职业性格分为九种基本类型
职业道德总复习题答案
职业道德总复习题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2010-2011第二学期职业道德复习题2011-6-9 班级姓名选择题每题均有多个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
错选、少选、多选，则该题均不得分。
一．单项选择题1、职业兴趣是一个人探究某种职业或者从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向它是个人对某种职业给予优先的注意并且有向往的情感.下列反映职业兴趣一项的是（D ）A. 张勇经常练习写毛笔字 B 李莉喜欢港台明星C 王刚沉迷于集邮D 赵亮业余时间当兼职记者对新闻和记者的活动特别敏感2、有位同学的父亲是器乐演奏家母亲是一名歌唱家他最可能感兴趣的是（C ）A书法B体育C音乐 D 计算机3、根据职业与性格的关系可以将职业性格划分为九类.其中“自我表现型”职业性格的特点是“喜欢表现自己通过自己的工作和情感来表达自己的思想”. 下列选项中最适合这类性格的人从事的职业是（B ）A 车工B 娱乐型电视节目主持人C 会计师D 驾驶员4、在职业环境中影响职业性格形成的最主要的职业关系是（B ）A同事关系 B 经济关系和业务关系 C 朋友关系 D 亲戚关系5、一般职业能力是指人们从事不同职业活动所必需的共有职业能力.下列不属于一般职业能力的选项是（C ）A 记忆力B 观察力C 熟练驾驶机动车辆的能力D 思维能力6、眼手准确、迅速和协调地作出精确动作的运动反应能力是（A ）职业需要具备的能力.A 外科医生B 客房服务员C 导游D门卫7、劳动力市场主体是指（D ）A 劳动力市场结构B 求职者个人C 用人单位D 求职者与用人单位双方8、我国劳动人事制度改革的核心内容是（C ）A 规定职工最低工资保障制度B 实行国家公务员制度C 实行劳动力市场就业体制D 实行先培训后就业制度9、就业服务是（D ）A 社会分工的产物B 双向选择的产物C 政府职能转变的产物D 劳动就业市场化的产物10、劳动就业服务的中心内容是（A ）A 进行职业介绍B 提供就业训练C 发放失业保险D 组织生产自救11、从事就业服务工作的主要机构是（C ）A 各地政府人事部门设立的人才交流中心B 各行业部门创办的人才市场C 各地政府劳动和保障系统举办的职业介绍所D 社会上企业或个人创办的职业介绍所12、目前，在我国的就业市场上常见的状况是（A ）A 供大于求B 供不应求C 供求完全平衡D 供求基本平衡13、进行大批量、正规化就业培训的主要途径是（C ）A 九年制的义务教育B 劳动预备制教育C 各类中等职业学校D 各类高等大专院校14、在劳动合同订立时，可以规定一定的试用期，试用期的时间不得超过（C ）A 一个月B 三个月C 半年D 一年15、从挫折产生的原因看，挫折可分需求挫折、行动挫折和（D ）A 生活挫折B 工作挫折C 心理挫折D目标挫折16、在职业选择中我们应该树立市场意识、法制意识和竞争意识，其中处于基础地位的是（ A ）A 市场意识B 竞争意识C 道德意识D 法制意识17、竞争意识是（B ）的必然结果A 竞争现象B 市场意识C 法制意识D职业选择18、先培训后就业制度是指（D ）A 需要就业青年，经过专业培训，就能上岗B 需要就业青年，只有先培训，才能上岗C 需要就业青年，要经过职业培训，取得证书，就能上岗D 需要就业的青年，要经过专业或职业教育培训，并经过考核取得合格证书，具备了职业技能资格，才能走上工作岗位。
九型人格大全
不健康层面 7 侵害的水平： 违犯自我的意愿以维护自己。 虐待， 贬低他人， 绝望(病慈行为出现) 8 错觉和强迫的水平： 自我出于控制， 与现实脱离(主要病态人格) 9 病理性破坏的水平： 极端病态或死亡(精神病)
有了这九个层面, 九型人格的模式变得更完善, 更能让我们从纵横两面深入浅出地捡视自己, 了解自己, 活出真我。 •
• 隔离 • 投射（敌意） • 认同 • 反向形成 • 合理化 • 压抑 • 分裂 • 隔离 • 否认
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
• 隔离 • 投射（敌意） • 认同 • 反向形成 • 合理化 • 压抑 • 分裂 • 隔离 • 否认
艾森克人格问卷（EPQ） 明尼苏达多项人格测验 （MMPI） 卡特尔16因素人格测验（16PF） 爱德华个性偏好测验（EPPS） DSM-V人格障碍 大五人格（OCEAN） MBTI职业性格测试 各种投射人格测试 色彩心理学 九型人格
二、九型人格为什么这么流行?
