公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
劳动纪律管理制度大全(10篇)
劳动纪律管理制度大全（10篇）劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。
员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。
每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。
每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。
考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条员工均须按规定时间上下班。
未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条公司员工上下班，实行刷卡制。
要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条迟到。
除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。
超过20—200分钟以旷工半天论处。
凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。
第十三条早退。
未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。
末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。
劳动纪律管理制度(精选3篇)
劳动纪律管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
公司人事劳资处关于加强员工劳动纪律管理工作的通知为进一步仔细贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，实行切实有效的严厉措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到100%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤状况照实填写记录并准时上报各单位。
对因特别缘由不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥当保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩嬉戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、仔细开展遵章守纪教育。
各单位要组织员工仔细学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订详细管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行状况。
公司将实行多种形式对各单位执行劳动纪律状况进行不定期地检查或抽查，对违反规定的单位和个人除进行严厉的通报批判外，还将按规定对单位和个人进行惩罚。
劳动纪律管理制度（第二篇）标题：劳动纪律管理制度摘要：本劳动纪律管理制度的目的是确保企业内部的劳动纪律得到严格遵守，保持工作秩序和高效运转。
本制度适用于所有公司职工和管理人员，并对违反纪律的行为给予相应的纪律处分。
本制度的实施有助于营造和谐的工作环境，为企业的持续发展做出贡献。
正文：第一条：目的该劳动纪律管理制度的目的是明确和细化公司的劳动纪律要求，确保公司内部的工作秩序和管理效率，保障员工权益，提高工作效率和质量。
公司劳动纪律管理规章制度范本(内容格式15篇)
公司劳动纪律管理规章制度范本（内容格式15篇）公司劳动纪律管理规章制度范本篇1一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。
一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。
并考核当月月度奖。
二、旷工一天，无月度奖;旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。
一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。
四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。
脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。
五、工作时间一律不准利用电脑、手机设备上网游戏、视频等非工作行为，违者一次罚款100元。
六、员工工作时间必须穿公司统一工作服，员工工作时间禁止穿拖鞋、露趾凉鞋、背心上班，违者一次罚款50元。
七、员工工作时间发生打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
八、员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均罚款100元，导致事故造成损失的根据实际情况从严处理。
九、工作时间一律不准饮酒，接待情况除外;运营、设备、司机、保卫喝酒者一律不能上班，接待饮酒人员不得进入工作现场。
初次违反者罚款500元，以后逐次加倍。
因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分，情节严重者解除劳动合同。
十、员工严禁在标有“禁止吸烟”的工作场所吸烟，违者一次罚款100元。
十一、所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车位，违者罚款50元。
机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度范文(五篇)
劳动纪律管理制度范文为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表，对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。
对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度，并将书面假条妥善保管。
三、严格执行岗位劳动纪律。
要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度，严禁上班迟到、早退，严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏，严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。
四、认真开展遵章守纪教育。
各单位要____员工认真学习《员工手册》和本单位有关劳动纪律的规定，定期开展执行劳动纪律自查活动。
要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围，结合实际制订具体管理规定，加强遵章守纪管理工作。
五、抽查劳动纪律执行情况。
劳动纪律管理制度范文（二）第一条为规范企业员工的行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和素质，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，无论其岗位或职务。
