工 资 表
工资表项目
工资表项目工资表项目是指记录员工工资信息的表格或文件。
它是企业管理中非常重要的一个项目，能够帮助企业准确地记录和计算员工的工资，并及时发放给员工。
工资表项目通常包括以下几个方面的内容：员工信息、基本工资、津贴和奖金、扣款、实发工资等。
首先是员工信息，包括员工的姓名、工号、部门、职位等。
这些信息能够帮助企业对员工进行分类和管理，方便查询和统计。
其次是基本工资，即员工的基本薪资，通常是根据员工的职位和工作年限来确定的，也可以根据员工的工作表现进行调整。
津贴和奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬，可以激励员工的积极性和工作动力。
扣款是指员工工资中需要扣除的部分，比如社保、公积金、个人所得税等。
最后是实发工资，即员工实际到手的工资，是基本工资加上津贴和奖金，再减去扣款。
在填写工资表项目时，需要注意一些细节。
首先是要确保填写的信息准确无误，避免错误导致工资发放延误或发放错误。
其次是要及时更新员工的工资信息，根据员工的工作调整和薪资调整及时更新工资表项目，以确保工资的准确计算和发放。
另外，在填写工资表项目时，也可以根据需要添加一些其他的信息，比如员工的加班时长和加班费用等，以便更好地了解员工的工作情况和工资状况。
工资表项目的管理对于企业来说非常重要。
首先，它能够帮助企业准确记录和计算员工的工资，避免出现工资计算错误或遗漏的情况。
其次，它能够帮助企业及时发放员工的工资，提高员工的满意度和归属感。
另外，工资表项目还可以帮助企业进行工资核算和统计分析，了解企业的工资支出情况，为企业的财务管理提供参考依据。
工资表项目是企业管理中不可或缺的一个项目，能够帮助企业准确记录和计算员工的工资，并及时发放给员工。
在填写工资表项目时，要注意准确无误地填写员工的工资信息，及时更新工资表项目，并加入一些其他的信息以便更好地了解员工的工作情况和工资状况。
工资表项目的管理对于企业来说非常重要，能够提高工资发放的准确性和及时性，提高员工的满意度和归属感，为企业的财务管理提供参考依据。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
江苏省地质勘探事业单位技术人员基本工资标准表
附表一：
野外地质勘探队专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十
一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：
野外地质勘探队管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位64级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：
野外地质勘探队工人基本工资标准表
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级。
附表四：
附表五：
附表六：
事业单位普通工人薪级工资套改表。
最完整薪资结构表
12000
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11500
12000
11000
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10000 9500 8500 7500
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10500 10000 9000 8000
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6500 5500 5000 4900 4600 4300 4100 3900 3700 3500 3300 3100 2900 2700 2500
保密工资
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基本工资
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3000 3000 3000 3000
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2023标准工资表
序号姓 名部门基本工资加班工资提成工资1稻小壳1财务部 5,000.00 3,000.00 500.002稻小壳2行政部 6,000.00 2,000.00 500.003稻小壳3销售部 4,500.00 1,500.00 400.004稻小壳4技术部 6,000.00 2,000.00 1,000.005稻小壳5人事部 3,500.00 1,500.00 1,500.006稻小壳6市场部 4,000.00 2,500.00 500.007稻小壳7营销部 5,500.00 2,000.00 400.008稻小壳8策划部 6,000.00 1,000.00 700.009稻小壳9行政部 4,500.00 2,000.00 600.0010稻小壳10销售部 6,000.00 1,500.00 800.0011稻小壳11技术部 3,500.00 2,000.00 400.0012稻小壳12人事部 4,000.00 1,500.00 1,000.0013稻小壳13市场部 3,000.00 2,500.00 1,500.00工资明细表公司名称：xxx 有限公司统计人数：13人应发工应扣工实发工 -5,000.00 10,000.0015,000.00销售部财务部技术部人事部行政部实发工资107,700.00 33171.0474528.96绩效工资应发工资公积金社保考勤扣款其他扣款 1,500.0010,000.00 798.00 1,174.00 200.00 100.00 700.009,200.00 798.00 1,172.00 300.00 100.00 1,200.007,600.00 798.00 1,172.00 200.00 100.00 1,000.0010,000.00 798.00 1,172.00 300.00 300.00 800.007,300.00 798.00 1,172.00 400.00 200.00 600.007,600.00 798.00 1,172.00 700.00 400.00 1,300.009,200.00 798.00 1,172.00 400.00 200.00 800.008,500.00 798.00 1,172.00 300.00 100.00 700.007,800.00 798.00 1,172.00 500.00 100.00 900.009,200.00 798.00 1,172.00 700.00 300.00 600.006,500.00 798.00 1,172.00 200.00 200.00 500.007,000.00 798.00 1,172.00 100.00 400.00 800.00 7,800.00798.00 1,172.00 200.00 200.00--所属月份：3月份发放月份：3月份行政部策划部营销部市场部 - 5,000.0010,000.0015,000.0020,000.00销售部财务部技术部人事部行政部策划部营销部市场部 -500.00 1,000.00销售部财务部Salary schedule3月份务部技术部人事部行政部策划部营销部市场部自定义部门名称个税实发金额部门名称实发工资81.84 7,646.16销售部 11,513.2054.90 6,775.10财务部 7,646.169.90 5,320.10技术部 11,487.1072.90 7,357.10人事部 9,260.00- 4,730.00行政部 11,998.20 - 4,530.00策划部 6,096.1048.90 6,581.10营销部 6,581.1033.90 6,096.10市场部 9,947.106.90 5,223.1036.90 6,193.10- 4,130.00- 4,530.0012.90 5,417.10- -- -。