•对于别人的缺点，看不顺眼的看顺眼了；
• • •
意识和潜意识中的选择性注意 你的“性格误区”在哪里？ 时间观念里的误区
• 爱情观 • 建议
• •
禁忌 重视
一．防御机制 二．通过______他人来保护自己 三．九型人格对应的各种人格障碍 四．如何形成的：早年成长经历
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
一号 完美主义者 • 二号 给予者 三号 实干者 • 四号 悲情浪漫者 • 五号 观察者 • 六号 怀疑论者 • 七号 享乐者 • 八号 保护者 • 九号 调停者
职业兴趣测验
职业兴趣测验职业兴趣测验兴趣是成功的重要推动力。
一个人对某种工作有兴趣，在工作中他能发挥出全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，而且容易疲劳。
因此，我们在选择职业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
通过该测评，你可以了解到自己喜欢和适合做哪些工作，测评结果可以为你进行职业选择提供客观的参考依据。
从下面的图中，你可以了解到自己职业兴趣倾向的分布情况。
鼠标移动到圆点可查看你在各个职业类型上的兴趣倾向得分，分数越高表明你越倾向和适合于从事该类型的职业。
0102030艺术型社会型企业型研究型传统型实际型从以上的测评结果可以看到:相对来说，你更倾向于从事艺术型、社会型和企业型的职业。
对于这三种类型职业的环境，你也相对来说更容易适应和胜任。
1) 艺术型职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：具有丰富的想象力和很强的创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果；对美的事物有敏锐的直觉，具有一定的艺术才能和个性，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的个性，实现自身的价值；做事理想化，凭直觉对事物做出判断，追求完美，不重实际；个性热情、冲动，善于表达，感情丰富、敏感，容易情绪化；喜欢自由自在、富有创意的工作环境，乐于独立思考、创作，不喜欢受人支配。
适合艺术型人的工作环境：非常鼓励创意以及个人的表现能力；提供开发新产品与创造性解决问题的自由空间；鼓励感性与情绪的充分表达，不要求逻辑形式；需要具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉。
可以优先考虑的职业：装潢设计师、演员、导演、主持人、化妆师、摄影师、作家等2) 社会型职业兴趣倾向的人，通常具备以下特征：关心社会的公平和正义，往往有较强的社会责任感和人道主义倾向；对人慷慨、仁慈，喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受；个性温暖、友善，乐于助人，善言谈，能与周围的人融洽的相处，令人信服；在团体中，乐于与人合作，有责任感，不爱竞争；喜欢从事与人接触的活动，关心人胜于关心物。
个人职业生涯规划几个阶段
个人职业生涯规划的几个阶段一、尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。
在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。
(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。
最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。
他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K 近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。
在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。
通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。
在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。
在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。
再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
九型人格
九型人格（Ninehouse）完整版测试九型人格学（Enneagram/Ninehouse）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者; 3号性格：实干者; 4号性格：悲情浪漫者; 5号性格：观察者; 6号性格：怀疑论者; 7号性格：享乐主义者; 8号性格：保护者; 9号性格：调停者。
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。
九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性学，后来由苏非学派所传承。
其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）早年将它用作研究人类行为及心理的专业课题，更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。
世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
