关于重申公司相关规章制度与纪律的通告
尊遵守规章制度的通告
尊遵守规章制度的通告为了维护公司的正常秩序，确保工作顺利进行，特发此通告，呼吁大家严格遵守规章制度，共同营造一个和谐友好的工作环境。
一、遵守公司的工作制度1. 准时上班，不迟到早退，不擅离岗位，不擅自改变工作内容和工作时间。
2. 遵守工作纪律，不私自使用公司设备和物品，不擅自使用公司时间开展私人活动。
3. 遵守会议规定，如遇有安排会议及培训，要按时参加，并做好会前的准备和学习。
二、遵守公司的行为准则1. 尊重他人，不得有任何形式的歧视、污蔑、挑衅或侮辱他人的行为，保持良好的职业素养。
2. 严禁携带违禁品进入公司，如吸烟、酗酒等行为，均不允许在公司内开展。
3. 保持办公环境的整洁和清雅，不准在公共场所随意丢弃垃圾或破坏公司财物。
三、遵守公司的安全规定1. 严格遵守公司的安全操作规程，如使用机器设备时要做好防护措施，确保人身及财产的安全。
2. 在发现安全隐患时，应立即向所在部门负责人报告，做到及时排除隐患。
3. 火灾逃生通道和器材不得被堵塞或挪动，以确保紧急情况下的安全撤离。
四、遵守公司的保密规定1. 保护公司的商业机密和客户资料，不得外泄公司重要信息，维护公司的商业利益和声誉。
2. 在处理公司机密文件时，要注意保密级别和范围，不得私自复制、外传或存储公司机密信息。
3. 在与外部人员交流时，要注意言行举止，不泄露公司的商业秘密或内部信息。
五、遵守公司的纪律处分1. 如有违反公司规章制度的情况发生，将根据违规情节轻重给予相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职甚至开除等。
2. 每位员工都应认真对待纪律处分，接受公司的管理和监督，做到依法依规、遵纪守法。
最后，希望各位同事能够理解并严格遵守公司的规章制度，以身作则，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
让我们携手努力，共同创造更加美好的未来！衷心感谢各位同事的合作与支持！此致公司全体员工日期：2022年3月15日公司管理部门。
关于公司管理制度重申公告
关于公司管理制度重申公告我们要强调的是公司的基本工作制度。
这包括但不限于工作时间的规定、请假和休假的流程、以及日常工作的基本要求。
我们公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应当准时上下班，未经批准不得迟到早退。
请假和休假必须提前申请，并经过直接上级的批准。
我们鼓励员工保持工作场所的整洁，以及在工作时间内专注于工作任务。
我们要重申的是公司的财务管理制度。
财务是公司运营的核心，因此我们必须确保每一笔支出都有明确的凭证，每一项收入都要准确入账。
所有员工在进行任何形式的财务操作时，都必须遵循公司的财务规定，包括但不限于报销流程、采购审批等。
我们也将定期进行财务审计，以确保财务数据的准确性和透明性。
我们要强调的是公司的人力资源管理制度。
人才是公司最宝贵的资源，因此我们有一套完善的招聘、培训、评估和晋升机制。
我们鼓励员工不断学习和提升自己，公司也会提供相应的培训资源。
同时，我们会定期对员工进行绩效评估，以确保每位员工都能得到公平的评价和相应的奖励或者提升机会。
我们要重申的是公司的纪律和行为规范。
我们要求所有员工在工作中保持专业和诚信，不得有任何损害公司利益的行为。
包括但不限于泄露公司机密、利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益等。
一旦发现此类行为，公司将严肃处理，甚至可能采取法律手段。
在此，我们再次强调，每一位员工都是公司不可或缺的一部分，我们希望大家能够共同遵守这些管理制度，为公司的发展贡献力量。
同时，我们也会不断完善和更新这些制度，以适应公司发展和市场变化的需要。
总结而言，公司管理制度的重申并非是对员工的不信任，而是为了确保公司的稳定运行和持续发展。
我们相信，只有每个人都能够遵守规则，公司才能够在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现共赢。
我们期待每位员工能够理解并支持这些管理制度，与公司共同成长，共创辉煌。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
重申公司管理制度的通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务稳定、有序地进行，现将公司管理制度进行重申，请各位员工认真学习并严格遵守。
以下为具体内容：一、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
2. 请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。
员工请假必须填写《请假单》，经直属上级审批后，人力资源部备案。
3. 迟到、早退、旷工的处理：迟到超过30分钟或早退未提前请假者，按迟到、早退处理；旷工一天，扣除当月工资的20%。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作时间不得进行与工作无关的私人活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持办公环境的整洁。
