劳保用品发放管理制度
劳动保护用品发放制度范本（4篇）
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳动用品发放管理制度(3篇)
劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。
1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。
1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。
1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。
1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。
各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。
二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。
(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。
2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。
第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。
三、赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
劳动防护用品发放、使用管理制度（四篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括劳动者、管理人员和临时工等。
三、发放劳动防护用品的原则1. 根据职工的工作岗位所存在的危险性，制定相应的劳动防护用品发放标准；2. 公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得劳动防护用品；3. 劳动防护用品发放应保证质量，符合国家相关标准。
四、劳动防护用品发放的程序1. 部门主管根据公司对各岗位的安全评估结果，确定每个岗位需要的劳动防护用品；2. 部门主管将需要的劳动防护用品清单上报总经理办公室，进行审批；3. 总经理办公室批准后，将清单交给采购部门进行采购；4. 采购部门采购完成后，将劳动防护用品交给各部门；5. 各部门再按照实际工作需要，将劳动防护用品分发给员工。
五、劳动防护用品的使用管理1. 劳动防护用品的使用必须符合国家相关的要求和标准，不能私自改动；2. 劳动防护用品必须按照使用说明书正确佩戴、使用；3. 员工在佩戴劳动防护用品时，应注重个人卫生，不能随意借用、借给他人使用，确保个人防护用品的卫生、安全；4. 使用过的防护用品应及时清洗、维护和更换；5. 劳动防护用品损坏或过期不能使用，应及时向部门主管报告，并进行更换；6. 劳动防护用品的使用情况应定期进行检查和评估，及时补充和更新。
六、劳动防护用品的维护管理1. 劳动防护用品应由专人进行维护管理，定期进行检查、清洗、消毒和更换；2. 劳动防护用品的维护过程应记录，包括维护时间、维护人员等，建立相应的档案；3. 发现劳动防护用品存在严重破损或不符合使用要求的情况，应及时报告并进行维修或更换。
七、责任追究1. 员工未按照规定佩戴劳动防护用品的，由部门主管进行责任追究；2. 部门主管未及时采购或发放劳动防护用品的，由总经理办公室进行责任追究；3. 劳动防护用品维护管理不到位，导致员工受伤的，由维护人员进行责任追究。
劳保用品发放管理制度模版（五篇）
劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为规范和有效管理公司的劳保用品发放工作，提高员工的安全保护意识和劳动条件，根据相关法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条劳保用品发放是公司的一项基础性管理工作，本制度的宗旨是维护员工的身体健康和安全，保障公司的生产运营正常进行。
第四条劳保用品发放包括员工劳动保护用品的配置、定期更换、延长使用期限的审批等具体内容。
第五条公司将定期对本制度进行评估和修订，以保证本制度的适应性和科学性。
第二章劳保用品的配置第六条公司应该根据员工从事的岗位、工作环境和工作的特殊性，合理配置劳保用品。
第七条劳保用品应按照国家标准进行选择和配置，符合相关法律法规的要求。
第八条公司根据员工的需求和数量，进行统一采购劳保用品。
第九条公司应确保劳保用品的质量符合相应的标准，真实有效。
第十条劳保用品的配置应分区域、分岗位进行，确保覆盖全员。
第三章劳保用品的管理第十一条公司应设立专门机构负责劳保用品的管理工作，明确具体的职责和权限。
第十二条劳保用品的管理工作应有专人负责，安排专人负责劳保用品的配发、更换和审批工作。
第十三条公司应定期组织员工参加劳保用品的使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
第十四条员工应正确使用劳保用品，做到防护措施的全面和有效。
第十五条如发现劳保用品损坏、丢失或者需要更换的情况，员工应及时向专人报告，并按照公司的规定进行更换。
第十六条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和维护，保证其完好和安全性。
第十七条员工不得私自更换或者丢弃劳保用品，如有需要更换或者丢失的情况，应先向专人报告并按照公司的规定进行操作。
第四章劳保用品的更换和审批第十八条劳保用品的更换应按照一定的时间周期进行，确保劳保用品的有效性。
第十九条不同种类的劳保用品的更换时间应根据其具体的使用寿命来确定。
第二十条员工需要延长使用劳保用品的期限，应向专人提出申请，经批准后方可延长使用期限。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品配发制度(5篇)
劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。
2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。
