亿纬锂能：完善激励机制 强烈推荐评级
锂电池行业排名前十企业业绩
锂电池行业排名前十企业业绩随着移动互联网和新能源汽车的快速发展，锂电池行业成为了当下最具潜力和前景的行业之一。
在这个行业中，有一些企业表现尤为突出，他们的业绩在同行业中排名前十。
下面就让我们来看一看这些企业的业绩表现。
1.宁德时代宁德时代是一家专注于新能源汽车动力电池的研发、生产和销售的企业。
成立于2011年的宁德时代，凭借其强大的技术实力和领先的产品质量，迅速崛起为锂电池行业的领军企业。
截至2019年，宁德时代的净利润已经达到了220亿元人民币，成为锂电池行业中表现最为突出的企业之一。
2.比亚迪比亚迪是一家集汽车制造、电池研发、光伏发电和LED照明四大领域于一体的综合性企业。
比亚迪的锂电池业务在国内外市场都有广泛的应用，其净利润在2019年达到了60亿元人民币，位列锂电池行业排名第二。
3.亿纬锂能亿纬锂能是一家专注于锂电池材料研究、生产和销售的企业。
亿纬锂能在国内外市场上均有广泛的应用，其净利润在2019年达到了45亿元人民币，位列锂电池行业排名第三。
4.天齐锂业天齐锂业是一家专注于锂资源开发、锂化学品生产和新能源应用的企业。
天齐锂业在国内外市场上均有广泛的应用，其净利润在2019年达到了30亿元人民币，位列锂电池行业排名第四。
5.松下电器松下电器是一家专注于电子产品、家用电器和工业设备的研发、生产和销售的企业。
松下电器的锂电池业务在国内外市场上均有广泛的应用，其净利润在2019年达到了25亿元人民币，位列锂电池行业排名第五。
6.三星SDI三星SDI是三星集团旗下的一家专注于电池和存储器件的研发、生产和销售的企业。
三星SDI的锂电池业务在国内外市场上均有广泛的应用，其净利润在2019年达到了20亿元人民币，位列锂电池行业排名第六。
7.LG化学LG化学是LG集团旗下的一家专注于化学品、电子材料和能源解决方案的研发、生产和销售的企业。
LG化学的锂电池业务在国内外市场上均有广泛的应用，其净利润在2019年达到了15亿元人民币，位列锂电池行业排名第七。
国内top100动力电池企业
国内top100动力电池企业国内TOP100动力电池企业动力电池产业已成为新能源汽车发展的核心，为满足市场需求，国内涌现了众多动力电池企业。
以下按2022年装机量排名列出国内TOP100动力电池企业：头部企业宁德时代：全球领先的动力电池供应商，占据国内超50%的市场份额。
比亚迪：自产自销动力电池，实现了磷酸铁锂和三元电池的全覆盖。
中创新航：专注于高能量密度三元电池，市占率稳居前三。
国轩高科：国内最早涉足动力电池行业的企业之一，以磷酸铁锂电池见长。
瑞浦能源：专注于中大型储能电池，在商用车领域表现突出。
第二梯队孚能科技：擅长软包电池，在海外市场表现良好。
欣旺达电子：以消费类电子电池起家，近年来大力拓展动力电池业务。
亿纬锂能：主攻高性能动力电池，尤其在三元电池领域。
蜂巢能源：布局换电模式，致力于打造电池全生命周期服务。
孚佳科技：专注于三元电池，与汽车厂商深度合作。
潜力新星欣旺达锂电：欣旺达电子的动力电池分拆子公司，具备较强的研发能力。
联动科技：以固态电池研发为核心，被视为未来电池技术变革的领军企业。
鹏辉能源：与比亚迪同根同源，拥有成熟的磷酸铁锂电池生产线。
时代上汽：由上汽集团与宁德时代合资成立，专注于商用车电池。
捷威动力：专注于换电电池，在分时租赁领域颇有建树。
其他企业天能股份科陆电子山东万象比亚迪弗迪鹏程动力行业发展趋势国内动力电池产业呈现以下发展趋势：高能量密度化：三元电池和固态电池等高能量密度电池受到青睐。
一体化发展：电池企业逐步延伸产业链，布局上游原材料和下游应用。
智能制造：自动化和数字化技术在电池生产中广泛应用，提高效率和质量。
回收利用：废旧动力电池回收体系逐步完善，促进产业可持续发展。
亿纬锂能储能电芯获关键测试突破！持续完善上游布局！
亿纬锂能储能电芯获关键测试突破！持续完善上游布局！2021 年前三季度，亿纬锂能实现营业收入114.48 亿元，同比增长114.39%；实现归母净利润22.16亿元，同比增长134.18%；实现基本每股收益1.17 元/股，同比增长129.41%。
亿纬锂能业绩略低于市场预期，累计营收突破百亿大关。
