新时期领导干部心理健康的重要性及现状
领导干部的心理健康与心理调适
领导干部的心理健康与心理调适【摘要】：我国社会正处在心理问题的高发期，心理问题不仅困扰着一般民众，领导干部也不能置身事外，而这会直接影响到领导干部的执政能力，本文从侧重于探讨政领导干部中共有的心理特点和心理问题，分析产生心理问题的原因，找出保持健康心态的有效途径，以期帮助干部个体完善人格，促进干部队伍整体健康发展。
关键词：领导干部心理健康心理调适人们把21世纪称为心理健康的世纪。
1997年，世界精神病协会年会指出，人类已经从躯体疾病时代进入精神疾病时代。
心理学家指出，心理压力过重容易导致亚健康。
领导干部从事国家和社会的管理活动，工作相对复杂，综合素质较高，内心活动往往比一般社会成员更为复杂和丰富。
这个群体承担着社会和家庭的双重重任，身心负荷较为繁重。
干部心理健康是长期以来被忽略的一个话题。
培养良好的心理素质，有一个健康的心理状况，对领导干部的工作和生活将大有裨益。
一．领导干部的心理健康的现状及其意义（一）．心理健康的含义和标准心理健康是指个体具有正常的智力、积极的情绪、适度的情感、和谐的人际关系、良好的人格品质、坚强的意志和成熟的心理行为等。
心理健康的标准是：1、智力正常。
2、善于协调与控制情绪。
3、健全的意志品质。
4、人际关系和谐。
5、能够能动地适应和改善现实环境。
6、保持人格的完善和健康。
7、心理行为符合年龄特征。
（二）．领导干部心理健康状况2006年9月，在西安召开的全国心理健康指导与教育科普工作研讨会上，专家指出，我国有70%的人处于亚健康状态。
亚健康产生的四大主要诱因之一就是心理因素引起的。
2007年《首都医药》杂志和精神专科医院共同对北京市的二百多名中年领导干部进行了定项精神检查，结果发现竟有近一半的干部，存在抑郁、焦虑、恐惧等不健康心理现象。
香港《文汇报》曾报道过中国社科院研究员邵道生提供的一个数据，在2003年的上半年，中国总共有1253名党员干部非正常死亡。
（三）．心理健康与执政能力的关系1.心理健康是建设高素质基层执政队伍的必要条件。
浅谈领导干部的心理健康问题
浅谈领导干部的心理健康问题一、什么是心理健康衡量一个人是否健康，心里因素最重要。
对于领导的心里健康，我就想起一个故事，故事发生在850年前的一天傍晚，在俄国的柏林市郊，有一位被称为宏吴的皇帝，正在市郊散步人们一看到皇帝来了都纷纷闭开，这时迎面走来一个白衣老头，这个老头哼着小曲，大遥大摆向皇帝走来，皇帝想这么多人都远远闭开我，为什么他敢大遥大摆走来，就问到“你是谁”？这个白胡子老头说：“我是国王”。
宏吴想这还有别的国王吗？问他统治什么领域，他说道：“我统治我自己”。
就是这么一个对话，在850年后，美国领导科学的专家，他在搞领导分析案例时，又把这个案例原原本本的写上，我也是看完这本书后，把这一故事讲给大家，让我们想想这位白胡子老头为什么敢在宏吴皇帝面前，哼着小曲大遥大摆的径自过去，而且敢在宏吴皇帝面前自称国王。
这位白胡子老头就是有着鉴赏力的人，他的可贵之处就是要懂得相信自己，要管理自己，要开发自己，要实现自己的人生价值，是一个心里健康的人。
那么什么是心里健康呢？世界卫生组织在20世纪90年代，归纳总结了一些经验在1999年提出了身心健康的标准，叫“五快”、“三良好”。
“五快”：快食、快眼、快便，快语、快行。
“三良好”：就是要有良好的个性，良好的组织能力，良好的人际关系。
有人问什么是身心健康，说这个人呼呼睡，哈哈笑，滋滋的喝，涮涮的饭，说这就是身心健康，有没有道理啊？有，但浅显粗俗点，心里健康的标准是相对的，他受时代，民族，文化，地域等各种因素的影响，特别是文化的影响，文化这个东西，可以说看起来无影无踪，实际上无处不在，无时不有。
领导干部的心里健康：领导干部素质健全和全面发展的重要标准，也是领导干部界时履行自己的职责，取得工作成效的内在的本领，当前，我国政府在全面建设小康社会，面对纷纷复杂，竞争激烈的国际形式，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成效，除了具备良好的政治素质，业务能力外，还必须有一个健康的心里素质。
