目前收入分配中存在的主要问题
收入分配问题与改善方法

收入分配问题与改善方法收入分配问题一直是社会关注的焦点之一。
在当前经济发展的背景下,收入分配不均的问题尤为突出。
一方面是贫富差距日益扩大,另一方面是中低收入群体的收入水平难以满足基本生活需求。
因此,如何改善收入分配,实现公平合理的收入分配,已成为社会各界面临的重要课题。
一、收入分配不均的主要表现1.贫富差距拉大贫富差距是衡量收入不均的一个重要指标。
如数据显示,部分地区的富裕家庭收入占比已超过全国平均水平的3倍以上,而一些地区的低收入家庭收入占比却不及全国平均水平的一半。
这种巨大的差距导致了社会阶层分化加剧,从而影响了社会的稳定和和谐发展。
2.劳动报酬与资本收益不均在当前的收入分配中,劳动报酬和资本收益的不均衡也是一个突出的问题。
一方面,一些高科技产业和金融业的从业者收入高,而其他行业的劳动者收入相对较低;另一方面,资本收益的不均也表现在一些大型企业和金融机构利润丰厚,而中小微企业和个体经营者的收入较低。
3.农村和城市收入差距在我国,农村和城市之间的收入差距也是一个值得关注的问题。
由于农村劳动力的转移和城乡差别带来的就业机会和社会保障的不平等性,导致了农村收入水平相对较低,城市居民的收入水平相对较高,这也加剧了社会的不公平感。
二、收入分配不均的原因分析1.制度性原因我国的经济体制改革虽然迈出了重要的一步,但在收入分配中依然存在一些制度性原因。
比如企业和金融机构的利润过高,而劳动者的劳动价值却没有得到充分的体现。
此外,政府在税收政策和社会保障方面的不完善,也是造成收入分配不均的重要原因之一。
2.规则性原因在市场经济的发展过程中,一些规则性因素也对收入分配造成了一定的影响。
比如行业之间的差异化竞争,高技能、高职位的从业者相对于其他劳动者拥有更高的谈判能力和话语权,从而导致了其劳动报酬和福利待遇的不均衡。
3.结构性原因我国收入不均还存在一定的结构性原因。
比如城乡二元结构的存在导致了农村劳动力的就业和收入问题,而城市化进程中机会不平等和社会保障不完善等问题也是导致收入不均的重要原因之一。
国有企业收入分配存在问题及改革对策

国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业,是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任,对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题,这不仅影响了国有企业的运营效益,也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题,已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面:国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象,导致员工之间的收入差距较大。
一方面,一些高层管理人员薪酬高,而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工,但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中,员工的工资收入偏低,与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利,员工的工资水平也未能得到提高,这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题,导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配,也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中,企业利润丰厚,但对社会的回报较少,这