关于重申和加强劳动纪律的通知
加强劳动纪律的通知3篇
加强劳动纪律的通知加强劳动纪律的通知3篇在现实社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。
那么一般通知是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的加强劳动纪律的通知3篇，希望能够帮助到大家。
加强劳动纪律的通知篇1各单位：近段时间以来，学校出现了少数不遵守劳动纪律、不严格执行考勤制度的现象，如迟到、早退，不按时参加学校组织的会议、活动，个别单位考勤管理人员迟交（漏交）考勤记录或不按要求提交相关请假材料，等等。
3月1日下午，就发生了少数机关行管人员提前乘坐17:10的校车离校的情况。
这些现象既不利于教学及管理工作，也在教职工中造成了不良的影响。
为规范学校管理，提高工作效率，保证教学及管理等各项工作的顺利进行，学校决定重申劳动纪律，加强考勤管理，具体要求如下：一、全校教职工要自觉遵守劳动纪律，认真执行工作时间。
行政管理、教辅、学生管理等非教学岗位人员应严格执行坐班制度，上午8:10前到岗，下午5:30准时下班，不得无故脱岗早退或从事与工作无关的事情。
教学人员按要求认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。
二、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的各类会议和集体活动，并遵守会议和活动纪律，工作时间内未经批准不得外出兼职。
教职工因公外出或因事不能按时出席会议或活动，应及时向单位或会议组织部门请假。
三、各单位考勤管理人员在考勤过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向学校人事处递交本单位上月考勤情况。
学校将不定期进行考勤抽查，对有虚假行为的当事人将追究责任。
各部门考勤结果将作为教职工工资、奖金、各类津补贴发放，晋级、考核及奖惩的重要依据。
四、教职工因非工作原因需要离开工作岗位，须按照学校《教职工考勤及请销假管理办法》文件的有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。
加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知公司各部门：严格执行员工劳动纪律管理制度，是保证公司正常运行的一项重要的基础工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。
为了进一步加强劳动纪律管理，现再次重申明确以下几点：一、工作作息时间规定周一上午8：30—12：00 下午1：30—6:00周二至周五上午8：30—12：00 下午1：30—5:00每月1日升国旗上午上班时间为8：00特殊情况，另行通知。
双休日、法定节假日因工作需要加班，工作时间为上午9：00—12：00 下午1：30—5:00二、劳动纪律管理1、不按规定的作息时间按时上、下班，每发生迟到、早退一次，扣罚当事人50元奖金，两次以上者每增加一次均在前一次扣罚基础上加倍扣罚，直至给予行政处分。
在十二个月内累计迟到、早退10次，给予当事人行政警告处分；累计迟到、早退11-15次，给予当事人行政记过处分；累计迟到、早退16-20次，给予当事人开除留用察看处分。
2、旷工1天,扣罚当事人200元奖金；十二个月内累计旷工7天，给予当事人行政警告处分；连续旷工2天，十二个月内累计旷工10天，给予当事人行政记过处分；连续旷工15天，十二个月内累计旷工30天，给予当事人除名处分。
3、工作时间睡觉、吵架、打牌、下棋、串岗、干私活、看与生产(工作)无关的书籍等，违纪一次扣罚当事人100元奖金；两次给予当事人行政警告处分；对于屡教不改、情节恶劣，或给公司造成直接经济损失、影响生产工作秩序者，给予当事人行政记过及以上处分。
4、工作时间或班前饮酒，扣罚当事人100元奖金；影响生产工作秩序，给公司造成经济损失或造成恶劣影响的，给予当事人行政警告及以上处分。
5、擅离职守，消极怠工，有意推诿，责任心不强，不主动完成生产(工作)任务的，扣罚当事人200元奖金；影响生产工作秩序的，或给公司造成经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
6、无正当理由不服从工作分配、不执行生产调度命令者，扣罚当事人200元奖金；使生产和工作受到影响或给公司造成直接经济损失的，给予当事人行政警告及以上处分。
