工作心得：加强机关党务干部队伍建设的三点思考
加强机关党务干部队伍建设的几点思考
加强机关党务干部队伍建设的几点思考加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省市委和区委区政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，开展“让权力运行更加规范透明、让人民群众更加放心满意”主题实践活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党务干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
中层干部心得体会 如何加强党务干部队伍建设 精品
中层干部心得体会如何加强党务干部队伍建设一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,围绕中心,服务大局抓党建的能力进一步提高,但是,党务干部队伍的整体素质与关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要.主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面.一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为,不安心本职工作,千方百计找门路跳槽.(二)在知识结构方面.一是一些党务干部知识结构单一,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在就党建抓党建的现象,致使党建工作不能围绕中心转,常常是自转和空转;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现老办法不管用、新办法不会用的局面,工作流于形式、被动应付.(三)在业务能力方面.一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥.(四)在管理水平方面.一是不会管.一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该管什么,怎么去管,工作缺乏主动性.二是不愿管.有的党务干部党要管党、从严治党的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想.三是不敢管.有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系.二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析(一)重业务轻党建.一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在叫马儿跑,不让马儿吃饱的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面.(二)重说教轻提高.有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少.一是教育培训缺乏针对性.一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性.二是教育培训标准过于笼统.对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显.三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性.(三)重安排轻提拔.一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高.二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响.三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导,把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量.这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度.加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为一把手工程.一是各级领导干部要按照《中国党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件.二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境.(二)严格党务干部的选配,增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题,是时代和现实赋予党务干部重大使命,他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质.严格党务干部的选配,必须抓住三个口子.选拔配备好专兼职机关党务干部,是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作.要坚持精干高效、德才兼备、群众公认的原则,严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题.一要抓充实,严把入口.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来.逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来.二要抓交流,多口锻炼.按照相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职.安排党务干部在党务系统内不同岗位间的内部交流,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部双向交流,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力.