《关于重申考勤管理关问题的通知》
关于重申考勤制度的通知考勤制度管理规定
关于重申考勤制度的通知_考勤制度管理规定
_____ 通知 2 0 1 7年 10 月11日 NO :
20__1 关于重申考勤制度的通知全体员工：近期，“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。
这种状况，影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放，这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。
为此，要求全体员工严格执行考勤制度，先请假，后休假。
现将部分考勤制度重申如下：
1、员工请假的最小单位为0.5小时，必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》，假条审批后方可休假。
（PS：未经同意，而未到岗，视为旷工） 2、如因紧急情况无法提前请假时，应立即通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
请假手续必须由本人亲自办理。
3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后休假，《请假申请单》等部门主管回到公司当天，及时给到主管补签字。
4、因公外出不能打卡，外出前要事先填写《特殊考勤表》，临时接到通知外出办事，则来上班后第一天交给部门主管审批。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，由
部门考勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》，部门主管签字证明当日的出勤状况。
5、员工加班的最小单位为0.5小时，须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。
员工加班，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但部门主管没有签字批准的加班，公司不予承认。
_______有限公
司
20__年10月11
日主送：生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心抄送：总经办编制：
___ 审核：
___ 批准：。
关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）
关于重申员工考勤管理规定的通知（5篇材料）第一篇：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发 [2015]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。
故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。
经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。
具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。
2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。
迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。
二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。
2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。
（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。
请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。
特此通知。
人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：2015年03月23日批准：校对：起草：共印：1份第二篇：关于重申员工考勤管理规定的通知20170328（范文模版）关于重申员工考勤管理规定的通知各事业部、部门、子公司：为了进一步重申考勤纪律，规范员工行为，维护考勤制度的严肃性，严格执行公司《考勤制度与加班规定》，公司行政人事部自2017年4月1日起规范考勤制度，现作如下通报：1、公司员工必须严格执行上下班打卡制度，行政人事部将派专人对上午迟到人员进行登记，并填写迟到原因，月底按公司相应考勤制度对员工出勤进行考核；2、对于上班时间外出公干的，各部门员工须填写《外出登记表》部门批准后，交行政人事部备档；3、员工加班须填写《加班申请单》以便行政人事部做好补、调休登记，同样需做好指纹录入签到；4、对于外出出差的员工须填写《出差申请表》，部门批准后交行政人事部，以做为行政人事部进行月底出勤考核及财务出差费用报销依据；5、行政人事部将对所有员工的考勤月汇总表进行公示，对考勤记录有异议的可到行政人事部调阅考勤记录。
关于考勤管理制度的重申通知
关于考勤管理制度的重申通知为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（一）本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。
如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。
调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。
（二）本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。
未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。
（三）指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。
每月由各部门造表签字确认后交由综合部。
（四）员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
（五）对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。
二、请假管理（一）事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。
办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。
凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。
（二）审批权限：（适用部长级以下人员）（三）审批权限：（适用部长级人员）1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。
（四）请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。
三、本通知即日起执行。
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关于重申考勤管理关问题的通知
关于重申考勤管理关问题的通知第一篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理有关规定的通知各单位、处室：自1999年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。
为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。
一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。
职工休各种假的证明，应附于考勤表上。
严禁在考勤表上涂改乱划。
对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。
二、事假职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。
事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。
（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。
（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。
三、病假职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确 1 认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。
（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。
（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。
（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。
经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。
四、工伤假因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
重申公司考勤制度通知
重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。
希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。
1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。
•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。
•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。
凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。
•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。
出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。
2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。
请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。
以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。
•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。
忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。
•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。
公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。
3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。
•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。
•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。
关于重申考勤管理制度的通知
关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。
2、早退：未到下班时间而离开岗位。
3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。