领导干部心理健康
领导干部心理健康与心理调适不断进步、日趋复杂的社会为现代人带来了日益凸显的情绪危机，来自生活、学习、工作、环境和精神孤独等方面的压力，使许多人背负了很多心理问题，遇到了很多心理障碍。
这些心理问题往往使人们的心理失衡，甚至失去生活动力，严重影响着人们的身心健康和生活质量。
所以，进行心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。
对于承担着重大社会责任的领导者来说，他们的工作绩效不仅取决于他的能力，而且更重要的是取决于他的心理素质。
保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。
心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。
一方面，领导者、管理者群体因为他们特殊岗位的性质、职责和要求，导致他们可能是压力比较大的，紧张度比较高的容易遇到心理健康方面的危机和挑战；另一方面这一群体在过往的学习和培训中接受相关的心理健康知识和理论的传递好象又少了一些。
所以，就形成了这样一种令人担忧的对照，一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧，另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧。
中共中央组织部于2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把心理素质作为考核的一个重要指标。
这就表明干部的心理健康问题非常重要，必须高度关注，认真对待。
并且从2005年开始，中央党校在领导干部培训、各级各类培训中，就纳入了心理健康的课程。
今天我们通过这个专题，着重就干部心理健康的内涵与标准、问题及原因、思路和对策，谈点初步的认识和想法，目的就是希望大家对心理健康、心理调适方面的问题给予足够的关注，更好地维护自己的心理健康。
一、心理健康的涵义及标准只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理必然导致异常的言行。
一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具备良好的心理素质。
良好的心理素质是政德、政才、政绩的基础条件。
什么是真正的健康呢？世界卫生组织(WHO)在其《世界卫生组织宪章》中对健康进行重新界定：“健康乃是一种身体的、心理的和社会适应的健全状态，而不只是没有疾病或虚弱表现。
新形势下干部心理健康探讨
新形势下党员干部心理健康问题及调适一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧，另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧健康，包括生理健康、心理健康、道德康健和社会适应健康。
心理健康的四个等级：健康状态、不良状态（亚健康状态）、心理障碍（神经衰弱、自卑胆怯、固执、强迫症）、心理疾病（严重的心理障碍，如行为怪异、神经分裂）我国绝大多数学者认为心理健康的标准是：1、智力正常。
智力正常是健康人格的基本条件。
只有智力正常的人（一般智商在80分以上），才能进行正常的学习、工作、生活，才能客观、完整、准确地认识主观世界和客观世界。
2、正确的自我意识。
正确的自我意识是指个体对自身的认识及对周围事物关系的各种体验，是认识、情感、意志的综合体。
3、情绪稳定乐观。
思维敏捷，记忆力较强，充满信心，对未来充满希望。
4、人际关系融洽和谐。
在与不同对象的交往过程中，能够扮演好不同的角色，在交往中保持独立而完整的人格，能客观评价别人和自己，交往动机端正。
5、良好的情绪调控能力。
6、良好的社会适应能力。
与社会保持良好的接触，主动面对现实社会生活的各种挑战。
7、人格品质相对稳定。
人格品质具有相对稳定性，并在一切活动中显示其区别于他人的独特性。
表现：焦虑、压抑、浮躁、偏执、自私简单判断：是否感到痛苦不安烦躁等不良体验，影响正常社会交往一、心理问题产生的原因1. 工作任务多，工作压力大。
