌握工资管理制度。
祝大家工作顺利！。
工资管理学总复习
工资管理学复习材料1．劳动者的劳动报酬不包括（）A．工资B．社会保险C．职工福利D．股息收入2．劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）A．雇主的歧视B．关于妇女社会地位的传统观念C．文化上的歧视D．等级制度3．对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A．福利B．工资C．津贴D．奖金4．从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A．劳动的质量来确定的B．劳动的数量来确定的C．技术等级来确定的D．劳动等级来确定的5．根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）A．职务工资B．岗位工资C．职位工资D．技能工资6．根据经验，我国的积累率一般在25%为宜，最高不应突破（）A．30%B．35% C．40% D．50%7．按照国际通用标准，基尼系数在0．2—0．3之间，表示（）A．差距相对合理B．分配相对平均C．分配完全平均D．收入差距较大8．下列各项不属于资本分配额内容的是（）A．盈余分配B．利息支付C．人工费用D．折旧费9．企业人工费占企业净产值的比率是指（）A．人工费比率B．劳动生产率C．劳动分配率D．产值分配率10．全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A．同经济效益挂钩原则B．两个低于原则C．同价值量挂钩原则D．工资弹性计划原则11．国家预算属于国民收入的（）A．再分配B．初次分配C．市场分配D．价格调整12．非企业单位职工工资来源并形成于（）A．国民生产总值的再分配B．国民收人的初次分配C．国民生产总值的初次分配D．国民收人的再分配13．工资的边际生产率理论的提出者是（）A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古14．非企业单位职工工资来源并形成于（）A．国民生产总值的再分配B．国民收人的初次分配C．国民生产总值的初次分配D．国民收人的再分配15．工资的边际生产率理论的提出者是（）A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古16．适用于技术工种工人的职能型工资制是（）A．职称等级工资制B．职务等级工资制C．岗位等级工资制D．技术等级工资制17．经营者年薪收入中的基本收入采用（）A．分季度预付B．分月预付C．分次预付D．分年预付18．不属于影响企业薪酬水平的主要因素有（）A.企业的负担能力B.企业的经营战略与价值观C.劳动力市场的供求状况D.员工的技能19．下列属于福利存在原因的是（）A.政治需要B.工会的压力C.情感需要D.税收优惠的考虑20．大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。
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笫一章1.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（a ）A.劳动报酬总额B.收入总额C.从单位得到的收入D.全部报酬2•住房津贴属于（d ）的构成项目。
A •奖金B •津贴C •补贴D •福利3•下列应该计入工资总额的有（C） ?A.计时工资B.奖金C.劳动保护费D.社会保险费E.津贴4•下列各项中，不属于工资总额的有（C ）A.有关社会保险和职工福利方面的各项费用B.劳动保护的各项支出C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.计划生育独生子女补贴5•假定一名工人的月工资率为1680元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（2040 ）元。
6•假定一名工人的月工资率为2520元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了204小时，那么，他的实得工资应为（3060 ）元。
7 •工简述资总额包括方面？第二章工资的边际生产力理论的提出者（B ）A.马歇尔B.克拉克C.凯恩斯D•庇古第三章1 •当基尼系数等于1时，表明收入分配（D ）<>A.完全平均B.相对平均C.差距相对合理D.绝对不平等2•按照国际通用标准，基尼系数在0. 2-0. 3之间，表示（B） oA.差距相对合理B.分配相对平均C.分配完全平均D.收入差距较大3.45°线和洛伦茨曲线之间的面积及整个三角形之比称为（基尼系数）。
4.（）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别。
5•职业之间的工资差别包括（补偿性的工资差别）、非补偿性的工资差别，和非竞争性的工资差别三种。