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题,是导致国有企业效益下降,员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题,我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制,加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平,避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制,激发员工的工作热情和创造性,提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制,防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制,避免资金的浪费和滥用,确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
收入分配问题与改善方法

收入分配问题与改善方法收入分配问题是一个社会经济中非常重要的议题,也是一个长期以来备受关注的问题。
不同国家和地区的收入分配状况存在巨大差异,一些国家存在着严重的收入不平等现象,这种不平等现象不仅会导致社会不稳定,也会影响到国家的经济发展和社会和谐。
在当前全球化的形势下,收入分配问题的严重性更加凸显。
随着经济全球化和科技进步的不断推进,一些新的产业和新的就业机会不断涌现,但是收入分配不均和贫富差距的扩大也成为了一个深层次和长期性问题。
如何解决这一问题,改善收入分配状况,已经成为了一个摆在各国政府和社会面前的紧迫课题。
一、收入分配问题的现状1.收入不平等现象普遍存在收入不平等现象是当前世界各国共同面临的问题。
根据国际货币基金组织的数据显示,全球20%最富有的人占有全球收入的50%,而最贫困的20%人口只占得到全球收入的1%。
这种贫富差距的扩大不仅会导致社会的分裂,也会影响到国家的稳定和发展。
2.不同行业和职业的收入差距较大在一些国家和地区,不同行业和职业之间的收入差距也较大。
例如在一些发达国家,金融业、科技业等高新技术行业的从业人员收入普遍较高,而农业、制造业等传统产业的从业人员收入较低。
这种收入差距导致了不同行业和职业之间的社会地位和生活水平的巨大差异。
3.低收入群体生活压力较大在一些国家和地区,低收入群体的生活压力较大。
他们往往面临着住房、医疗、教育等方面的问题,生活质量较低,同时也面临着没有足够的机会来改善自己的生活状况。
4.收入分配不公平现象普遍存在在一些国家和地区,收入分配不公平现象普遍存在。
有的是因为税收制度的不合理,导致高收入群体享受到了较多的税收优惠和减免;有的则是因为社会福利制度的不完善,导致低收入群体的福利待遇较低,也缺乏社会保障。
二、收入分配问题的原因1.产业结构的不均衡在一些国家和地区,由于产业结构的不均衡,导致了收入分配的不公平现象。
一些发达国家的高新技术产业发达,高科技人才的收入较高,而一些传统制造业和农业发展滞后,从业人员的收入较低。
收入分配问题研究报告

收入分配问题研究报告一、引言收入分配是社会经济领域中一个重要的研究课题,它直接关系到社会公平、经济发展和社会稳定。
合理的收入分配可以推动社会经济的公平与可持续发展,而不合理的收入分配则可能导致社会不稳定和不公平的问题。
本报告旨在对收入分配问题进行深入研究,分析其存在的问题、原因和可能的解决方案,以期为相关决策提供有益的参考。
二、存在的问题1. 收入差距扩大近年来,我国社会经济发展迅速,但同时也伴随着收入差距的扩大。
城乡收入差距、地区收入差距和个人收入差距均呈现较大的增长趋势。
这种不均衡的收入分配状况使得贫富差距逐渐加大,造成社会不稳定。
2. 收入来源不平衡我国收入来源主要分为工资收入、财产收入和转移收入等。
然而,工资收入在整个收入分配中的比重逐渐下降,而财产收入和转移收入占比逐渐增加。
