关于进一步加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知
燃料输送部各班组：
为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高部门规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：
1、部门职工必须按公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗．旷工及上班时间内做与工作无关的事等，一经发现或其它员工检举经核实后将按照公司有关规定严肃处理。
2、凡迟到、早退或旷工者各班组必须在月工作总结通报并按规定给予罚款。
3、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、玩手机、上网聊天等娱乐活动，上班或值班期间严禁喝酒。
4、部门全体员工必须严格执行公司关于统一着装、佩戴上岗证的规定，违反公司规定的除执行公司考核标准外，部门将加倍处罚。
5、严禁睡岗，凡发现睡岗现象，决不姑息迁就，部门将严肃处理。
6、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，有事请假，必须按规定办理请假手续，各级管理人员必须严格贯彻执行公司有关请假制度，按照批假权限和工作实际及请假人的具体情况决定是否批准；未经批准的请假按旷工处理。
当工作需要暂时不能批假时，各级管理人员应将不能准假的原因向请假人说明。
7、严格执行交接班制度，并开好班前会和班后会工作。
8、严禁上班时间在生产区吃早餐、零食和做与工作无关的事情，违者按公司规定严肃处理。
9、严禁厂区公共区内流动吸烟，违者按照公司规定处罚。
10、部门私家车严禁乱停乱放，必须按规定停放。
2015年3月20日。
关于进一步加强医院劳动纪律的通知
关于进一步加强医院劳动纪律的通知各科室：为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：一、严格遵守作息时间全院职工必须严格遵守作息时间（上午7：30—11：30，下午2：00—5：30），按时上下班。
二、严格加强考勤制度1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。
如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。
无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、严格遵守岗位制度全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。
对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。
对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。
屡教不改者，取消聘任资格。
四、加强中层干部管理1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。
二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。
考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。
在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。
三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。
关于进一步加强员工劳动纪律的通知范文
关于进一步加强员工劳动纪律的通知
各单位:
为加强劳动纪律管理，维护公司正常生产经营秩序，提高工作效率，根据公司《员工手册》管理办法，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下:
一、劳动纪律管理
加强劳动纪律的宣传教育对违反劳动纪律的人员，按照相关规定进行严肃处理。
要利用早会、班前班后会、专项学习等形式，认真组织员工学习公司《员工手册》、《考勤管理规定》等相关规章制度，培养员工的守法自律意识和忠诚奉献精神。
二、切实执行岗位劳动纪律
加强劳动纪律管理员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度，不得脱岗、串岗、睡觉或从事与岗位工作无关的其它活动。
员工应服从组织安排，履行好岗位职责，按时保质保量完成好自己的工作任务。
三、严格考勤管理
考勤必须全面、真实、准确各单位对各种不在岗的情况(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、旷工、工伤、产假、年休假、替班等)必须据实登记统计。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
若发现有迟报、错报、瞒报情况的单位，对负有责任的考勤员和部门负责人分别给予严肃处理。
四、严格执行请销假制度
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊情况需要离开工作岗位时，必须按照《考勤管理规定》事先办理请假手续，履行请假手续后，方可离开工作岗位。
劳动纪律管理是公司保持正常生产工作秩序的重要保证，各单位要根据本通知精神认真抓好落实。
对因在劳动纪律方面失职、失查致使本单位违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理的，将追究单位负责人的责任。
对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
特此通知。
人力资源部
X年X月X日。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]关于加强劳动纪律的通知公司属各单位：为加强劳动纪律管理，确保单位各项工作有条不紊的开展，根据公司《新乡豫新发电有限责任公司劳动纪律及考勤休假管理暂行规定》，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、各部门应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。
因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部门负责人的责任。
滥用职权、对本部门员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。
二、各部门的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、护理假、旷工、学习、工伤、产假、休假等），必须据实统计，每月5日前上报人力资源部。
迟报、错报、不报将对考勤员和部门负责人实施处罚。
考勤表空白则视为缺勤，按旷工处理。
三、员工必须认真遵守公司制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
严格遵守公司作息时间，遵守劳动纪律。
四、员工上班、下班实行签到薄签到办法，不得代他人或找他人代签到。
五、员工无论因公或因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理。
六、公司劳动纪律检查小组将不定期检查各部门员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，并向全公司通报。
附件：1.关于员工请假流程的说明2.员工请假单人力资源部二Ｏ一Ｏ年九月一日附件1关于员工请假流程的说明一、一般员工请假流程1、换休、带薪年休假一般员工请换休、带薪年休假，五天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；五天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
2、其他各类假别一般员工请其他各类假别，三天及以内的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人审批，报人事劳动部备案；三天以上的由所在班组（或专业负责人）→部门负责人→人事劳动部审批。
关于进一步加强劳动纪律的通知
关于进一步加强劳动纪律的通知公司关于加强劳动纪律管理的通知各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容。
它的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
近期中层干部、班子成员出现了迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头。
为了加强劳动纪律管理，现就通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁从事与工作无关的事情，如上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续。
请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，应事先向上级领导报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的研究、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知XXX。
关于开展劳动纪律检查的通知
关于进一步加强劳动纪律管理的通知
公司所属各单位、机关各部室：
为严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率，现就加强劳动纪律有关事宜通知如下：
1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上网聊天、玩游戏。
3、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
3、遵守就餐时间，中午不得饮酒。
4、各单位负责人要加强对本单位劳动纪律管理，集团公司定期不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理。
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公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知
各部门：
劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映各部门的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度
全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度
1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度
1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知
人力资源部
*年*月*日。