企业月刊读后感
企业月刊励志文章
企业月刊励志文章我们在生话中必然会遇到很多的不如意挫折问题，那我们这个时候不妨多读点正能量文章，让自己充满正能量。
下面是小编整理收集的企业月刊文章，欢迎阅读！月刊（一）一个人心中的世界是什么样子是他对世界的理解，一人怎样去理解这个世界，是受他的价值观驱使的，而一个人拥有怎样的价值观，却是受很多因素影响的。
我的核心价值观的形成源于我对人的价值的认识。
经常看到有报道说某个青年人自杀了，实际上，在我看来，这正是因为他们在自己的生命航程中，缺乏对自身价值的认识。
只有当我们意识到自己作为人类，所拥有的不平凡的价值时，才会珍重自己在生活中的位置，从而才能逐渐形成一种尊严感，这种尊严感就是一个人对自己的高度期望以及对自己核心价值观的肯定。
人的价值首先来自于工作。
以前，有报纸做过这样的征文，假如我中了五百万。
很多人写到，中奖后，决定的第一件事就是不再工作。
却很少人意识到，我们生活中有多少幸福正是来自工作。
我们抱怨工作繁重，辛苦，却没有意识到，正是工作使我们清醒、成长，并帮助我们提高自己的价值。
热爱工作是人实现价值的第一步。
作为企业的一名员工，一名合格的班组长，我意识到一个组织目标的实现，一个团队核心价值观的实现，是靠一个团结的团队，一个完美的团队，这不是少数人的力量就可以的，“众人拾柴火焰高”是显而易见的。
大家常说的水桶理论其实也就是这个道理，对企业最有价值的人，不是一两个员工，而是其中一群员工。
企业运作是一个系统运作，每一个环节都有其存在的价值和必要，缺一不可。
同时，良好的企业文化必须兼顾企业与个人的价值观，许多的事实告诉我们，凡是为社会做贡献的人，个人的价值往往才会得到充分地体现对于而今在企业工作的我们而言，只有企业基业长青，才有每位员工的美好生活；只有我们的企业兴旺发达，才有每位员工的生活充裕美满，正所谓：“大河涨水小河满，大河没水小河干”，职工的自信心和幸福感缘于企业的兴盛。
企业与员工如山与树，企业与员工的关系更像一桩婚姻，似共同建立起来的一个家。
2019关于公司月刊励志文章分享5篇
2019关于公司月刊励志文章分享5篇人生是坎坷的，人生是崎岖的。
我坚信：在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。
只有珍惜今天，才会有美好的明天;只有把握住今天，才会有更辉煌的明天。
下面小编为大家推荐公司月刊励志文章，希望能帮助你们!励志文章1：只要你愿意开始，就没有什么来不及一站到底主持人晓敏在节目中坦言到:“什么时候出发都不晚，因为现在的每一天，都是将来这辈子最年轻的一天。
①阿姨是个大忙人，各个人眼里的她都不太一样，在姨夫眼里阿姨是个爱撒娇的小女人，在我们眼里阿姨是个温柔可亲的领路人，在同事和领导眼里的阿姨是精明干练职场女强人。
在同龄人眼里她是爱瞎折腾的不安分妇女。
在各种角色里转换且游刃有余，像是个天平永远着保持家庭和工作的微妙平衡。
有一种说法倍受推崇，大抵是:“女人三十就该回归家庭做个贤妻良母，相夫教子。
”如若不符合大众眼光就会受到外界无尽的质疑声。
阿姨不想走寻常路，也不愿意随波逐流，在一众人反对中依旧坚持做自己。
小时候家庭人员多，尽管成绩优异但由于家庭经济条件的限制她不得已选择读定向中专(学旅游专业)，早早就进入社会，承担着比同龄人更深重的责任。
时代在变，人也应该努力提升自己来适应社会，33岁阿姨开始学英语，当时很多人都说她不行，劝诫她:“我们大多跑省内景点，介绍的大纲也滚瓜烂熟，你现在去学个英语，难道争的过那些大学生?还是得务实点好啊。
”没有理会外界声音，阿姨依然努力学着外语，练听力，讲口语，慢慢的积累，而今已经可以和外国人无障碍的交流。
为此她也迎来了自己事业的春天，她有机会去到更多景点，和更多游客交流，这是之前所有人都没有想到过的。
有段时间我很迷茫，一直找不到自己，很多事情想做又不敢做，迈不出自己的第一步，觉得自己起点低，肯定来不及，会落后于她人。
每天陷入自责和焦虑的泥潭，是她将我拉出来，她说:“只要你愿意开始，且为之不懈努力，就没有什么来不及。
”后来，我慢慢尝试，慢慢探索，享受着每天进步一点点的喜悦，充实无比。
企业月刊励志文章_公司月刊励志文章范文
企业月刊励志文章_公司月刊励志文章范文一个好的企业是要知道如何如鼓励员工的，可以通过在企业月刊刊登励志美文供员工阅读的方式。
以下是小编为大家精心推荐的企业月刊励志文章，希望你会喜欢。
企业月刊励志文章篇一：什么是经营思维式管理管理行为所带来的风险和收益，它在组织中是客观存在的。
因此，让风险降到最低，让收益达到最大是判断一个管理行为是否优秀的标准。
如何判断一些管理行为是否有存在的必要性?先从案例说起。
案例一A公司，董事长提出需要加强战略管理能力，因此专门成立了战略管理部门，这个部门编制五人，每天研究战略管理新理论，并制定了五年愿景和发展规划，但是这个规划完全停留在宏观层面，根本没有实现落地，董事长也纳闷，战略为什么没有实现落地呢?这个战略管理部门需要设置吗?案例二B公司，总经理认为要加强员工考勤管理，因此买了考勤机，但是发现员工热衷找人代打卡，于是考勤机换成顶级的虹膜人脸识别考勤机，另外，由于增加了考勤管理职能，就必须增加员工进行考勤管理和统计，考勤问题终于得到了落实。