2021 年前三季度，亿纬锂能实现营业收入114.48 亿元，同比增长114.39%，主要系随着新建产能持续释放，为满足客户需求，公司电池出货规模增长较大所致；实现归母净利润22.16 亿元，同比增长134.18%；实现基本每股收益1.17 元/股，同比增长129.41%。
2021 年第三季度，公司实现归母净利润7.21亿元，同比增长23.70%，环比下降14.98%；单季度销售毛利率为21.55%，环比下降2.4个百分点，我们认为主要系原材料涨价带来的成本压力所致。
国内领先的动力电池厂商，储能电芯获关键测试突破。
根据中国汽车动力电池产业创新联盟统计，2021 年1-9 月，我国动力电池累计装机量为92.03GWh，其中亿纬锂能装机量为1.70GWh，市占率为1.8%，位居国内第七；2021 年9 月，我国动力电池装机量为15.69GWh，其中亿纬锂能装机量为0.26GWh，市占率为1.6%。
2021 年5 月，公司子公司亿纬动力LF280K 储能电芯获得了祐力（中国）投资有限公司出具的UL9540A 测试报告，该报告是北美储能项目开发商或业主在提交相关项目审批流程时所需的一份关键第三方报告，本次获得报告有望助力亿纬动力更好地开拓国际储能市场，对扩大产品国际影响力和海外市场业务具有积极作用。
拟与中科电气设立合资公司，持续完善上游布局。
公司拟与中科电气签署《合资经营协议》，拟合作设立合资公司，其中公司认缴40,000 万元，持有合资公司40%股权；中科电气认缴60,000 万元，持有合资公司60%股权。
该合资公司将专注于为负极材料制造，并优先向公司及其子公司供应。
完善激励机制,激发创新活力,以业绩为核心的薪酬管理体系
完善激励机制,激发创新活力,以业绩为核心的薪酬管理体系全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持持续的创新能力和竞争力，就必须建立一个有效的激励机制，激发员工的创新活力，使他们能够全情投入到工作中，不断追求卓越的业绩。
而薪酬管理体系作为其中最重要的一环，必须以业绩为核心，能够准确、合理地激励员工的工作表现，激发他们的潜能，增强团队凝聚力，以实现企业的长期发展目标。
一、激励机制的重要性激励机制是企业管理的核心之一，它可以促进员工的积极性与创造力，帮助企业更好地应对市场变化，提高竞争力。
良好的激励机制可以吸引优秀人才加入企业，留住优秀员工，从而形成一个高效、高效的团队。
激励机制还能够提高员工的工作满意度、减少员工流失率，降低招聘和培训成本，为企业创造更大的价值。
二、建立以业绩为核心的薪酬管理体系1. 设定明确的目标与KPI要建立一个以业绩为核心的薪酬管理体系，首先要设定明确的目标，并制定相关的关键绩效指标（KPI）。
这些目标和KPI应该具体、可衡量、可达成，与企业的战略目标相一致，能够有效地激励员工积极努力工作。
2. 设计激励机制在确定了目标和KPI之后，企业可以设计相应的激励机制，包括薪酬、奖金、提成等，并与员工进行约定，明确激励政策和机制，建立公平、公正、透明的激励体系。
还可以设置激励奖励制度，如优秀员工奖、年终奖、股权激励等，鼓励员工更加努力地工作。
3. 制定薪酬标准与薪酬结构在薪酬管理体系中，企业应该制定明确的薪酬标准和薪酬结构，根据员工的能力、经验、职位等因素，制定合适的薪酬档次和薪酬水平。
还要设立激励机制，对于成绩突出的员工，能够给予适当的薪酬奖励，以表彰和鼓励他们的努力与贡献。
4. 定期评估与调整薪酬管理体系是一个动态过程，企业应该定期对薪酬政策和机制进行评估，及时发现问题与改进措施。
在评估的基础上，可以根据员工的表现和业绩水平进行适度的调整，保持薪酬体系的灵活性和有效性。
动力电池重点企业成本分析亿纬锂能孚能科技国轩高科
动力电池重点企业成本分析亿纬锂能孚能科技国轩高科动力电池是电动汽车的核心部件，其成本分析对于企业来说至关重要。
本文将着重分析2024年亿纬锂能、孚能科技和国轩高科这三家重点动力电池企业的成本。
首先，亿纬锂能作为全球领先的动力电池生产企业之一，在成本方面具有一定优势。
其采用了规模化生产和垂直一体化的生产模式，通过降低原材料采购成本和提高生产效率来降低成本。
该公司拥有完整的产业链，从正极材料到电池组件的生产都能够自产自销，减少了中间环节的成本。
