企业共青团和青年工作现状分析及思考
企业共青团工作的思考
企业共青团工作的思考随着社会、企业的不断发展，各种新事物层出不穷，企业共青团工作面临更多的新情况、新问题。
如何更好地发挥企业中共青团的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状1.团组织不够专业化。
以仁怀移动公司为例，团干部都是兼职。
工作精力相对分散，积极性没有其他学校、事业单位团干部高。
团组织对团员青年越来越缺乏吸引力，团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心。
2.团的工作内容单一。
在企业中，一切工作以生产经营为主，所开展活动都是利用大家业余时间开展，都是临时性的，小型化活动，而不是集中性的，脱岗的，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性。
但是，在移动公司这样的企业中，团员却是广泛分布在生产一线，是公司生产建设的主力军，因此，正确教育、引导、带领青年团员在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进生产发展，维护企业稳定有十分重要的意义。
那么团的工作该如何切入呢？这就需要弄明白团组织在企业中如何定位的问题二、团组织在企业中的定位我认为，在目前的形势下，团组织首先要做的是要把团员的目光吸引过来，如何吸引？要把团组织定位为服务青年团员的组织。
只有真正为青年服务好，青年才信任你，走近你，这样你在青年中的工作才好开展。
另外，服务青年的最终目的，还是要引导青年，为企业发展出力。
因此，团组织除了作为服务者之外，还要定位为引导者。
如何做好这两个方面，我以为以以下工作需要做。
三、具体要做的工作1、要提高团干部素质。
企业共青团的工作需要团干部去展开和落实，如果团干部本身的思想出现问题，能力素质以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。
一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，要有服务意识，能够在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，面对企业的困难和问题时，头脑清醒，泾渭分明，起到好的带头作用。
新形势下企业共青团工作思考
新形势下企业共青团工作的思考【摘要】本文作者简述了新形势下企业共青团的工作，并由此引发思考。
【关键词】共青团思考随着社会的发展、时代的进步，企业共青团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。
一、企业共青团工作面临着新的挑战在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自方方面面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。
在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。
主要表现在：一是企业青年员工队伍人数逐渐减少，团的工作领域亟待拓展。
企业青年员工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少，给团的工作带来很大的困难。
如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作出调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。
二是新时期企业中青年人的思想呈现出与以往不同的特征：价值趋向、行为方式出现新的变化，理想信念多元化，思想复杂难于统一。
这对于共青团的工作带来了一定的困难，比如部分人追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。
如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，如何让青年人自愿的加入到共青团的活动中来，乐于接受共青团的领导，让他们在共青团中得到理想、追求和利益的共同满足，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。
二、新形势下企业共青团工作的走向新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。
共青团的性质始终不会变，共青团工作的职能没有变。
工作深入的关键在于深入分析各种因素，适应新形式，结合新形势，尽快转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细、做出成效。
企业共青团工作存在的问题
企业共青团工作存在的问题企业共青团是企业内部的一个非常重要的组织，它是团员在企业中发挥自己的聪明才智，成长为合格的企业员工的平台。
但是，在实际的工作中，一些企业共青团工作却存在着一些问题。
一、缺少深入的理论学习企业共青团的工作需要在社会主义核心价值观的指导下进行，这就需要团干部们有足够深入的理论学习。
然而，有些共青团组织的干部虽然有工作经验，但却缺乏足够的理论知识。
这样的情况下，团干部们对于组织工作的领悟和判断就有可能出现偏差。
因此，企业共青团需要注重对团干部的理论培训。
二、发展方向不够明确企业共青团应该为企业发展出谋划策、提出建议，但在实际中，有些共青团干部却没有明确的发展方向。
他们往往缺少足够的前瞻性思维，无法在企业长期发展中提出可行性强的发展战略。
因此，团干部需要拓宽视野，增强前瞻性思维，为企业发展提供有利的建议和指导。