现在，各项工作要求更高、更加规范，如，党支部政治学习，党内民主生活，以前比较马虎，走形式的多，现在从严治党，不行了。
除了业务工作，还有大量的创建工作，扶贫工作，等。
加之，工作落实上更加较真，检查多，考核多，很多单位工作任务十分繁重。
2.工作能力不够，或者工作效率不高，一项工作任务还没完成，新的任务接踵而来。
有人说，人生最大的悲剧就是，你的能力配不上你的梦想。
人生最大的悲哀就是你的才华配不上你的任性而却不自知。
3. 对从严治党的形势不适应。
以前，下去基层，拿点土特产，有的单位领导，抽烟、喝茶，请朋友吃饭，现在不行了，每个人都有麦克风，处处是摄像头。
新时期领导干部心理健康教育和心理干预的重要性与心理调适
2009年11月号健康干线新时期领导干部心理健康教育和心理干预的重要性与心理调适南京大学心理学系杨通华[摘要]不少党政干部的心理健康不同程度地存在着问题，而领导干部队伍的心理素质又关系到社会的稳定和国家的健康发展。
但在我国对领导干部群体开展心理健康教育，在我们的意识和机制上还十分欠缺。
采取有效措施对干部进行心理保健，开展早期心理健康教育，通过自我调节、外部干预及中医和儒学传统疗法，保持领导干部的心理健康，以更好的心理状态迎接新时期的挑战，更好地为人服务，为党的事业和国家的发展做出更大的贡献。
因此，对领导干部开展心理健康教育和心理干预具有很强的重要性，其研究也具有十分重要的意义。
[关键词]领导干部心理健康教育心理问题重要性心理调适心理干预中国正处在前所未有的社会转型时期，社会分化的烈度、速度、强度和广度都超过一些人的承受能力，这是社会心理问题凸显的重要原因。
研究发现，不少党政干部的心理健康不同程度地存在着问题，我们的领导干部和公务员都是人，他们所参与的竞争和运作的烈度、速度、强度和广度，有时也会超过了一些人的承受能力。
而领导干部队伍的心理素质又关系社会的稳定和国家的健康发展。
专家建议采取有效措施对干部进行心理保健，以更好的心理状态迎接新时期的挑战。
当我们温饱实现的时候，当我们老百姓可以接受心理卫生服务，而干部为了维持公众形象却不能公开进行这样的服务，西方高官除了有自己的身体健康医生之外，还有自己的心理医生。
在我国，一般人还不习惯看心理医生，更不用说在党政机关设置心理咨询室，供领导干部去那里接受心理辅导。
在许多人看来，只有“心理阴暗”、“心理变态”、“精神有问题”的人才需要接受心理治疗。
可见，对领导干部群体开展心理健康教育，在我们的意识和机制上还十分欠缺。
因此，对领导干部开展心理健康教育和心理干预的研究具有十分重要的意义。
一、对领导干部进行心理调适的重要性关心领导干部，要正视干部的心理健康问题。
领导干部素质整体不错，思想素质尤其要高于其他群体。
领导干部心理健康问题成因及对策分析
领导干部心理健康问题成因及对策分析摘要：一个人的心理状况十分重要，心理健康可以使得一个人在面对困难、竞争等可以用积极地心态面对并解决。
领导干部的心理健康更为重要，领导干部健康的心理可以使得其在履行职责、完成工作时时刻保持健康的心态，这关系到干部能否进步与提升，更是关乎到党和国家事业的发展。
党委及其组织部门要提高对领导干部心理健康的关注度，使领导干部群体都以积极健康的心态面对生活和工作，为党走向特色社会主义道路打下良好基础。
关键词：领导干部；心理问题；成因及对策最近几年，由于各种心理问题致死的领导干部不尽其数，领导干部选择自杀结束生命的不在少数，这不得不引起社会各界的广泛关注。
因领导干部承受着比普通公民来源更多、更大的压力，部分领导干部也因心理负担过重出现心理健康问题。
要让领导干部保持心理健康，就要让领导干部自身提高心理素质，面对困难学会自我调节，也应适当改善领导干部的外部环境，减轻外部因素对领导干部心理健康的负面影响。
因此，笔者通过领导干部心理健康问题成因展开探讨与研究，找出领导干部心理健康问题的根源所在，旨在加强领导干部的心理健康。
一、领导干部心理健康问题主要表现随着现代生活节奏的不断加快与社会生活人际关系的日益复杂，人们的心理健康问题也随之日益增加，备受心理健康问题困扰的人也越来越多。