事业单位十二级工资表 1220
事业单位十二级工资表 1220事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）:一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位:一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位:技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;管理岗位（岗位工资）:一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720。
聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2．管理人员聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准; 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准; 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准; 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准；3．工人聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准; 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准; 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准；。
煤矿定员及岗位工资表 a
职务岗位工资标准（元每人、年）定员人数年薪合计职务岗位矿长450000＋500001500,000.00木工副矿长350000＋5000041,600,000.00炸药库管小计5瓦斯监控综合办公室防突办公室主任80,000.00180,000.00检身工后勤主管5000×12=60000160,000.00小计办公室文员1600×12=19200119,200.00机运队科队合一会计员3000×12=36000136,000.00科队长人事员2000×12=24000124,000.00副队长小车司机2000×12=24000248,000.00技术员打更保卫1800×12=216006129,600.00电工班长保洁勤杂1000×12=12000224,000.00副班长炊事员含班中餐1200×12=144007100,800.00电工小计22钳工班长调度室3000×12=360004144,000.00副班长技术科钳工含电焊工科长执行总工200,000.001200,000.00司炉工与澡堂主管含地址测量150,000.002150,000.00主扇、压风技术员含测量4000×12=480004192,000.00材料库管小计7充电工通安队科队合一200,000.00轨道维修科队长通安执行总工200,000.001150,000.00装载机司机主管150,000.001720,000.00地面捡釺兼搬运筛分安瓦员含通风工3000×12=3600020108,000.00绞车司机监测电工3000×12=36000343,200.00皮带司机瓦斯抽放1200×12=144003432,000.00水泵工打钻与抽放管安装3000×12=3600012小 计合计4960800合计职务岗位工资标准（元每人、年）定员人数年薪合计职务岗位综采队准备队采煤队长230,000.001230,000.00准备队队长采煤副队长180,000.004720,000.00准备副队长采煤班长135,000.002270,000.00准备班长采煤副班长120,000.002240,000.00准备副班长割煤司机120,000.006720,000.00电钳班长拉加工100,000.009900,000.00电钳副班长其他采煤工60,000.00352,100,000.00电钳工电钳班长120,000.002240,000.00掘进维修工电钳副班长100,000.002200,000.00小计电工80,000.008640,000.00合计钳工含焊工60,000.0015900,000.00辅助与运输360,000.00401,440,000.00小计126综掘队综掘队长180,000.001180,000.00综掘副队长150,000.004600,000.00综掘班长120,000.003360,000.00综掘副班长100,000.003300,000.00电钳班长100,000.001100,000.00电钳副 班长80,000.00180,000.00电钳工60,000.0010600,000.00掘进工48,000.00331,584,000.00小计56合计12,404,000.00总合计4960800＋3717600＋12404000＋4830000=25912400元；吨煤工资 25912400／300000=86.37元／吨总定员5+22+4+7+55+92+126+56+78=445人上述是一个年生产30万t的煤矿的人员、岗位部门的定员方案工资标准（元每人、年）定员人数年薪合计1500×12=18000236,000.00 1500×12=18000354,000.00 1200×12=14400343,200.00 2000×12=24000496,000.00372,000.0055200,000.00180,000.001200,000.0048,000.003540,000.00100,000.00148,000.0080,000.001100,000.0060,000.002160,000.0060,000.005300,000.00100,000.001100,000.0080,000.002160,000.0060,000.0012720,000.00 1000×12=12000896,000.00 1200×12=144008115,200.00 1500×12=18000354,000.00 1000×12=12000336,000.00 2000×12=24000248,000.00 2000×12=24000248,000.00 1500×12=1800020360,000.00 1200×12=14400457,600.00 1500×12=180008144,000.00 1800×12=216006129,600.00923717600工资标准（元每人、年）定员人数年薪合计巷道维修与炮掘150,000.00 150,000.001540,000.00135,000.004600,000.00100,000.006240,000.0080,000.003100,000.001100,000.0080,000.00180,000.0060,000.0012720,000.0048,000.00502,400,000.00784,830,000.00。