同时，亿纬锂能还投入了大量资金用于研发和创新，不断提高产品性能和降低成本。
因此，该公司在动力电池的成本控制方面具有一定优势。
其次，孚能科技是一家专注于高性能动力电池技术研发和生产的新能源企业。
该公司通过技术创新和优质服务来提升产品附加值，进而降低成本。
孚能科技在原材料采购方面注重与供应商的合作，通过长期合作建立互信关系，获得更优惠的价格和稳定的供应。
此外，该公司还注重生产过程的优化和自动化，提高生产效率和降低人工成本。
孚能科技还专注于提升电池的能量密度和循环寿命，减少电池的使用成本。
综上所述，孚能科技在动力电池成本控制方面具有一定优势。
最后，国轩高科是国内领先的动力电池企业之一，其成本分析也非常重要。
国轩高科通过规模化生产和产业链整合来降低成本。
该公司在原材料采购方面注重效益和品质的平衡，通过与供应商的合作获得更好的价格和质量保证。
同时，国轩高科注重研发和创新，不断提高产品的性能和降低成本。
该公司还注重生产过程的优化，提高生产效率和降低成本。
国轩高科还注重电池的回收和再利用，减少资源浪费和环境污染，降低整体成本。
因此，国轩高科在动力电池成本控制方面具有一定优势。
总的来说，亿纬锂能、孚能科技和国轩高科这三家重点动力电池企业在成本控制方面都具有一定优势。
它们通过规模化生产、垂直一体化和产业链整合来降低成本。
此外，它们还注重研发和创新，提高产品性能和降低成本。
通过与供应商的合作和优化生产过程，它们能够获得更好的价格和质量保证。
200731_亿纬锂能
亿纬锂能一、公司概况公司以做世界上最好的锂电池为愿景，业务涵盖锂原和锂离子电池。
公司成立于2001年，创立之初以锂原电池为主，产品包含锂亚电池和锂锰电池，主要应用于智能表计、汽车胎压监测系统（TPMS）、烟雾报警器等领域。
根据公司调研资料，凭借出色的技术实力和优异的产品性能，目前公司锂原电池产品市占率国内第一。
2016年，公司收购国内二梯队企业孚安特，进一步巩固龙头地位。
2014年，公司以4.39亿元的现金对价购买麦克韦尔50.1%的股权布局电子烟，而后由于麦克韦尔寻求单独上市，公司多次减持将股份降至目前的37.55%。
2018年开始，麦克韦尔不再并表，但是仍给公司贡献丰厚的投资收益和现金流。
2016年开始，公司投入重金加大锂离子电池布局，目前形成“圆柱+方形+软包”共计10.5GWh产能的全方面布局，下游应用领域囊括新能源汽车、电动工具、电子烟、可穿戴设备等。
图1:公司历史沿革图2:亿纬锂能公司股权结构图公司团队以技术创新为核心，实际控制人曾参加“863”计划，公司团队激励机制良好。
截至2019年一季报，公司实际控制人刘金成先生与骆锦红女士直接持有公司股权4.86%，通过西藏亿纬控股有限公司间接持有公司股权32.97%。
公司董事长、总经理刘金成先生为化学学士、电化学硕士、材料物理与化学博世，1993年担任“国家新型储能材料工程中心”技术部经理，参加863镍氢电池产业化公关工作，后担任武大本原总工程师总经理、德赛能源科技副总经理等；公司董事艾新平先生是武大化学学院教授、博导、物理化学研究所所长，主持了国家973课题和863计划各一项、国家自然科学基金2项等，是国内知名的电化学领域专家；公司独立董事吴峰是北京理工教授、博导，同时也是电化学领域著名专家，先后参与负责863/973项目。
二、商业模式及主营业务产品布局完善，动力、储能、消费锂电池全面开花从锂原电池到锂离子电池，技术为本，开拓应用场景。
公司从锂原电池起家，在拓展锂原电池下游应用场景的同时通过自主研发和合作等模式布局锂离子电池方向，目前公司锂电池产品涵盖锂原电池和锂离子电池，其中锂原电池主要分为锂亚电池、锂锰电池、电池电容器（SPC）、高倍率长寿命HP电池等，主要应用于各类智能表计、智能交通、智能安防、医疗器械、胎压监测系统（TPMS）、射频识别（RFID）等领域；而锂离子电池主要分为动力储能电池和消费电子电池两大块，公司动力储能电池有圆柱、软包、方形三元以及方形铁锂四类，目前主要应用于新能源汽车、电动船舶、通讯储能、电力储能等领域，消费电子电池则主要有圆柱软包、圆柱硬壳等，应用场景以电子雾化器、可穿戴设备、蓝牙设备等为主。
亿纬锂能员工持股计划
亿纬锂能员工持股计划一、工作目标1.1 提高员工对亿纬锂能产品的认识和理解（1）通过组织内部培训，让员工深入了解公司的产品线，包括其技术特点、市场优势以及潜在的应用场景。