而领导干部因其工作身份的特殊性，要比一般人承受的压力更多、更大，这就导致部分领导干部的心理健康状态出现不同程度的问题。
部分领导干部攀比心理严重，认为别人的能力都不如自己，为何别人能够得到提升任用，自己却在一个岗位保持好几年，严重者甚至因心理不平衡，利用职务之便收受贿赂贪污腐化，最后断送自己的政治生涯。
据调查显示，目前我国各级领导干部大多心理素质良好，具有积极乐观、奋发向上、执着坚定的优秀精神状态，但也有不在少数的领导干部因过重的压力与心理负担，出现不同程度的抑郁焦躁、贪婪攀比等问题，领导干部心理的这些问题如不加以劝导和治疗，极易做出各种极端行为，比如自杀或是杀人，近年来这种报道不在少数【1】。
浅谈领导干部心理健康
浅谈领导干部心理健康在改革开放新形势下，领导干部承担着十分繁重的任务，心理压力也随之加重，关注他们的心理健康意义重大。
心理健康：是指个体在各种环境中能保持一种良好的心理效能状态，并在与不断变化的外界环境的相互作用中，不断调整自己的内部心理结构，达到与环境的平衡与协调，并在其中渐次提高心理发展水平，完善人格特质。
心理健康的三个层次：最低层次：没有心理疾病。
即个体的心理活动表现没有达到临床心理学对有关心理疾病的诊断标准，没有表现出明显的疾病症状。
中间层次：心理功能健全，社会适应良好。
最高层次（理想状态）：自我实现。
心理健康的基本标准：智力正常：智力正常是健康人格的基本条件；认识过程正常，能正确地反映客观事物。
正确的自我意识：正确的自我意识；个体对自身的认识及对周围事物关系的各种体验，能有效地调节自己的行为，并与外界环境保持平衡；情绪稳定乐观：情绪稳定；积极情绪多于消极情绪；能较好地控制、调节自己的情绪。
人际关系融洽和谐：乐群、具备一定的人际交往技巧以及良好的人际支持系统。
良好的情绪调控能力：具有健康人格的人情绪反应适度，保持愉快、满意、欣慰的心境，具有调节和控制情绪的能力。
良好的社会适应能力：能面对现实、根据客观环境的发展和变化，不断调整自己对现实的期待和态度，作出相应的适应性变化。
人格品质相对稳定：人格稳定、统一、协调；无人格障碍；具有良好的品格。
领导干部的心理健康状况如何？2009年12月，有6起官员非正常死亡事件发生，从2009年2月起，具不完全统计已有13名官员非正常死亡，其中绝大多数是自杀。
根据卫生部最新统计，目前我国有心理疾病患者1600万人，保守统计，公务员有3成以上需要心理保健。
领导干部心理健康，是领导干部素质健全和全面发展的重要标志，也是领导干部正确履行职责的内在品质要求，它对领导干部一切良好政治、经济行为的形成起着至关重要的作用。
目前在各级领导者中常见的心理不适症状包括:焦虑,焦虑心理是应激状态下最容易产生的心理状态，是一个人预料将会有某种不良后果或威胁的存在，产生的紧张、忧虑、害怕等。
领导干部心理健康与心理调适
领导干部心理健康与心理调适不断进步、日趋复杂的社会为现代人带来了日益凸显的情绪危机，来自生活、学习、工作、环境和精神孤独等方面的压力，使许多人背负了很多心理问题，遇到了很多心理障碍。
这些心理问题往往使人们的心理失衡，甚至失去生活动力，严重影响着人们的身心健康和生活质量。
所以，进行心理调适已经成为当今社会日益关注的话题。
对于承担着重大社会责任的领导者来说，他们的工作绩效不仅取决于他的能力，而且更重要的是取决于他的心理素质。
保持健康的心理状态已经成为现代领导者提高素质和实施领导行为的前提和基础。
心理健康与心理调适已经成为一个很紧迫很有现实意义的话题。
一方面，领导者、管理者群体因为他们特殊岗位的性质、职责和要求，导致他们可能是压力比较大的，紧张度比较高的容易遇到心理健康方面的危机和挑战；另一方面这一群体在过往的学习和培训中接受相关的心理健康知识和理论的传递好象又少了一些。
所以，就形成了这样一种令人担忧的对照，一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧，另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧。
中共中央组织部于2006年出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，把心理素质作为考核的一个重要指标。