第三条本制度的内容应与国家相关法律法规和企业内部规章制度相一致，与员工的权利相符合。
第四条企业应制定严格的劳动纪律管理制度和相应的制度执行细则，倡导员工自觉遵守，并对违反劳动纪律的行为进行惩处。
第二章用工第五条员工必须认真履行与用工有关的法律法规和企业规章制度，如实填写与用工有关的信息。
第六条在劳动关系成立之日起，员工应按照劳动合同中的约定和企业规章制度的规定履行相关义务。
公司劳动纪律管理制度范本(3篇)
公司劳动纪律管理制度范本制度(修订)第一章总则第一条为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于恒大地产集团____臵业有限公司全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过____分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、考勤统计时间。
每月考勤周期按自然月计算，即每月____日至每月最后一日。
第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条写字楼员工须每天上午上班考勤一次，各单位、项目现场可视实际工作需要设定打卡次数，并报行政人事部备案。
第七条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第八条员工上班一律使用指纹考勤机进行出勤记录，指纹模糊1难于识别的请到行政人事部设臵备份指纹，其中一个无法确认时，可用另一个指纹进行确认。
员工上班打卡，若两个指纹记录都无法确认或因特殊情况不能正常打卡时，写字楼工作的员工必须在8：____分之前签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到，填写《考勤签到表》，8：____分以后签到的视为迟到。
第九条所有员工上班打卡后因工作需要在上班时间内因公务外出的，需提前填写《外出登记表》，经部门负责人批准后方可外出。
如事出紧急来不及填写的，须及时电话通知该部门考勤员，待事情办理完毕回到办公室后，应及时补办相关手续。
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公司劳动纪律管理办法为加强公司人员劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。
第一章考勤管理第一条本办法适用于公司全体员工。
第二条考勤管理。
（一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。
（二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。
（三）办公室每月5日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。
第三条公司工作时间及休假时间。
（一）公司工作时间。
每周一至周五为公司工作时间，每天出勤时间为：上午8：00-11:30 ；下午14:30-17:30 （作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。
（二）公司休息时间。
法定节假日（国家规定的法定节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。
第四条考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。
（一）正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出（二）非正常出勤：迟到（上班时间开始后到岗的）；早退（下班时间终止前离岗的）;旷工（未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的）。
（三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。
第五条因公外出的考勤管理。
（一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有：1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的；2、外出办理公务不能到公司考勤下班的；3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的；4、因公外出开会或出差的。
（二）考勤管理。
1、因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因公外出手续，填写《公务差旅审批单》，按公司差旅费管理办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时补办手续。
2、因公外出开会、出差、参加学习培训连续3天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。
3、上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告，部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。
第六条请假手续的办理程序及管理。
（一）公司规定的各类假期为：事假、病假（含医疗期和停工留薪期）、年休假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假。
（二）员工请假应由本人事先办理请假审批手续，填写《请假审批表》（见附件一），按请假审批权限办理请假手续，经批准后休假。
员工因本人或直系亲属的紧急情况不能事先办理请假手续，须及时（1个工作日内）电话告知部室负责人并口头请假（说明请假事由和请假天数），经部室负责人同意后，可事后补办请假手续。
未经准假而不到公司上班的，以旷工处理。
（三）员工请假的假期届满未行续假，或虽行续假未批准而不到岗者，除因不可抗力原因外，以旷工处理。
第七条请假的审批权限（一）一般员工，请假1天，由部室负责人审核批准；2-5天，由公司分管领导审核批准；5天以上由公司总经理审批。
（二）部室副职及以上员工，请假3天（指工作日，下同）以下（含3天），由公司分管领导审核批准；请假3天以上由公司总经理审批。
（三）公司领导层人员请假报董事长审批。
第二章各类假期第八条事假在国家规定的法定假期之外，员工确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可办理事假请假手续。
（一）员工一个年度内（本办法所称“年度”，均为公历年，下同）累计事假不得超过15天，中途入职或离职员工的假期天数按比例确定，未经准假而不到公司上班和超过准假时间的，均按旷工处理。
（二）事假期间工资计发办法：员工事假期间，按天数扣发工资。
计算公式：扣发工资二岗位工资+ 21.75天X事假天数。
（三）一年内事假累计超过15天的，年度考核原则上不得评为优秀。
第九条病假员工本人因患病需要治疗或不能坚持工作的，可办理病假请假手续。
（一）员工请病假时必须出具就诊医院（指经人社部门审查确定的医疗机构）的病历、病情诊断书、病休证明书（病休证明书必须由病情诊断医生亲笔签字，并加盖就诊医院公章），未经准假或提供虚假病休证明书而不到公司上班的，按旷工处理。