其中，非竞争性的工资差别乂称（垄断性工资差别）o 6.影响产业之间工资差别的主要因素是（熟练）劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。
7.简答：缩小工资差别的措施主要有哪八个方面？要求经济制度以价格作为支配资源的工具以竞争来保护各种资源的有效利用以盈亏决定企业成败以税收调节财政以社会福利来帮助弱者以立法和社会舆论防止垄断以工会力量保障劳力权利以教育来实现机会均等第四章1 •判断：按劳分配的实质是等量劳动相交换。
（对）2•判断：对企业来说，工资不是作为“福利”来使用的，而是作为“提高生产的一种方法、工具和手段”来使用的。
（）3.简述以市场工资率进行按劳分配的步骤。
4.简述：我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策是什么？第五章1.国际上一般最低工资相当于平均工资的（）A. 20-40%B. 30-50%C. 40-60%D.50-70%2.工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长的（）A.基准线B•上线C•下线D.中间线3•按现行规定，不能作为最低工资的组成部分的有（）A •延长工作时间工资B.中班、夜班、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D 奖金4.最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）A.旅游、消遣等费用B.延续后代所必须的生活费用C. 一定的教育和训练费用D.精神消费费用E.维持员工自身的生活资料费用5•我国企业工资管理体制改革的H标要求是：市场机制调节、企业自主分配、（）、政府监控指导。
6•政府监控指导企业收入分配的主要方式是：工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、（）、工资集体谈判。
6•判断：工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长。
（）7•判断：实施工资指导线是世界各国最常见的政府干预工资的形式。
（）第六章无第七章1 •按照国际惯例，人工费用一般包括（）A.标准内工资B.工作时间内工资C.工作时间外工资D.雇用职工所发生的一切费用2•人工费用率二人工费用一（）A.固定费用B.流动费用C•附加价值D.销售额3•假设某公司H标增加值率为30% □标劳动分配率为40%, 口标人工费为1200万元，按人工费用比率之基准计算，其目标销售收入应为（）万元？A. 10000B. 1714. 29C. 4000D. 30004.决定合理人工费用的计算方法主要有（）。
A.劳动分配率基准法B.销货净额基准法C.损益分歧点基准法D.劳动生产率基准法E.销售利润率基准4•计算题：某公司推销人员的人工费用比率约为1.3%,月薪平均为3000元（含奖金），且年度薪供为13个月，该公司推销人员年度销售目标是多少？5•计算题：某公司上年度人工费用为2000万元，净产值为8000万元，本年度确定目标增加值为10000万元，U标劳动分配率同上年，该企业本年度人工费用总额是多少？人工费用增长幅度是多少？6•计算题：某公司用人费比率15%,上年平均薪资为6000元，本年度计算平均人数为120人, 平均薪资增长20亂本年度销售额最低应为多少万元？第八章1 •用人单位拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿, 并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）支付劳动者赔偿金。
A. 1-2 倍B. 1-3 倍C. 1-4 倍D. 1-5 倍2.某公司安排工人五一劳动节期间值班。
劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的（）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时4.简述加班加点工资的支付。
5•单选：山用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过（）个月 A 6个月 B 3个月 C 2个月D 12个月6.用人单位可以代扣劳动者工资的情况有（）。
A.劳动者个人所得税B.个人负担的各项社会保险费用C.劳动者拖欠他人款项D.根据法律劳动者需要支付的抚养费E.劳动者的银行货7.论述经济补偿金的给予办法？第九章1•判断：经营者的工资收入同本企业职工的工资水平分离，并实行规范的年薪制是现代企业工资制度的基本内容和特征之一。
