铁塔公司企业文化价值观解读
铁塔公司企业文化价值观解读
铁塔公司企业文化价值观解读文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
资源会枯竭，管理和制度有边界，唯有文化生生不息。
企业文化的培育、践行和发扬光大是一个系统而漫长的过程，要持续推动文化建设，在实践中不断“思考、阐述、共识、坚守”，成为凝心聚力的粘合剂，成为每一位员工的精神支撑和心灵慰藉。
核心价值观：开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工公司愿景：做国际一流信息通信基础设施服务企业公司“三步走”战略目标：第一步，2014年底前形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力。
第二步，2015年底前完成对三家电信企业相关存量资产的注入和收购。
第三步，2016年底前引入民间资本实现混合所有制，在此基础上择机上市。
公司初期三年战略重点：2015年主要是新建需求的满足（首先从存量中满足新建需求，其次从新建中满足新建需求），存量资产的平稳注入，以及适时启动社会资本引入工作，兼顾存量的整合挖潜，兼顾新建基站的现代化管理手段建设（构建代维管理、日常运维管理、发电能力等），主要以外包管理、外包协调为主。
2016年主要是存量整合深度挖潜、服务质量全面提升，兼顾多元化业务拓展。
2017年主要是推进混合所有制和上市工作同步开展、发展能力的全面提升、业务的进一步拓展，实现由管理协调型向自我运营型转变。
各级领导行为准则：三严三实：严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实。
七要七不要：在用人上，要任人唯贤，不要任人唯亲；在决策上，要群策群力，不要独断专行；在工作上，要讲究方式方法，不要盲干蛮干；在管理上，要依法依规治企，不要主观臆断；在学习上，要干什么精通什么，不要不懂装懂；在作风上，要务实简朴，不要假大虚空；在廉政建设上，要防微杜渐，不要养痈遗患。
一、核心价值观核心价值观是企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，集中反映了企业管理者对企业经营活动的指导性原则，是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则。
铁塔公司入职培训心得
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XX年7月17日，我以一名新员工的身份参加了省铁塔公司为期5天的新员工培训，转眼间，一周的时间都将过去，在这里，我真的学到了好多好多。
由于我是去年9月就已进入阿坝铁塔公司实习，至今已有近1年的实习经验，在这一年的实习中，我先后从事了财务部、维护中心、区县项目经理的工作，对各方面的工作已有了一定的学习，这次的入职培训更是加深了我对公司文化、各部门工作的认识。
首先是郭总的讲话，郭总将铁塔公司由来，成立的背景等都做详细的介绍。
郭总教育我们要好好工作、不偏不倚，努力做最优秀的铁塔人。
对综合类知识的学习，了解了公司的基本情况，知道铁塔公司的“不平庸”，明白了党和国家领导人对我们铁塔公司的大力支持;对铁塔公司的发展战略以及指导思想的学习，使我认识到铁塔公司远大的前景，前方有一片辉煌的蓝图在等待我们的到来。
以铁塔公司的组织架构对比运营商的组织架构，让我认识到了我们铁塔公司这个新兴企业的每一位同事都是精英，有强大的能力与素质，是我们新员工的楷模，是我们学习的榜样。
我们铁塔公司的核心价值观是：“开拓创新，务实高效，利益客户，成就员工。
”我们铁塔公司代表的是国企改革的新方向，探索的是混合经济的新体制，故我们铁塔公司要勇于开拓创新，每一个人都应积极高效的做好工作的同时积极提出自己的想法和建议，为国家赋予我们的使命和责任政策添砖加瓦，奉献自己的力量。
要将“三严三实、七要七不要”的思想践行于生活，严格要求自己，努力做好工作，做好自己。
对写文字材料的学习，使我明白了写作文字材料有多种多样的方式，这将在我以后的工作中实践体会;安全生产:“安全第一、预防为主、综合治理”，使我明白了安全生产的重要性。
对薪酬福利制度的学习，让我明白了公司对员工的深切关怀;对采购知识、财务知识、运营发展知识、建设维护知识的学习，对提高我的工作效率，对以后开展工作有了更大的帮助，也使我更深层次的认识了各部门的工作职能。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和信念，是企业内部员工共同遵循的行为准则和思维方式。
