电厂反违章考核细则通用版
反违章管理考核细则
反违章管理考核细则
反违章管理是指对单位或个人在工作、生活中违反规章制度行为进行管理和考核的一种制度。
以下是反违章管理考核的一些细则：
1. 正确的规章制度宣传：单位应对所有员工进行规章制度的宣传，确保每个员工都清楚了解规章制度的内容和要求。
2. 违章行为的记录和处理：单位应建立健全的违章记录和处理制度，对发生的违章行为进行记录，并及时采取相应的处理措施，警示他人。
3. 违章行为的统计和分析：单位应定期对违章行为进行统计和分析，了解违章行为的情况和趋势，为制定相关管理措施提供依据。
4. 违章行为的责任追究：对于违章行为，单位应按照规章制度进行责任追究，从单位和个人两个角度进行严肃处理。
5. 违章行为的教育培训：单位应定期进行违章行为的教育培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少违章行为的发生。
6. 违章行为的奖惩机制：单位应建立奖励制度，对于具有良好的违章记录和行为的员工进行奖励，激励员工积极遵守规章制度。
7. 违章行为的执法监督：单位应加强对违章行为的执法监督，确保违章行为的发现和处罚工作的公正性和公正性。
8. 违章行为的隐患排查和整改：单位应加强对违章行为的隐患排查和整改工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
反违章管理考核细则模版
反违章管理考核细则模版一、背景和目的违章行为是企业管理中的常见问题之一，严重影响了企业的安全生产和正常经营秩序。
为了加强对违章行为的管理和考核，提高企业的综合安全管理水平，制定了本《反违章管理考核细则》。
本细则旨在明确和规范企业反违章管理的指导原则、考核内容和考核方法，促进企业对违章行为的及时发现、纠正和防范，确保企业的安全生产和经营能够持续发展。
二、指导原则1. 依法依规：企业反违章管理应坚持依法依规的原则，遵守国家法律法规和相关安全生产规定，确保企业的合法合规运营。
2. 安全第一：企业反违章管理应始终将安全放在第一位，落实安全生产责任制，加强对安全风险的识别和控制，确保员工的生命财产安全。
3. 综合治理：企业反违章管理应综合运用各类管理手段，包括规章制度建设、宣传教育培训、责任追究和奖惩机制等，全面提升企业的安全管理水平。
4. 连续改进：企业反违章管理应坚持不断改进的原则，定期进行反违章工作的评估和总结，及时修订和完善管理制度，提高管理效果。
三、考核内容和方法1. 违章行为发现和纠正1.1 定期检查：部门领导应定期组织对本部门及下属单位进行安全检查，发现违章行为及时纠正，并做好记录。
1.2 员工报告：鼓励员工积极报告违章行为，建立奖励机制，对报告的行为进行核实，及时纠正和处理。
1.3 整改措施：对发现的违章行为，应制定整改措施，明确整改责任人和时间，确保问题得到解决。
2. 违章行为防范和预防2.1 安全教育：组织开展定期安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，促使员工自觉遵守安全规程。
2.2 安全设施：企业应建立健全的安全设施和安全管理制度，确保设备的正常运行和安全可靠。
2.3 隐患排查：定期进行隐患排查工作，发现存在的安全隐患及时采取措施消除，防止事故发生。
3. 违章行为责任追究3.1 追责程序：对于发现的违章行为，应按照规定的程序进行责任追究，明确追责的责任人和方式，确保责任的落实。
反违章管理考核细则范文（3篇）
反违章管理考核细则范文第一章定义与目的1.1 定义反违章管理是指对违反组织纪律、工作纪律、法律法规等行为进行纠正和管理的活动。
1.2 目的反违章管理的目的在于促进组织纪律、工作纪律和法律法规的遵守，提高组织成员的自觉性和纪律性，保障组织的正常运转和工作的顺利进行。
第二章反违章管理的原则2.1 依法管理原则反违章管理必须依法进行，严格按照国家法律法规和组织的相关规定进行操作，确保管理的合法性和公正性。
2.2 公正公平原则反违章管理必须公正公平，不偏袒、不压制、不陷害任何个人或团体，确保管理的透明和公正。
2.3 简化程序原则反违章管理的程序必须简化，避免繁琐的手续和程序，提高管理的效率和便捷性。
2.4 教育纠正原则反违章管理应以教育纠正为主，采取适当的措施帮助违章者认识错误、改正错误，提高其自我管理和约束能力。
第三章反违章管理的范围与要求3.1 范围反违章管理的范围包括但不限于组织纪律、工作纪律、法律法规等方面的违规行为，具体包括以下几个方面：3.1.1 违反组织纪律包括不遵守组织的工作安排、拒不执行组织的决策、违反组织章程等行为。
3.1.2 违反工作纪律包括迟到早退、无故缺勤、懒散怠工、工作失职等行为。
3.1.3 违反法律法规包括违法操作、徇私舞弊、滥用职权、侵犯公民权益等行为。
3.2 要求反违章管理要求从以下几个方面进行：3.2.1 依法依规反违章管理必须依照国家法律法规和组织规定进行，从法律角度和制度角度对违章行为进行规范和管理。
3.2.2 公正公平反违章管理必须公正公平，不偏袒个人或团体，确保管理的公正性和透明性。
