15公司员工劳动保护管理制度
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度1. 背景劳动保护是一项非常重要的任务，对于保障员工身体健康、公司稳定发展具有重要意义。
随着经济发展和劳动力市场的变化，一些企业可能没有充分地重视劳动保护工作，劳动安全问题可能存在于企业内部。
因此，为了保障员工身体健康，维护企业的正常运营，制定劳动保护管理制度是非常必要的。
2. 目的本制度旨在维护、保护员工的生命安全和身体健康，制定劳动保护的具体工作措施和管理，遵循国家法律法规、标准、行业规范和企业实际情况，实行科学、规范、系统化的管理，建立科学、合理的劳动保护机制，预防劳动安全事故，改善工作环境，提高员工工作生活质量。
3. 职责3.1 公司职责•遵守国家劳动安全法律法规及有关规定；•确保提供安全的劳动环境，防止因环境危险性而引起事故；•提供必要的劳动防护设备和劳动防护用品，对用于工作的机器、仪器设备、安全设施等物品进行必要的维护和检修，保证其安全性能符合国家标准；•培训员工使用和保管劳动防护设备和劳动防护用品的知识，确保劳动防护设备和劳动防护用品的合法使用；•协调企业内部各方面工作，落实劳动保护工作；•注重劳动防护的宣传和监督工作，提高员工劳动保护意识。
3.2 管理层职责•制定、修改本企业劳动保护管理制度；•明确部门内负责劳动保护工作的人员，确保其工作的顺利进行；•确定和检查劳动防护要求，制定必要的制度；•确保员工工作场所的合理设计和风险评估，及时处理职业健康危害；•根据工作场所实际情况，提供必要的培训和知识、技能、能力的提升。
3.3 员工职责•遵守各项规章制度和安全要求，采取安全措施，正确使用劳动保护设备、劳动防护用品；•参加各项安全教育培训；及时向企业报告发现的职业健康危害和工作环境危险，确保自身的安全；•不得随意损坏或弃置劳动防护设备和劳动防护用品。
4. 控制措施公司应配备专职安全保卫人员，建立健全的管理制度和工作程序，完善相关的技术防护设施和检测设施，常规检查员工使用劳动保护设备和劳动防护用品的情况，及时发现问题并加以解决，保证员工的劳动安全和身体健康。
公司员工安全与劳动保护管理制度
公司员工安全与劳动保护管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障公司员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产秩序和稳定运营，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。
第三条安全责任公司整体负责员工的安全与劳动保护工作，各级管理人员应当切实履行安全生产责任，员工应当自发遵守安全生产规章制度。
第四条安全教育培训公司将定期组织员工安全教育培训，包含但不限于安全操作、应急救援、防火防爆等知识的培训，以提高员工的安全意识和应变本领。
第五条安全奖惩制度公司将建立健全的安全嘉奖和违规惩罚制度，对安全表现突出的员工进行嘉奖，对违反安全规定和造成事故的人员进行相应惩罚。
第二章安全生产管理第六条安全生产组织公司将设立安全生产管理部门，负责订立和组织实施安全生产规划和措施，并在公司内设立安全生产委员会，定期开展安全生产工作评估和检查。
第七条安全检查和隐患整改公司将定期组织安全检查，发现存在的安全隐患，及时订立整改措施并追踪整改情况，确保隐患及时除去。
第八条安全设施与防护措施公司将依照法律法规和相关标准要求，配备必需的安全设施和防护措施，如防护服、安全帽、眼镜等，并加强对安全设备的维护保养，确保其正常运行。
第九条作业环境安全公司将合理规划作业环境，保证通风、照明、排水等设施正常运行，减少对员工身体健康的不利影响。
第十条特种作业管理对于从事特种作业的员工，公司将依照国家标准要求，进行特地的培训和操作引导，确保其具备相应的技能和知识，防范特种作业事故的发生。
第三章劳动保护管理第十一条作息休息制度公司将合理布置员工的工作时间和休息时间，严禁强制加班、超时工作，保障员工的身心健康。
第十二条劳动防护用品公司将为员工供应必需的劳动防护用品，包含但不限于手套、口罩、耳塞等，并加强对劳动防护用品的管理，确保其合格和有效。
第十三条监控管理公司将依据实际情况，在必需的场合安装监控设备，对员工的工作状态进行监控，并采取保护个人隐私的措施，严禁滥用监控设备。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。
第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。
第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。
第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训，提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。
对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。
第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。
做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。
第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养和报废。
第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。
第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。
第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。
第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第13条控制加班。
确需加班加点的，应控制时间和人数。
第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。
第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
公司劳保穿戴管理制度
公司劳保穿戴管理制度第一章总则第一条为了保护员工的安全和健康，提高工作效率，制定《公司劳保穿戴管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于所有在公司工作的员工。
第二条公司劳保穿戴管理制度的宗旨是遵守国家相关法律法规，规范公司员工的劳保穿戴行为，保障员工的安全和健康。
公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的选用、穿戴要求及维护保养。
