生活中的定律-晕轮效应

晕轮效应，又称光环效应，最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克提出的。晕轮
是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。爱德华认为，人对事物和人的
认知和判断往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象。就像晕轮一样，这些认知
和判断常常都是以偏概全的。
一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好
的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为
具有各种坏品质。
心理学家戴恩做过一个这样的实验：先让被测试者看一些人的照片，这些人形色、
着装各不相同。然后让这些被测试者从特定的方面来评定这些人。结果表明，被测
试者赋予了那些有魅力的人更多的、理想的人格特征，比方说：和蔼、沉着、好交
际等等。
事实上，晕轮效应不仅仅表现在通常的以貌取人上，我们还常常以服装来判断别人
的地位、性格，以初次言谈断定他人的才能与品德等等。在对不太熟悉的人进行评
价时，晕轮效应体现得尤其明显。
我们内心深处总是认为人的品质之间是有着内在联系的。比方说，热情的人往往对
人比较亲切友好、富于幽默感、肯帮助别人、容易相处；而“冷漠”的人较为孤独、
古板、不愿求人、比较难相处。这样，对某人只要有了“热情’’或“冷漠”的一个核心
特征，我们就会自然而然地去补足其他有关联的特征。其实这种从外表知觉内心，
又从内在性格特征泛化到对外表的评价正是产生晕轮效应的主要原因。
从认知角度讲，晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测。正如歌德所说：“人们见
到的，正是他们知道的”，晕轮效应的错误就在于：
 它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面；
 它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另
一种特征；
 它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
有的领导看到一些青年官兵的个别缺点，或对他们的生活习惯、工作之余的衣着打
扮看不顺眼，于是就会把他们看得一无是处。而看到某人的字写得好，就认为他思
路清晰，办事果断、认真、有条理等。总之，这种带着有色镜去判断对方正是陷入
了晕轮效应的迷宫，所以我们应该克服和避免这种错误的心理效应：
 不要把自己的某些心理特点附加给对方：这种人际知觉的投射倾向，往往是不自觉
的。一旦你自己不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能产生各种
偏见。
 冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否定第一印象的准备：先入为主
的第一印象总是会影响你对于以后信息的判断。第一印象一旦形成。以后的信息常常只
扮演补充和解释的角色。
 不要按照预想的类型将人分为不同种类：这是一种类化作用，我们常常会对某一类
人普遍特征的进行归类，比方说：教师便是“文质彬彬”，商人则是“唯利是图”等等。
 不要以貌取人：我们要在认识他人的问题上应该不满足于表象，而是注重了解对方
心理、行为等深层结构。
最后，晕轮效应是一种非常普遍的心理错觉，你在自身尽量避免时，也应该恰当利
用来提高自己的人际关系。比方说，你对人诚恳多一些，即便能力差一些，别人也
会对你产生信任。在应聘时，你就更应该巧妙地运用晕轮效率，把自身的优势充分
地展现出来，给招聘者留下一个深刻的印象，从而得到对方的赏识。
晕轮效应告诉我们：在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应
所影响，而陷入晕轮效应的误区。