员工转正申请考核表
试用员工转正申请考核表
填表日期：年月日编号：KDIS-JL-6.2-07
申请人
所属部门
任职岗位
入职日期
年月日
试用期
转正日期年月日申请人自评价用人部门评价意见
个人品行:□好□可以接受□一般□差
工作能力:□好□可以接受□一般□差
工作效率:□好□可以接受□一般□差
工作态度:□认真□可以接受□一般□差
工作责任心:□强□可以接受□一般□差
是否适合目前岗位:□胜任□合格□一般是否调换岗位:□是□否
是否聘用:□正式聘用□延长试用期□不聘用
综合评价：
签名：年月日
人事评价
意见
签名：
拟转正部门
拟转正岗位
试用期工资
拟转正日期
年月日
拟转正工资
常务副总
经理意见
签名：年月日
总经理
意见
签名：年月日
新员工试用期考核及转正申请表
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________
试用期员工转正申请表考核表
10 8 6 5 3 10 8 6 5 3 15 12 9 7.5 4.5 15 12 9 7.5 4.5 15 12 9 7.5 4.5 15 12 9 7.5 4.5 10 8 6 5 3 10 8 6 5 3
日期：
总得分：
6、责任感 着重考核员工能否主动跟进工作事项及 承担额外工作，敢于承担责任与否。
7、团队协作性 着重考核员工能否与不同岗位员工合 作，共同完成目标。
8、工作热情和与精神面貌 着重考核员工在工作中的热情饱满度及 健康积极的精神面貌。
直接上级签字：
评级 全勤 仅迟到3次以内 仅有病事假1天 既有病事假又迟到 假超1天或迟到4次 沟通理解能力强 沟通理解能力良好 沟通理解能力尚可 沟通理解能力一般 沟通理解能力应加强 执行力强 执行力良好 执行力尚可 执行力一般 执行力待强化 工作量饱和难度大 工作饱和难度较大 饱和度和难度都中等 饱和，但难度小 不饱和，难度小 效率高 抗压力性强 效率及抗压性良好 效率及抗压性尚可 效率及抗压性一般 效率及抗压性需提高 积极主动，敢于担责 主动性责任心良好 主动性责任心尚可 主动性责任心一般 主动性责任心待加强 团队协作，服从分工 协作性服从性良好 协作性服从性尚可 协作服从性一般 协作性服从性应改进 健康、热情，向上 热情、精神面貌良好 热情饱满度尚可 精神面貌热情度一般 工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ热情有待加强
评分
2、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示，接受 新概念及良好的沟通能力。
3、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件 不找借口地完成工作。
4、工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把工作做 好。
员工转正考核表(通用7篇)
员工转正考核表（通用7篇）员工转正考核表第1篇在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。
首先需要改正的就是尚显浮躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符，尤其是财务这种逻辑性极强的工种，更需要时刻警醒自己。
如果不是同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，因此我经常是带着一种感恩的心态在工作；其次就是业务不够熟练。
国家出台的各种财务方面的法律法规以及研究院的一些规章制度是非常多的，稍有不注意就会运用错误。
记得有一次就是房屋折旧问题，院里规定是35年而我却想当然的填上20年，后来及时发现未酿成大错。
从这点来说我是需要向同事们学习的，希望以后能够做到顺手拈来，不出差错。
当然还有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。
财务工作本身就是一项团队工作，作为其中的一分子，我惟有踏踏实实做事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习经验技巧，在领导和同事们的帮助下，尽力与其一起努力保证日常财务工作的运行，保证月底结账的顺利进行，及时提供准确的数据和财务分析以供领导层决策；同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出差错。
这是我职责之所在，价值之所在。
总而言之，作为一个入职尚不足一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，为单位的发展建设添砖加瓦。
员工转正考核表第2篇我于20xx年5月4日成为广东xx文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
试用期员工转正申请表及考核全套
试用期员工转正申请表姓名：部门：岗位：填表日期:年月日试用期员工转正申请审批表姓名学历部门毕业院校岗位专业试用期年月日至年月日试用期自我评论 (由自己填写 )年月日试用期员工评论表赏罚状况部门直属领导简评年月日行政人事部意见年月日总经理年月日审批员工试用期满查核表姓名试用时间岗位出勤状况迟到次早走次旷工次事假次病假次项目评论重点评分标准得分能否认识并遵守企业的各项规章适制度；能否认识本应员工作职责、工作性程序及企业状况。
12分在工作实践是工否掌握了业务知作识，并把理论知识能与业务知识更好的力联合起来。
12 分理对上司指示、被动接受企业的各样信息，不主动认识工作职责和工作程序。
（ 1-4 分）基本认识工作职责和工作程序，可以依照执行。
（ 5-6 分）主动收集与本岗位相关的信息，认识并恪守企业的各样规章制度。
（ 7-9 分）主动收集与企业相关的各样信息，可以对工作职责和工作程序提出建设性建议。
熟知并恪守企业的各项规章制度。
（ 10-12 分）因为缺少知识、经验，不赐予详细难以胜任的工作。
（ 1-3 分）知识和经验不足，常常犯错，需要加以指点。
（ 4-6 分）具备当前工作所必要的知识和经验。
（7-8 分）具备丰富的知识和经验，能战胜困难，做好工作。
（ 9-10 分）具备丰富的知识和经验，可以胜任比当前更重要的工作。
（ 11-12 分）理解能力愚钝，需要频频指导。
（1-3 分）理解能力一般，需要加以提示。
（4-6 分）解指导的理解能力。
能12 分力人能否能尽快融际入新环境，与别人关友善交往。
12 分系责对执行责任的态度怎样，在实质任工作中能否敢于承心担责任。
12 分判对工作中出现断的问题做出判断与能力预计的能力。