三、组织活动过于针对性强企业共青团的工作需要密切关注企业员工的实际需求，但有些共青团组织却未能对不同员工群体有针对性地开展活动。
这样的活动有可能会让员工觉得无聊、枯燥，进而降低员工参与活动的积极性。
因此，企业共青团需要制定活动内容和方式，全方位地关心员工的需求和体验，制定出受企业员工欢迎的活动。
四、态度不够认真负责企业共青团的工作必须要有足够的认真负责态度，但现在的一些共青团组织的态度却不够认真负责。
这样的团干部缺乏足够的团魂和热情，无法将企业共青团工作推动到深入和有效的层面。
因此，企业共青团需要教育和引导团干部，增强他们的责任感和使命感，让他们更加认真负责地为企业共青团工作。
总之，企业共青团的工作还远远有待改进。
企业共青团要想更有效地发挥自己的作用，就需要注重团干部的理论知识和实际工作经验的结合，制定明确的发展方向，开展全方位的活动，增强负责认真的态度，以全新姿态迎接未来的挑战。
对当前企业共青团工作的认识和思考
对当前企业共青团工作的认识和思考第一篇：对当前企业共青团工作的认识和思考对当前企业共青团工作的认识和思考销售分公司团委项丽娜各位团干部，大家好！非常高兴今天能与大家一起探讨关于团青工作的问题，下面，我谈谈对当前企业共青团工作的认识和思考。
如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，真正做到服务企业、服务青年已成为企业共青团面临的重要课题。
但我们如何才能做到，是我们团干部需要考虑的问题所在。
第一方面：团干部团支部运转的是否通畅，团干部就是决定因素。
我认为，一名团干部最基本的要做到以下要求：首先，在思想意识上要正确认识共青团工作，正确认识团组织赋予你团干部这一工作职责的重要性。
第二，对共青团的日常性、基础性工作应全面掌握，具有强烈的工作责任心。
凡事都要从基础做起，我们经常说：“基础不牢，地动山摇”，只有把基础打坚实，打牢固，才能走稳每一步。
责任心是做好团工作的重要前提。
第三，对本支部的情况应了如指掌。
本支部情况包括很多方面，例如：团员自然情况、生活情况，思想动态、每个团员的自身特点、他们有哪些爱好、哪些人爱说、那些人不爱说等等，团的干部，应掌握本支部团员的第一手材料，做到心知肚明。
第四，要求团干部要有灵敏的嗅觉。
目前分公司组织结构是分公司团委、基层团总支、基层团支部，在不同单位、不同岗位的团干部应该随时关注本单位不同时期的工作重心，切准适宜团组织可以开展活动的工作点，立即付诸实施。
第五，多同主管领导的交流与沟通，工作的开展取得行政领导的认可。
团活动的开展需要党政领导的支持，特别是在开展活动中需要一定经费的支持。
为此，在开展活动时从活动内容、活动形式、活动时间等等方面要考虑周全，切实符合本单位的实际情况，适宜本阶段的工作主体。
第二方面：当前如何开展共青团工作在讨论如何开展共青团工作前，先分析一下目前我们团组织存在的问题：一是团工作冷落化，有些人认为共青团是花架子，干不了大事，起不了作用，可有可无。
二是团组织弱化，由于企业调入的青年人越来越少，团员逐步减少，团组织日益削弱。
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）
新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。
由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
（二）团干部队伍下滑。
机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。
大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。
（三）团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。
（四）团的组织建设弱化。
随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。
团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。
二是引导青工积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
做好企业共青团工作思考建议
做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。
一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。
有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。
据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。
这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。
对个人价值的困惑。
青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。
对成才标准的迷惘。
由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。
一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。
一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。
另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。
