上市公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度3篇
公司劳动纪律管理制度3篇第一章总则第一条为规范公司员工的行为，建立一套科学的劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家的法律法规、公司章程和本管理制度，保持良好的工作纪律。
第三条公司员工应当恪尽职守，勤勉工作，诚实守信，团结协作，为公司的发展贡献自己的力量。
第四条公司员工应当自觉维护公司的形象，严禁擅自接受礼品、款待、回扣等不正当利益。
第五条公司对于员工违反本管理制度的行为将按照公司的相应规定进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章劳动时间和休息第六条公司员工应当按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退、旷工逃班。
第七条公司员工应当按照公司规定的劳动时间进行加班，未经批准不得擅自加班。
第八条公司员工应当按照公司规定的休息时间进行休息，不得擅自打乱工作和休息时间的安排。
第九条公司员工出差时应当按照公司的安排进行工作，不得私自延长出差时间。
第十条公司员工应当根据公司的安排进行加班工作，不得擅自提出拒绝加班的要求。
第三章工作内容和要求第十一条公司员工应当按照公司的规定完成工作内容，不得擅自修改工作要求。
第十二条公司员工应当维护公司的机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应当服从领导的安排，不得私自擅离职守。
第十四条公司员工应当积极主动地协助公司完成任务，不得推卸责任。
第十五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的相关规定。
第四章奖惩制度第十六条公司对于员工的优秀表现将给予表彰和奖励，激励员工积极工作。
第十七条公司对于员工的违纪行为将按照公司的规定进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第十八条公司将建立员工的档案，记录员工的表现和行为，作为评定员工表现的依据。
第五章其他第十九条公司员工在工作中应当遵守职业道德，不得违反职业操守。
第二十条公司对于员工的个人信息将进行保密，不得擅自泄露员工的私人信息。
第二十一条公司对于员工的健康和安全负有责任，将建立健全的安全管理制度。
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）
公司劳动纪律管理制度（精选3篇）公司劳动纪律管理制度篇1第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
公司劳动纪律管理制度篇2合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方_________法定代表人__________注册地址_________________________________________乙方________性别_____居民身份证号_________________出生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
公司劳动纪律管理制度（3篇）
公司劳动纪律管理制度是一套用于规范员工行为和维护公司运作秩序的规章制度。
以下是一个简要的公司劳动纪律管理制度的示例：1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，并能在规定时间完成工作任务。
2. 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间。
3. 出勤管理：公司将记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤等情况，并按照规定进行相应的奖惩。
4. 工作服装要求：员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，并遵守公司对特殊工作场景的要求。
5. 禁止违规行为：禁止员工在工作场所或工作时间内进行与工作无关的个人活动，如使用手机、玩游戏等。
6. 保护公司财产：员工应爱护和正确使用公司的设备、工具和资产，禁止私自带离，并按规定做好资产的维护。