三要抓调整,敞开出口.改变传统的干与不干一个样、干孬干好一个样的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识.（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼,全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性,通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素秀的复合型人才,努力实现三个转变.在知识结构上,由单一型向复合型转变,在能力素养上,由经验型向创新型转变,在本职工作上,由粗通型向专家型转变.一是要抓好政治理论培训.政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质.二是要组织外出考察学习.要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识.三是要鼓励参加在职培训.积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平.鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部.四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高.四）坚持以人为本,加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝。
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考
调研报告：新形势下加强机关党员干部队伍建设的思考习总书记指出，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。
机关党员干部是党的事业的骨干力量，既是党的路线方针政策的制定者和执行者，也是社会经济发展的组织者和推动者。
加强机关党员干部队伍建设，提升机关党员干部的思想道德水平和综合素质，是做好新形势下机关党建工作的重要抓手。
一、加强机关党员干部队伍建设的必要性（一）加强机关党员干部队伍建设，是全面落实从严治党的坚实基础。
全面从严治党是实现“四个全面”战略布局根本保证，也是贯穿党的建设各项工作的灵魂和主线。
作为全面从严治党的基础工程，推进机关党务工作显得尤为重要和迫切。
“基础不牢，地动山摇”。
机关党员干部是各级机关工作的组织者、推进者、践行者，综合素质不仅直接影响机关党建各项任务的完成，更是关乎各级党政机关全面从严治党的成效。
（二）加强机关党员干部队伍建设，是提高党的执政能力建设的迫切需要。
党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的综合能力素质。
我们党的执政地位不是与生俱来的，是中国人民经历长期的艰苦实践中作出的历史性选择。
“生于忧患，死于安乐”。
我们不能固步自封、沾沾自喜，必须居安思危，增强忧患意识，自觉加强党的执政能力建设，才能更好地为“两个一百年”和中华民族伟大复兴不断奋斗。
（三）加强机关党员干部队伍建设，是推进机关党建科学化的重要保障。
党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的总要求，这是新形势下党的建设领域贯彻科学发展观的重大举措，也是执政党建设中一个根本性、战略性任务。
党员干部是党的组织细胞和活动主体，党建科学化要靠广大党员干部来具体实现。
把广大党员的思想认识统一起来，形成共谋发展的思想基础和工作合力，才能有效地推动党建工作科学发展，推进党和国家的事业全面发展。
二、当前机关党员干部队伍中存在的问题近年来，我市通过“两学一做”学习教育、“作风建设年”等教育活动，机关党员干部队伍的整体素质不断提升，机关党组织的凝聚力和战斗力不断增强。
加强机关党员干部队伍建设的思考
加强机关党员干部队伍建设的思考2010-9-6 加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党员干部队伍建设，提高机关党员干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党员干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党员干部队伍。
一、机关党员干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党员干部队伍建设在县委和县政府的高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党员干部能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，开展“转作风、优环境”主题活动，学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话，围绕“五注重、五解决、五强化”，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
在看到机关党员干部队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到机关党员干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：一是思想认识程度不一，缺乏积极性。
从当前情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成；有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行政管理办法管理机关；有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气；一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。