第三条公司将通过员工教育、培训和监督等措施，加强员工对《公司劳保穿戴管理制度》的执行和遵守，促进员工形成良好的劳保意识和责任意识。
第二章劳保用品的选择第四条公司将根据员工的工作特点和工作环境的特点，为员工提供符合国家和行业标准要求的劳保用品。
员工在使用劳保用品时，应依据工作需要正确选择合适的劳保用品，并严格按照使用说明进行操作。
第五条公司将对劳保用品的质量进行检测和监督，确保员工使用的劳保用品符合国家标准和公司要求。
第六条员工发现劳保用品存在质量问题或使用不便时，应及时向公司相关部门反馈，公司将及时处理并及时提供满足员工需求的劳保用品。
第三章劳保用品的穿戴要求第七条员工在工作过程中应按照公司规定的穿戴要求佩戴劳保用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
未经许可，严禁私自更改或拆卸劳保用品。
第八条公司将根据员工的工作环境和工作要求，规范劳保用品的穿戴方式和方法，确保员工正确佩戴劳保用品。
第九条员工在工作期间应自觉佩戴劳保用品，如有特殊情况需要暂时脱下劳保用品时，应事先向主管汇报并取得许可。
第十条员工在离开工作岗位时，应及时将劳保用品放置在指定的地方，确保下次使用时能够及时找到。
第四章劳保用品的维护保养第十一条员工应定期对自己使用的劳保用品进行清洁和保养，保持劳保用品的清洁和功能正常。
第十二条劳保用品出现损坏或有影响使用效果的情况时，员工应立即向公司相关部门报告，并及时更换或维修。
第十三条公司将对员工使用的劳保用品进行定期维护和检测，确保员工使用的劳保用品安全和可靠。
第五章管理与监督第十四条公司将建立劳保穿戴管理台账，记录员工使用的劳保用品情况，对员工的劳保穿戴行为进行监督和检查。
单位公司企业女职工劳动保护管理制度
单位公司企业女职工劳动保护管理制度为了保障女职工的合法权益，维护她们的身心健康，促进她们积极参与工作并发挥潜力，我们制定了以下的劳动保护管理制度。
第一条：适用范围本制度适用于本单位的所有女职工，包括正式员工、合同制员工、临时员工以及其他形式的工作人员。
第二条：权益保障1.不区别性别，平等对待男女职工，不歧视女职工，提供平等的薪酬待遇，女职工享受与男职工同等的待遇；2.禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于按女职工的私生活、婚姻状况、孕育计划等进行歧视；3.禁止对女职工实施骚扰、性骚扰，未经女职工同意，不得进行不当言行；4.在女职工怀孕期间，给予特殊保护，确保她们能够安全稳定地工作；5.女职工享受法定的产假、哺乳期假和陪护假等权益，不得以此为由减薪、降职或辞退她们。
第三条：工作时间和弹性安排1.工作时间不得超过法定时长，女职工与男职工享有一样的工作时间；2.符合条件的女职工可根据工作需要和个人意愿申请弹性工作制度，可选择弹性上班时间或远程办公。
第四条：劳动保护1.提供良好的工作环境，确保女职工的工作场所安全卫生；2.为女职工提供适宜的工作设施和个人防护用品，确保她们的个人安全；3.对与女职工相关的作业进行科学的工艺流程设计，减少对她们健康的危害；4.定期开展劳动保护教育培训，提高女职工的劳动安全意识，教授相关的应急处理知识。
第五条：职业发展和培训1.提供公平的晋升机会，不因性别歧视女职工；2.鼓励女职工参加各种培训和职业发展活动，提升她们的专业素质和工作能力；3.针对女职工的特殊需求，提供相关的培训和个性化职业规划服务。
第六条：加强监督与投诉机制建立女职工劳动保护管理机构，负责对本单位女职工劳动保护工作的监督和管理。
1.建立健全女职工的劳动保护投诉渠道，保证每一位女职工的投诉能够得到及时妥善处理；2.对于违反本制度的行为，严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等措施；3.定期对本制度的执行情况进行评估，及时修订和完善制度内容。
公司内部单位劳动保障规章制度模版（四篇）
公司内部单位劳动保障规章制度模版第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，提高员工的福利待遇，保证员工的劳动保障，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式职工、合同工、劳务工等。
第三条本规章制度主要内容包括劳动合同、工资福利、工作时间与休假、劳动安全与健康、劳动保险等方面的规定。
第四条全体员工应遵守本规章制度，任何违反规定的行为，将根据公司规定的相应处罚处理。
第五条公司将定期进行对本规章制度的修订和完善，以及对员工进行相关规章制度的宣传和培训。
第二章劳动合同第六条本单位与员工签订劳动合同是双方的权利和义务，双方应遵守以下原则：1.自愿原则：劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行。
2.平等原则：劳动合同应保证劳动者的权益不受侵犯，遵循互相平等的原则。
3.公平原则：劳动合同应体现公平，根据员工的工作能力、岗位要求、劳动成果等因素合理确定工资福利。
4.合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规和公司制定的规定。
第七条劳动合同的类别：1.固定期限劳动合同：根据工作需要，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限不得超过三年。
2.无固定期限劳动合同：根据员工的特殊工作性质或者公司的特殊岗位需要，与员工签订无固定期限劳动合同。
3.试用期劳动合同：与新员工签订的劳动合同，设定试用期，试用期不得超过三个月，试用期不得延长。
第八条劳动合同解除：1.合同期满自动解除：劳动合同期满，自动解除，双方可自行协商续签新合同。
2.解除合同的申请：一方当事人解除劳动合同，应提前书面通知对方一定期限，解除合同一方应承担相应的法律责任。
3.解除合同的条件：根据《中华人民共和国劳动法》第三四条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：双方互相协商解除、一方提前三十日通知解除、一方违反法律法规或者劳动合同的约定等情况。
第九条离职手续：1.员工离职应提前向公司提交书面申请，并填写离职审批表。
公司劳动防护管理制度
公司劳动防护管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关职业健康安全法律法规制定，旨在加强劳动防护管理，预防职业病和工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 公司各级管理人员和全体员工必须遵守本制度，认真执行各项劳动防护措施。
二、组织管理1. 公司成立安全生产委员会，负责全面监督管理公司的劳动防护工作。