7. 保护商业机密：员工应严守公司的商业机密，禁止泄露公司的商业信息和客户资料。
8. 禁止打架斗殴：公司严禁员工在工作场所内进行打架斗殴等暴力行为，如有违规行为将受到严厉处理。
9. 遵守安全规定：员工应严格遵守公司的安全规定，如穿戴好安全防护用具，正确使用和保养各类设备。
10. 行为规范：员工应遵守职业道德，在工作中保持良好的工作态度和团队协作精神。
公司劳动纪律管理制度的主要目标是确保员工按照规定的要求履行职责，保持良好的工作秩序，提高工作效率和工作质量。
同时，制度的执行也需要与员工的权益保护和合法权益相互衡量。
公司劳动纪律管理制度（二）公司劳动纪律管理制度第一条为规范员工的行为，提高公司的管理水平，保障公司的正常运转，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条公司对所有员工进行严格的纪律要求，任何员工在公司工作期间都必须遵守本劳动纪律管理制度。
第三条员工在到岗时间前要提前做好准备工作，按照公司工作时间表进行工作，不得迟到、早退、旷工。
第四条员工在工作期间要严格执行公司的工作规定，不得擅离岗位，不得私自离开工作地点，必须按照工作要求完成所分配的工作任务。
公司规章制度及劳动纪律
公司规章制度及劳动纪律一、总则为规范公司员工的行为，保证公司正常的运转和发展，特制定本公司规章制度及劳动纪律。
二、公司宗旨公司的宗旨是以客户满意为目标，以员工福利为基础，以企业效益为保障，全心全意为客户服务，为员工提供合理的薪酬和良好的工作环境，努力实现企业利益和员工利益的共赢。
三、员工权利1.享受公司规定的各项福利待遇，包括工资、奖金、加班费等；2.享有法律规定的休息权、假期权；3.有权提出合理的工作要求，并得到公司的公平对待；4.有权参与公司的集体讨论和决策。
四、员工义务1.遵守公司规章制度及劳动纪律；2.服从公司领导的管理和指挥，保持秩序；3.尊重同事，遵守团队合作原则；4.努力完成工作任务，提高工作效率；5.保守公司的商业机密，维护公司的利益；6.不得参与违法活动，不得损害公司的形象。
五、劳动纪律1.准时上班，不得迟到早退；2.服从公司领导的工作安排，不能擅自调换工作岗位；3.遵守工作纪律，不得旷工缺勤；4.严禁私放公款，私用公司物品；5.不得在工作时间接受私活；6.保持工作环境整洁，不得随意乱扔垃圾；7.参与公司的培训和学习，不得拒绝学习任务。
六、公司规章制度1.公司员工必须以公司的利益为重，不得损害公司的声誉；2.遵守公司的各项规定，尊重公司的管理人员；3.不得发表违背公司政策的言论，不得传播不实信息；4.不得违反公司的安全规定，保障自己和同事的安全；5.公司员工必须保守公司的商业机密，不得泄露给他人；6.不得私自使用公司的资产，不得盗窃公司的财产；7.公司员工必须服从公司领导的管理，保持良好的工作秩序。
七、违纪处理1.对于违反公司规章制度及劳动纪律的员工，将根据违纪情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等处分；2.对于严重违纪或者触犯法律的行为，公司将追究法律责任。
八、附则本公司规章制度及劳动纪律自发布之日起生效，并对公司全体员工具有约束力。
公司保留对本制度内容的最终解释权。
企业劳动纪律管理制度范文
企业劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常生产秩序和稳定运行，提高员工工作效率，特制定本《企业劳动纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条企业员工应当遵守国家和企业的有关法律、法规和规章，遵循良好的职业道德和职业操守。
第四条企业劳动纪律是员工在工作中应当遵守的规范，是企业保护员工合法权益、确保生产经营活动正常秩序的基础。
第五条企业员工应当服从企业领导，执行正确的工作任务，尽职尽责，维护企业形象，有效推动企业发展。
第二章招聘录用第六条企业员工在招聘录用过程中，必须提供真实的个人信息和资料，并接受企业的面试、考核等程序。
第七条企业员工应当接受企业的培训安排，不得拒绝或逃避培训。
第八条企业员工须签订劳动合同，并认真执行劳动合同中约定的各项条件和待遇。
第九条企业员工应当遵守企业的内部规章制度，不得有违规行为。
第十条企业员工应当尊重优先考虑内部员工的招聘录用政策，不得进行任何影响招聘录用公正性和公平性的行为。
第三章工作时间第十一条企业员工应当按照企业规定的工作时间参加工作，不得迟到早退。