重申劳动纪律的通知
关于重申劳动纪律的通知
为了确保公司转型发展改革调整、强化管理管控体系、增强员工组织纪律性、提高企业运营效率、切实维护正常的生产和工作秩序、着力解决部分员工劳动松懈等现象。
经公司领导班子的研究决定，就进一步加强劳动纪律的有关事宜通知如下：
一、严格履行公司考勤制度：
1）员工上班不迟到、不早退、不旷工，不代拉考勤卡或被代拉。
2）工作时间外出，均需提前填写“出门单或出差单”，并经上一级领导签字核准。
二、严格遵守请假制度：
员工因故不能正常上班，均需提前办理相关请假手续，并准假，否则按旷工处理。
三、重塑与营造企业文化：
1）员工上班时间应穿戴规定工作服与相应劳保用品、
2）仪态端庄、待人和蔼、文明礼让、举止得体、不在公共区域闲聊与大声喧闹。
3）不在公司区域内建筑物上乱涂乱画，不在张贴的布告、通知、标语、决定、宣传品上涂改。
四、禁止生产、工作区域内吸烟，并不能乱扔烟蒂。
五、在正常工作期间不允许离岗、窜岗、打瞌睡、聊天、做工作无关的事，看与业务无关的书刊资料
六、禁止厂区内打架斗殴，赌博、偷盗、破坏公物。
七、设立各部门主管领导为劳动纪律第一责任人的机制，下属员工的违纪与分管部门的业绩挂钩
八、公司人事行政部负责劳动纪律的监督检查、统计、通报、考核等工作。
以上重申内容如有违者，一律按照《##》所对应的处罚条款加以处分。
#@公司
二0一三年六月六日。
公司进一步加强劳动纪律管理通知
公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。
针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。
工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。
二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。
2、上班时段内外出应严格实行报告制度。
职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。
经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。
三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。
中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。
2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。
否则一经发现，从重处理。
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。
特此通知人力资源部*年*月*日。
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）
关于强化劳动纪律管理的通知（五篇材料）第一篇：关于强化劳动纪律管理的通知关于强化劳动纪律管理的通知各科室:为进一步加强医院管理，强化劳动纪律,规范职工行为,增强职工的劳动纪律性,巩固和保持良好工作秩序、作风,确保各项工作顺利进行。
根据我院劳动管理规定，就我院近段时间劳动纪律松懈，特开展劳动纪律管理强化月活动就劳动纪律重申如下:一、加强劳动纪律的教育：各科室要重视对职工的劳动纪律教育，每季度要至少组织全科人员学习一次本规定，注意发现存在问题并及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚，做到违规必究。
同时医院做好检查督促工作，从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。
二、对劳动纪律的要求1、工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，提前到岗，准时工作，不迟到、早退、脱岗、串岗。
2、工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明，严肃认真，积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。
3、上班时间禁止做与工作无关的事情，如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