8 分进不停学习工作相关的新知识，接取受新观点的能力。
8心分合可否同周围的同事搞好关系，齐作心合力搞好工作。
8性分勤工作能否勤劳奋努力，能否恪守工性作纪律。
8 分工工作成效如作何。
员工转正考核表个人总结
员工转正考核表个人总结员工转正考核表个人总结范文（通用7篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。
如何把总结做到重点突出呢？以下是小编精心整理的员工转正考核表个人总结范文（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工转正考核表个人总结1三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，可是也存在一些不足的地方，我想这些都值得自我去总结，去思考，去提高，员工转正个人鉴定。
在本部门工作中，我一向严格要求自我，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮忙，让我尽快地完成团队主角的定位。
此刻的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每一天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对xx系统的操作以及xx的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅1周的时间就能够独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每一天的报表编制比较机械和重复，可是我认识到了在重复工作中能够挖掘许多不重复的工作，在编制过程中能够学习到新的专有名词，学习到怎样节俭时间提高工作效率等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还进取配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门能够独自完成，可是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节俭2个小时，这件事是值得做的。
试用期员工转正申请表格模板(可修改文档)
填表日期： 年 月 日
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工转正申表
填表日期： 年 月 日
总分
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工考核评分表
姓名
工号
实习部门
评分日期
部门主管
序号
考核评分项目
解决问题的能力：评估员工在面对问题和挑战时的分析、决策和解决问题的能力。
6
目标完成情况：评估员工是否能够按时完成分配的任务和目标。
7
客户满意度：如员工有与客户交互的任务，应评估客户对员工服务的满意度。
8
团队融入：评估员工是否能够融入团队，与同事建立良好的工作关系。
9
遵守公司规定：评估员工是否遵守公司规定和政策，以及职业道德。
评分等级分数（0-10分）
1
工作表现：评估员工的工作态度、职业素养、责任心、团队合作精神。
2
知识和技能：评估员工是否具备职位所需的专业知识、技能和经验。
3
试用期员工转正考核表
9．工作效率与创新力
10．发展潜力和可塑性
工作态度/个人品德
11.企业文化适合度
人事行政部统计行政考勤数据：
加减分小计：
12.纪律性
13.主动性和积极性
14.责任感
15.团队合作精神
16.上进心与学习意识
17.勤奋努力
18.个人修养与品德
工作完成情况
19.工作量是否满饱和
20.工作完成的质量
考评总分
考评得分（考评总分累加÷5）
考评人签名
优秀表现5分良好表现4分一般水准3分尚要努力2分远离要求1分
成绩划分标准
95分以上提前转正；70-85分以上按期转正；低于70分试用期不合格，不予录用
部门经理简评
试用期考核情况：（有转正实操考核的部门，请附上转正考核实操记录）
□提前转正
□按期转正
□试用期不合格辞退
公司LOGO与名称
试用期员工转正考核表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期
年月日至年月日
入职日期
试用期自我评价（由本人填写）
主要工作业绩：
员工试用期评估表
姓名
部门
职务
入职日期
出勤状况
(天、次)
考评内容(由人事行政部填写) 2个月
病/事假
旷工
迟到
早退
处0%
业务关联20%
直接上级30%
间接上级20%
行政评估
工
作
能
力
1．专业知识
该用期内行政考勤加减分标准：
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员工转正申请考核表
试用期员工转正须知
一、转正时间
凡生产部新进员工，试用期为1个月，试用期满审核合格给予转正。
试用期员工的转正日期，以每月的15号为准进行办理，即：每月1至15号进厂正式上班的员工，转正日期为次月的15号；每月16至30号进厂正式上班的员工，转正日期为隔月的1号。
试用期间内和试用期满的员工，根据员工试用期内的综合表现情况，相关部门将本着客观、公正、公平的原则，给予提前转正、按期转正和延期转正。
在试用期内工作表现突出的员工，公司将根据相关规定给予提前转正，即：每月1至15号进厂上班的员工。
转正日期为次月的1号；每月的16至30号进厂上班的员工，转正日期为次月的15号。
按期转正：即每月1-15号进厂员工，次月15号转正，每月16-30号进厂上班的员工，隔月1号转正。
延期转正：即在试用期内，员工的综合表现未能达到公司的相关标准，或出现严重违反公司规章管理制度的员工，公司将给予延期转正，延长日期根据员工的相关工作表现而定，延期1-2个月仍不能达到公司要求的，公司将停止试用。
二、转正程序
1、新进员工在试用期内，根据进厂正式上班的时间，可在每月10号和25号在公司领取并填写《员工转正申请表》，交部门管理批准。
2、在三日内，用人部门根据试用员工试用期的表现和考评成绩，签署转正意见；并将本部门试用员工转正申请表，等相关资料提交公司人事部门。
3、在二日内，人事部签核后，归档试用员工的转证材料，公布试用期员工转正结果。
三、实施要求
1、在试用期间，公司管理各部门必须切实做好试用员工的试用管理工作。
2、在对试用员工进行考核评价过程中，要本着客观、公正、公平的原则。
3、必须严格按照转正程序办理试用员工的转正手续，做到手续齐全、材料完整。
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