4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。
二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。
一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。
2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。
3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。
（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。
三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。
2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。
三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。
2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。
3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。
4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。
5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。
四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。
2、早退一次扣罚50元。
3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。
忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。
3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。
（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。
关于重申考勤纪律的通知
关于重申考勤纪律的通知
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，以保证良好的工作秩序，提高工作效率，现重申考勤纪律，具体如下：
一、严肃考勤纪律
1、全集团总经理级（含）以上人员休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。
日常签到要求为上午上班、下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。
2、全集团副总级人员休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备，临时出差的须事后两个工作日内补申请手续，逾期办理视为旷工。
3、全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律，经检查2次以上违规按考勤制度严肃处理。
二、加强对考勤工作的管理
1、各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。
2、各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。
员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。
3、人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查，如有发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。
对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将采取另案提报处理方式。
以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。
人资行政中心
XX年XX月XX日。
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《关于重申考勤管理关问题的通知》
各单位、处室：
自xx年5月7日公布实行以来，部分部门未严格按照规定执行，致使考勤管理混乱，也扰乱了正常的管理秩序。
为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下。
一、职工考勤实行日考勤月汇总制度，考勤表经考勤员签字，部门负责人审核后，每月二十六日将考勤表报工资核算员计发工资，当月二十八日取回（遇休息日顺延）。
职工休各种假的证明，应附于考勤表上。
严禁在考勤表上涂改乱划。
对考勤中弄虚作假的人员和部门负责人，分别按每人次罚款200元。
二、事假
职工因私事不能出勤，经本人书面申请，行政领导批准后视为事假。
事假最长期限连续不得超过30天，年累计不得超过45天。
（1）一般职工请事假一天及其以下者，由部门负责人批准；三天以下的，部门负责人批准后，到劳动人事处登记备案；超过三天的，由劳动人事处报请厂长批准。
（2）中层管理人员请事假三天及其以下的，由分管领导批准；超过三天的，由厂长批准，并到劳动人事处登记备案。
三、病假
职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，必须开具病休证明（非厂职工医院开具的证明必须经厂职工医院院长签字确1
认），并经所在部门领导批准后方可离开工作岗位。
（1）厂职工医院医生开具假条期限为两天，两天以上七天以下的，由院长批准。
（2）患慢性病或重伤的，厂职工医院院长可酌情开具不超过三十天的休病假证明。
（3）停止工作医疗期间，根据本人工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（4）医疗期满，不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。
经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的职工，应申请进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级又符合国家规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级，不能从事原工作也不能从事厂另行安排的工作的，厂予以解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。
四、工伤假
因工负伤需要治疗和休息的，经安全环保处认定后，由职工医院出具休假证明，并到劳动人事处登记备案，按休工伤假考勤。
五、未履行请假手续休各种假的，视为旷工。
六、以前有关规定与本通知规定不符的，按本通知的规定执行；本通知中未作规定的，仍按原规定执行。
特此通知。
二○○三年九月十二日
第二篇：关于重申考勤管理关问题的通知关于重申职工考勤管理
有关规定的通知
公司各职工：
自公司打卡考勤管理制度公布实行以来，大多数职工均认真执行，但也有少数职工未严格按照规定执行，致使影响了正常的管理秩序，影响生产经营。
为此，经研究决定，对职工考勤管理有关规定重申如下：
一、职工考勤实行考勤表、打卡机、请假条汇总制度，考勤表结合请假条、打卡机记录，作为工资表计算的重要依据。
二、职工请假须办理请假手续，经部门领导批准后方可离开工作岗位。
假满不回厂工作或不服从工作安排的，按旷工处理。
未履行请假手续休各种假的，视为旷工。
三、职工上班与下班均要打卡，出勤时间以打卡考勤机记录为准。
各部门上班前、下班后刷卡的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。
上班后打卡按迟到记录；下班前打卡按早退记录；未打卡按缺勤记录。
有迟到、早退、缺勤记录的将自动从工资中扣款。
四、各部门要加强考勤管理，严格请销假制度。
职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种待遇，仍按以前规定办理。
特此通知。
公司厂部
xx年2月15日
第三篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知
公司各单位、各部门：
近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。
为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：
一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。
应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。
提倡穿工作服上班。
禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
四、严格执行《公司计算机、网络管理办法》，严禁上班时间干与工作无关的事，不得用电脑玩游戏、上网聊天、个人网购等。
五、严格遵守公司关于节约用电的各项规定，夏天使用空调、电风扇，必须人走机停，严禁长时间空转。
自本通知下发之次日起，公司办公室、督查室将加大检查频次。
凡发现违反公司劳动纪律和考勤制度的行为，一律按公司原有处罚细则执行，并将适时采取张榜公示、会议讲评等方式加大处罚批评力度，切实加强公司管理部门工作纪律，反对散漫拖拉、消极懒惰行为。
公司要求中层及以上管理人员要带头做出表率，一级抓一级，一级带一级，切实改进工作作风、努力提高工作效率，以适应公司严格管理、促进公司更好发展的需要。
湖北沃裕化工有限公司xx年六月一日
通
知
公司小食堂：
根据公司关于食堂管理的要求，为突出小食堂对外客餐接待重点，保持客餐接待的优良环境、良好秩序和较好形象，经研究，再次重申，从即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和机关管理人员工作餐。
未经批准一律不得接待其他人员就餐。
特此通知
湖北沃裕化工有限公司办公室
xx年六月一日
第四篇：关于重申，严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知
集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩
序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。
各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册特此通知。
组织人事部xx年12月24日
第五篇：关于重申加强员工考勤管理的通知关于重申加强员工考勤管理的通知
各部门、各分公司：
为进一步强化劳动纪律，公司于xx年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[xx]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩
效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通[xx]61号文规定执行。
同时对加班界定如下。
1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时
间延长的；
2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在
短时间内完成而导致工作时间延长的；
3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；
以下几种情况不做加班统计：
2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的；在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时间延长的；
特此通知，请严格遵照执行。
行政人事部xx年八月四日
内容仅供参考。