4、公共场所实行控烟，严禁酒后上岗，对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者，责令写出书面检查，并通报批评。
5、认真执行休假制度，各类休假必须由本人写出书面申请，经过审批后报院办公室备案，否则无效。
未经批准不得串休、早休或借休。
因事需请假时，必须严格履行请假手续，违反者按旷工处理。
病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议，出具请假条，否则无效，按旷工处理。
6、考勤必须如实反映职工每日上班情况，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实若发现有弄虚作假，隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况），要追究考勤员和有关管理人员的责任。
各科室要抓好排班和值班的落实,坚持按规定做好排班表值班,三、开展劳动纪律大检查:1、检查内容:(1)各科室员工是否严格遵守上下班时间规定,有无迟到、早退、擅自离岗、旷工现象;(2)各科室职工履行岗位职责情况,在上班时间内,是否集中精力完成好本职工作任务,当班期间有无过早、窜门闲谈、上网聊天娱乐、购物参与棋牌类娱乐活动、干私活、等现象。
关于加强劳动纪律的通知
关于加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律，优化办公环境和工作秩序，使管理制度更加标准化、制度化，特重申以下劳动考勤制度规定：1.上班不得迟到、早退、串岗、睡岗、违者每次乐捐10元。
迟到、早退60分钟以上或迟到、早退不打卡者按旷工半天处理。
2.上班时间不得离岗，外出需经部门领导同意并在《外出登记板》上登记，不登记外出和返回时间者每次乐捐20元。
3.周一至周六实行轮流值班制度，当日值班人员要切实负起责任。
中午可在12点以前就餐或者在有人替班的情况下外出就餐，不准空岗。
下班后检查电源、假山、鱼缸、空调、门窗是否关好，前、后门是否落锁。
不按规定值班或未尽到职责者每次乐捐50元。
4.周日值班或节假日值班，不得擅自调班和缺岗，以打卡为准（每天四次），无故不到岗或未尽到职责者，乐捐50元。
5.凡因工作需要需加班者，需事前填写《加班审批单》，写明加班时间、事由，由主管领导签字并报办公室备案。
加班同样需要打卡，对不备案者不予调休。
6.每日下班后及时将当日的《工作日志》发送到集团专用邮箱woderizhi888@ 特殊情况可推迟到第二天上午9点，对不能按时发送者，普通员工乐捐5元，副经理级以上者乐捐10元。
7.富九华熙微信营销平台。
凡微信中有新内容均需发送至朋友圈，并截图给统计员张晓琳或“国大精英团队”群中，对不能按时发送者，每次乐捐5元。
8.请假制度。
按规章制度中规定，请假需提前申请，假条由主管领导审批后送交前台统计。
确实属特殊情况不能事前请假者，班后要及时把假条补上。
当日的各种请假、公出、调休等单据当日送交前台登记，过期不再收取。
9.集团统一组织的学习培训要按时参加，因公不能参加者需由主管部门领导签字批准，送交前台统计，否则每次乐捐20元。
望全体员工自觉遵守劳动纪律，共创一个良好和谐的工作环境和氛围！国大集团2016年2月17日。
关于重申劳动纪律的通 知
通知
--关于重申公司劳动纪律的通知；
各部门，车间；
为了公司的所有生产任务能保质保量完成，经总经理办公会议决定，现对公司劳动纪律重申；
各部门所有员工应按时上下班，上班期间需要离开公司的，必须填写请假条注明请假的时间段，交于本系统领导签字同意，出公司时交于门卫(财务部每天下班前收交，按月工资比例扣除），上班时间段出公司未审批的员工按旷工处理，管理人员除按旷工处理外，每次扣考核工资的20%，扣完考核工资的扣基本工资。
直接领导未监管失职的按同等责任处理。
生产部正常上班加班期间，技术部品质部要有专人跟踪生产部进展，无故不请假不上班的每次扣考核30%，考核扣完的扣基本工资。
直接领导失职的按同等责任处理。
此项工作由各部门领导负责执行！流程；处理审批-直接领导，总经理办公室，总经理助理，财务部。
督察负责跟踪落实！
此通知；文件下发之日起执行！发；生产部工程部销售部品质部物控部（仓管）
报；总经理总经理助理
宁波市品亮照明有限公司总经理办公室
（本通知总经理办公室负责解释；）
2017年8月1日。
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知模版
关于重申考勤制度与加强劳动纪律管理的通知
各部门：