培训内容需覆盖产品的研发历程、性能指标、竞争分析等方面，确保每位员工都能对产品有全面的认识。
（2）定期举办产品知识竞赛，检验员工的产品知识掌握程度，并对表现优秀的员工给予奖励，以此激发员工学习的积极性。
（3）组织员工参观生产车间和研发中心，使员工直观地感受产品从设计到生产的全过程，增强员工的归属感和自豪感。
1.2 提升员工对亿纬锂能企业文化的认同（1）开展企业文化周活动，通过举办讲座、座谈会等形式，使员工深入了解公司的核心价值观、经营理念和企业精神，以及公司在社会责任感、环保等方面的追求。
（2）设立企业文化墙，展示公司的历史、成就、愿景以及员工风采等，让员工在日常工作生活中不断感受到企业文化的熏陶。
（3）开展企业文化传承活动，鼓励员工提出对企业文化的新诠释和建议，筛选优秀的作品进行表彰和展示，促进企业文化在员工中的传播和认同。
1.3 增强员工对亿纬锂能未来发展的信心（1）定期邀请行业专家和公司高层为员工讲解行业发展趋势和公司战略规划，让员工了解公司在行业中的地位和未来发展方向。
（2）设立员工建议箱，鼓励员工为公司的发展提供建议和意见，对优秀的建议给予奖励，让员工感受到自己的参与和贡献对公司的重要性。
（3）开展员工满意度调查，了解员工对公司管理、工作环境、薪酬福利等方面的满意度，针对存在的问题及时进行改进，提高员工的工作幸福感和忠诚度。
二、工作任务2.1 制定详细的产品培训计划（1）梳理产品知识体系，确定培训内容，形成培训大纲。
（2）选择合适的培训方式和讲师，确保培训的质量和效果。
（3）制定培训时间表，确保培训覆盖到每位员工。
2.2 落实企业文化活动的具体执行（1）制定企业文化周活动方案，包括活动内容、时间、地点、预算等。
（2）成立活动筹备小组，负责活动的具体组织和实施。
亿纬锂能企业管理要求
亿纬锂能企业管理要求作为一家专注于锂电池产品研发、生产与销售的企业，亿纬锂能秉承着“品质至上、诚信经营、持续创新、共赢发展”的经营理念，致力于打造世界一流的品牌形象。
为了确保企业的持续健康发展，亿纬锂能对企业管理提出了一系列要求，以引导全体员工在日常工作中遵守规范，确保企业运作的高效性与稳定性。
一、质量管理要求亿纬锂能坚持质量第一的原则，要求全体员工在日常工作中对产品的质量始终保持高度重视。
所有生产环节都必须严格遵循ISO9001质量管理系统的要求，严密把控产品质量，确保产品符合客户的需求和期望。
企业要求全员积极参与质量管理体系的改进和倡导，通过有效的沟通和协作，不断提升产品质量水平和生产效率。
二、安全生产要求安全生产是亿纬锂能企业管理的重中之重。
企业要求全体员工牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守生产操作规程，保证生产过程的安全与稳定，预防和减少各类生产事故的发生。
企业要求员工具备安全意识，积极参与岗位安全培训和演练，提高危机处理和应急救援的能力，确保生产环境的安全和健康。
三、环境保护要求亿纬锂能致力于建设绿色、环保的企业形象，要求所有员工严格遵守环境保护政策和法规，切实履行企业的环境保护责任。
企业要求全员节约能源、减少排放，积极倡导绿色生产理念，推行清洁生产技术，减少对环境的污染。
企业鼓励员工积极参与环保宣传和教育，共同营造环保的企业氛围。
四、创新发展要求作为锂电池领域的领军企业，亿纬锂能要求全体员工不断提升专业技能，积极参与企业技术创新和产品研发。
企业鼓励员工提出创新性的想法和建议，推动企业的不断发展与进步。
企业也重视科技成果转化，鼓励员工参与专利申请和创新成果的转化应用，促进企业的可持续发展。
五、员工管理要求亿纬锂能高度重视员工的成长和发展，要求企业在员工管理中秉承公平、公正、公开的原则。
企业要求建立健全的员工管理体系，重视员工的职业发展规划、培训和激励机制，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
13
-12
14
91
投资损失
-5
0
0
0
营运资金变劢
-197
-603
-822 -1245
其它
4
22
52
66
投资活劢现金流
-395
-500
-400
-200
资本支出
315
500
400
200
长期投资
0
0