有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清；有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
【党建研究】对加强机关党务干部队伍建设的几点思考
对加强机关党务干部队伍建设的几点思考建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考
加强机关事业党务工作者队伍建设的几点思考摘要：机关事业单位作为以服务性质为主的单位，更应在日常开展服务的过程中，做好党建与思政工作，积极强化机关事业单位内部党务队伍建设，提升员工思想认知程度，促使机关事业单位实现长远发展。
关键词：机关事业；党务工作者；队伍建设1机关事业单位党务工作者培训的系统化机关事业单位党组织应该建设一支专职的党务工作者队伍，这支队伍需要具有能够胜任党务工作的政治、道德、知识、能力等专业化素质。
而要具备这些素质，就必须加强对党务工作者的培训。
对党务工作者的培训是一项系统工程，各级培训机构和基层党组织除了认真组织学习系统化的党的理论外，还应该从以下方面入手：一是学习教育活动多元化。
党员的学习教育是机关事业单位党建工作的一项重要内容，是党员增强党性修养、提高专业素质的关键。
因此，在对机关事业单位党务工作者的培训过程中应当坚持需求导向，将时下流行的访谈式、体验式、观摩式等互动的学习教育形式引入党务工作者的培训中来，增强学习教育活动的趣味性和吸引力，改变传统的填鸭式教育模式。
这样既能调动他们参加学习教育活动的积极性，又能激发他们主动开展党员学习教育活动的创造性。
二是主题教育活动标准化。
在对机关事业单位党务工作者的培训过程中，主题教育活动在设计上要坚持问题导向，紧密联系党务工作实际，在与党务工作充分融合的基础上体现针对性和实效性，通过更新观念、创新形式、丰富载体等设计行之有效的主题教育活动。
这样做一方面可以有针对性地提高党务工作者的组织能力；另一方面还能让党务工作者在标准化、流程化的实践操作中规范主题教育活动标准，快速提升业务水平。
2机关事业单位党务工作管理的科学化在机关事业单位党务工作中，仅靠素质水平高、工作能力强的党务工作者是不够的，还应建立有效的管理机制或载体。
构建机关事业单位党务工作的管理机制或载体应从以下几方面考虑：首先要适应新时代党建工作的要求；其次要符合党务工作者的素质和能力；最后是能满足现代化工作水平。
加强机关党务干部队伍建设的思考
加强机关党务干部队伍建设的思考作者：张南来源：《法制博览》2016年第12期摘要：机关党务干部是实现机关党建取得良好实效的骨干力量。
当前，机关党务干部队伍中一定程度地出现了相关制度落实不到位，部分党务干部责任意识淡薄、奉献精神欠缺，业务能力与实际需求相差较大，工作作风僵化、创新意识不足等问题。
加强机关党务干部队伍建设，应对机关党务干部队伍建设投入更多精力，不断增强机关党务干部的理想信念和担当精神，建立健全考核、激励、约束、惩戒和干部选拔任用、交流的体制机制，加大机关党务干部的业务培训力度，提高培训的针对性。
关键词：机关党务干部；理想信念；体制机制；教育培训中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2016）35-0285-02作者简介：张南（1985-），女，中共长春市委党校党建党史教研部，助教，研究方向：中共党史。
机关党建是基层党组织建设的重要一环，机关党务干部则是实现机关党建取得良好实效的骨干力量。
新形势下，提高机关党务工作者的能力和水平适应机关党建工作发展的需要，则是推动机关党建工作走在全国基层组织建设前列的重要组织保证。
党的十八大以来，机关党建工作的目标任务、行政体制改革、选人用人制度、党员干部队伍现状发生变化，对机关党务干部队伍建设产生了巨大影响。
一、加强机关党务干部队伍建设的时代意义习近平同志强调，“机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分”，“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平”。
（一）加强机关党务干部队伍建设是党的执政能力建设的重要组成部分加强党的执政能力建设实践主体有三个方面，即党组织、党的干部和党员党组织，特别是基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政能力建设的领导核心。
机关党务干部是党的执政能力在各级党政机关得到切实实施的唯一抓手。
由此可见，加强机关党务干部队伍建设，是党的执政能力建设的题中应有之义。
最新-新时期加强机关党建工作的几点思考 精品
新时期加强机关党建工作的几点思考1为期一年半的保持共产党员先进性教育活动深入开展之后，全党上下广泛掀起了一个贯彻“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性的热潮。
面对新的形势、新的任务，应该如何与时俱进抓好机关党建工作，切实把“三个代表”的要求落实到各项工作之中，以新作风促新变化，以新变化求新发展，以新发展体现新时期共产党员的先进性，已成为各级各部门必须引起高度重视的一个问题。
在此，我想谈几点自己的愚见。
一、适应新形势，深刻认识加强机关党建工作的重要性和紧迫性(一)从国内外形势来看加强机关党建工作的重要性。
我国已经进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
随着经济发展和科技进步，我们党面临着许多新情况、新问题和新考验。
就国际形势而言，世界多极化和经济全球化在曲折中发展，国与国之间综合国力的竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，以美国为首的西方敌对势力进一步加紧了对我国的渗透和破坏活动。
就国内形势而言，虽然已经初步达到了小康生活水平，但是，生产力和科技、教育的整体水平还不高，人口、资源、环境的压力还很大，农村贫困人口、城镇下岗失业人员和贫困居民还为数不少。