这就表明干部的心理健康问题非常重要，必须高度关注，认真对待。
并且从2005年开始，中央党校在领导干部培训、各级各类培训中，就纳入了心理健康的课程。
今天我们通过这个专题，着重就干部心理健康的内涵与标准、问题及原因、思路和对策，谈点初步的认识和想法，目的就是希望大家对心理健康、心理调适方面的问题给予足够的关注，更好地维护自己的心理健康。
一、心理健康的涵义及标准只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理必然导致异常的言行。
一个称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具备良好的心理素质。
良好的心理素质是政德、政才、政绩的基础条件。
什么是真正的健康呢？世界卫生组织(WHO)在其《世界卫生组织宪章》中对健康进行重新界定：‚健康乃是一种身体的、心理的和社会适应的健全状态，而不只是没有疾病或虚弱表现。
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新时期领导干部心理健康的重要性及现状[摘要]领导干部作为特殊的社会群体,对社会发展负有特殊责任,比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力,其心理健康影响着整个社会稳定和国家健康发展。
在改革开放新形势下,领导干部承担着十分繁重的任务,心理压力也随之加重,主要表现为抑郁感明显、躯体化趋向较强、焦虑感突出、岗位职责风险、社会负面诱惑等方面。
因此,对领导干部的心理压力要有正确的评估。
[关键词]领导干部心理健康重要性现状长期以来,社会舆论、上级组织、人民群众对领导干部关注的重点始终聚集在他们的言行是否符合社会角色的要求,是否廉洁奉公,是否密切联系群众,是否有突出的业绩等,关注他们的世界观、人生观、道德水平和奉献精神等思想层面。
但人们却不曾想到,领导干部作为特殊的社会群体,在具有一定的权力、承担着重要责任的同时,也比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力。
领导干部作为社会的个体,作为一个具有独特价值的人,他们自身的生存状态、生活幸福度,尤其是他们的心理健康状况,却没有引起各方面甚至包括许多领导干部本人应有的重视。
在某种程度上而言,可以说领导干部的心理健康问题实际是一个“被遗忘的角落”。
领导干部的心理健康状况不仅关系到他们自己的生存质量,同时,又对他人、对工作、对社会具有直接或间接的影响,并在一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。
重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,具有重要的现实意义。
一、领导干部保持心理健康的重要性作为领导干部,是社会精英,是人民的公仆,是国家的主力军,是一个特殊而重要的群体。
领导干部和各阶层人士一样,存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。
但由于领导干部对社会发展负有特殊责任,其心理健康对整个社会和国家的稳定就可见一般;同时,就即便不是一个干部,是一个普通人,心理健康对个人生活、人际、工作、家庭、身体健康等方面都有着重要的影响。
总之,不管是任何一个人,心理健康都不容忽视,何况领导。
心理健康是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。
领导干部的心理健康,是领导干部素质健全和全面发展的重要标志,也是领导干部切实履行职责,取得工作成效的内在品质要求。
当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有良好的心理素质。
不具备这一点,就难以保证自己的身心处于最佳状态,在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力,必然难以担当重任。