当前国企共青团工作现状及思考
当前国企共青团工作现状及思考党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。
根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。
目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。
在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。
在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。
集团本部祥龙电业公司于20xx年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。
因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。
二、团员人数减少。
企业共青团和青年工作现状分析及思考
1222018.8MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE在社会进步及经济体制改革的不断推动下，企业的管理体制及运行机制发生了巨大变化，共青团的价值取向、思想观念、行为方式等也发生了革命性变化，无疑给企业青年工作带来了巨大挑战。
要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务，在新形势下如何加强企业共青团工作，促进企业可持续发展已成为企业团组织棘手且刻不容缓的难题。
一、新时代共青团工作的意义（一）加强共青团工作是新时代社会发展的要求党的十九大的胜利召开，标志着我国新时代的到来，新时代赋予我们新的机遇与新的挑战。
在新的时期加强共青团工作有利于积极响应国家的号召，在具体的工作中最大限度地发挥共青团的作用是新时代背景下坚持走中国特色社会主义道路的必然要求。
（二）加强共青团工作有助于充分挖掘青年的智慧随着我国经济的不断发展，社会不断进步，各项社会制度不断完善，同时行业之间的竞争亦是愈演愈烈。
加强人才的培养有利于增加企业的竞争力。
同时在中国特色社会主义背景下，加强共青团的工作能够充分调动青年职工的工作积极性。
（三）加强共青团工作有助于推动企业的健康科学发展目前，我国各行各业的市场竞争十分的严峻，有竞争才会有发展，竞争能促进发展，能够有效净化市场。
但是同时也为企业带来了挑战。
只有紧跟时代的步伐，不断的发展，才能不被市场所淘汰。
因此，企业在实际工作中要不断地提升自我的生存力和经营管理能力，这样才能更好的适应市场竞争的节奏，在激烈的市场竞争中赢得企业的生存发展空间，为企业自身谋求一定的市场地位。
二、企业共青团和青年工作的现状问题随着我国现代化建设的不断推进，许多的企业都得到了长足的发展。
其中，非常重要的就是对于企业人才的培养特别是对年轻人才的培养。
人才是企业最为宝贵的财富。
目前大多数的企业都认识到了这一点，都在积极推进青年工作，尤其是共青团的建设，积极开展了多种多样的相关活动。
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企业共青团和青年工作现状分析及思考
在知识型和学习型企业中，青年必将成为核心力量，作为青年主体的团员青年应该在企业的正确指引和领导下，不断推进企业的发展，并在其中实现个人的社会价值。
在市场经济高速发展的今天，如何做好企业共青团工作和青年工作是值得我们思考和分析的重要问题。
标签：企业共青团青年工作分析和思考
引言
隨着当今社会的不断发展，社会主义现代化建设和社会主义市场经济也在不断的发展着，共青团也逐渐被社会和企业所认可，并且有了更多的意义和更大的进步空间，共青团在企业组织中面对着更多的挑战与困难。
共青团应该为企业着想，主动参与国民经济等一切活动，为企业谋得利益最大化，为企业做出更大的贡献。
一、企业当前青年的现状
某公司于2009年正式投产，2012年成立了企业团委，现有青年163人，其中团员青年95人，占据公司全体员工的28%。
从目前企业共青团工作的现状来看，团员青年还是占据了比较大的比例，因为青年是企业发展的中流砥柱，是企业发展的未来，在企业的高层管理中，领导都比较重视共青团所做的工作，这也为共青团工作的开展提供了先天优势。
尽管这样，企业共青团还是存在着很多未能及时解决的问题。
企业共青团在本质上是一种自发性和群众性的组织，既没有权，也没有钱，而且有时候和企业的中心分隔开来，所以都会面临着一些问题。
目前公司每年新入职员工20人左右，均为团员青年且以90后为主，普遍存在个性张扬，个性化程度较高，对新鲜事物接触学习较快，但也存在三分钟热度，不能持久、吃苦能力差等现象。
在这一方面，企业共青团组织应该针对问题提出相应对策，具体措施下文中会有针对性的谈及。
公司在2015-2016阶段进行了首次两台机组大修、超低排放改造等工程，这时候青年服务中心工作的作用日益凸显。
趁此时机要趁热打铁，想办法积极取得领导的支持，努力的为青年提供更多更具体的帮助，形成一个为青年和共青团在企业中占有一席之地的体系，在具备这些条件的基础下，一方面通过培训或者讲座，拓宽青年眼界，帮助他们丰富和完善知识结构体系，另一方面，在这些有利条件的引导下，青年才会懂得只有在企业的岗位上做出贡献，努力取得一些优秀的业绩，才能起到更为重要的作用。
公司目前二期发展即将开建，培养青年接班人也迫在眉睫，但部分青年只关心自我当前收入状况，对成长道路没有明确规划，虽然公司每年都会开展入职导航教育，但成效甚微，如何激发起青年的成长成才意愿，是共青团工作的一项重
要内容。
二、共青团工作概况