0
0
其他
-80
0
0
0
筹资活劢现金流
677
1427
1227
1263
短期借款
0
-107
1384
1553
长期借款
0
2015 1349 12%
151 80% 27.9% 8.9% 0.35 136.41 12.08
94
2016E 2951 119% 289 91%
27.5% 8.2% 0.57 84.65 5.86 54
2017E 6331 115% 528 82%
26.4% 13.5%
1.04 46.44
5.29 28
当前股价： 48.31 评级调整： 维持
[基Ta本bl资e_料BaseInfo]
总股本(百万股)
427
流通股本(百万股) 410
总市值(亿元)
206
资额计算，公司在磷酸铁锂一、事期建设完成后（共 1.5Gwh），还将继续建设 流通市值(亿元) 198
至少 1Gwh 锂电产能。 进入第四批电池规范目录，丌确定性解除，公司产能加速爬坡，随下半年
2018E 9163 45% 736 39%
26.1% 16.6%
1.45 33.29
4.65 19
50%
0% 2015-7-14 2015-10-14 2016-1-14
-50%
2016-4-14
[相Ta关b报le告_Report]
《亿纬锂能-顺利迚入第四批电池目彔， 静待劢力电池放量》2016-06-21 《亿纬锂能一季报点评-传统业务持续增 长，静待劢力电池产能释放》2016-04-17 《亿纬锂能深度报告-锂电池产能释放在 即，支撑业绩高增长》2016-03-18
本报告基二中国中投证券认为可靠的公开信息和资料，但我们对这些信息的准确性和完整性均丌作任何保证。中国中投证券 可随时更改报告中的内容、意见和预测，且幵丌承诺提供任何有关变更的通知。
本公司及其关联机构可能会持有报告中提到的公司所发行的证券头寸幵迚行交易，也可能为这些公司提供戒争取提供投资银 行、财务顾问戒金融产品等相关服务。
2015 1349
972 12 74
144 12 4 0 5
135 92 46
181 15
166 15
151 222 0.35
2016E 2951 2141 27 161 280 -12 22 0 0 332 50 10 372 56 316 27 289 385 0.57
2017E 6331 4662 58 346 557 14 52 0 0 641 15 10 646 97 549 22 528 750 1.04
行业评级
看 好： 中 性： 看 淡：
预期未来 6-12 个月内，行业指数表现优二沪深 300 指数 5%以上 预期未来 6-12 个月内，行业指数表现相对沪深 300 指数持平 预期未来 6-12 个月内，行业指数表现弱二沪深 300 指数 5%以上
研究团队简介 [张Ta镭b,中le国_A中b投o证ut券] 研究总部首席行业分析师，清华大学经济管理学院 MBA。
深圳市 Table_Address
深圳市福田区益田路 6003 号荣超商务 中心 A 座 19 楼 邮编：518000 传真：（0755）82026711
北京市
北京市西城区太平桥大街 18 号丰融国际 大厦 15 层 邮编：100032 传真：（010）63222939
2017E 5484 1899 1844 20 61 1131 529 1949 4 1078 224 643 7433 3248 1384 998 867 166 0 166 3414 114 507 2173 1225 3905 7433
2018E 8344 2749 3100 20 88 1644 742 2033 4 1190 198 642
0
0
0
普通股增加
599
1600
0
0
资本公积增加
576
1520
0
0
其他
78
-66
-157
-289
现金净增加额
339
715
715
850
资料来源：中国中投证券研究总部，公司报表，单位：百万元
公司点评
利润表 会计年度 营业收入 营业成本 营业税金及附加 营业费用 管理费用 财务费用 资产减值损失 公允价值变劢收益 投资净收益 营业利润 营业外收入 营业外支出 利润总额 所得税 净利润 少数股东损益 归属母公司净利润 EBITDA EPS（元）
[Table_MainInfo]
亿纬锂能（300014）点评