（二）病假期间工资计发办法：1、岗位工资按工作日中病假天数扣发日工资的30%计发，计算公式：扣发工资二岗位工资+ 21.75 X 30%X工作日中病假天数；2、病假连续或累计达到30天以上的，按医疗期的规定计发待遇。
第十条医疗期医疗期是指员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，公司不与其解除劳动合同的时限。
医疗期按员工实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。
医疗期计算从员工病休第一天开始，累计计算。
（一）医疗期的期限：1、实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月；2、实际工作年限10年以上，本单位工作年限为：5年以下的6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15 年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上的24个月；3、员工在医疗期内，应按时办理续假审批手续，若不按规定办理请假手续的，按旷工处理；若提供虚假病休证明或在医疗期内到其他单位从事有报酬工作的，公司可立即与其解除劳动合同。
（二）医疗期待遇：1、员工进入医疗期即不再计发岗位工资、季度绩效工资和年终绩效奖，改发医疗期生活费。
医疗期生活费标准为岗位工资的60%若生活费扣除本人应交的社会保险、公积金后的剩余金额达不到黄石市最低工资标准80%勺，按黄石市最低工资标准的80%发放；2、员工在医疗期内，公司除按规定为其缴纳社会保险和公积金外，员工不再享受其他福利待遇。
（三）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，公司按《劳动合同法》的规定与其解除劳动合同。
第十一条工伤停工留薪期工伤停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的期限。
工伤停工留薪期的期限由工伤医疗机构根据受伤者的具体状况提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期间的工资待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行。
第十二条年休假。
员工可依据养老保险缴纳年限享受年休假，新进公司的员工，当年度年休假天数，可按在公司剩余日历天数折算年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为:（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。
国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。
年休假期间工资照发，福利待遇不变。
（一）累计工作已满1年不满10年的员工，每年可休假5天；已满10年不满20年的员工，每年可休假10天; 已满20年的员工，每年可休假15天。
（二）下列人员不能享受当年年休假：累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（三）公司根据工作情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假，年休假原则上不跨年度安排。
1、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2、经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，对员工应休未休的年休假天数，公司按其本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入），或者经员工本人书面提出留待下一年度冲抵病假、事假或一并休假。
3、休假期间员工应保持与公司的联系，若员工休假期间公司遇到重要事项必须要求员工本人亲自处理，员工应中断休假尽快回公司处理（未休完的假期择日再休或公司按规定给予报酬），否则按旷工处理。
第十三条婚假根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，员工达到法定结婚年龄，可享受婚假。
婚假原则上应在一年内休完（以领取结婚证的时间为准），结婚时间必须为本人入职时间之后才可享受婚假，婚假期间工资照发，福利待遇不变。
（一）员工按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；婚假可根据工作需要及员工本人情况，合理安排休假时间。
（二）结婚时男女双方不在同一地工作、居住的，公司视路程远近另给予路程假。
第十四条产假和护理假根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《女职工保健工作规定》（卫妇发［1993］第11号）和国家、省、市的有关规定，公司已婚女员工可享受产假，已婚男员工的配偶生育小孩的可享受护理假。
（一）符合计划生育规定生育的已婚女员工期间：1、已婚女员工妊娠期间的待遇（1）在医疗机构约定的时间进行产前检查，占用工作时间的，按正常出勤处理。
（2）妊娠期满7个月后，在公司规定的工作时间内，每天可享受1小时的工间休息。
2、已婚女员工产假假期及待遇（1）正常生育的，产假为128天（其中产前休息15天）；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。
（2）妊娠未满12周流产的，产假30天，妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天，妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
（3）产假期包括双休日和法定节假日。
产假期间，由生育保险基金支付职工生育津贴，公司不再发放职工工资，其他福利不变。
（4）计划外分娩和妊娠的，按国家、省、市有关计划生育规定办理。
3、女员工哺育期待遇：女员工产假满后上班，在子女一周岁以前，每天给予1小时的哺乳时间。
（二）符合计划生育规定生育的男员工假期：男员工配偶生育，符合计划生育晚育政策的，给予15天护理假，护理假期间工资照发，福利待遇不变。
（三）接受节育手术的员工，其休假和工资、福利待遇按《黄石市计划生育条例》的有关规定办理。
第十五条探亲假员工与配偶、父母分居两地的，可享受探亲假。
（一）员工享受探亲假的条件：在公司工作1年以上员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期间团聚的，可享受探望配偶的待遇；在公司工作1年以上的员工，与父母不住在一起，又不能在公休假期间团聚的，可以享受探望父母的待遇。
（二）探亲假的假期：员工探望配偶的，每年可给假一次，假期为30天；未婚员工探望父母的，每年可给假一次，假期为20天（或两年一次45天）；已婚员工探望父母的，每4年可给假一次，假期为20天。
享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假；探亲假和路程假包括双休日和法定节假日。
（三）探亲假期间的工资：员工在规定的探亲假和路程假期内，其岗位工资照发，年终绩效奖按扣除探亲假和路程假后的时间计发。
第十六条丧假员工的直系亲属死亡后，员工可请丧假办理丧事。
（一）丧假假期：员工的父母、配偶、子女、夫妻双方父母以及祖父母、外祖父母死亡的，可给予3天丧假。
员工去外地料理直系亲属丧事的，可根据路程给予路程假。