人事管理子系统详细设计说明书
人事管理系统模块(49页)
人事管理系统概要设计说明书1.引言1.1编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段中对公司的实地调研中获得。
本阶段已在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
在以下的概要设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
1.2项目背景本项目（人事管理系统）时由公司委托，由<>负责开发。
1.3定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。
主键：数据库表中的关键域。
值互不相同。
外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。
: 数据库的错误恢复机制。
1.4参考资料1．人事管理系统项目计划任务书公司2．人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组3．用户操作手册（初稿）《》软件开发小组4．软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5．软件工程张海藩清华大学出版社2.任务概述2.1目标概要设计系统各模块功能，为详细设计奠定基础。
2.2运行环境硬件要求： 133以上处理器，最低32M内存，300M以上硬盘剩余空间。
运行环境：984.020002.3需求概述公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。
为便于职工信息查询以及工资情况统计，公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。
要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。
EHR系统概要设计说明书
EHR系统概要设计说明书目录1概述 (3)1.1编写目的 (3)1.2术语和缩写 (3)1.3参考资料 (3)2系统构架设计 (3)2.1系统总体结构图及其约束和假定 (3)2.2技术构架设计 (4)2.3软件功能结构设计 (5)3应用系统设计 (6)3.1设计原则 (6)3.2公用构件或对象设计 (7)3.3功能模块设计 (7)3.3.1Entity模块 (8)3.3.2DataAccess模块 (15)3.3.3Business模块 (15)3.3.4WebUI模块 (21)3.4公用构件或对象与功能模块的关系 (21)4接口设计 (22)4.1外部接口 (22)4.2内部接口 (22)5开发环境的设计 (23)5.1开发环境设计 (23)5.2编码规范 (23)6运行环境设计 (23)7追溯表 (24)概述1.1编写目的本概要设计是根据《用户需求说明书》和《系统需求说明》编写，提供给详细设计参考。
本概要设计的读者包括项目经理，需求分析员，设计人员，以及开发人员。
当然也包括测试人员。
1.2术语和缩写HRM：Human Resource Management人力资源管理，这里指人力资源管理系统。
1.3参考资料2系统构架设计2.1系统总体结构图及其约束和假定HRM系统涉及到外部招聘人员要填写简历，以及提供培训等的分布式工作。
外加销售人员频繁在外工作等因素。
系统结构采用B/S的模式。
其系统的网络结构如下：系统的范围和外部系统的交互过程主要有读卡机来读起员工的出勤数据来进行考勤。
通过考勤的结果和员工的薪金水平，通过银行的接口来进行发放工资。
如下图：通过以上分析，决定采用以下的方案来开发：工具：VSTS(源码管理，文档管理……)数据库：SQL Server 2005语言：C#环境配置：开发人员利用VS 2005 Team Suite来开发，服务器安装SQL 2005 和Team Foundation Server。
人力资源管理市发改委人事管理与人事测评系统详细设计说明书
（人力资源管理）市发改委人事管理与人事测评系统详细设计说明书文件修订页目录1 范围11.1标识12 系统概述13 详细设计13.1人员基本信息模块13.1.1模块功能13.1.2模块设计13.2组织机构模块33.2.1模块功能33.2.2模块设计33.3测评体系模块53.3.1模块功能53.3.2模块设计53.4测评权限模块63.4.1模块功能63.4.2模块设计63.5人事测评73.5.1模块功能73.5.2模块设计73.6系统维护103.6.1模块功能103.6.2模块设计103.7信息导入模块113.7.1模块功能113.7.2模块设计123.8加班情况公示表及加班工资名册导入模块123.8.1模块功能123.8.2模块设计133.9加班情况录入，查询及调整模块143.9.1模块功能143.9.2模块设计143.10加班工资名册维护模块153.10.1模块功能153.10.2模块设计153.11假期设定模块163.11.1模块功能163.11.2模块设计163.12加班情况统计导出模块173.12.1模块功能173.12.2模块设计174 页面结构描述184.1页面布局184.1.1页面顶部（图中编号为1的部分）184.1.2菜单部分（图中编号为2的部分）184.1.3页面主体（图中编号为3的部分）194.2页面功能194.2.1列表页面（XXX_list.jsp）194.2.2详细页面（XXX_detail.jsp）194.2.3保存页面（XXX_save.jsp）194.2.4删除页面（XXX_delete.jsp）194.2.5选择页面(XXX_select.jsp)194.2.6打印准备页面（XXX_printall.jsp）194.2.7打印页面(XXX_print.jsp)204.2.8数据导入页面(XXX_import.jsp)204.2.9统计，导出页面（monthovert_XXX.jsp）20 4.2.10其它页面201范围1.1标识本文档已批准的标识号：XXX-XXXX-XX；本文档标题：北京市发展和改革委员会人事管理和人事测评系统详细设计说明书。