3.2.3 惩戒与帮教相结合反违章管理应根据情节轻重进行相应的惩戒和帮教措施，帮助违章者认识错误，改正错误。
3.2.4 借鉴先进经验反违章管理应借鉴先进经验，学习和吸收国内外管理经验，不断完善和提高管理水平。
第四章反违章管理的方法与措施4.1 宣传教育4.1.1 宣传组织纪律、工作纪律、法律法规等相关知识和政策，强化组织成员的意识和认识。
反违章考核管理制度(3篇)
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）是指针对违章行为进行考核及管理的一种制度。
该制度旨在通过建立严格的考核机制和有效的管理措施，促使组织成员遵守法律法规，杜绝违章行为的发生，维护组织的正常运转和社会的安全稳定。
电厂反违章考核细则范文
电厂反违章考核细则范文第一章总则为了进一步加强电厂反违章工作，规范员工的违章行为，保障员工的安全和健康，特制定本考核细则。
本考核细则适用于电厂全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工及派遣工等，适用于电厂所有生产经营活动。
第二章考核内容基于电厂反违章工作的核心目标，本考核细则将从以下几个方面对员工进行考核：1. 安全意识：员工对安全的关注程度、安全意识的提高以及风险预防能力。
2. 安全操作：员工遵守操作规程、操作规范、标准操作流程以及正确使用个人防护装备的情况。
3. 违章行为：员工在生产经营活动中是否存在违反安全规定的行为，包括但不限于操作不当、未经许可操作、私自修改设备等。
4. 安全生产：员工对安全生产工作的积极参与和贡献，包括参与安全会议、安全培训、提出安全改进建议、参与事故预案演练等。
第三章考核办法本考核细则将采取定期考核、不定期检查等多种方式，对员工进行综合考核。
1. 定期考核：每季度进行一次定期考核，由电厂安全主管部门组织实施。
考核内容主要包括员工的安全意识、安全操作、违章行为和安全生产情况。
考核结果将作为员工绩效考核的重要参考。
2. 不定期检查：电厂安全主管部门可随时对员工的安全操作以及违章行为进行现场检查，及时发现和纠正问题。
3. 奖惩机制：对于安全意识高、安全操作好、未发生违章行为的员工，将予以奖励；对于安全意识不高、安全设施不符合操作规程、存在违章行为的员工，将予以相应的处罚。
第四章考核结果处理1. 根据定期考核和不定期检查的结果，按照奖惩机制进行考核结果的处理，将其纳入员工绩效考核中。
2. 对于存在违章行为的员工，将根据具体情况给予相应的纪律处分。
情节严重的，将按照国家有关法律法规的规定追究相关责任。
3. 考核结果将作为参与评优评先、晋升岗位和加薪的重要参考。
第五章后续监督对于考核结果中存在的问题，电厂安全主管部门将进行后续监督。
对于出现问题的员工，将进行再次明确工作要求和加强培训。
电厂反违章考核细则
电厂反违章考核细则
是指针对电厂内违反安全生产和操作规程的行为进行考核评价的详细规定。
1.违章行为的定义：电厂反违章考核细则首先要明确违章行为的定义，包括但不限于：未经许可擅自更改设备操作参数、未按规定使用个人防护设备、未经许可擅自暂停或中断工作等。
2.考核依据：考核依据是确定违章行为的根据，包括但不限于：电厂内部规章制度、国家相关法律法规、安全生产标准等。
3.考核方式：电厂反违章考核可以采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
定期考核可以根据一定的时间周期，对电厂的安全生产情况进行全面评估；临时考核可以根据突发事件或重大安全事故进行，对违章行为进行临时考核。
4.考核指标：电厂反违章考核指标要明确，可以包括但不限于：违章行为的频次、所涉及的人员和设备、对安全生产的影响等。
5.考核结果和处罚措施：考核结果可以根据考核指标进行评定，并确定相应的处罚措施，包括但不限于：警告、罚款、停职、降薪、解雇等。
6.考核制度的公平公正：电厂反违章考核细则要确保制度的公平公正性，对所有参与者一视同仁，不偏袒、不歧视。
7.考核结果的公示和追责：考核结果应当进行公示，以提醒所有人员注意安全生产规程，对于严重违章行为应当追究相关责任人的责任。
总之，电厂反违章考核细则应该是明确、全面、公平、公正的，能够有效地监督和约束电厂内的违章行为，提高安全生产水平。
反违章考核实施细则范本
反违章考核实施细则范本第一章总则第一条为了规范反违章工作，加强对违章行为的监督和管理，提高安全生产的水平，根据国家相关法律、法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位内所有人员。
第三条本实施细则的编制、修改和解释由本单位反违章工作小组负责，并报上级领导审批。
第四条本实施细则的内容包括反违章的基本原则、考核内容、考核方法和考核周期等。
第二章反违章的基本原则第五条本单位反违章工作必须坚持以下原则：（一）安全第一原则：安全生产是首要任务，反违章工作必须始终以人的生命安全和身体健康为基础。
（二）防患于未然原则：做到预见违章风险并及时处理，采取防患于未然的措施，防止违章事故发生。