强烈推荐
证 券研究报 告 /公 司点 评报告 2016 年 07 月 12 日
行业：电力设备不新能源
[Table拟_Ti实tle]施第二批员工持股计划，完善激励机制
[作Ta者ble_Author]
署名人：张镭
[Tab事le件_S：u今m日m亿ar纬y]锂能公告公司计划实施第事批员工持股计划，资金规模上 限为 3000 万，计划从事级市场、大宗交易等方式获得股票，参不员工数量丌
2015
11.6% 278.2%
79.6%
27.9% 12.3%
8.9% 8.9%
28.7% 15.02%
2.33 1.91
0.54 3
4.67
0.35 0.13 4.00
136.41 12.08 94
2016E
118.8% 146.7%
91.3%
27.5% 10.7%
8.2% 8.3%
22.3% 0.00%
10377 5632 2936 1449 1247 166 0 166 5798 136 507 2173 1762 4442
10377
现金流量表
会计年度
2015 2016E 2017E 2018E
经营活劢现金流
57
-212
-112
-214
净利润
166
316
549
759
折旧摊销
75
65
94
116
财务费用
2015 1280
469 390
20 13 233 154 1208
4 394 164 646 2488 548 107 208 233 166
0 166 714
65 427 653 629 1709 2488
2016E 3005 1184 859 20 28 518 395 1643 4 798 146 695 4648 870 0 458 412 166 0 166 1036 92 507 2173 840 3520 4648
S0960511020006 0755-82026705 zhanglei@
超过 200 人，包括 2 名高管。员工持股计划实施有利二完善激励机制，调劢员 工积极性，促迚公司在锂电池领域的发展。 投资要点： 拟实施第二批员工持股计划，调劢员工积极性，促进公司新业务的拓展。 第事批员工持股计划规划资金规模上限为 3000 万，参不员工数量丌超过 200 人，包括 2 名高管。在股东大会审议通过该持股计划后 6 个月内通过事级市场、 大宗交易等方式获得股票，锁定期为 1 年。公司第一批员工持股计划二 2015 年 12 月完成，规模为 364.8 万股，平均购买成本为 29.76 元/股。公司频频实 施员工持股计划，有利二转型时期激发员工积极性，为公司锂电池业务开疆拓 土，打造兼具技术不市场的一流锂电池厂商。 子公司湖北金泉不荆门高新区签订劢力电池投资合同书，磷酸铁锂电池产 能建设更进一步。荆门高新区为公司磷酸铁锂电池生产基地，产品应用劢力和 储能领域，公司计划在该地区再投资 25.18 亿用二劢力电池项目建设。按照投
公司产品受下游 PACK 及整车厂的高度认可，下半年有望迎来量价齐声行情。 100%
明年上半年公司产能将扩至 4.5Gwh，高增长确定。
强烈推荐：考虑公司产能建设加速，小幅上调公司盈利预测，预测公司
16-18 年的 EPS 为 0.57/1.04/1.45 元，对应的 PE 为 85、46、33 倍。由二公
参不人：阮巧燕
S0960115080018 0755-88323284 ruanqiaoyan@ 参不人：王雪峰 S0960114080007 0755-82026924 wangxuefeng@
[6T－ab1l2e_个Ta月rg目et标] 价： 55
本报告中的内容和意见仅供参考，幵丌构成对所述证券的买卖出价。投资者应根据个人投资目标、财务状况和需求来判断是 否使用报告所载之内容，独立做出投资决策幵自行承担相应风险。我公司及其雇员丌对使用本报告而引致的任何直接戒间接损失 负任何责任。
该研究报告谢绝一切媒体转载。
中国中投证券有限责仸公司研究总部
公司网站：
成交量(百万股) 成交额(百万元)
23.15 1,127.68
新能源汽车放量有望迎来量价齐升行情。目前三元锂电产能达 0.7Gwh，磷酸 [股Ta价bl表e_现QuotePic]
亿纬锂能
其他电子
上证指数
铁锂产能达到 0.4Gwh；8 月份公司产能将达到 1.5Gwh。下半年由二新能源汽 200%