4. 严禁在工作中泄露公司商业秘密，违反者将依法追究责任。
三、会议制度1. 公司召开会议时，员工应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应保持手机静音，认真听讲，不得随意走动或做其他与会议无关的事情。
3. 会议结束后，员工应根据会议内容，及时落实相关工作。
四、办公用品及设备管理1. 员工应合理使用公司办公用品，不得浪费。
2. 办公设备如电脑、打印机等，应妥善保管，非工作时间不得随意带离办公室。
3. 如有设备故障，应及时报告维修部门，不得擅自维修或更换。
五、财务管理1. 员工报销费用应遵守公司财务制度，不得虚报、冒领。
2. 严格执行预算管理，合理使用公司资金。
3. 严格遵守国家税收政策，按时足额缴纳税费。
六、安全保卫1. 员工应遵守公司安全保卫制度，不得在办公场所内吸烟、生火。
2. 注意防火、防盗、防骗，确保公司财产和个人安全。
3. 遇到紧急情况，应立即报告安全保卫部门或拨打报警电话。
请各位员工高度重视本次管理制度重申，认真遵守各项规定，共同维护公司良好的工作秩序。
对于违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。
公司规章制度重申通知
公司规章制度重申通知关于重申严格执行规章制度的通知各乡镇营业部、县公司各部室、中心：举公司全员之力，聚公司全员之气，确保实现“沃”腾飞宏伟目标，特重申严格执行规章制度，望认真遵守。
一、完善公司接待日工作制度为方便基层员工请领、报销、汇报工作，县公司规定周一、周五为接待日，要求各职能部室进一步加大支撑力度，常规业务支撑形成制度化，突发事务制定应急予案，提高预知预感和处理突发事务的能力，减少基层旅途奔波和差旅成本，除接待日外任何单位和个人不得随意调度基层员工到县公司，特殊情况由相关部门向综合检查室报备，并请示分管理领导批准后方可调度基层员工到县公司;基层员工、特别是乡镇营业部负责人对所管辖的工作要有统筹安排和计划，集中时间、精力搞好管理和经营工作，在接待日内到县公司出发协调、请领、汇报工作，特殊情况到县公司出发须向综合部和综合检查室报备。
对不报备、请示除接待日到县公司出发的按照违反一次劳动纪律考核，对超出规定出发频次较高的视为对驾驭全局工作能力的欠缺，在效绩考核中进行一定的兑现。
二、夯实工作议程报备内容日常工作计划是否缜密、夯实，反映出单位负责人的管理水平和工作能力，目前部分单位制定的工作计划流于形式、摆花架子，工作内容没有具体的目标和指标，更有甚者由其它员工上报工作议程，不仅削弱了负责人的威信，而且更影响了企业形象;为此，公司重申进一步夯实工作议程的报备，工作议程要充实、饱满，具有可操作性。
负责人出发要明确目的地，发展业务要明确发展指标，晨会点评要明确点评内容，处理日常事务要明晰。
综合部每月汇总各单位工作议程报备，对工作报备内容进行点评，综合检查室不定期的对报备内容进行抽查，对漏报工作议程报备、内容不充实、实际工作与议程不符的进行通报，并按规定扣减管理绩效考核分。
三、严格遵守劳动纪律，认真佩戴工作证铁的纪律是圆满完成工作任务的保证，没有纪律的束缚就会懒散，工作证的佩戴反映出员工的精神面貌和提升企业形象，同时有利于企业安全管理工作，要求员工做到：1、上班不迟到、不早退，工作期间不串岗、不做工作无关的事。
会议上重申规章制度的通知
会议上重申规章制度的通知
《会议上重申规章制度通知》
各位员工：
为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司将于本月底召开一次全员会议，重申公司的各项规章制度，并明确执行细则。
现就会议相关事项通知如下：
一、会议时间：本月30日上午9点，地点为公司会议室。
二、会议议程：首先，公司领导将对公司现行的各项规章制度进行全面梳理和总结，重点强调公司制度重要性和执行标准；其次，各部门负责人将针对本部门的规章制度进行解读和说明，确保每位员工能够深刻理解每一项规定；最后，开放式互动环节，鼓励员工积极参与，提出问题和建议。
三、会议目的：通过此次会议，加强对公司制度的宣传和普及，确保每位员工遵循公司规定，严格执行制度，避免违反公司规定的行为。
四、会议要求：所有员工必须全程参加会议，严守会议纪律，认真听取讲解内容，并提出问题和建议。
未经合理请假和公司批准不得缺席。
五、其他事项：请各部门负责人提前做好准备工作，确保会议顺利进行。
会议结束后，各部门要及时进行总结汇报，并督促
员工认真执行公司规章制度。
希望各位员工积极配合，履行好自己的职责，共同维护公司的良好发展局面。
谢谢大家的理解和支持！
特此通知。
公司办公室
日期：XX年XX月XX日。
规章制度重申通知
各部门、全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高员工纪律意识，确保公司各项工作的顺利开展，现就公司规章制度重申如下，请各部门及全体员工认真学习并严格遵守。
一、重申范围本次重申的规章制度包括但不限于以下内容：1. 办公秩序与环境卫生管理；2. 员工考勤与请假制度；3. 岗位职责与工作纪律；4. 财务报销与资产管理；5. 信息安全与保密；6. 员工行为规范；7. 激励与惩罚措施。