为方便我们的理解，我们把九种性格直观列出如下：第一型完美主义者（The Reformer）：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使第二型助人者（The Helper）：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使第三型成就者（The Achiever）：成就者、实践型、实干型第四型艺术型（The Individualist）：浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型（The Investigator）：观察者、思考型、理智型第六型忠诚型（The Loyalist）：寻求安全者、谨慎型、忠诚型第七型快乐主义型（The Enthusiast）：创造可能者、活跃型、享乐型第八型领袖型（The Challenger）：挑战者、权威型、领袖第九型和平型（The Peacemaker）：维持和谐者、和谐型、平淡型36题版108题版144题版180题版我是企业人力资源HR九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9级。
性格测试题9型(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！在这个快节奏的时代，了解自己的性格特点对于个人成长、人际关系以及职业发展都具有重要意义。
本测试基于著名的迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）和九型人格理论，旨在帮助您更深入地了解自己的性格类型。
请您根据自己的实际情况，认真作答以下问题。
每个问题有四个选项，请选择最符合您情况的答案。
第一部分：认知风格1. 当你面对一个新问题时，你更倾向于：A. 立即行动，边做边想B. 先思考，后行动C. 寻求他人的意见D. 观察一段时间，再做决定2. 在团队合作中，你更擅长：A. 指导和领导B. 倾听和协调C. 分析和解决问题D. 创造和表达3. 当你遇到困难时，你更愿意：A. 寻找解决问题的方法B. 分析原因，避免再次发生C. 寻求他人的帮助D. 逃避问题，寻找其他事情做4. 在学习新知识时，你更喜欢：A. 通过实践来学习B. 通过理论来学习C. 通过与他人交流来学习D. 通过观察来学习第二部分：情感风格5. 当你感到快乐时，你更倾向于：A. 与他人分享B. 保持低调，自己享受C. 帮助他人，让他们也快乐D. 寻找新的快乐体验6. 当你感到沮丧时，你更倾向于：A. 独自承受，不向他人透露B. 与信任的人倾诉C. 通过工作或娱乐来转移注意力D. 寻找原因，试图解决问题7. 在人际关系中，你更注重：A. 亲密关系B. 距离感C. 信任D. 实用性8. 当你遇到挫折时，你更愿意：A. 坚持到底，不放弃B. 放弃，寻找新的机会C. 向他人寻求支持D. 分析原因，调整策略第三部分：价值观和动机9. 你更看重以下哪个方面：A. 个人成就B. 他人认可C. 和谐相处D. 自由自在10. 在职业选择上，你更倾向于：A. 高收入、高地位的工作B. 有意义、有成就感的工作C. 工作与生活平衡的工作D. 能够自由发挥创意的工作11. 你更愿意：A. 为实现目标而努力奋斗B. 为了他人而牺牲自己C. 为了享受生活而放松自己D. 为了追求完美而不断努力12. 当你面对选择时，你更倾向于：A. 选择容易的、安全的方式B. 选择具有挑战性的、冒险的方式C. 选择符合自己价值观的方式D. 选择符合他人期望的方式评分标准请根据以下评分标准计算您的得分：- A选项：1分- B选项：2分- C选项：3分- D选项：4分九型人格类型解析根据您的得分，您可能属于以下九型人格之一：1. 1型人格（完美主义者）：得分在12-16分之间- 特点：追求完美，注重细节，有责任感，但容易挑剔和批评。
九型性格类型分析测试题(3篇)
第1篇一、测试背景九型人格测试，又称性格型态学，是一种古老的人性学，将人的性格分为九种基本类型。
这种理论分析了人的性格特征、健康状况和人格升华、恶化方向。
通过以下测试题，您可以了解自己的性格类型，为个人成长、人际交往、职业发展等提供有益的指导。
二、测试目的1. 了解自己的性格类型；2. 掌握自己的性格特点；3. 提高自我认知，促进个人成长；4. 帮助您在人际交往中更好地理解他人。
三、测试说明1. 请认真阅读每一道题，根据自己的实际情况选择最符合您的选项；2. 每道题有五个选项，分别代表五个不同的性格类型，请根据自己的感受选择最贴近您的选项；3. 测试结束后，根据得分情况判断您的性格类型。
四、测试题1. 当遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻求解决办法；B. 寻求他人帮助，希望得到安慰；C. 沮丧、焦虑，无法集中精力；D. 避免面对问题，希望事情能自己解决；E. 依赖权威，希望得到指导。
2. 在与人交往中，您更倾向于：A. 主动发起交流，关心他人；B. 乐于倾听，关心他人需求；C. 保持距离，避免过多干涉；D. 倾向于独处，不善于表达；E. 追求刺激，喜欢热闹。
3. 当您犯错时，您通常：A. 自我反省，努力改正；B. 寻找借口，推卸责任；C. 沮丧、自责，难以释怀；D. 避免提及，希望时间冲淡；E. 转移话题，不再纠结。
4. 您更喜欢以下哪种生活方式：A. 有规律、有计划；B. 随性、自由；C. 紧张、忙碌；D. 安静、舒适；E. 刺激、冒险。
5. 您在面对压力时，通常：A. 保持冷静，积极应对；B. 寻求他人帮助，希望得到支持；C. 沮丧、焦虑，难以承受；D. 避免面对压力，寻求逃避；E. 倾向于逃避，不再面对。
6. 您在与人交往中，更看重以下哪个方面：A. 诚信、正直；B. 乐于助人、善良；C. 聪明、有才智；D. 稳重、可靠；E. 热情、开朗。
7. 您在面对挑战时，通常：A. 积极应对，勇往直前；B. 寻求他人帮助，希望得到鼓励；C. 沮丧、畏惧，难以承受；D. 避免面对挑战，寻求逃避；E. 倾向于逃避，不再面对。
浅谈九型人格理论在高职教育中的应用
作者简介：梁海峰 （ １ ９ ７ ６ ～） ，男 ，南通纺织职业技术学 院航空工程学院讲师 ，硕士，研究方 向：机电一体化及高等职业教育。
・
３２・
第９ 卷・ 第１ １ 期
职 业 时 空
Ｃ Ａ Ｒ Ｅ Ｅ Ｒ Ｈ Ｏ 论坛
ＲＩ ＺＯ Ｎ
０
另一 方面 ，班 委是一 个 团体 ，团体 中的各 个成 员 是 否 能够 相互 配 合 、扬 长补 短也 很重 要 。而借助 九 型 人 格理 论辅 导 员班 主 任可 以 了解每个 学 生 的性 格特 点 ，由领 袖 型 的学 生 担任班 长 、热心 助人 型 的担任