第十二条企业员工如需调休或请假，必须提前向企业主管部门请示和备案。
第十三条企业员工应当严格遵守加班规定，不得擅自加班，必须按照企业规定进行申请和备案。
第十四条企业员工应当遵守上下班时间，不得迟到早退，不得擅自调整工作时间。
第四章责任及惩戒第十五条企业员工在工作中出现违规行为或失职失责情况，企业有权采取相应惩戒措施，包括批评教育、罚款、降级、辞退等。
第十六条企业员工如发现同事有违规行为或失职失责情况，有责任向企业主管部门反映和举报。
第十七条企业劳动纪律管理制度由企业主管部门负责监督执行，对违反规定的员工进行相应处理。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，经企业主管部门批准。
第十九条企业主管部门有权对本制度进行解释和修订，解释和修订后的内容同样具有法律效力。
公司劳纪管理制度
公司劳纪管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的劳动行为，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司员工的合法权益，特订立本制度。
第二条公司聘用的全职员工都应遵守公司的劳动纪律。
第三条公司员工应该严格按公司规定的工作时间和工作任务执行。
第四条公司员工应按要求佩戴工作证，严格管理公司工作区域，不得随意进入其他部门，不得在工作区域以外玩耍、闲逛或干扰其他员工的工作。
第五条公司员工应维护公司财产，不得私拿公司物品或擅自使用公司资源。
第六条公司员工不得在工作时间内使用手机、玩游戏、聊天等与工作无关的行为。
第七条公司员工应该保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、财务信息等。
第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，保证自己在工作中的安全。
第九条公司员工应保持良好的工作态度，对上级领导尊敬，与同事和睦相处。
第十条公司员工必须接受公司的检查和监督，配合公司完成各项工作任务。
第二章违反劳动纪律处分规定第十一条公司员工如有下列违反劳动纪律行为，将根据情节轻重给予相应的处分：（一）迟到早退、旷工：每次扣除相应的工资，并视情节轻重，警告、扣工资、停职，甚至辞退。
（二）打架斗殴、辱骂领导或同事：立即停职，经公司调查后再视情节轻重予以处分。
（三）种族歧视、性别歧视等侵犯他人权益的行为：立即开除。
（四）私拿公司物品、擅自使用公司资源：扣工资、责令归还并警告，情节严重者辞退。
（五）违反公司安全规定，导致事故发生：立即停职，配合公司调查处理，情节严重者开除。
第十二条公司员工如有被封控犯罪、酗酒、吸毒等行为的，将立即开除。
第十三条公司员工如有其他违反劳动纪律的行为，公司将根据情节轻重给予相应处分。
第三章劳动保护第十四条公司员工如因公司工作导致意外伤害，公司将依法承担相应的责任。
第十五条公司员工如患有疾病需要请假治疗，应提前向公司领导请假报备，并提供相关证明。
第十六条孕妇员工如需要请产假，应提前向公司领导请假报备，并提供相关证明。
第十七条公司劳动保护制度将根据公司的规模和生产经营特点不断完善和改进。
公司劳动纪律规章制度
公司劳动纪律规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，促进公司的健康发展，保障员工的权益，制定本《公司劳动纪律规章制度》。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，增强法律意识、纪律意识和责任意识，严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
第四条员工应当维护公司形象，遵守公司的规章制度，配合公司的管理工作，积极推动公司的发展。
第五条公司将对员工的违规行为进行处罚，包括批评教育、记过、记大过、开除等。
第六条员工有权向公司提出合理的建议和意见，并享有保密权，公司将保护员工的合法权益。
第七条公司将建立员工奖励制度，对表现突出、奉献良好的员工给予适当的奖励和认可。
第八条公司将严格保护员工的人身安全和合法权益，对涉及员工合法权益的投诉和举报将予以重视并及时处理。
第二章工作时间和考勤规定第九条员工应当按照公司制定的工作时间进行工作，不能擅自迟到、早退、旷工等。
第十条员工需严格按照公司考勤规定进行打卡，不得出现漏卡、补卡等情况。
第十一条员工应当尊重领导安排的工作任务，按时完成任务，不得擅自拖延时间。