二、具体内容1. 办公秩序与环境卫生管理（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品；（2）爱护办公设施，不得损坏；（3）下班前关闭电脑、电源等设备，节约用电。
2. 员工考勤与请假制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；（3）病假、事假、年假等请假类型需按照公司规定执行。
3. 岗位职责与工作纪律（1）员工需明确自身岗位职责，认真履行工作职责；（2）严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）工作中不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 财务报销与资产管理（1）报销需按照公司财务规定执行，提供真实、完整的报销单据；（2）资产管理需严格遵循相关规定，不得私自处置公司资产。
5. 信息安全与保密（1）加强信息安全意识，不得泄露公司敏感信息；（2）遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络进行非法活动。
6. 员工行为规范（1）尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围；（2）遵守社会公德，维护公司形象。
7. 激励与惩罚措施（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度的员工，公司将依法依规进行处罚。
三、执行要求1. 各部门负责人要加强对规章制度的宣传和培训，确保全体员工充分了解和掌握；2. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，共同维护公司正常秩序；3. 人事部门将对规章制度执行情况进行监督，对违反规定的员工将严肃处理。
请各部门高度重视，认真落实本通知精神，确保公司规章制度得到有效执行。
重新梳理规章制度的通知
重新梳理规章制度的通知为进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本通知，重新梳理规章制度，希望广大员工认真学习，严格遵守，共同营造和谐、稳定的工作环境，为实现公司发展目标贡献力量。
一、遵守公司的各项制度和规定1.员工应严格遵守公司制度和规定，不得擅自变更或违背公司政策。
2.遵守班次制度，准时上下班，不得擅自迟到早退。
3.遵守劳动纪律，不得随意请假，应经过部门主管批准方可请假并填写请假表。
4.不得私自使用公司财产，不得私自处理公司文件资料。
5.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作地点擅自聚众娱乐。
6.不得擅自泄露公司机密信息，不得向外部透露公司内部事务。
二、工作纪律要求1.员工应认真履行工作职责，时刻保持工作状态，高质量地完成工作任务。
2.不得出现敷衍塞责、玩忽职守等不良行为。
3.不得私自将工作任务推卸给他人，应按照分配的任务认真执行。
4.不得在工作中使用手机、电脑等进行个人事务，不得利用工作时间做与工作无关的事情。
三、安全生产规定1.遵守公司的安全生产制度，严格执行各项安全操作规程。
2.未经专业培训和授权，不得擅自操作危险设备。
3.发现安全隐患应及时上报，不得瞒报、漏报。
4.不得擅自私拉电线、乱接电源。
5.工作服必须穿着整齐，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不符合安全要求的服装。
四、奖惩制度1.公司将建立明确的奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违规员工将给予相应的惩罚。
2.奖惩制度将根据员工的工作表现和言行举止进行评定，公平、公正、合理。
五、执行和监督1.部门主管对所属员工应严格管理，负责执行公司制度与规定，监督员工的工作表现。
2.公司将建立内部监督制度，对员工违规行为进行严肃处理，不得包庇、纵容。
本通知自发布之日起即时生效，望全体员工认真学习，自觉遵守，共同努力，以最良好的工作状态迎接未来的挑战。
愿我们携手共进，共同铸就事业辉煌！。
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关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告（试行）各部门、车间及员工：为进一步切实加强企业内部管理工作，建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制，经公司讨论、研究并报董事长批准，就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容，特作如下通告：一、职业与行为规范方面。