1.在提高青年团支队伍的素质和企业的经济效益上做文章，将共青团工作作为促进企业经济发展和效益提高的着力点。
公司将重点放在提高整个共青团队伍整体的素质上，配合人事部门培养相应的人才，深入开展各项活动，召开青年积极知识分子座谈会等，从而引导所有团员青年在岗位上实践成才。
2.围绕企业文化建设的目标积极参与各项活动，公司在企业改革制度后，立马实施了企业文化战略，重点发挥企业共青团组织的优势，让更多的青年员工在企业文化的召引下，自觉主动参与共青团的工作，更好地为企业作贡献。
3.公司本着促进青年成长成才的原则，将共青团的引导作用发挥到极致，强化示范和激励作用，建立了一支稳定的青年志愿组织，定期组织开展团员青年活动，得到了员工们的一致好评，成为企业的一个响亮的标志，在企业发展中发挥典型示范作用，用高标准来规范广大团员青年的思想素质和文化要求，在企业培养人才中发挥了巨大作用。
4.公司以围绕生产经营为重点，组织广大团员青年在各项任务中，勇挑重担，攻克难关，发动团员青年为企业改革和发展出谋划策，贡献自己的聪明才智，不断深化岗位创新创效活动，共青团和青年参与的各项活动对企业各项工作起到推波助澜的作用。
三、现阶段企业共青团工作存在的问题和努力方向
1.问题
1.1青年职工的思想教育，对社会外部复杂的文化潮流模糊认可，对社会主义建设的不屑，特别是将入职初期的磨炼误认为是对自身的压榨，没有树立正确的职工理念。
1.2部分青年职工对自己的放弃，缺乏努力向上的活力和激情，创新意识淡薄，甚至出现混日子的思想，消极怠工，不务正业。
1.3青年在工作中的功利思想严重，“唯金钱”论在不少团员青年当中存在，要把青年思想从单一的物质追求向物质、精神双追求进行转变。
1.4基层团组织涣散，“四化”问题严重，基层团干部与青年打成一片是好事，但也存在拜把子、讲义气的江湖气息，如何保持合理的距离是一大考验。
1.5青年对团组织的不认可，觉得不能为自己办实事，不愿意参加团组织活动，只想一门心思干工作、挣钱。
2.我们应该做以下几个方面工作，来改变这一现状
首先要从各个方面不断强化青年思想引导，通过这种引导，帮助青年慢慢的向团组织靠拢，可有部分青年职工会认为，团组织可有可无，有了对自己影响不大，没有的话，企业也会正常运行，这样的想法是不对的，企业之所以是企业，那就是因为企业是以追求效益和利润为前提的，所以就要把青年在工作上的思路和企业之间的定位相结合，在做好企业共青团工作的基础下，必须让青年认清楚企业共青团是一个政治型、服务型、经济型的组织，在没有企业的支持下，共青团很难开展，完成较大的活动，所以，必须要善于借助企业的力量，发挥自身本来的优势，扩大自身的影响，借助这些优势和良好的社会资源，使共青团的工作越做越好，使其不断的快速发展。
其次，共青团的团干部应该承担角色转换的任务，团干部的综合素质影响着工作的效率，身为企业共青团干部应该不断的进行系统的学习，学习管理方面的知识，并且很好的用到日常工作中，在团员青年的眼中，做一个有担当、有组织的领导，在不断提高自身修养的同时，也可以给团员做出一系列好的榜样，带领着青年在工作中不断努力承担着传递信息、转换角色的任务，其综合素质的高低直接影响工作的成效。
再次，要一切以企业的自身发展来思考，平时的日常工作会给共青团工作开展提供良好的机会，要在平时工作的基础上，经常组织一些新青年喜闻乐见的有益活动。
以挖掘团队青年的团结力和他们的内在潜质，让他们体会到工作中的成就感，从而感受到自己在企业的价值。
最后，在当今社会中，所有东西都在不停的变化，所以就要做好共青团的创新工作，不断的适应社会的变化。
要准确把握青年集体的新思路、新爱好，充分给予基层团组织一定的自主权利，指导他们主动围绕企业中心工作开展活动，实现在活动中成长，在成长中服务企业，发挥青年力量。
3.需要努力的方向
企业就是要根据青年所需要的，还有他们所爱好的，开展一些青年喜欢的活动，有的青年喜欢技术方面的活动，所以就要开展一些针对性强的兴趣小组，或者技术方面的协会，这样不仅可以调动青年的创造性和积极性，增强企业发展活力，同时对青年在企业的发展也有所助益。
在共青团和青年的工作范围内，要建立一个可以沟通，或者互动的桥梁，这样对企业的发展和改革也有所帮助，开创企业共青团工作新格局的对策。
3.1不断的让青年树立牢固的服从企业建设的指导思想，以提高企业经济效益为主，加強服务于企业经济建设的思想理念，把企业的工作重心作为自己的工作重心，把企业的困难任务作为自己工作的侧重点。
3.2懂得转变不同的思维方式，不断地积极探索新形势的适应方法。
采取一些有效措施，不断的壮大团队的青年人才，并向他们提供必要的服务信息，帮助他们解决一些在生活中遇到的困难。
3.3要不断的抓好企业的制度建设，不断规范青年在工作上的行为。
建立一套行之有效的规范制度，具有可操作性，便于监督的工作制度。
有时候，企业的基层团组织比较多，管理起来难度很大，所以必须制定必要的工作制度，使基层团组织工作可以有迹可循，顺利的开展，还要对工作制度进行不断的量化和细化的考核，这样可以有效的对企业的管理规范制度进行规范。
3.4调动企业基层干部的工作热情，要让共青团干部充分认识到，要珍惜担任团干部的机会，全面提升自身的综合能力。
四、结语
随着社会的不断变革和社会市场经济的逐步完善和发展，企业体制改革不断推进。
青年们的思想观念和价值观也会发生一些变化，在新的形式下，为了让团队更好的运行和工作，使团队工作越来越好，完全发挥出共青团在企业中的作用和效益意义重大。
参考文献
[1]许高峰.共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例[J].中国青年研究，2009-08-12.
[2]刘锋，孙伟，李登辉，等.国有企业青年工作现状分析研究——以长庆油田青年工作为例[J].陕西青年职业学院学报，2014-04-11.。