（对）2•论述题：现代企业工资制度的基本内容和特征是什么？3.企业工资工作的基本原则4・如何加快建立现代企业工资制度？第十章1 •下列被称为“属人工资”的是（）A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制2.岗位工资制的特点是（）A.按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准B•职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资的等级C•职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作D.按照职工任职的岗位年限规定工资等级和工资标准3.岗位等级工资制的特点是（）A.按照工人的工作岗位等级规定工资等级和工资标准B•工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级C•工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作D.按照职务规定工资，“一职数薪”制4•判断：工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
（）5•判断：年功序列工资制的基本工资山年龄、企业工龄和学历等因素决定，及劳动质量没有直接的关系。
（）6•判断：职位型工资制有两种具体形式，一种是岗位等级工资制，通常用于职员或国家公务员；另一种是职位等级工资制，通常用于工人。
（）7•判断：以技能为基础的等级结构用于白领工作；以能力为基础的等级结构则用于蓝领工作; （）8.判断：工资等级制度是整个工资制度的核心。
（）9•判断：工资等级制度的变革发展趋势是：年资型的工资制度遇到挑战，职位型的工资制度是目前我国流行的工资制度。
（）10•判断：岗位职能工资制是在岗位工资制的基础上，考虑职工个人职能差异确定职工工资标准的，反映了工资制度改革的最新进展。
（）11 •工资等级制度，按照确定工资等级结构的依据，分为年资型、职位型、职能型和多元型四种类型。
（）12.简述岗位工资制的特点第十一章1.工作评价的核心是（）A•给工作标定级别B•给岗位标定薪金C.给劳动技能标定级别D•给工资标定级别2.薪资结构线的横坐标和纵坐标分别为（）A•职务评价分数，所属薪资等级B.劳动生产率，所属薪资等级C•职务评价分数，实付工资 D.劳动生产率，实付工资3.计点法是当今工业中最广泛使用的工作评价方法。
（）A.计点法B•因素比较法C.分类法D.排列法4.在某服务人员工资等级点数表中，在139-381点之间，共有12个等级，则点数幅度等于（B）A. 20B. 22C. 24D. 265.在某管理人员工资等级点数表中，在100-610点之间，共有18个等级，则点数幅度等于（A）A. 30B. 32C. 34D. 366•下列关于工作评价的表述，正确的是（）A.工作评价的核心是给工作定级别B.工作评价可以消除供求关系对工资水平的影响C.工作评价的是工作而不是工作中的员工D [•伦[平价的结果诵當需尊俣宰7〕判断：不管和任何情况下，任何工人都不能因为实行工作评价而使其工资减少。
（）8.某公司2012年全体职工工资总额为8000万元。
考虑2013和2014年工资总额5%的增长幅度，按照工资总额比例法，预计2014年工资标准总额为（）万元？9•某工资标准测算表共21岗级，从1级100点开始，一直到21级，21级为630点。
则级差点数为（）10.工资倍数是6. 5倍，岗位等级是21级，则等差系数为（）11 •工作评价的目标是（）。
12.战后以来，在西方发达国家工业企业中最为广泛釆用的工作评价方法是（）。
第十二章1.纳入新工资标准的办法有：（）、考核等级纳入法、职能等级评价纳入法2.工资标准档次的调整，包括以下情况：“技变”晋档、“学变”晋档、“龄变”晋档、（）O3.工资结构调整以后，职工工资主要由以下四个部分组成：基本工资、岗位工资、岗位绩效工资、（）。
4.计算题：某一工资等级的中点工资标准为4000元，浮动幅度为30%。
则此工作等级工资标准浮动的下限、上限分别是多少？5•计算题：如果A和B是两个相邻的工资等级，B在较高的等级中，A等级的上限为4050元, 下限为2950元，B等级的上限为4470元，下限为3260元。
求其交叉程度。
第十三章1.日益流行的长期激励计算L1前有（）A.员工持股计划B.绩效计划C.年薪D.原始股计划2.一般只在某种产品急需突击增加产量时，才在关键的生产工段短时间釆用的计件工资制是（）OA.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资制3•在国外乂称之为“有计时工资保证的计件工资制”的计件工资制是（）A.累进计件工资制B.超额计件工资制C.包工工资制D.提成工资制4.销售人员的工资形式主要类型（）A •计时工资B •佣金C •计时工资加佣金D •加班工资5•设计营销人员工资体系是，应考虑的主要的因素有（）A.营销人员的素质B.组织战略C.竞争对手的措施D.待售产品6•计件工资制的组成包括工作物等级、劳动定额、（）。