2. 各部门设立专职或兼职的安全员，负责本部门的劳动防护工作。
3. 定期对安全员进行培训，提升其职业健康安全管理水平。
三、劳动防护设施与用品1. 公司应配备必要的劳动防护设施，如通风设备、防尘设备、噪音控制设备等，并保证其正常运行。
2. 根据不同工种的特点和风险，为员工配备相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防毒面具、耳塞等。
3. 定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，符合安全防护要求。
四、职业健康监测1. 对接触有害因素的员工进行定期的职业健康检查，及时发现和处理健康问题。
2. 建立员工职业健康档案，记录每位员工的健康状况和体检结果。
3. 对检测出职业病的员工，及时给予治疗，并调整其工作岗位。
五、安全教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期对全体员工进行安全知识的更新培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 对于特殊工种的员工，应进行专门的安全技能培训。
六、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的应对措施。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力和自救互救意识。
3. 发生工伤事故时，立即启动应急预案，迅速有效地进行事故处理，并按规定上报相关部门。
七、监督检查与持续改进1. 安全生产委员会定期对公司的劳动防护工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工参与安全管理，对存在的安全隐患提出建议和改进措施。
3. 通过不断的监督检查和持续改进，形成良好的安全文化氛围。
结语：。
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公司员工劳动保护管理制度
1．目的：
为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保健工作，加强劳动防护用品的使用管理，特制定本程序。
2．适用范围：
本程序适用于公司所有在岗员工。
3．引用标准
GB28001
4．职责：
4.1行政部负责编制自有员工健康体检计划、公司本部劳动保护用品和费用发放的计划；组织自有员工体检工作；负责费用的发放，负责组织公司女职工劳动保护工作。
4.2物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防
暑降温和防寒用品的采购、发放。
4.3工程管理部负责审核行政部编制的劳动防护用品使用计划，监督检查物资部
的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。
4.4项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。
4.5项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。
并协助公司作好自有员工的健康体检工作。
负责对本项目分包方员工身体健康、劳动保护的监督检查。
5、程序
5.1劳动安全卫生保护要求
5.1.1每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，并认真履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。
5.1.2每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。
5.1.3每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用劳动防护用品和用具，正确使用和维护保养设备设施。
5.1.4所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原则落实隐患整改，消除危险。
5.1.5施工现场严禁使用未成年工。
5.2劳动安全卫生责任
5.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。
5.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。
5.3劳动安全卫生权力
5.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。
对于强令工人冒险作业的行为有权检举、揭发以至控告。
5.3.2女员工应当按规定享受到“五期”保护。
5.3.3分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。
5.4员工的健康体检
5.2.1公司自有员工每年体检一次（35岁以上的中年职工、女职工体检和特殊作业人员的进行加项体检）。
5.2.2女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检查。
5.2.3从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。
5.2.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。
5.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。
5.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
5.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。
5.6行政部应组织有关人员对本程序的运行每季度检查一次,检查的记录参见
《绩效监测和测量管理程序》。
6．相关文件
6.1京卫防字[2000]75号——《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生防疫管理工作的通知》
6.2《北京市职业病防治卫生监督条例》
6.3劳安字（1990）2号——《女职工禁忌劳动范围的规定》
6.4北京市1990年1月1日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干规定》
6.5《公司女职工劳动保护规定》
6.6《分包方管理程序》
6.7《绩效监测和测量管理程序》
6.8《中华人民共和国职业病防治法》
7．相关记录
7.1员工体检计划
7.2员工体检表
7.3女员工花名册
7.4健康证(炊事员)登记
7.5劳保用品发放记录
7.6运行控制检查记录表见《绩效监测和测量管理程序》。