第十二条公司将设立考勤管理制度，对于经常迟到、早退等情况将进行相关处理。
第十三条公司将给予正常出勤、表现良好的员工适当的奖励和优惠。
第十四条涉及工作时间和考勤规定的争议将通过公司内部渠道解决。
第三章行为规范第十五条员工应当遵守公司的各项规章制度，不能有违法违纪的行为。
第十六条员工应当相互尊重，保持良好的工作关系，不得出言不逊或恶意攻击他人。
第十七条员工应当保护公司的财产利益，不得私占、挪用或浪费公司的资产。
第十八条员工应当维护公司的经营秩序，不得从事违法犯罪活动，不得私自经营竞争性业务。
第十九条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第二十条公司将建立行为规范的考核机制，对于违反规定的员工将进行相应处理。
第四章纪律处分第二十一条公司将根据员工的违规行为情节进行相应的处分，具体包括批评教育、记过、记大过、撤职、开除等。
劳动纪律管理规章制度
劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。
第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。
第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。
第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。
第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。
第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。
第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。
第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。
第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。
第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。
第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。
第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。
第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。
第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
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劳动纪律管理1 目的、规范员工工作行为，杜绝违犯劳动纪律事件的发生。
、维护公司的生产经营管理秩序。
、提高工作效率2 范围本制度适用于制造保障部全部在岗员工。
3 术语、脱岗：非工作需要或未经上级允许，擅自离开工作岗位的行为。
、串岗：在工作时间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的行为。
、睡岗：在工作时间，在工作岗位上打瞌睡或睡觉的行为。
、怠工：故意不积极工作，使工作效率降低的行为。
、调班：员工因病、事等临时休班的，管理人员安排其他人员临时接替其工作的行为。
4 职责部长负责审批员工连续两天以上的调休及考勤处罚意见的审批；负责审批对本部门员工违规、违纪行为的处理决定。
部长助理负责对所有工段定期上报的员工考勤及相应处罚情况进行汇总，上报部长审批。
负责制造工段、电工班点名。
节假及公休日等，按部门值班安排情况执行。
负责对所有工段上报的员工违规、违纪行为及处理意见的统计、汇总，报部长审批。
负责每月统计员工出勤天数。
工段长负责本工段内员工2天及以内调休的审批。
负责对班组长上报的员工违规违纪处罚决定的审批并上报。
节假及公休日等，按照值班安排情况对制造工段、电工班进行点名。
负责审核、统计、汇总本工段员工工时（包括加班工时），按规定格式，上报部长助理进行汇总。
负责按照劳动纪律管理制度对本工段内员工违规、违纪行为做出处理意见，上报部长助理或直接上报部长。
班组长负责本班组内员工考勤及相应处罚情况的上报，上报本工段工段长，并协助部长助理、工段长进行点名、考勤。