3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。
4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。
.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。
5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。
5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。
5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。
5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。
5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。
5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。
5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。
5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。
____公司要有一定的备用的劳动防护用品。
6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。
6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。
6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。
6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。
7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。
7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳保用品发放、领用制度模版（四篇）
劳保用品发放、领用制度模版一、制度目的本制度旨在规范劳保用品的发放和领用流程，保障员工的人身安全和健康，并提高对劳保用品的管理效率和透明度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、发放原则1. 公司将根据员工工作岗位的风险等级和需要劳保用品的数量进行统一采购。
2. 劳保用品的发放不得歧视任何员工，遵循公平、公正、公开的原则。
3. 劳保用品发放以员工的申请为基础，公司进行审核并发放。
4. 劳保用品的发放周期为每年一次，发放日期由公司根据实际情况确定。
四、领用办法1. 员工可以在公司规定的领用时间内向劳保用品领用部门领取劳保用品。
2. 员工应准确填写劳保用品领用申请表，注明所需劳保用品的种类和数量。
3. 劳保用品领用部门对员工的申请进行审核，审核后将劳保用品发放给员工。
4. 员工领用劳保用品时应签署领用确认书，确认劳保用品的种类和数量，并保证合理使用和妥善保管。
5. 员工如需要更换或增加劳保用品，需填写领用申请表并重新提交给劳保用品领用部门进行审核。
五、劳保用品的保管和使用1. 员工领用的劳保用品应由员工个人负责保管，不得私自出借、转让或丢失。
2. 劳保用品应根据其功能和使用寿命进行妥善保管和维护，确保其有效使用。
3. 若员工因工作需要使用大量劳保用品或发现劳保用品有质量问题，应及时向劳保用品领用部门报告并予以更换。
六、违规处理1. 如发现员工私自出借、转让或丢失劳保用品的，将依法进行纪律处分。
2. 如员工恶意损坏、浪费或滥用劳保用品的，将依法追究其法律责任，并按公司相关规定进行纪律处分。
七、监督和检查1. 公司将定期对劳保用品的发放和领用情况进行检查，确保制度的执行效果。
2. 员工可以向劳保用品领用部门或公司人力资源部进行投诉，举报违规行为或提出改进意见。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修订并向员工公告。
2. 对本制度未尽事宜，须按照公司相关规定执行。
以上为劳保用品发放、领用制度模板，可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
焦作健康元生物制品有限公司标准操作规程（Standard Operating Procedure）
Page 1 of 3 文件名：劳保用品发放管理制度
Number(文件编码) ：SOP.SM.021 /02 Supersedes(修改前)：SOP.SM.021 /01
Originator (起草人) ：年月日部门（安全环保办公室）
Review 1(审核人) ：年月日部门（安全环保办公室主任）
Approved by (批准人) ：年月日部门（质量管理部经理）
Take Effect (生效日期) ：年月日
1. 范围（Scope）
1.1本制度适用于焦作健康元生物制品有限公司。
2. 目的（Purpose）
2.1 规范劳保发放管理程序，使员工免遭或减轻事故伤害或职业危害。
3. 职责（Responsibilities）
3.1 公司安全环保办公室负责制定劳动防护用品发放标准，并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品；供应部负责审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验。
3.2 各使用部门在每月25日前负责将所需劳动防护用品的临时辅材计划单报至安环办汇总审核后，由供应部负责统一采购，并将每月劳动防护用品的发放情况记录存档；若临时计划中申请的劳保用品当月没有领取，所申请的劳保物品直接入下月库存，下月需继续申报，方能领取。
3.3 综合库负责劳动防护用品的验收、出入库和日常管理工作，如有库存不足等情况，要及时报告给安全环保办公室。
3.4 各部门负责到仓库集中领用劳保用品，并负责将劳动防护用品发放到员工手中，员工领到劳动防护用品后要在劳保手册上签字确认（不得由外人代签）；日常管理中，车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。