VC+SQL综合人事管理系统-详细设计说明
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2程序系统的结构 (3)3程序1（标识符）设计说明 (4)3.1程序描述 (4)3.2功能 (4)3.3性能 (4)3.4输人项 (5)3.5输出项 (5)3.6算法 (5)3.7流程逻辑 (5)3.8接口 (5)3.9存储分配 (6)3.10注释设计 (6)3.11限制条件 (6)3.12测试计划 (6)3.13尚未解决的问题 (6)4程序2（标识符）设计说明 (6)详细设计说明书1引言1.1编写目的对综合人事管理系统进行具体的划分，以利于软件设计人员进行设计预期读者：软件设计师，程序设计人员1.2背景说明：a．开发软件系统的名称：综合人事管理系统b．本项目的任务提出者：朱学泓c．开发者：朱学泓1.3定义1.4参考资料列出有关的参考文件，如：2程序系统的结构用一系列图表列出本程序系统内的每个程序（包括每个模块和子程序）的名称、标识符和它们之间的层次结构关系。
数据库类：对话框类：3程序1（标识符）设计说明从本章开始，逐个地给出各个层次中的每个程序的设计考虑。
以下给出的提纲是针对一般情况的。
对于一个具体的模块，尤其是层次比较低的模块或子程序，其很多条目的内容往往与它所隶属的上一层模块的对应条目的内容相同，在这种情况下，只要简单地说明这一点即可。
3.1程序描述1．数据库类主要是为连接数据库，对数据的数据进行管理和操作2．对话框类主要是为用户设计良好的图形界面，使对话框的数据与数据相连接。
3.2功能性能说明对该程序的全部性能要求，包括对精度、灵活性和时间特性的要求。
3.4输人项给出对每一个输入项的特性，包括名称、标识、数据的类型和格式、数据值的有效范围、输入的方式。
数量和频度、输入媒体、输入数据的来源和安全保密条件等等。
3.5输出项给出对每一个输出项的特性，包括名称、标识、数据的类型和格式，数据值的有效范围，输出的形式、数量和频度，输出媒体、对输出图形及符号的说明、安全保密条件等等。
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书
《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称：高校人事管理系统详细设计说明书项目名称：高校人事管理系统编写：崔亚东校对：曹佳韩非打印：刘博赵斌审核：樊凯开发单位：信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的：对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。
1.2项目背景a.名称：高校人事管理系统b.本项目的任务提出者：曹佳1.3开发者：崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户：学校的人事管理人员实现软件的单位：Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系：工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。
1.3定义Visual FoxPro：微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。
1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。
《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述：（见需求分析说明书）模块1：同用户身份验证2.2.软件结构：见概要设计说明书模块2：用户身份验证模块3.1.功能输入信息：输出信息：模块3：查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4：打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5：上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
模块6：教工信息数据库输入信息：教工信息输出信息：成功创建表（数据库）模块7：退出模块输入信息：退出/取消输出信息：欢迎使用！3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口：(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。
(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。