为规范工厂考勤管理，培养良好职业习惯，树立良好企业形象，现重申《考勤管理规定》，并做如下要求：
1、各部门、各课室要召开专题会议强调劳动纪律，认真学习《考勤管理规定》，领导干部要严于律己，以身作则，带头遵守。
2、各部门文员做好本部门日考勤记录，每天报人事行政部XXX审核，违者每人每次负激励20元。
3、员工请假要严格履行请假手续。
职员请假要经经理审核，总经理审批，经理请假需经总经理审批，人事行政课备案。
上下班要按时打卡，工作时间出厂要持请假条或经总经理审批，并在保安室登记后方可出厂，强行出厂者，责任课室负责人负激励50元。
4、未履行请假手续在工作时间未到工作岗位或擅自休假者按旷工处理。
5、严格上下班时间，不得迟到早退，违者按《考勤管理规定》进行通报批评并处罚。
6、上班时间严禁玩手机，睡觉，炒股等干与工作无关的事，违者每人每次负激励50元。
7、各部门要认真抓好劳动纪律，把本部门的工作安排好，各部门员工未按要求严格考勤管理者将依据公司《考勤管理规定》及《员工手册》给予责任人及所属课室负责人相应的处罚。
请各部门、各课室知悉，并遵照执行，人事行政部将不定期抽查，并将抽查结果定期公布。
特此通知！
人事行政部
X年X月X日。
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关于进一步加强劳动纪律的通知
公司各单位、部室：
为了贯彻落实辰旭公司十一月份经营调度会议精神，及早实现开拓公司煤矿试生产，加强队伍建设，规范员工行为，巩固和保持良好工作秩序、作风，树立员工队伍的良好形象，增强员工的劳动纪律性，保证企业经营管理等各项工作的顺利进行，就劳动纪律重申如下：
一、员工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严格执行岗位责任制，认真履行本岗位职责，保质保量地完成各项工作任务。
二、严格实行请销假制度。
员工因病、事、婚、丧、探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时，必须事先办理请假手续。
履行请假手续，方可离开工作岗位。
员工假期到期后，应到总经办办理销假手续。
未办理请假手续缺勤、未办续假手续超假者，均按旷工处理。
三、员工请假审批手续。
员工请假必须填写请假条，作为考勤的依据。
请假在2天以内者，由部门领导审批；3-6天者，由部门领导签注意见，经综合办公室批准后方可准假；7-9天者需经公司分管副总批准，10天及以上者需经公司总经理审批；属要害管理岗位人员须报总经办备案；项目部主要领导外出必须向主管生产的副总请假；公司中层以上管理人员请假或外出均由公司主要领导批准。
四、加强考勤制度落实。
各单位和部门要抓好考勤制度的落实，坚持按规定做好考勤记载工作，请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚，记录真实。
弄虚作假一经发现，要追究考勤员和有关管理人员的责任。
五、井下工种的生产和管理人员特做如下规定：
1、公司领导必须严格执行值班和带班制度，行政正职每月入井次数不得少于5次。
副职每月入井次数不得少于9次，如有特殊
情况须注明原因，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
2、中层领导正职每月入井次数不得少于12次，副职每月入井次数不得少于15次，如有特殊原因必须有主管副总认可。
否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
3、工程技术人员（生产、机电）每月入井次数不得少于18次，如有特殊原因须由部室主管领导认可，否则，每少一次罚款100元，并从当月工资中扣除。
4、安检员必须坚持八小时工作制，执行每月排班顺序。
每班班中必须向调度室现场汇报当班生产情况，班后填写生产记录，不得弄虚作假，否则一经发现扣除当天工资的50%，累计超过三次者，根据情节可以解除劳动（务）合同；每月下井次数不得少于22个，否则，除每少一次罚款100元外，超过三次按违反制度论处，态度不端正者解除劳动（务）合同。
对上述行为，欢迎职工举报，职工举报一次，经查实的，奖励举报人300元，有关部门和人员要遵守保密纪律。
举报电话和联系人：总经办电话调度室电话（待定）。
各单位领导和部门负责人对所管的员工的劳动纪律负有检查、整顿、教育的管理责任。
请各单位和部门要切实履行职能、职责，在职权范围内加强内部管理，做好各项工作。
全司员工要自觉遵守劳动纪律，努力做好本职工作。
甘肃开拓矿业有限责任公司
二０一一年十二月一日。