3.5 班组长在班组级安全教育时，必须教会新员工如何正确使用劳动防护用品；在日常工作中，发现班组员工有不正确使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。
3.6 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。
4. 相关的SOP（Related SOPs）
无
颁发部门：质量管理部
分发部门：安全环保办公室、质量管理部、行政人事部、财务部、生产计划部、研发中心、供应部、设备工程部、动力车间、发酵车间、提炼车间、7-ACA车间、烘干车间、工业废水车间、食品添加剂
车间
焦作健康元生物制品有限公司标准操作规程（Standard Operating Procedure）
Page 2 of 3 文件名：劳保用品发放管理制度
Number（文件编码）：SOP.SM.021/02 Supersedes(修改前)：SOP.SM.021/01
5. 程序（Procedures）
5.1 发放时间
5.1.1 定额物品按照规定的时间按时发放。
5.1.2 特殊劳保经所在部门申请、主管副总审批和安环办审核无问题后方可发放。
5.1.3 工装、工作鞋发放时间
5.1.3.1每年五月份为夏装发放时间，九月份为秋装发放时间。
5.2 发放、使用原则
5.2.1 当月劳保用品发放顺延至下月发放。
5.2.2定额物品根据所在岗位按量发放，新进员工劳保用品从第二个月起发放，生产必须劳动保护用品从员工进厂后当月发放。
5.2.3 未经安环办审核签字的劳保领料单综合库一律不准发放劳保用品，待安环办审核签字后方可发放。
5.2.4 员工应正确使用和妥善保管劳动防护用品。
确因工作原因造成劳动防护用品损坏的，由本人申请、单位核实、经安环办审查后，予以补发。
5.2.5 公用劳动防护用品，要指定专人管理，如有丢失，照价赔偿。
属于借用品的要及时交还，如有丢失和损坏，照价赔偿。
5.2.6 员工内部调动，按其变动后的工种、岗位标准领取劳动防护用品。
品种相同的劳动防护用品，应使用至下个更换期。
5.2.7 员工要牢记所配备的劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
使用前，要认真检查，确保完好、可靠、有效。
严禁误用或使用不符合安全要求的护具和用品，禁止违章使用或擅自替代使用。
5.2.8 进入生产岗位，所有人员要按规定穿戴好劳动防护用品。
5.2.9 工装、工作鞋发放原则
5.2.9.1每次发放工装、工作鞋必须由车间上报名单、数量、规格，经所在部门经理和安环办审批后方可发放。
5.2.9.2新入职员工工作15天后可申请领取两套新工装、一双工作鞋；员工领用工装、工鞋时办事员需告知：试用期内离职的员工，按工装、工作鞋的原价由安环办核实后从工资中扣除；工作年限在半年内的离职员工按工装、工作鞋的原价的60%由安环办核实后从工资中扣除。
5.3 劳保防护用品发放手册
5.3.1 公司为员工统一建立劳保防护用品发放手册，各单位要定期核对工种、岗位、劳动防护用品的种类和使用期限，准确记载发放时间。
焦作健康元生物制品有限公司标准操作规程（Standard Operating Procedure）
Page 3 of 3 文件名：劳保用品发放管理制度
Number（文件编码）：SOP.SM.021/02 Supersedes(修改前)：SOP.SM.021/01
5.3.2 劳保手册由各单位自行保管，各车间部门每月到安环办办理领取劳保用品手续后劳保用品领取人要亲自在劳保手册上签名确认（不得由外人代签），安环办将每季度对劳保手册进行审核。
5.3.3 新入职员工经由厂级安全教育培训考试后报安环办及时办理劳保手册，按规定领取劳保用品。
5.3.4 离职员工由所在部门报安环办及时注销劳保手册（劳保手册上交安环办），停止发放劳保用品。
6. 附属资料(Appendix)
附表1 劳保用品发放定额(普通)
附表2 特种劳保用品发放标准
7. 记录及保管(Document retention)
劳保发放手册在各使用部门保存3年。
8. 突发事件(Contingencies)
8.1 因不可预测的原因，本制度所未涉及到的其它意外事件的发生，由安全环保办公室决定处理方法。
9. 修订简历(Revision record)
新制订：2010 年7 月19 日起草人：焦栋
新修订1：2012年11月14日修订人：王正兴
新修订2：2013年11月10日修订人：王正兴
修订理由：文件换版，完善内容。
QR.SOP.SM.021/02 p 1 / 5
劳保用品发放定额(普通)
部门、岗位
工
作服
年限
根据
岗位
发放
工
作
鞋
1双/
年
线
手
套
1双/
月
纱
口
罩
1个/
月
滴
塑手
套
1个
/月
毛
巾
1条/
季
肥
皂
1块/
单月
洗
衣
粉
500g
/双
月
白
大
褂
1件
/3年
雨
衣
1件
/3年
雨
鞋
1件
/3年
棉
大
衣
1 件
/3年
安
环
办
管理人员√
发酵车间管理人员√√√√√√
菌种√√√ 2 √√√√
霉菌√√√ 2 √√√√
自控√√ 3 √√√
消毒√√ 5 √√√√√√内保√√√√√√
配料√√ 2 √√√√√√√化验√√√ 2 √√√√
机修√√ 2 √√√√√√√材料统计√√√√√√
材料统计√√√√√√
提炼车间管理人员√√√√√√
酸化√√√√√√√√√√吸附√√√√√√√√脱色√√√√√√√√纳滤√√√√√√√√配料√√ 2 2 √√√√√√机修√√√√√√√√√√纯水√√√√√√√√√√化验√√√√√√√√
小试√√√√√√√
溶媒回收√√ 2 √√√√
说明：
1.工衣、工裤、普通手套、防静电服、防静电鞋、护袖、围裙等依据工作需要由安环办统一发放。
2、雨衣、雨鞋、棉大衣根据作业条件不同，有部分岗位不发放个人，为公用物品。
3、.上表所列有效期为参考期，因为劳保用品的使用期与作业条件、工作时间、劳动强度、个人保养等因素都有关系，因此未到期需要以旧换新的防护用品经安环办认定为非人为损坏者无扣款。
QR.SOP.SM.021/02 p 4 /5
特种劳保用品发放标准
说明：1、有部分防护用品不发放个人，为车间/岗位公用物品，具体数量由安环办按实际情况发放。