但是员工的工作效率依然没有得到任何改善，总经理思考是不是应该上监控器来监督员工日常工作呢?案例三C公司，人力资源部门喜欢各种管理模型的研究，他们和各家咨询公司合作，完成了学习路径法、学习地图、素质模型的设计，他们天天在集团总部搞研究，大门不出二门不迈，制定了很多文档和制度，体系好像搭建起来了，人力资源管理成功了吗?案例四D公司，总经理看到华为和通用汽车的实践事业部组织结构效果好像不错，于是心里发痒，把组织结构从职能型变成了事业部，并任命了几个事业部总经理，但是这些事业部总经理都是生产制造导向，他们关心的是产能问题和产品质量问题，没有一个人愿意见客户和跑市场，公司业绩变革前后没有发生任何变化，事业部挂羊头卖狗肉，它的本质还是生产中心，那么，组织变革到底变什么呢?以上的案例在企业中比比皆是，我看到，很多企业的领导者和管理者正在以加强管理为名义、以提升能力为借口，肆无忌惮地实践各类所谓的管理方法，他们显然已经从层出不穷的管理理论中找到了当管理者的乐趣和快感：原来管理就是拿员工和企业当小白鼠玩耍一样的开心事情啊!但是以上这些管理行为导致的结果呢?案例一，战略管理部门的设置和宏观的战略规划并没有实现战略的落地;案例二，再高级的考勤机和监视器也不能让员工效率提高;案例三，一堆的人力资源模型并没有让员工实现人力资源开发;案例四，组织变革也只是换汤不换药的组织结构调整。
企业月刊读后感
企业月刊读后感英文回答：As I delve into the pages of the corporate magazine, I find myself embarking on a captivating journey through the vibrant tapestry of the business world. The articles, meticulously crafted with both depth and clarity, offer a wealth of insights into the latest trends, challenges, and triumphs that shape the corporate landscape.Throughout the magazine, I am struck by the emphasis on innovation and disruption. In an era where technological advancements are reshaping industries at an unprecedented pace, the need for organizations to adapt and embrace change is paramount. The magazine provides thought-provoking perspectives on how businesses can leverage emerging technologies, such as artificial intelligence and blockchain, to gain a competitive edge.Furthermore, the magazine sheds light on the evolvingrole of corporate social responsibility. As businesses increasingly recognize their broader impact on society, they are actively seeking ways to make a positive contribution. The articles explore innovative approaches to sustainability, ethical sourcing, and community engagement, demonstrating how businesses can create shared value for both themselves and their stakeholders.In addition to its topical content, the magazine also features inspiring profiles of business leaders who have made significant contributions to their respective fields. These individuals share their experiences, challenges, and lessons learned, offering valuable guidance to aspiring executives. Their stories serve as a testament to the power of perseverance, adaptability, and the pursuit of excellence.Overall, the corporate magazine is an invaluable resource for anyone seeking to understand the complexities and intricacies of the modern business world. It provides a comprehensive overview of industry best practices, emerging technologies, and the challenges and opportunities facingbusinesses in the 21st century.中文回答：当我翻阅这本企业月刊时，我发现自己踏上了一段引人入胜的旅程，穿梭在充满活力的商业世界中。
企业月刊读后感