（三）责任制原则：明确各级人员的责任，做好违章行为的防范和整改工作。
（四）全员参与原则：所有人员都应参与反违章工作，共同宣传、执行和监督反违章纪律。
第三章反违章的考核内容第六条反违章考核的内容包括：（一）安全管理方面的考核，包括安全规章制度的执行情况、安全培训和教育情况、安全设施的完善情况等。
（二）隐患排查治理方面的考核，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改情况的跟踪和督促情况等。
（三）工作操作规范方面的考核，包括操作规程的遵守情况、安全操作流程的执行情况、安全技术措施的使用情况等。
（四）各岗位人员安全意识和岗位安全责任的考核。
第七条反违章考核的依据主要包括：日常工作记录、隐患排查记录、事故记录和上级的检查等。
第八条反违章考核的周期一般为月度和年度，具体周期按照本单位实际情况来确定。
第四章反违章的考核方法第九条反违章考核方法主要有：（一）自评实施考核，即由本单位自行考核自评。
具体方法包括自评表的填写、自查自纠的进行等。
（二）互评实施考核，即由本单位内部相互考核评比。
具体方法包括互评表的填写、评分的统计和公示等。
（三）专家评审实施考核，即由本单位组织专家对反违章工作进行评审。
具体方法根据反违章工作的需要来确定。
反违章考核细则
反违章考核细则Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】反违章考核细则1 作业性违章进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300—1000元；、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，考核违章人100元。
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电厂反违章考核细则通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
电厂反违章考核细则通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1 作业性违章
1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。
1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。
1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负责人），考核班长或机组长200元。
1.8、监护人做与监护无关的工作或擅自离开现场，考核监护人200元。
1.9、在不合格的检修平台（临时平台）上工作，而又不采取特殊的安全措施，考核违章人100元，工作负责人100元。
1.10、接触或靠近灼热工件时，不戴手套，不穿工作服，考核违章人100元。
1.11、搬迁和使用浓酸或强碱性物质时，不按规定戴口罩、橡皮手套、防护眼镜，不扎橡皮围裙，不穿长筒胶鞋，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。
1.12、戴手套或用单手抡大锤，考核违章人100元。
1.13、使用磨光机、无齿锯等电动工具时，不戴防护眼镜，考核违章人100元。
1.14、设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行，未采取可靠措施就进行试车工作，考核违章人300-1000元；
1.15、在地下维护室、沟道和金属容器内工作无人监护，考核违章人500元，联责考核工作负责人100元。
1.16、在备用的皮带上站立、行走，考核违章人200元。
1.17、在运行及备用的设备、管道、靠背轮、安全罩上行走或站立而无特殊安全措施，考核违章人200元。
1.18、跨越或穿越安全围栏，考核违章人100元。
1.19、女同志进入生产现场不将长发盘在安全帽内，
考核违章人100元。
1.20、进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，考核违章人200元。
1.21、酒后作业，考核违章人200元，联责考核工作负责人100元。
1.22、酒后驾驶机动车辆，按照主任有关规定进行处罚。
1.23、无证驾驶机动车辆、违章载人，考核驾驶司机100元；乘员100元。
1.24、氧气瓶、乙炔瓶同车搬运，在作业时摆放距离不符合规定，考核使用人100元，联责考核工作负责人50元。
1.25、在现场未经允许用汽油清洗设备，考核使用人100元。
1.26、拆下的管道、阀门没有用布（或塑料布）包封（严禁用棉纱封堵），考核工作负责人100元。
1.27、利用管道悬吊重物和起重滑车，考核违章人200元、工作负责人100元。
1.28、未经分管技术部门同意在楼板和结构上打孔挖洞，工作完毕后未恢复原状，考核工作负责人200元。
1.29、施工现场孔洞未设临时围栏和特殊标志，考核工作负责人100元。