负责本班组内员工违规、违纪行为的发现、甄别、记录，并负有按照本制度对所在班组员工进行处罚的权利和责任，同时将处罚情况上报本工段工段长。
负责本班组内非计件员工的临时性调班。
5 工作内容和程序考勤管理制造工段、电工班员工早晨打扫完公共卫生后于7：30在会议室点名，下午按公司上班时间点名。
迟到一分钟罚款一元。
比公司规定的上班时间，迟到或早退30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。
制造工段、电工班员工早7:30点完名后，应到更衣室更换工作服或收拾工器具准备工作。
禁止点完名后外出吃饭，否则每次罚款20元。
保全班、空调班、制水班实行三班制，下一班员工须比规定的上班时间提前15分钟到岗交接班，每迟到1分钟罚款1元。
比规定的上班时间迟到30分钟之内的，按旷工半天处理；30分钟以上的按旷工一天处理。
接班人员未到，交班人员严禁离岗下班。
应及时向班长、工段长或部长汇报，请示处理办法。
否则，每次罚款50元。
实行三班制员工，因故临时不能正常参加工作的，应及时向班长以上管理人员汇报，待班长安排好调班后，方可调休或请假。
否则，按旷工处理。
员工交接班时需按交接记录的要求进行各项检查，并一起到现场巡视一遍，确保检查项正常后方可签字交接班，否则，上一班与下一班员工均罚款10元。
下一班员工发现问题应及时提出，必要时可拒绝签字接班，并立即向管理人员汇报。
否则，设备、现场等签字交接完后，发生的一切异常或事故，由接班员工负全责。
当班员工必须在规定的记录本上填写好设备运行、点检和生产等情况，以及设备上一班出现的异常状况，原因及采取的处理措施，需要下一班员工注意的事项。
要求字迹清晰可辨，无涂改，并且记录齐全。
否则上一班员工每次罚款10元。
记录应客观、属实，否则，责任人每次罚款50元。
记录应严格按照向GMP等检查专家汇报的标准填写，应注意语句措辞和语气态度等，记录本上严禁出现推诿扯皮等不和谐情形，否则责任人每次罚款50元。
公司或部门通知等应记录在便条或宣传挂板上，而不应该在工作交接记录本填写。
否则，每次罚款2元。
所有记录应保存完好，严禁出现丢失、损毁现象，否则责任人罚款50元。
因无法查清责任人的，所有相关岗位员工均罚款50元。
设备出现异常，影响到生产使用或存在较大安全事故隐患，如已找出原因但尚未解决的，当班员工不得下班（但可在告一段落时，得到工段长以上管理人员同意，进行交班后下班）；如未找出原因的，当班员工需配合维修人员找出原因，或交代完值班过程中设备运行等状况，经请示工段长以上管理人员同意后方可下班。
否则，每次罚款50元。
以上情形特别严重的，由制造保障部办公室研究做出处理决定。
员工如需调休或请假，需上班前办理相关手续，必须填写“员工请假（调休）条”，经班长、工段长签字同意后再调休或请假。
未经班长或工段长同意私自调休的，按旷工处理。
如班长、工段长其中之一因出差、调休或请假等没有上班的，必须有另一人同意并签字。
否则该员工不能调休。
如班长、工段长因出差、调休或请假等均没有上班的，必须由本班班长或工段长电话通知点名考勤值班人员。
并且员工调休结束后，于上班当天补办完手续。
员工调休或请假必须上交或补办“员工请假（调休）条”，否则每次罚款5元。
员工每周可以调休2天，但连续调休不得超过2天。
连续调休超过2天者，需部长批准。
否则，休班期间视为旷工。
各工段长、班长根据实际工作情况安排休班时间。
班长休班必须经工段长同意，工段长休班必须按公司调休请假管理流程办理。
上班时间有事须紧急办理请假手续，小时以内由工段长以上管理人员审批。
小时以上由部长审批。
按小时以内请假的，未按批准的请假时间（以到办公室报到时间为准）返回工作岗位，每次罚款20元，并且每超出1分钟，加罚1元，超过规定时间30分钟以上的，按旷工一天处理。
月累计上班时间临时请假4小时以上者，按半天事假处理。
特殊情况，由制造保障部研究做出处理决定。
员工上下班必须按公司规定考勤时间进行考勤机考勤（1天内考勤次数为4次），点名后未考勤的，每次罚款10元。
值班员工按公司规定的时间外出就餐，实行三班制员工就餐时间为40分钟，以指纹考勤为准。
私自增加就餐时间或无故不按指纹考勤，每次罚款20元，每超出一分钟加罚一元。
超过规定时间30分钟以上者按旷工一天处理。
如因疾病需办理病假，需交接完所进行的工作后再按公司程序办理，未交接工作者每次罚款10元。
特殊情况，由各工段研究决定。
病假手续，需员工本人办理，特殊情况可由亲友代为办理。