内部接口：模块1——用户注册模块输入：姓名、性别、密码输出：注册成功！模块2——用户身份验证模块输入：姓名、密码输出：欢迎使用高校人事管理系统！模块3——查询人员资料输入信息：选择查询人员输出信息：查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息：打印报表输出信息：成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息：是否上传输出信息：上传成功！/ 谢谢使用。
人事管理系统用户手册
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (4)1.4参考资料 (3)2用途 (3)2.1功能 (4)2.2性能 (5)2.2.1精度 (5)2.2.2时间特性 (5)2.2.3灵活性 (5)2.3安全保密 (5)3运行环境 (6)3.1硬设备 (6)3.2支持软件 (6)3.3数据结构 (6)4使用过程 (7)4.1安装与初始化 (8)4.2输入 (21)4.2.1输入数据的现实背景 (21)4.2.2输入格式 (21)4.2.3输入举例 (21)4.3输出对每项输出作出说明 (21)4.3.1输出数据的现实背景 (22)4.3.2输出格式 (22)4.3.3输出举例 (22)4.4文卷查询 (23)4.5出错处理和恢复 (23)4.6终端操作 (23)人事管理系统用户手册人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。
根据对企业的人事管理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事管理企业的员工基本信息、员工调动、员工奖罚、员工培训、员工考评、员工调薪、员工职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的在系统项目的前一阶段，也就是需求分析阶段中，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的调研中获得，并在需求规格说明书中做到了详尽的叙述及阐明。
本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。
主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。
包括如何把该系统划分成若干个模块、决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。
人事管理系统详细设计
人事管理系统详细设计人事管理系统是一种以计算机技术为基础的系统，用于实现人力资源管理的各项功能，包括员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理等。
下面是一个人事管理系统的详细设计，包括系统模块划分、模块功能及实现方式等。
系统模块划分：2.招聘管理模块：用于发布招聘需求、筛选简历、进行面试、录用人员等。
3.薪酬福利管理模块：用于设定员工薪资标准、管理奖金、报销等福利事项。
4.绩效管理模块：用于评估员工的工作绩效，包括定期的绩效考核、工作目标设定等。
5.培训管理模块：用于组织员工培训，包括培训计划、培训资料管理等。
模块功能及实现方式：1.员工信息管理模块：-基本信息录入：提供员工信息的录入功能，包括姓名、性别、年龄等。
可以通过表单或批量导入的方式实现。
-员工信息查询：提供按照员工姓名、部门、岗位等条件进行查询的功能，可以通过数据库查询语言实现。
-员工信息修改：提供对员工信息进行修改的功能，包括调整职位、工资等。
可以通过表单或界面操作实现。
2.招聘管理模块：-招聘需求发布：提供发布招聘需求的功能，包括填写岗位要求、薪资待遇等信息。
可以通过表单或界面实现。
-简历筛选：提供对招聘简历进行筛选的功能，可以按照条件进行筛选，如学历、工作经验等。
可以通过数据库查询实现。
-面试及录用：提供预约面试时间、面试结果评定及录用功能，可以通过表单或界面操作实现。
3.薪酬福利管理模块：-薪资标准设定：提供设定员工薪资标准的功能，可以按照岗位、工作周期等条件进行设定。
可以通过表单或界面操作实现。
-奖金管理：提供对员工奖金的管理功能，包括设定奖金计算规则、发放奖金等。
可以通过表单或界面操作实现。
-福利报销：提供对员工福利的报销功能，包括填写报销申请、审批等操作。
可以通过表单或界面操作实现。
4.绩效管理模块：-绩效考核：提供对员工绩效进行定期评估的功能，可以根据工作目标与绩效进行评分。
可以通过表单或界面操作实现。
-工作目标设定：提供设定员工工作目标的功能，可以通过表单或界面操作实现。
人事管理系统需求分析说明书
目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于：将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。
从而实现：1．作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据，为双方提供参考。
2．支持目标软件系统的确认。