这种情况导致少部分人依靠财产和转移收入获取巨额财富,而大部分人依靠工资收入无法享受到合理的财富回报。
三、存在问题的原因1. 产业结构失衡我国产业结构中存在严重失衡的问题,部分传统产业无法适应经济发展的新形势,而新兴产业又处于初期阶段。
这导致了就业机会的减少和工资水平的不稳定,进而造成了收入分配问题。
2. 政府政策不完善一些不完善的政府政策也是导致收入分配问题的原因之一。
部分政策偏向于支持特定领域和特定人群,没有充分考虑到整个社会的利益平衡。
同时,一些政策执行不力、监管不足,导致收入分配问题得不到有效解决。
四、解决方案1. 调整产业结构政府应该加大对新兴产业的扶持力度,推动产业结构的调整和升级,提高就业机会的数量和质量。
同时,应加强顶层设计,制定并实施相关政策,确保各个产业能够得到合理的发展和分配。
2. 完善税收政策政府应进一步完善税收政策,提高对高收入群体的税收比例,降低对低收入群体的税收负担。
通过调整税收结构,实现收入的再分配,缩小收入差距。
3. 加强教育投入教育是推动社会公平的重要途径。
政府应加大对教育的投入,提高教育资源的公平分配,保障每个人都能够享受到良好的教育机会。
国有企业工资收入分配制度存在问题及对策

浅谈国有企业工资收入分配制度存在的问题及对策摘要:当前,我国国有企业的改革目标就是要建立健全现代化的企业管理制度,而这其中一项非常重要的组成部分就是建立和完善科学合理的企业现代化的工资收入分配制度。
本文就我国现阶段中国有企业在工资收入分配制度上存在的一些常见的问题进行分析和讨论,并提出相应的对策措施,从而更好的促进我国国有企业的建设发展。
关键词:国有企业;工资收入分配制度;问题;对策中图分类号:f244 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2013)02-00-01自改革开放这三十年以来,我国对国有企业的优化改革工作取得了巨大的成效,对经验管理中的工资分配制度也进行了较大的改变和调整,并取得了积极的作用。
然而,从总体上来看,对工资收入分配制度的改革在实质上并没有取得突破性的进展,就其主要原因则是因为没有对制度系统进行深层次问题的改革和调整,使得国有企业现行的分配制度和企业的产权制度在改革进程上不统一,从而造成其对分配制度的改革只是流于表面。
一、国有企业现行工资收入分配制度中存在的问题1.企业内部存在严重的分配平均主义思想。
由于受到过去计划经济的巨大影响,目前,在我国许多的国有企业当中都存在较为严重的平均主义的分配思想,没有根据工作的性质和劳动的付出强度在工资收入上将经营管理岗位、重要岗位、关键岗位以及普通岗位之间进行区分,严重影响到职工的工作积极性和主动性。
2.没有明确确立企业内部分配主体的地位。
当前,我国的许多国有企业中都没有将分配主体的地位真正的确立起来。
这一问题具体表现在:自我国实行确定了社会主义市场经济体制的总目标之后,国有企业虽然在内部分配自主权上拥有了较大的自由,但其工资的总额决定权依旧是掌握在我国有关的政府职能部门的手里,工资分配模式依旧是政府运用行政手段对国有企业进行工资总额包干或者工效挂钩的方法。
3.缺乏较强的自我约束力,对分配行为的规范不严。
这一问题主要体现在下面的几个方面,即:(1)缺乏合理的职工工资资结构,补贴、津贴、奖金等名目过于复杂且比重太大,造成职工的工资外收入部分呈不断上升的趋势。
我国国民收入分配现状及财政调节措施

我国国民收入分配现状及财政调节措施现阶段我国国民收入分配存在着诸多问题,其中主要表现为:居民收入比重偏低、居民之间收入差距不断扩大。
建议采取积极的财政手段调节收入分配问题,主要措施为:一是保增长、扩收入。
二是提高普通劳动者收入。
三是强化税收调节。
四是调整经济结构。
【关键词】收入分配财政调节税收工资增长当前我国国民收入分配存在着诸多问题亟待解决,财政作为政府调节收入分配的重要手段,应当切实履行职责、发挥职能作用,推动国民收入分配格局向着预期方向发展。