特别是随着我国进入人均国内生产总值从1000美元向3000美元跨越的这个关键时期，可以说，我们是既面临着“黄金发展期”，又面临着“矛盾凸显期”。
深化改革、扩大开放、加快发展、保持稳定的任务更为艰巨，这就对党的执政能力提出了新的更高的要求。
面对复杂的国内外环境，我认为，我们各级党组织必须更加高度重视加强机关党建工作，努力提高机关党员干部的工作水平和服务质量，这是由于我们机关的性质、地位和作用决定的。
各级行政机关是党和政府联系和服务群众的桥梁，是党和政府方针政策的具体执行者和贯彻者，机关的思想建设、组织建设和作风建设如何，机关党员干部的思想状况、工作水平和精神面貌如何，直接影响到党和国家有关方针政策的贯彻实施，影响到全面建设小康社会特别是加快农村经济发展、使广大农民早日脱贫致富的整个进程。
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工作心得：加强机关党务干部队伍建设的三点思考
建设一支高素质的机关党务干部队伍，是机关党的建设的重要组成部分，也是做好机关党建工作的必然要求。
近年来，各级机关党组织按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关党务干部队伍建设，取得了显著成效。
但是，我们也要看到，当前机关党务干部队伍中仍然存在不想干、不愿干、不会干、不敢干的问题，需要引起我们的高度重视和下大力加以解决。
一、当前机关党务干部队伍建设的现状
机关党务干部队伍是加强机关党建工作的组织者、推动者、实践者。
近年来，随着党性教育的不断深入，应该说绝大多数机关党务干部是爱岗敬业、履职尽责的，特别是兼职党务干部，在没编制、没职务的情况下，既要完成业务工作，还要抽出时间做好党务工作，表现出了强烈的奉献精神，为全面推进党的建设作出了贡献。
但是，从调查分析当前机关党务干部队伍现状来看，也还存在一些需要注意的问题。
突出表现为：一是党务干部缺。
根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》规定，机关专职党务干部一般占机关工作人员总数的1%-2%；机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门、单位，可以适当增加比例。
机关党委根据工作需要，可设置办事机构，配备必要的工作人员。
目前，我市机关党员少于100人的单位占有相当大的比例，大多数单位没有专职党务干部，有的即使有也是光标司令。
二是党建任务重。
近年来，机关党建工作任务越来越重，除了经常性地学习教育和制度落实外，每年都有1-2个专题学习，如“三严三实”“两学一做”等，这些教育时间跨度长，组织环节多，各种总结汇报也比较多。
再加上平时还有许多配合活动，如志愿者服务、党
员进社区、“六个一”走访等，这些活动都需要台帐资料，具体负责的同志，经常是加班加点，苦不堪言无言以对。
三是工作矛盾多。
现在除了已经配有专职副书记外，大多数机关党委、党总支、党支部书记和委员都是兼职的，他们要在完成好自己业务工作的同时，还要抽出时间开展党建工作，特别是大多数单位的支部书记都是行政处长，本身业务工作就很忙，有时开展党建工作力不从心，当有党建任务时难免有怨气。
个别兼职党务干部对党务工作缺乏热情，不愿意干。
有的单位甚至采取民主推荐的办法产生出书记、副书记候选人。
四是干部能力弱。
少数党务干部不能适应新时期机关党建工作的要求，对党务工作不热心，对党务知识不熟悉，对党建工作不尽责。
有的不会落实党日制度，不会组织党员教育，不会开展党务活动，更不会解决党员思想问题。
党员有思想问题不向党组织汇报，不找党小组长和党支部书记解决。
有的即使找了也因自身能力弱，无法说服和做通思想工作。
二、产生上述问题的主要原因
一是领导重视不够。
有的部门党组（党委）书记“第一责任人”的意识淡薄，对机关党建工作履行指导职能不够。
少数单位落实《条例》）规定的编制、经费保障不到位。
有些部门党组（党委）对党务工作者政治上关心不够，职务晋升、年终评奖不被重视。
二是组织关系不顺。
机关工委、机关党组、机关党委三者之间关系不顺、职责不明。
按照有关规定：机关工委是党的委员会的派出机构，负责领导直属机关党的工作；部门党组是党的委员会批准设立在国家机关和其他非党组织中的领导机构，负责指导和监督本部门机关及直属单位的党组织工作；机关党委是机关党的基层组织，是本部门机关党的工作的具体办事机构。
党组（党委）对本单位党的建设都不领导，又怎么负主体责任呢？三激励机制缺乏。
有的部门党组（党委）不重视对党务干部的
选拔、培养和使用，机关党组织专职副书记任职多年，不能进行轮岗交流。
有的部门党组（党委）把机关党务部门当做安排照顾性岗位，致使机关党务干部队伍素质常年难以提高。
四是系统培训不够。
教育培训工作缺乏系统性、针对性；教育培训标准要求过于笼统；教育培训教材落后，内容陈旧；教育培训形式内容比较单调。
三、加强机关党务干部队伍建设的建议
切实加强对党建工作的组织领导。
把机关党务干部队伍建设摆上党组（党委）重要议程。
按照规定落实编制、落实经费、落实选拔任用，不能有《条例》不执行或落实不到位。
进一步理顺领导和指导的关系。
在机关委局设立党务处，明确编制和人员。
明确机关党组（党委）对机关党建工作的领导，机关工委对机关党建的指导。
严格落实党组（党委）抓党建主体责任和书记抓党建第一责任人责任。
为机关党务干部成长提供条件。
把党务干部和业务干部同等对待，统一考核，对那些不想干或不适应工作需要的党务干部及时调整，同时要想方设法让党务岗位成为热门岗位。
建立和加大党务干部交流制度，在党务工作岗位上连续工作不能超过两届。
优先提拔使用党务干部，让党务干部吃香起来并看到发展空间。
着力提高党务干部的能力素质。
加强党务干部的经常性培训，增强培训的系统性、针对性；加强党务干部的实战性锻炼，在实践中提高能力素质；加强横向学习交流，组织党务干部外出参观学习，拓宽视野。
不断激发党务干部爱岗敬业热情。
一是增强党务干部的光荣感。
提升党务工作的地位作用，尊重党务干部的辛苦劳动，同等考虑党务干部的荣誉、进步，加大党务干。