公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针，公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重，营造良好的团队协作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竟争，树立良好企业形象，员工务须遵循以下职业规范：1、热爱公司，不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为；2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风；3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范；4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌，讲文明；5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密；6、克已奉公，提倡见义勇为，助人为乐。
二、人力资源管理方面。
公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神，积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同，共同遵循并履行好应尽的法律义务。
公司若有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行，公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。
1、员工考勤。
a.工作时间：公司每周工作6天，平均每天工作时间不超过8小时。
b.加班管理：公司因生产经营工作需要，必须按排加班时，应由员工所在部门提出申请，经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。
c.公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。
d.所有假期必须事先申请并获得批准方可使用，若因急诊或急事来不及办理请假手续，应事先打电话向主管上级报告，经批准后休假，事后（上班第一天）补办好请假手续。
e.考勤记录对个人和公司均很重要，它不仅反映了每位员工的工作态度，而且对团队的工作也有直接的影响，员工必须严格遵守公司考勤制度。
2、员工沟通。
a.公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言、言无不尽；b.部门内部的沟通，应经常、及时，主管与下属在需要讨论工作或布置任务或发生对不同意见的探讨时，均应通过沟通取得共识；c.部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，使工作联络，通过沟通得到相互理解、相互支持，确保工作任务圆满完成；d.员工碰到需要沟通的问题，可通过向直接上级或上一级管理人员反映；3、员工嘉奖。
a.公司鼓励每个员工出色完成本职工作，同时积极参与和关心公司的整体利益，如：生产/工作效率和产品质量的提高、市场开拓和占有率的扩大、成本费用的降低、公司资产的安全、经营管理的改进等诸多方面，公司都会“即时奖励”。
b.对努力工作或合理化建议给公司带来显著经济效益的员工，公司将授予特殊的奖励和荣誉。
对于能劝阻或举报他人的违纪行为、避免或减少公司产生经济损失的员工，公司也将给予奖励。
4、公司纪律。
惩戒形式：主要分平时经济考核和专门处置（针对经常违纪或屡教不改的）两大类；后者又分：批评教育、书面警告、解除劳动合同等三种办法。
5、违纪行为。
公司将考虑下列违纪行为，依照员工错误性质决定执行惩戒之形式，A.书面警告的——a.上班迟到、早退全月达到2次或全年达到10次；b.在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒），员工吸烟必须在指定地点吸烟；c.未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、烟头等垃圾物；d.泄露本人或他人的工资、奖金或相关信息；e.违反公司考勤纪律代打考勤卡；f.事前不请假，且事后又没向本部门主管或上级领导汇报补假批准的旷工行为；g.工作时间打瞌睡、串岗、上网聊天、上娱乐网、看娱乐报刊杂志、炒股、洗澡等；h.拒绝履行合法并合理的管理指令；i.违反公司操作规程和工作流程影响正常工作；j.利用公司设备做与本职工作无关的私活；k.从事第二职业影响本职工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系；l.因公司发展进行组织机构内部调整或技术进步等原因，需要调动其工作岗位而拒不接受重新分配工作的；n.提供虚假的费用报告；m.在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果的；o.在公司内、外地与他人发生打架、斗殴、散布谣言，制造事端使公司组织、员工、工作及公司声誉受到严重影响等行为；p.对异性有性骚扰言行。