这既是保证我国经济持续发展的客观需要,也是着力保障和改善民生,促进社会公平正义,使广大劳动者共享经济发展成果的迫切要求。
我国现阶段国民收入分配现状及存在的突出问题主要有以下两个方面:一、政府收入和企业收入比重偏高,而居民收入比重偏低据统计,从1978年到2007年,我国GDP年均增长率约为9.5%,而同一时期内,我国居民人均可支配收入年均增长率只有6.9%。
导致居民未能享受经济高增长成果的主要原因在于政府和企业的分配收入挤占了居民的分配收入。
多年来政府和企业的收入趋势不断上升,而居民的收入趋势却在波动中下降。
我国2006年政府收入份额为14.2%,企业收入份额为45.2%(包括折旧),而居民收入份额仅为40.6%。
资料显示,全球多数国家居民收入在GDP中的比重普遍都在54%~65%。
相比之下,我国政府收入和企业收入比重偏高,而居民收入比重偏低。
造成这种现状的主要原因:一是劳动者报酬比重偏低,而劳动者报酬是现阶段我国居民收入的最主要来源;二是居民经常转移净收入增长大大放缓。
政府对居民的社会保障支付投入不足导致居民经常转移收入减少,同时社会保障制度改革又导致居民经常转移支出的增加;三是地方政府考核机制的弊端和财税分权体制的不完善导致各级地方政府千方百计通过各种途径招商引资,扩大生产规模以创造更多税收;四是资本报酬比重偏高,导致企业收入因此大步上扬。
二、居民收入差距不断扩大20世纪80年代我国居民收入基尼系数在0.2~0.3之间,进入90年代以后居民收入差距急剧扩大,2000年时基尼系数超过了国际公认的0.4的警戒线,最近几年一直保持在0.45左右。
浅谈我国收入分配改革存在的问题及解决方法

浅谈我国收入分配改革存在的问题及解决方法公保冷周摘要:目前我国的城市、乡村及一些地区、行业之间的收入还存在着巨大的差距,对我国经济的发展造成的影响也是十分不利的,我国政府应该对收入分配问题予以高度重视。
讨论收入分配问题,我们不能离开居民本身的贫富分化,因此,收入分配改革的实质也是财政税制改革。
关键词:收入分配;税制;改革;对策和建议一、引言在市场经济条件的影响下,我国各地区的生产力的发展水平也各不相同,每个地区、每个企业劳动者的实际收入也参差不齐。
过去的绝对平均主义,看似人人平等,实际上却大大的违背了公平的原则。
在现阶段我国对过去的平均主义进行了改革,在分配方式上实行了按劳分配与多种分配方式有效结合起来的制度。
解决收入分配问题要着重把握了以下原则:构建居民收入、加快推进长期目标实现的基础性数据库等。
对个人的收入分配,实行以效率优先、多劳多得、多付出多得到的原则,鼓励劳动者要把生产与生产要素相结合;对于政府,要加强生产要素收入的再次调节,包括收入税、财产税等其他转移收支。
不同的劳动者,他的劳动能力也不同,收入也不同,对这种情况所造成的收入差距,我们说是合理的,但如果收入相差的太悬殊,这就需要我们去解决,不解决的话会造成劳动者对劳动失去积极性,从而会影响到社会的稳定。
解决办法:收入分配原则要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,差距不能太大,要鼓励劳动者,要让劳动者感到制度合理,才能调动起劳动的积极性,只有协调好人们之间的经济利益关系,才能真正实现经济的发展和社会的和谐。
二、收入分配制度改革和建议(一)收入分配的政策有哪些1.我国在近些年里,对一些收入分配政策也相继出台了,某些地区已经开始改革并实施,比如一些省市区为在应对不同层次产业发展子系统时,应该搭建起合理的促进各层级衔接良好发展的产业分工体系。
各区域从自身特点出发,扮演好自身在区域发展中的角色,在城乡统筹机制以及跨区域统筹发展机制的作用下,使得由各区域产业子系统构成的整体产业系统发展具有有效的参考,从而确保国家整体层面上产业发展系统与各子系统的协调有序性。
我国企业职工收入分配存在五大问题