企业月刊读后感英文回答：As an avid reader of the corporate newsletter, I appreciate the opportunity to share my thoughts and reflections on the latest issue. The newsletter provides a valuable platform for employees to stay informed about company news, initiatives, and achievements.One particularly engaging article in the latest issue focused on the importance of employee engagement. The article highlighted the positive correlation between employee engagement and organizational success. Employees who are engaged in their work are more likely to be productive, innovative, and loyal to the company.One example of employee engagement that resonated with me was the company's recent launch of a mentorship program. The program pairs experienced employees with new hires to provide guidance and support as they navigate the company'sculture and responsibilities. This initiative demonstrates the company's commitment to employee development and fostering a positive work environment.Another article that caught my attention discussed the company's sustainability efforts. The article outlined the company's initiatives to reduce its environmental footprint, including reducing waste, conserving energy, and using sustainable packaging. These efforts not only benefit the environment but also align with the company's values and social responsibility.One specific initiative that stood out was thecompany's partnership with a local non-profit organizationto plant trees in the community. By participating in these efforts, employees not only make a positive impact on the environment but also contribute to the well-being of the community.Overall, the corporate newsletter provides valuable insights into the company's operations, initiatives, and culture. By keeping employees informed and engaged, thenewsletter fosters a sense of belonging and motivates employees to contribute to the company's success.中文回答：作为企业月刊的忠实读者，我很荣幸能分享我对最新一期的感想和思考。
工厂月刊心得体会
工厂月刊心得体会
在这实习的时间里，我收获了很多的东西，这些都是我在学校里和课本上找不到的，现在我们即将踏入社会，这些实践性的东西对我们来说是至关重要的，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识、对知识的更深入的了解。
在以前的想法中，我认为工作都是很美好的，我想企业和工厂应该都是挺漂亮、挺大起的。
现在不都是在讲环保、讲生态化吗？将来的工作环境肯定是整洁美丽的，工作应该也是有趣轻松的。
我就是怀着这种憧憬到了我们的实习工厂。
可当我一下车就傻眼了，天哪！这个地方到处都是刺鼻的气味。
第一天由工厂领导带我们参观了生产线、工人师傅给我们进行了入厂安全讲座。
第二天我们就正式进入车间参加生产。
我们四人一组，每个车间的师傅负责带我们生产学习，现在的化工厂自动化程度比较高，工人劳动相对比较轻松，但是一般一个岗位一班就一个人，一班的时间是８个小时，也就是说，工人师傅要一个人在一个岗位上一呆就是八个小时。
一开始我们都觉得不可思议，对于我们来说，在学校里有丰富多彩的娱乐活动和同学朋友，这八个小时单调的工作难以想象，但是随着与工人师傅一起工作的时间久了才知道自己的想法是多么的幼稚。
我们现在吃穿不愁，但是真正到了社会上，首先我们需要自己养活自己！然后需要为家庭担起相应的责任！我们必须靠自己的劳动来实现这些！这时我们就不会觉得这八个小时是多么的漫长了，因为这八个小时的背后是我们劳动换来的收获。
在实习时的工作学习同时让我认识到社会是残酷的，没有文化、没有本领、懒惰，就注定你永远是社会的最底层！但同时社会又是美好的，只要你肯干、有进取心，它就会给你回报、让你得到自己想要的！
总之，虽然实习的时间很短，但对我来说，收获是很大的，接下来，我会更加珍惜我的学习。