3．控制系统进化过程，根据高校人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作，然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理，这种方式效率低，保密性差，还会产生大量的文件和数据，不便于查找。
随着计算机网络技术的飞速发展，我们已经进入了信息化的时代。
仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求，因此需要利用计算机进行人事管理。
利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速，查找方便，保密安全；而且可以提高人事管理的效率，为企业正规化管理提供保障。
高等教育的普及和扩大，推动了我国高校的发展，教职工数量也日益增加，因此需要现代化的管理手段，快速全面的掌握教职工的信息，更好的管理高校人力资源信息。
目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法，但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息，这种方法数据量大，容易出错，需要耗费大量的人力物力。
因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理，将实现数据共享，减少数据冗余，方便查询信息，提高工作效率。
综上所述，以高校需求为背景，结合高效人事管理的特点，运用计算机和网络技术，构建一个高校在线人事管理系统，可以实现教职工数据共享，提高高校的管理水平，适应了当代高校人事管理的发展要求。
1.3定义1)用户输入：用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息：存放在一个数据库表中，用以判断该用户是员工用户还是管理员用户；3)员工用户信息管理：是员工用户使用该系统的权限的表现，只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理：是管理员用户使用权限的表现，每一位管理员所拥有的权限不同，5)员工信息管理：即档案信息管理，包括员工的基本信息管理：存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等；调动管理：记录员工的系别信息以及职称评定信息。
人事档案管理系统设计
三、系统分析部分
1业务流程图
2数据流程图
档案查询 档案输出
系统管理人员
档案录入档案处理人源自部有误档案档案更新
职工档案 职工档案信息
有误档案处理
更新档案处理
经理
档案错误通知
档案更新
人事部
系统管 理人员
3功能分析图
4数据字典 数据字典 数据字典是关于数据的信息的集合，也就是 对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。 数 据字典的作用是在软件分析和设计的过程中给人 提供关于数据的描述信息。 针对本系统，通过员工管理内容和过程分析，设 计的数据项和数据结构如下：
本系统主要介绍了人事档 案管理系统的分析、结构 特性设计及行为特性设计 的实现过程，详细论述了 总体设计思想、数据库设 计和功能模块设计。
实现了人员信息管理， 考勤管理，薪资核算， 员工考核，招聘管理， 教育培训等功能。整个 系统的设计过程中，充 分考虑了数据库的安全 性、一致性、稳定性和 可靠性的问题，并具有 很强的向导作用，为操 作人员提供了丰富的决 策功能，而且操作简单 方便。
• 名字：工作岗位代号 别名 描述：唯一地标识数据库中工作岗位的一 个特定的关键域 定义：岗位代号＝8{字符}8 位置：工作岗位代号、员工基本信息、基 本信息报表
• 名字：基本信息查询报表 别名 描述：用户指定条件下的员工基本情况查 询结果的信息表 定义：基本信息查询报表＝员工号＋姓名 ＋年龄＋性别＋出生 +籍贯+家庭住址 位置：输出到打印机
EMPLOYEE_SCHOOL员工学历表 EMPLOYEE_SCHOOL员工学历表 列名 数据类型及长度 可否为空 简介 EMP_NO CHAR(6) NOT NULL 员工号（外键） EMP_XL CHAR(6) NULL 学历 EMP_MAJOR VARCHAR(10) NULL 专业 BY_DATE DATE NULL 毕业时间 BY_SCHOOL VARCHAR(20) NULL 毕业学校 FOREIGN_LANGUAGE1 VARCHAR(6) NULL 外语 1 FOREIGN_LANGUAGE1_ CLASS VARCHAR(6) NULL 外语1级别 外语1 FOREIGN_LANGUAGE2 VARCHAR(6) NULL 外语 2 FOREIGN_LANGUAGE2_ CLASS VARCHAR(6) NULL 外语2级别 外语2
人事管理系统(包括流程图)
人事管理系统的数据库设计第一章绪论 (1)第二章需求分析 (2)第三章需求描述 (3)第四章概念设计 (27)第五章数据库设计 (27)第六章开发总结 (29)第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
经过分析如此情况,我们使用语言,以SQL Server 2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。
1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