情 感 智慧 的感 觉 中心 ， 分为 ２ 号 助人 型 、 ３ 号 成就 型
二 、九型人格理论在高职教育 中的应用
１ ． 九型 人格理 论在班级 管理 中的应 用
在班 级 管理 中 ，班委 发挥着 重要 的作 用 ，起 到
及４ 号 自我 型；“ 思想 中心 ”代表 精神 智慧 的思维 中
律性 、主 动 性 、适 应 性 、感 兴 趣 的范 围、反 应 的 强 度、 心境 的素 质 、 分 心程 度 、 专注 力 范 围和 持久 性 ， 后 来用 来解 释 不 同性 格 间 的相 互 关 系 。后 来 ，戴
维 ・ 丹 尼尔 斯 发 现 这 九 种 不 同 的气 质 刚好 和 九 型 人格 相 配 ｌ 】 】 。现 代 “ 九 型人格 理论 ”是一 种建立 在 历 史上 各种各 样著 名 的理论源 头和传 统基 础上 的 当
个性 特点 ，因势诱 导 ，有 利于调 动学 生 的学 习积 极 性 ，促 进学 生 的个 性和 能力 的全 面发展 ，从而培 养
出社 会所 需人 才 。
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职业性格分为九种基本类型。见下表：
类 型 特 征 适合的职业
变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。
重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规
律的、有标准的工种。
纺织工、机床工、印
刷工、电影放映员。
服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责
任。
办公室职员、
秘书、翻译。
独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立
负责的工作情境中感到愉快。
管理人员、律师、警
察、侦察员。
协作型
在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人
员。
机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生
员。
自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐
家、画家。
严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地
工作以看到自己出色完成工作的效
果。
会计、 出纳员、统
计员、 校对员、图
书档案管
理员、打字员。
变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。
重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规
律的、有标准的工种。
纺织工、机床工、印
刷工、电影放映员。
服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责
任。
办公室职员、
秘书、翻译。
独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立
负责的工作情境中感到愉快。
管理人员、律师、警
察、侦察员。
协作型
在与人协同工作时感到愉快，善于引 导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人
员。
劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断
力，并善于影响别人的态度和观点。
辅导员、行政人员、
宣传工作者、作家。
机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生
员。
自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐
家、画家。
严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地
工作以看到自己出色完成工作的效
果。
会计、 出纳员、统
计员、 校对员、图
书档案管
理员、打字员。
变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。
重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规
律的、有标准的工种。
纺织工、机床工、印
刷工、电影放映员。
服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责
任。
办公室职员、
秘书、翻译。
独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立
负责的工作情境中感到愉快。
管理人员、律师、警
察、侦察员。
协作型
在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人
员。
劝服型 通过谈话或写作等使别人同意自己的观点，对别人的反应有较强的判断
力，并善于影响别人的态度和观点。
辅导员、行政人员、
宣传工作者、作家。
机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生
员。
自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐
家、画家。
严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精 确性。愿意按一套规划和步骤工作尽 可能做得完美，倾向于严格、努力地
工作以看到自己出色完成工作的效
果。
会计、 出纳员、统
计员、 校对员、图
书档案管
理员、打字员。
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