我国企业职工收入分配存在五大问题作者:全国总工会职工收入分配专题调研组来源:《决策与信息》2010年第08期全总职工收入分配专题调研组于2009年10月至12月在全国十个城市开展了企业职工收入分配问题调研,共对500家已建工会企业、5000名职工进行了问卷调查,并召开政府管理人员、企业经营者和职工座谈会30余次。
在这次调查数据的基础上,结合2007年全总第六次职工队伍状况调查和金融危机中职工权益调查等有关数据进行综合研究,认为当前企业职工收入分配中存在以下突出问题。
问题一:低收入职工收入偏低的比例过大1.低收入职工收入偏低。
调查显示,被调查职工月平均货币收入为2152元,为国家统计局公布的2009年上半年全国城镇在岗职工平均工资(2440元)的88%。
其中,月收入低于2440元的职工占被调查职工的73.3%。
这其中低于月平均收入50%(1076元)的占17.3%。
与第六次全国职工队伍状况调查的数据相比,低于月平均收入和低于月平均收入50%的职工,分别增加了4.8%和0.4%。
28.2%的职工工资徘徊在当地最低工资标准的水平附近。
按照职工人数五等分组观察职工工资,占职工人数20%的低收入组的职工月收入均在1150元以下,其月平均工资仅为725元,为全部被调查职工月平均收入的(2152元)33.7%。
在经济较为发达的北京、上海等地,这种现象尤为显著,工资收入低于当地平均工资的职工比例分别高达93.2%和90.8%,绝大多数普通职工的工资收入与公布的职工平均工资相去甚远。
2.低收入职工群体相对集中在农民工、一线职工、私营企业以及国有困难企业职工。
在这次调查的1588名农民工中,月平均收入为1728元,相当于全部被调查职工月平均收入(2152元)的80.3%,仅相当于2440元的70.8%。
有78.7%的农民工月收入低于被调查职工月平均收入(2152元)。
在企业中,一线工人工资收入明显偏低,占低收入职工的比例大。
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1 目前收入分配中存在的主要问题
本课题由统计局牵头,参加单位有:计委、财政、税务局、银行、经贸委、体改委等。课题组负责人:
一、基本情况 收入分配的内涵十分丰富,本报告主要讨论国民生产总值(gnp)在政府、企业和个人之间的分配关系。并根据收入分配的实现过程,分别讨论国民生产总值的初次分配(不包括直接税和三者之间的转移支付)和最终分配结果。
改革开放以来,国民生产总值在政府、企业和个人之间的分配发生了较大变化,这种变化集中表现为:
1、政府收入比重大幅度下降,个人收入比重大幅度上升,企业收入比重基本稳定。在初次分配中,1995年政府收入占gnp的比重为13.2%,比1978年下降了20.3个百分点;个人收入的比重为68.5%,上升了18.1个百分点;而企业收入的比重为18.3%,上升了2.2个百分点(详见表一)。
表一:在初次分配中,政府、企业、个人收入占gnp的比重 单位:% 政府 企业 个人 1978年 33.5 16.1 50.4 1995年 13.2 18.3 68.5 在最终分配中,1995年政府收入占gnp的比重为14.1%,比1978年下降了18.6个百分点;个人收入的比重为69.1%,上升了17.9个百分点;而企业收入的比重为16.8%,仅上升了0.7个百分点(详见表二)。
表二:在最终分配中,政府、企业、个人收入占gnp的比重 单位:% 2
政府 企业 个人 1978年 32.7 16.1 51.2 1995年 14.1 16.8 69.1 由表一和表二可以看出,改革开放以来政府、企业和个人收入占gnp的比重在初次分配和最终分配中的变化趋势大致相同。而且,在整个国民生产总值分配过程中,转移收入(支出)的总量也比较小,仅相当于gnp的2%左右。因此,除特别说明外,下面所讲到的收入分配都是指gnp的最终分配。