1. 30、在易爆、易燃区携带火种、吸烟、穿带铁钉的鞋，违反特殊区域安全管理规定的，考核违章者200-1000元；
1.31、运行人员无票操作，考核操作人500元，发令人300元，运行处分管专工100元。
1.32、运行人员执行不合格的操作票，属操作前填写票面不合格时，考核操作人100元、监护人200元、批准人100元。
属执行过程不合格时扣操作人300元、监护人200元。
1.33、检修人员无票工作，考核违章人500元。
1.34、检修人员执行不合格的工作票，已许可的工作票属签发票面不合格，考核工作负责人200元，工作票签发人200元，工作票许可人200元；属许可不合格，考核许可人100元；执行过程不合格，考核工作负责人200元，有关责任人100元。
1.35、不经批准擅自使用万能钥匙解匙，考核违章人300元，监护人100元。
1.36、运行操作时不执行“三核对”，不唱票，不复诵，倒闸操作不戴绝缘手套，考核操作人200元，监护人100元。
1.37、未经批准，未实施完善的安全措施，对有压力、带电、充油的容器施焊，考核焊接人300元，工作负
责人300元。
1.38、随便拉接电源线，非电工接线，考核违章人100元。
1.39、动火作业不办理动火工作票，氢油管道动火时不按规定接地线，考核违章人500-1000元；
1.40、其他违反安全工作规定的作业性违章，视具体情况扣100-1000元。
2 装置性违章
2.1、使用不合格的绝缘工具、电气工具、登高工具等，考核使用人100元，工作负责人100元，工具保管专责人100元。
2.2、使用未经检验或超过检验有效期的工器具和测试仪表，考核设备主人100元，使用者100元。
2.3、使用没有防护罩或防护罩不牢的砂轮机和无齿锯等，考核使用者100元。
2.4、在容器内使用不符合规定的行灯和电气工具而又不采取特殊的安全措施。
扣使用人200元，工作负责人100元。
2.5、事故按钮无防护罩盖，考核设备主人100元。
2.6、消防器材不齐全或超过有效使用期限，考核消防专职人200元；消防器材使用后不通知消防干事更换考核运行处300元。
2.7、现场低压开关设备护盖不齐，导线部分裸露，扣设备主人200元。
2.8、使用的脚手架不合格，考核工作负责人200元，搭设负责人200元，验收人200元。
2.9、沟道、孔洞无牢固盖板或围栏，考核设备主人100元。
2.10、使用的梯子端部无防滑装置，人字梯无限制开度的拉绳，考核使用者100元，联责考核工作负责人50元。
2.11、立体交叉作业无严密牢固的防护隔离措施，考核责任人200元，联责考核工作负责人100元。
2.12、起重机械制动、信号装置、显示装置、保护装置失灵或有缺陷而继续使用，考核使用人100元，设备主任300-1000元。
2.13、使用的起吊索具、承力部件未经试验或存在缺陷，考核保管人100元，工作负责人100元。
2.14、电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验，考核保管人100元，分管班长100元。
2.15、电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
考核工作负责人300-1000元。
2.16、设备的标志牌不正确、不完整、不规范、不齐全，考核设备主人50元/处，运行未发现考核50元/处。
2.17、高处作业临空面未设防护栏杆或安全网，考核作业人员100元，工作负责人100--300元。
2.18、易燃易爆物品存放地点、位置、环境不符合安全规定，考核放置人100元/处，部门负责人100元/处。
2.19、其他装置性违章，视情况扣100-1000元。
3 指挥性违章和管理性违章
3.1、指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种和技术等级等进行分工，考核责任人200--500元。
3.2、没有工作交底，没有技术安全措施，没有创造安全生产的必备条件，即下令开工，考核责任人200--1000元。
3.3、应办理工作票、操作票而未办，即下令开始工作（操作），考核责任人200--1000元。
3.4、对职工发现的装置性违章以及反映的影响安全生产的问题和技术人员拟定的反事故/>措施不闻不问，不组织落实，考核责任人200--500元。
3.5、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，考核责任人200--500元。
3.6、擅自决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施或安全保障措施，考核责任人200--1000元。
3.7、让职工冒险作业而没有采取相应的安全保障措
施，考核责任人300--1000元。
3.8、其他指挥性、管理性违章，根据安全工作制度视情况考核相关人员200-1000元。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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