未办理公司病假手续，不得私自休病假，否则制造保障部按旷工处理。
病假办理程序：首先填写书面申请，附诊断证明、病例或病例复印件，经金篮公司医务室审核，部门领导签署意见后，送交人力资源部备案。
销假：员工假期期满或提前结束假期回公司上班的，必须在上班当天填写员工销假申请单，由所在部门负责人签字确认后报送人力资源部进行登记销假。
未按病假申请及销假规定办理的，由公司人力资源部处理。
旷工半天，取消当月二分之一奖金；旷工一天,取消当月全部奖金，当月事假累计超过三天取消当月奖金。
当月奖金：制造工段797元；电工班元。
（当月奖金为各班员工月平均奖金）。
保全班、空调班、制水班的当月奖金由公司人力资源部核算。
旷工半天扣5分，旷工一天扣10分。
连续旷工三天及以上的，或季度内累计旷工15天及以上的，交公司处理。
婚假、丧假、国家法定节假日依据公司管理制度执行。
业余加班业余加班前必须报告所在工段工段长，并报明加班工作内容，经同意后方可加班，私自加班不予统计加班工时，各工段长应同时将安排加班的信息告知制造保障部部长。
加班时间由班长统计后随日清上报所在工段工段长，经签字确认后，由各工段工段长按照统一表格（见附表）统计完毕后上报给部长助理，部长助理审核、汇总完毕后，进行公示，公示无异议后报部长审批，转人力资源部及会计部。
当月未及时上报、未核算完毕、未按规定形式上报的加班工时，推迟至下月由各工段长按照此上报流程重新上报。
制造工段、电工班员工中午加班吃饭时间为30分钟，吃饭时间以指纹考勤数据为准，每增加1分钟，罚款1元，超过30分钟的，取消当次加班工时；如出现未指纹考勤、虚报工时、加班期间工作无进展等现象，取消当次加班工时。
劳动纪律工作时间不得看与本职工作无关的报刊、书籍，不得玩弄手机等，不私自脱岗、串岗、睡岗、怠工、吸烟、闲聊，否则每人每次罚款10元，情节严重者由制造保障部研究决定处理意见。
下班前15分钟清理施工现场，在更衣室更换工作服，待下班时间到后方可离开，否则按早退处理。
严禁酒后上岗，严禁顶撞上级、寻衅滋事、打架斗殴、侮辱谩骂、无理取闹、聚众闹事。
出现以上情形者，每人每次罚款100元。
情节严重者，停止工作，交公司处理。
员工本人不得随意调换工作或转岗，岗位调整必须凭人力资源部签发的调、转岗通知单。
否则，一律交由公司处理。
实行计件的员工不得随意顶班、替班、换班，特殊情况的经本部门负责人同意，上报分管副总经理批准后，报人力资源部备案。
否则每次罚款20元。
实行三班制的员工，因故不能上班的，由班长根据实际情况，安排调班，并通知工段长。
上班期间禁止干私活，否则每次罚款20元。
工作中，因恶意破坏或违章操作造成损失的，按公司《事故损失管理办法》执行。
无故不服从班长及班长以上管理人员工作安排、分配的，或安排工作不进行实施的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。
情节严重的交公司处理。
部长助理具有协助部长协调、安排、调度制造保障部各工段、班组、员工的现场、派工、施工、临时性指令等工作的职能权力和责任。
不服从管理的，每次罚款50元，或、并停止工作2天。
情节严重的交公司处理。
一年内出现三次类似情形的，由制造保障部办公室研究做出处理决定。
严禁占用、盗窃公司财物，一经发现，不论所占用、盗窃的财物价值大小，一律按照公司违法违纪行为处理规定上报公司处理。
制造保障部在宣传栏张贴的各类通知、通报、管理制度、数据表等应至少保留5天以上。
保留期内人为毁坏的，每次扣行为人10元。
各工段、班组应加强员工教育，杜绝违反劳动纪律现象的发生，对于违反劳动纪律的员工，所在工段、班组不得包庇，应首先发现并提出处理意见，否则工段长、班组长应承担连带责任。
指纹考勤未开通考勤号的，因故指纹无法考勤的，应在当天或次日上午12点前上报工段长以上管理人员，并由工段长以上管理人员进行确认。
否则，不予认可。
已开通考勤号的，除出差、调休、病事假、抢险救灾外，不得以任何理由不考勤。
按本制度规定被处以罚款的，同时在班组考核时，除明确说明的除外，按照每罚款10元扣1分的原则，对违规违纪员工进行考核。
凡有公司处罚记录的员工，5年内不得评选先进，制造保障部因各种原因需要裁员时，首先考虑辞退有公司处罚记录的员工。
劳动纪律特殊情况的处理由制造保障部办公室研究决定。
6 其他本制度最终解释权归制造保障部。
7 下发执行本制度与公司及制造保障部其他相关制度并行进行。
本制度经制造保障部职代会讨论通过，经制造成本控制中心副总审批后实施。
2010-9-10。