2、在政府收入中,财政预算内收入占gnp比重下降,而预算外收入占gnp比重却在上升。1995年财政预算内收入占gnp比重仅为10.7%,比1978年降低了19.4个百分点。其中中央财政预算内收入占全部预算内收入的比重到1993年下降为22.0%。1994年实行分税制后中央财政收入比重在名义上开始明显提高。1995年达到52.4%(这里的财政收入和中央财政收入均未包括债务收入),其中有相当一部分是必须返还给地方的。中央财政的实际收入所占比重只有28%左右。与此同时,财政预算外收入占gnp比重却在不断上升。1978年财政预算外收入占gnp比重仅为2.6%,1995年已达到4.2%(注:这里是调整后的口径,不包括国有企业及主管部门的预算外收入,如果将其中的国有企业主管部门的那部分预算外收入包括进来,则该比重可达6%左右)。
3、随着个人收入比重上升,收入差距不断扩大,财产性收入比重明显提高,工资外收入越来越多,贫困问题仍比较严重。按国际上通用的综合反映个人收入差距的基尼系数来衡量,1980年我国城镇和农村居民的基尼系数分别为0.16和0.24,1995年分别上升为0.31和0.33。目前我国个人财产收入的形式主要有利息、红利、租金等。据统计,1978年个人储蓄利息收入仅为6亿元,1995年达3000亿元,由整个个人收入比重由0.3%上升到7.9%。工资外收入比重越来越大。以城镇为例,国家统计局住户调查统计数据表明,城镇职工工资外收入占总收入的比重,已由1985年的8.9%上升到1995年的31%。而且,由于漏统情况比较普遍,实际上,这个比重 3
可能更高。贫困问题仍较严重。据抽样调查数据推算,1995年底城镇贫困人口近1300万人,农村贫困人口6500万人。
二、主要问题 改革开放以来,我国政府、企业和个人三者分配关系的变化有其合理的一面,但这一变化没有得到有效调节,已超出了合理的范围。特别是在这一变化过程中暴露出一系列令人担扰的问题,应当引起高度重视。这些问题主要是:
1、政府收入,特别是预算内收入比重下降过快,中央收入比重过低,削弱了政府的宏观调控能力,影响改革和发展顺利进行。一定规模的财政收入是政府实现宏观调控的保证。近年来,政府收入,特别是预算内收入以及中央财政收入比重下降,使政府支配社会财富的能力下降,削弱了政府,特别是中央政府直接调控的能力,难以集中办一些关系国计民生的大事。有些时候,有些地方,甚至连维持政府机构的运转都很困难。当前经济运行中出现的地区经济发展不平稳、失业、农业等问题,一定程度上是与宏观调控主要依靠金融(货币)政策而无法同时依靠财政政策有直接的关系。国有企业改革、社会保障制度的改革、国家行政管理体制的改革等无法顺利进行,也与国家财力不济直接相关。
2、再分配功能太弱,不利于缓解收入差距扩大带来的矛盾。目前,我国收入再分配的功能极低。1995年通过再分配所涉及的转移收入(支出)仅有1000多亿元,占gnp的2%。一方面是所得税占全部税收的比重太低。长期以来,在税制设计上,我国主要偏重于生产环节的税收,而对分配环节的税收重视不够。在税收征管上,对已开征的所得税征管不力。到目前为止,尚未找到一个有效地征收所得税,特别是个人所得税的方法。所得税的偷漏情况极为严重。美日等发达国家分配环节的所得税,大都相当于生产环节税收的一倍多。菲律宾、韩国等分配环节的所得税也相当于生产环节税收的50%多,而我国所得税收入仅相当于生产环节税收的18%左右。所得税收入比重过低,难以对高收入者通过税收进行调节。另一方面,失业、贫困救济等社会保障体系还不健全。虽然我国对此项工作十分重视,取得了令人瞩目的成就。但是,仍有许多地区尚未实施最低生活费标准等社会保障,一些收入极低或没有收入者还无法通过社会救济来 4
保障基本的生存条件。这对于体现社会主义的优越性,保护社会稳定是十分不利的。
3、收入分配秩序混乱,成为各方面对收入分配关系不满的关键所在。目前人们对收入分配关系的不满,一方面是对收入分配结果的不满,但更重要的一方面是对收入分配秩序混乱的不满,人们常说:“别人挣多少钱都没关系,关键是挣钱的方式要合理合法,透明公开”。我国的改革开放是为了实现由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转换,其主要内容之一就是通过“放权让利”调整分配关系来实现充分调动各方面积极性,加快经济发展的目的。但是,在打破旧的分配关系,建立新的分配关系过程中,由于种种原因导致了分配秩序的混乱,突出表现在:
(1)在政府层次上,一是相当一部分政府部门的收支处于弱监管或无监管的失控状态;二是税收征管乏力,流失较为严重。税收具有强制性、无偿性、固定性等基本特征,是世界上通用的比较规范且便于监管的收入分配形式。但改革开放以来,在我国作为税收主体的工商税收占gnp的比重不断下降,1978年为12.8%,1995年则降至8.1%。与此同时,以各种“费”的形式出现的税外收入——预算外资金收入所占比重却由2.6%,上升到4.2%(如果加上国有企业主管部门预算外收入则比重已达6%左右)。此外,政府部门还有许多已知的或尚未公开的所谓“预算外的预算外收入”。据估算,目前各种非预算收费总额可达5000亿元以上。预算外收入和“预算外的预算外收入”在改革之初虽具有其合理性,但目前已经成为政府部门收入分配中的最大问题。行业不正之风,贪污腐败,“三乱”屡禁不止等都源于此。近年来,尽管税务部门付出了很大的努力,但税收征管乏力,税收流失较为严重的问题仍未解决。根据1995年全国财税物价大检查的结果分析,查出的违纪金额中,属偷漏税款的占73%。而且,更为严重的是,屡查屡犯面近50%。
(2)在企业层次上,一是部分企业利用垄断地位获取超额利润;二是企业,特别是公有制企业缺乏监督和制约机制,导致少数人甚至是个别人控制了企业的人、财、物大权,使企业资产流失严重;三是企业改革滞后,企业“负盈不负亏”等问题仍未解决。按照市场经济体制的规则,各行业之间的利润率应趋于均等。与此相对应,各行业职工(或职员)的平均收入也应大体相当。但是,我 5
国的许多行业,如金融保险业、交通运输业、邮电通信业等,利用垄断地位,或其他不平等竞争条件获取高收入。1995年,金融保险业职工的人均收入8197元,比最低的商业、公共饮食、物资、供销和仓储业高37%。这仅仅是统计数字上反映出的问题,如果加上工资外的隐性收入及办公条件、住房、福利待遇等方面的因素,差异就更为显著。关于企业,特别是公有制企业“内部人控制”问题更造成了企业分配关系的混乱。目前,许多企业打着为职工谋福利的幌子,“多本帐”的现象比较普遍。而且财务管理很不规范,少数甚至是个别人说了算。由于少数人,甚至个别人完全控制了企业的人、财、物大权,企业资产的流失,企业收入分配不公也就难以避免了。还有些企业在实行股份制改造或与外商合资时,通过低估国有资产价值,大量占有本应属于国家所得的收入。
(3)在个人层次上,个人收入与劳动贡献不相符,通过以权谋私、非法经营、偷税漏税等犯罪手段获取收入的现象比较普遍。以以权谋私为例,诸多的“双轨制”,使许多掌握着某种权力的人发了财。80年代末90年代初,一些人利用商品价格的“双轨”,就使国家和企业蒙受了300亿元的损失。紧接着是吃汇率“双轨”的价差。如今吃利率“双轨”的价差。目前,国家规定的一年期贷款利率为10%左右,而许多单位和个人,在计划外得到的贷款,要支付25%的利率,利率差达15%。假设一年体外循环贷款的规模,为全部金融机构货款规模的20%,则利差可达2000亿元左右,相当于gnp的3.5%左右。又如,一些人通过房地产批租,通过审批项目,审批各种营业执照等向被审批者索贿,以权换钱,等等。
此外,偷税漏税,以次充好,以假代真等侵权坑害消费者,甚至达到害命地步的违法犯罪活动也是个人巧取豪夺的重要途径。“要想富吃税务”道出了一些个体经营者和高收入者的心态。
在上述诸多的混乱当中,最危险、最令人担心的是,政府行政管理部门,特别是执法部门,为了缓解分配变化所带来的矛盾,完成日常的行政工作,提高职工(或职员)的生活待遇,改善办公条件,不得不开展各种名目的“创收”,通过非财政、非正规的渠道向企业和个人收“费”,以权换钱,利用权力进行垄断经营,使法律和权力受到了金钱的挑战,用国家的大损失换取部门或单位的小收入。这不仅严重败坏了政府的声誉,造成政府与人民的对立。而且,由于执法