企业月刊读后感
企业月刊读后感
阅读了最新一期的企业月刊，让我对当前的商业环境有了更深入的了解，也让我对企业经营管理有了更多的思考。
在本期的企业月刊中，有一篇关于市场营销策略的文章让我印象深刻。
文章中提到了随着消费者需求的不断变化，企业需要不断调整和改进自己的营销策略，以适应市场的变化。
这让我意识到，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败，就必须不断地创新和调整自己的营销策略，以满足消费者的需求。
另外一篇关于人力资源管理的文章也给我留下了深刻的印象。
文章中提到了员工的培训和发展对于企业的重要性，以及如何建立一个积极的企业文化。
这让我意识到，企业要想吸引和留住优秀的人才，就必须关注员工的培训和发展，并且营造一个积极向上的工作环境。
通过阅读企业月刊，我不仅了解到了最新的商业趋势和管理理念，也得到了许多启发和思考。
我相信这些知识和思考对于我未来的工作和生活都将有着积极的影响。
希望以后的企业月刊能够继续给我们带来更多的启发和思考。
企业月度工作感想
时光荏苒，转眼间本月的各项工作已经圆满结束。
回首这一个月的工作历程，我感慨万分，既有收获的喜悦，也有成长的痛苦。
在此，我想对自己本月的工作进行一次总结和反思，以期在未来的工作中更好地提升自己。
首先，我要感谢公司给予我这个平台，让我有机会参与到企业的各项工作中。
在这个月中，我主要负责以下几个方面的工作：一、业务拓展本月，我积极参与了公司的新客户拓展工作。
通过与客户的有效沟通，成功签约了两家新客户，为公司带来了新的业务增长点。
在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性，也明白了在业务拓展过程中，诚信、专业、耐心是取得客户信任的关键。
二、团队协作在团队协作方面，我努力发挥自己的优势，与同事们共同完成各项任务。
在项目实施过程中，我学会了倾听他人的意见，尊重团队的决定，积极参与讨论，为团队贡献自己的力量。
同时，我也在团队中学会了如何与他人沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
三、自我提升为了更好地适应工作需要，我在本月加强了自己的业务知识和技能学习。
通过参加公司组织的培训课程，我提升了自身的专业素养，为今后的工作打下了坚实的基础。
此外，我还利用业余时间自学了一些与工作相关的软件和工具，提高了自己的工作效率。
然而，在反思本月的工作时，我也发现了自己存在的不足之处：1. 时间管理能力有待提高。
在忙碌的工作中，我发现自己有时会忽视一些细节，导致工作效率不高。
在今后的工作中，我要学会合理安排时间，提高工作效率。
2. 沟通能力有待加强。
在与同事、客户沟通时，有时会出现表达不清、理解偏差的情况。
为了更好地完成工作，我要加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
3. 抗压能力有待提升。
在面对工作压力时，我有时会感到焦虑和不安。
为了更好地应对压力，我要学会调整心态，提高自己的抗压能力。
总结本月的工作，我认为自己在业务拓展、团队协作和自我提升方面取得了一定的成绩，但同时也暴露出一些不足。
在今后的工作中，我将继续努力，克服自己的短板，为公司的发展贡献自己的力量。
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企业月刊读后感
企业动态、文化生活、员工天地。
很简单的把这本月刊分为了三个大板块。
我用了不到一个小时的时间看完这一期的月刊，却用了两天都没能写出我看完它时的感受，返回头来重新又看了一遍，细细体会发现我落下了好多自己最应该去学习的东西。
企业月刊开篇的人物特刊中两位井格新星的坚持拼搏，面对新的环境与挑战时他们有过自己的害怕和顾虑，有过退缩的念头，但是在通过不断努力实现了自己的目标之后，就会发现一切的努力都是值得的。
成功需要汗水的灌溉，需要时间的积累。
为自己做一个短时间的未来规划，并为之努力奋斗，未来是留给有准备的人的，只有自己真正的去努力过了，才会知道自己欠缺些什么，取长补短，为以后打下良好的基石。
企业月刊名师专栏中的“我是燃烧型的人么”借用稻盛和夫的《干法》将员工分开三种类型:自燃、点燃、阻燃。
自燃的人有自己的信念与目标，勤奋自信，尽管有时候会不被人理解，但是他们燃出的火焰是最不容忽视的；点燃的人容易“受潮”，需要多“晒太阳”；阻燃的人“刀枪不入”或许会有很聪明，但是破坏力也足够强大。
三种类型中你是什么类型的人并不是固定的，可以通过后天的努力来加以修正。
动力加能力等于实力。
你不努力，努力的人替代你，你不拼搏便只能是别人的垫脚石。
聪明的人干的是眼下看的是未来，愚蠢的人则在沾沾自喜。
付出多少不一定就会得到多少，但是自己学到的一定是大于你得到的。
从做一个自燃的人开始，成为一个真正有有实力的人！
转眼来井格已经呆了半个月了，这对我来说是一个陌生的地方，看着一个个忙碌的身影，显得比较内向的我，有些格格不入。
我有些慌，我怕适应不了，也怕自己融入不了，让我惊喜的是我加入了一个特别好的家庭，从一开始懵懂到如今得心应手一步一步慢慢的成长起来，感谢缘分让我与井格相遇，结识了一群可爱友好的兄弟姐妹们，认识了一群和蔼可亲的叔叔阿姨们，也让我更好的学会了怎样去与人交流.与人沟通，付出和收获是成正比的，你付出的越多你收获的也就越多，世上无难事只怕有心人，不要为自己的懒惰找任何借口，没有你做不到的事只有你不想去做的事
我期望自己在未来，作为一名井格大家庭里，可以踏踏实实的在井格工作，我相信自己能坚持下去，能够为井格付出一份微薄之力，是井格让我们相遇，让我认识很多好朋友，内向的我也变得开朗了很多，相聚是一种快乐，是井格让我结识更多朋友，让我变成了我们，而且，我们会越来越熟悉，越来越信任，也会更加的快乐自信。