因此,领导干部保持健康正常的心理十分重要。
1.只有干部队伍健康了,才能谈和谐、稳定和国家的健康发展。
谈构建和谐社会,首先是干部队伍的和谐;谈发展,首先是干部队伍的发展;谈稳定,首先是干部队伍的稳定。
没有领导干部的心理素质和健康水平的提高,就不可能有政府整体执政能力的提高,也难以有政府机构的快速、高效、健康的运作。
可见,干部队伍的整体心理健康水平,直接制约着党和政府执政方式、执政效率及执政水平的提高,关系到整个干部队伍内部的和谐,影响到政府机构能否快速、高效、持续、健康地运转,也事关干部的成长和进步,事关党和国家事业的发展。
2.只有健康的心理才能有健康的行为。
从常规和常理来看,只有心理健康的人才能有合理、正常的行为,不健康的心理则会导致异常的或偏执的言行。
领导干部因承受各种压力而出现心理健康问题,一旦达到其意志力难以控制的程度,轻则难以处理好各种关系,影响工作成效,重则可能会贪污和腐化堕落。
作为领导干部,如何健康决策,如何善待下属,如何看待名利,如何协调人际关系,如何面对诱惑……能否正确处理这些问题,心理是否健康起着至关重要的作用。
新华网报道,贪官李兴民刚任原安徽省县级亳州市委书记时,就从捉襟见肘的财政中耗资百万搞“大阅兵式”。
全市1万多名干警和机关工作人员统一置装,演练三日,肃立街头,等待他的隆重“检阅”。
荒唐透顶的李兴民,就患有“狂想症”的心理疾病。
李兴民的心理变态,尽管只是个例,是干部心理问题的一个极端,但折射出的新时期领导干部的心理健康问题,不得不引起人们的关心和重视。
49岁的江西省上饶市原市委书记、市长余小平于2005年8月26日凌晨突然在家中自缢身亡。
据称,余小平是建国以来首位在任上自杀的地级市市委书记,他的死在上饶乃至江西引起极大的震动。
搜狐新闻中心特邀中国心理咨询与心理治疗专业委员会委员,北京大学精神卫生研究所丛中教授和中国最早从事自杀危机干预研究的人之一、北京回龙观医院刘华清副主任医师9月4日18时作客搜狐聊天时认为:余小平自杀可排除精神病导致的自杀。
精神障碍导致自杀是他自身对自己的行为不能够清楚地进行判断和控制,余小平属理性自杀。
他是一个工作狂,性格追求完美,其现实自我和理想自我状态差距远大于一般人,在心理承受很大的打击,心理内部的矛盾就不可协调,最终导致心理内部崩溃,就会出现自我毁灭性的行为。
我们说追求理想完美的状态是从他性格上判断,而不是从他信仰和政治觉悟,人的性格会有一些内部的冲突,我们现在无论多么好的现实状态,离我们理想状态还会相差很多,尽管做市委书记,别人看已经很不错了,但自己内心可能认为还不是离自己状态,还离自己的理想状态差得很远。
余小平在自杀时他一定是太痛苦了,超过自身心理承受能力的极限了,所以想死亡。
从这两个案例可以看出:只有心理健康,才能行为健康。
要让领导干部做出积极健康的行为,就得关注他们是否有健康的积极向上的心理。
3.只有健康的心理才能有健康的身体。
喝酒应酬成了伤害干部们身体的最大杀手,喝酒本身就成了不少干部最大的心病;工作的忙碌和劳累,临时突发性工作,以至常常吃不好,睡不好,生活没有规律,这些对身体的损害也是非常显现的;各方面的工作压力,给干部心理造成烦恼和焦虑,也会对身体健康构成极大的威胁。
以上列举的这些,就足以让你们身上的毛病此起彼伏。
如果挺得住的话,那就最好,否则你就会成为焦裕禄,成为郑培民……你会成为学习的榜样。
就现在我们歌颂的主流来看,好像你非要累死才像党员,才是优秀的干部,我们为什么不多关注他们的身体健康状况,让他们能健健康康的为党多工作些时间呢?是不是非要累得倒在岗位上的干部才是值得大书特书的?因此,身体是革命的本钱,只有保持快乐健康的心理,才有利于身体健康。
只有健康的身体和健康的心理,才能随时让自己的身心处于最佳状态,以充沛的精力和积极的心态投入工作。
只有快乐的工作,快乐的生活,才能为党和人民做出更大的贡献。
总之,领导干部具有健康的心理,是实现人的全面发展和构建和谐社会的重要内容,是选拔任用干部的一项重要依据。
重视干部的心理健康问题,是对名级领导干部提出的现实要求。
增强领导干部的心理素质,是加强干部队伍建设,构建和谐社会的客观要求;是领导干部切实履行职责,推动事业发展的重要保障;是领导干部自我完善的重要体现。