B.解除劳动合同的——a.持有或变相持有公司供应商/客户/竟争对手的投资份额；b.无故连续旷工3天或一年累计旷工3次；c.故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失；e.未经批准私自携带公司物品出公司（如原材料、生产资料、工、量具等）；f.盗窃公司他人钱财、物品；g.冒充、假借公司或他人名义，谋取私利；h.在业务往来中索取和接受他人钱财、物品的贿赂，有意做出损害公司利益的交易；i.未遵守公司商业和技术秘密，向外上扩散公司产品、设备及有关经济技术数据；j.在连续的12个月受到书面警告2次以上；k.所有违纪行为给公司带来直接和间接经济损失的，应予以赔偿。
其它违反法纪法规及上述行为以外的严重违纪行为，具体情况公司具有解释权。
C.员工违纪的处理程序——⑴、员工有上述行为，由该部门主管或相关部门提出事实依据和处理意见；⑵、公司会在听取员工的申诉和工会（其它）意见的基础上，将最终处理意见报公司管理层批准；⑶、员工在收到书面警告12个月后没有进一步违反公司规定的行为并显示改正，在提出书面申请并经公司讨论后，可搞撤消该警告；若员工在连续的12个月内受到两次以上书面警告，公司可与其解除劳动合同；⑷、员工对违纪处理有争议的，可向公司劳动争议调解委员会或工会申请调解，也可到镇、区、市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以向具有管辖权的人民法院起诉。
D、员工离职——a.拟离职员工须提前一个月向公司主管部门提交书面的离职申请报告，并按公司《员工辞（离）职会签单》要求的内容及审批流程，届时办理好工作和财物及用具的移交手续；b.离职员工须向人力资源部门交还《员工手册》和考勤卡等物件；c.公司在员工办理完交接手续后，可出具离职证明。
三、员工礼仪。
礼仪是现代社会人际关系交往的基础和重要组成部份，公司要求每位员工讲究礼仪，以良好的行为规范为公司赢得声誉，体现全新的企业形象。
1、仪表。
a.注意自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态；b.工作服装应整洁得体；c. 生产现场员工在上班和工作时间，禁止穿拖鞋、凉鞋、短裤、裙子上班。
2、交谈。
a.与人交谈时礼貌、热情、称谓得体，语音语调适应场合；b.主动、诚恳地接待来宾（客）；c.善于倾听与接受别人的建议，切忌随意打断对方讲话或否定对方意见。
3、电话。
a.接听电话要具有“我代表公司”的意识，注意使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语；b.适时接听，不让铃响超过三次，正确应答，自报部门姓名；c.当同事暂离时，主动代接电话，及时转达；d.通电话简明扼要，注意不要妨碍别人；e.办公室人员工作时，避免打私人电话，有重要私事，通话应尽量简短扼要；f.生产现场（车间）人员工作时间严禁使用手机,员工家中若有特殊（急诊、急事类）情况，可拨打车间现场主管人员或车间的应急电话。
4、办公。
a.工作场所注意卫生，办公用品堆放整齐，保持整洁；b.节约能源，及时关闭电灯、饮水机、电脑、空调等电源；c.会议室和工作场所不抽烟和吃食物；d.参加会议要准时，并将手机关闭或调整至振动状态；e.对办公用品要公私分明，切忌挪为私用；f.爱护、保管好公司的一切物品，若有损坏和遗失，按相关规定办理。
5、会议。
⑴、会议组织者应预先及时有效地通知到参加会议的人员；⑵、参加会议的人员应准时出席会议，不要因迟到而影响别人；⑶、参加任何会议应预先关闭手机或调整至振动、静音状态。
6、就餐。
⑴、按规定用餐时间前往员工餐厅就餐，自觉排队领取饭菜；⑵、注意节约粮食，用餐后将餐盘送至规定地点；⑶、请匆将食品带出餐厅。
7、上下班。
⑴、上班进公司主动向门卫出示员工证或考勤卡；⑵、骑非机动车员工自觉推行进公司大门，各种车辆必须遵守好秩序，按指定区域里停放；⑶、员工上班中途离开公司，应将有关手续主动交门卫；⑷、员工应按规定时间认真执行公司作息时间规定；⑸、上班时间生产现场人员手机及其它物品一律放入公司指定区域的贮物柜。
四、安全卫生。
1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理；2、安全生产目标：不发生重大伤亡、重大交通和火警事故，员工轻伤事故在考核指标之内；3、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、设备和工具，制订完善安全操作规程和相关规章制度；4、公司对必须持证作业的员工定期培训，坚持新进员工必须履行安全生产三级培训教育制度，员工也需不断学习、掌握新知识和技能；5、公司和员工共同遵守、执行国家有关安全生产的法规和制度以及公司的安全生产和环境保护工作职责，员工有义务确保对自身、同事、公司的安全负责，正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报；6、生产现场严禁吸烟，不乱扔各类废物料，对其他违反者应及时制止；7、员工应养成良好的卫生习惯，不在厂区内吸游烟、乱扔烟头、纸屑和随地吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐；8、员工应保持工作服清洁，工具箱、贮物柜应保持整洁卫生。
本通告所及之内容，具体参照及依据为无锡万宝纺织机电有限公司《员工手册》范畴，由企业管理部负责解释；各部门、车间可利用班前班后会，专门组织员工认真学习领会。
以上务请认真参照执行！特此通告。
二0一一年九月二十一日。