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目录
1.引言 (2)
2.子系统功能设定 (2)
3.信息模型设计 (7)
3.1数据流程图DFD (7)
3.2数据字典DD (16)
3.3数据库基表之间的关联 (44)
3.4子系统接口描述 (50)
4.子系统软件结构设计 (52)
4.1软件结构图 (52)
4.2软件结构的内部接口 (54)
5.模块处理逻辑（IPO） (57)
客户端数据库环境设置 (57)
主模块 (57)
6. 输入输出设计 (86)
6.1输入设计(略) (86)
6.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表) (86)
7.基础数据编码方案 (87)
8.环境需求 (94)
9.附录 (94)
1.引言
人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL ─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。
人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。
本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平。
本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。
它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。
2.子系统功能设定
表2─1：人事管理子系统功能一览表
表2─1：人事管理子系统功能一览表（续）
表2─1：人事管理子系统功能一览表（续）
3.信息模型设计3.1数据流程图DFD
图3─2：人事管理子系统第一层DFD
图3─3：劳动计划与综合报表DFD
图3─4：人事档案管理DFD 图3─5：劳动合同管理DFD
图3─6：人事命令管理DFD
图3─7：劳务工合同管理DFD
图3─8：劳动工资管理DFD
图3─9：劳动管理DFD
图3─10：劳动工资管理DFD
图3─11：养老保险管理DFD
图3─12：基础数据管理与系统维护DFD
图3─13：处长信息服务DFD
3.2数据字典DD
数据字典（DD：Data Directory）描述各数据（包括文字型数据）的类型和长度等属性以及它们在数据库中的组成结构。
在类系型数据库中，数据以基表、记录、字段来组织（基表由记录组成，记录由字段组成）。
本设计说明书以数据库基表为单位说明系统的数据字典。
基表描述中的权限项，用C（Create）、S（Select）、U（Update）三个字母分别表示对该基表的建表、读用记录、增删改其记录的权限赋给哪些子系统；子系统名用如下代号表示：JG：物资供应JC：财务管理JC：销售管理
JR：人事管理JY：运输管理
基表描述中的类型项，用字符D、C、VC、N分别表示日期型、字符型、可变长字符型、数值型等字段类型；长度用园括号括起来，并写在类型之后；对带小数点的数值字段，要给出字段总长度和小数位数，中间用小数点隔开。
如：C(8)表示长度为8的字符型字段；VC(32)表示最大长度为32的可变长字
符类型；N(6)表示最大值不超过6位数的整数型字段；N(12.4)表示最大长度为12的数值型，其中小数位占4位。
说明：享受标准
●1，1996年1月1日以后参加工作，退休时缴费年限满15年：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%
个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120
●2，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后退休，缴费年限满15年：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+
过渡性养老金
基础养老金=上一年度系统月平均工资*20%
个人帐户养老金=个人帐户储蓄额/120
过渡性养老金=上一年度系统月平均工资*
（退休当年月缴费工资基数/退休前1年系统月
平均工资+。
+退休前[5-1]年月缴费工资基
数/退休前[5]年系统月平均工资）/[5]*视同缴费
年限*K% k=1。
0---1。
4。
●3，1995年12月31日之前参加工作，1998年4月1日以后退休，缴费年限满10年不
满15年：
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+
过渡性养老金
与2的计算办法同，其中：基础养老金计算比例为：10年-15%，每增
加一年增加1%。
●4，其他。
标准由人工确定。
说明：违纪类别请参看违纪类别编码
说明：违纪类别请参看违纪类别编码
注:用3位数字表示工资项目号,左起第1位取值1、2或3,分别表示基础项、应发项或扣款项;后2位表示应发或扣款类的的项目顺序号.
对基础项，特别约定：
101—基础工资 102—岗位工资 103—技能工资
注:用3位数字表示工资项目号,左起第1位取值2或3,分别表示基础项、应发项或扣款项;后2位表示应发或扣款类的的项目顺序号.
为了全厂统一,劳务工相同的工资项目应与职工有相同的工资项目编号。
3.3 数据库基表之间的关联（结构化实体关联图）。