提高领导干部的心理健康水平与心理调适能力,是提高干部个体执政能力的需要;是提高干部队伍德才素质的需要;是引导社会心态向健康方向发展的需要。
二、现状在改革开放新形势下,领导干部承担着十分繁重的任务,心理压力也随之加重。
从总体上看,各级干部的心理是健康的,绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。
但也要看到,确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。
《学习时报》第311期发表文章《析领导干部的心理压力》,据报道,黄山市委党校对所属三区四县100多位干部进行心理健康问题调研,发现干部队伍普遍存在较大的“心理压力”,存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲劳”,存在一定的“浮躁”和“压抑”心理,“焦虑”和“忧郁”情绪。
一个县委书记曾说,该县以群众上访偏多出名。
为接待群众、处理上访,牵扯了县领导的很大精力。
这位县委书记无可奈何地说:“常常夜里睡不好觉,担心哪里的群众又到上边去(上访)了。
”调查发现,基层领导,尤其是县级和乡镇主要领导,在自己的政治生活中往往压力很大,问题复杂地方的领导常有“焦虑不安”的表现。
皖北的一位区委书记说:“现在有两个事情最头疼:一个是稳定,即群众上访,一个是计划生育。
”这两件事处理不好,就会进全省的“后进笼子”,直接影响到领导干部的职务调整和升迁。
北京市朝阳区在全区领导干部中开展了为期3个月的心理健康状况调查。
调查结果显示,积极的自我评价和认知指标:幸福感、自我接受度、适意度的分值,朝阳区处级干部分别为12.69、15.27和27.95,均显著高于全国平均值。
综合上述的调研结果可以反映出,当前我们的领导干部在心理健康方面存在以下几个不可忽视的问题:1.焦虑感突出。
焦虑是现代社会普遍存在的一种情绪,当社会与环境因素提出的挑战越高时,人们的焦虑感也就越强。
朝阳区干部的“焦虑”值为1.74,比全国高出25%,反映出他们有较强的焦虑感。
有的基层领导干部面临群众集体上访、班子做工作效果不理想等严峻情况时,吃不下、睡不着,精神紧张,急躁易怒。
甚至有个别领导干部不满班子成员和干部的工作状态。
2.抑郁感明显。
抑郁经常出现在个人的期望与现实情况发生较大差距的情况下。
有的干部面临难点工作,感到心有余而力不足,特别是当任务完不成、领导不满意时,心里会产生较强的挫折感、失落感;还有的干部自认为能力很强,应该被提拔重用,却还在原地踏步,感到很失意,逐渐丧失工作兴趣。
调查显示,朝阳区干部“抑郁”值为1.68,比全国高出12%,特别是在学历相对较低的干部中表现尤其突出。
3.躯体化趋向较强。
躯体化是指由于心理痛苦而引发的身体不适,表现为反复出现的头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等等。
有研究表明,经常感受紧张、烦躁、压抑等不良情绪而又无法发泄或释放渠道较少时,会转而表现为躯体的不良反应。
调查中,朝阳区干部“躯体化”平均值为1.54,比全国高出12%,特别是因工作忙碌而很少运动的干部(占全区处级干部总数的53.9%)躯体化分值为1.55,比有良好运动习惯(每周运动一次以上)的干部高出27%。
4.干部的领导责任、岗位责任以及由此延伸的职责。
在政治上,领导干部拥有一定的权力,担负着重要的使命,其决策有风险,不作为、乱作为也有风险。
同时,仕途的坎坷,升降奖惩的荣辱,也是每一位领导干部无法回避的问题。
在能力上,面对新形势新任务,一些领导干部存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”,在重大原则面前失去警觉,在复杂问题面前手足无措,在巨大优势面前错失良机,在改革发展面前无所作为。
这样的干部,当然“诚惶诚恐”、“如履薄冰”,这样的压力,当然如影随形。
在工作上,有些领导干部工作思路不宽,工作方法不多,工作步子不大,工作效果不好,与过去比,进步缓慢,与同行比,位次靠后,压力之大,显而易见。