一个良好的企业文化价值观可以为企业提供方向和动力，激发员工的潜力，促进企业的发展和持续成功。
在我们公司，我们坚信以下的企业文化价值观：1. 客户至上：我们的首要任务是满足客户的需求和期望。
我们努力提供卓越的产品和服务，建立长期合作关系，并不断改进以满足客户的不断变化的需求。
2. 创新与进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业不断进步和发展。
我们鼓励员工勇于面对挑战，并为员工提供学习和成长的机会，以激发他们的创造力和潜力。
3. 团队合作：我们认为团队合作是取得成功的关键。
我们鼓励员工之间的合作和沟通，相互支持和匡助。
我们建立了一个积极的工作环境，鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业的目标。
4. 诚信和责任：我们坚持诚信和责任的原则。
我们要求员工遵守道德规范，诚实守信，并对自己的行为负责。
我们鼓励员工积极参预社会公益活动，履行企业的社会责任。
5. 追求卓越：我们追求卓越，不断提高自己的能力和水平。
我们鼓励员工不断学习和进步，为实现个人和公司的目标而努力。
我们建立了一个持续改进的文化，鼓励员工提供优质的工作成果。
6. 人材导向：我们认为员工是公司最重要的资产。
我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥他们的潜力和创造力。
我们重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间。
7. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任。
我们关注环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的负面影响。
我们鼓励员工参预公益活动，为社会做出积极贡献。
以上是我们公司的企业文化价值观，这些价值观指导着我们的行为和决策，匡助我们实现企业的长期发展和成功。
我们相信，通过坚持这些价值观，我们将能够不断提升客户满意度，吸引和留住优秀的人材，实现企业的可持续发展。
企业文化的核心价值观是什么
企业文化的核心价值观是什么企业文化的核心价值观是指一家企业在运营中所秉持的核心价值观念和原则。
它代表着企业的核心信念和行为准则，能够引导和影响员工的行为、决策和态度。
企业文化的核心价值观是企业的灵魂，决定了企业的发展方向和独特之处。
在这篇文章中，将探讨企业文化的核心价值观是什么以及它对企业发展的重要性。
一、诚信正直诚信正直是企业文化的基本价值观。
一个企业只有在全体员工本身具备诚信正直的品质基础上，才能够树立起积极向上的企业形象。
诚信是商业活动的基石，唯有建立起诚信的企业形象，才能够赢得客户的信任和忠诚度。
同时，诚信正直也代表了企业对于员工和合作伙伴的尊重和信任，能够建立起健康的工作环境和良好的人际关系。
二、创新激情创新激情是企业文化的动力源泉。
一个成功的企业必须具备持续创新的能力，不断适应市场的变化和竞争的挑战。
创新激情需要鼓励员工敢于尝试新事物、推陈出新，激发他们的创造力和创新思维。
只有注重创新激情的企业，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断创造新的价值和利润。
三、团队合作团队合作是企业文化的基石之一。
一个成功的企业必须建立起良好的团队合作机制，让每个员工都能够意识到自己的行动和决策对于整个团队的重要性。
团队合作需要鼓励沟通、分享、尊重和协作，让每个员工都能够充分发挥自己的优势，同时互相支持和帮助。
团队合作可以提高工作效率、减少冲突，并且让企业形成一种团结一致的力量，共同面对挑战。
四、持续学习持续学习是企业文化的重要组成部分。
在竞争激烈的商业环境中，只有不断学习和提升自己的知识和技能，才能够适应变化和迎接挑战。
持续学习需要建立起学习型组织，鼓励员工参加培训、学习和个人成长计划，提供学习的机会和资源。
通过持续学习，企业可以不断提升自身的竞争力和业务水平，保持对于市场的敏感性和前瞻性。
在企业文化中树立和践行这些核心价值观，对于企业的长期发展和可持续性具有重要的意义。
这些核心价值观不仅仅是公司内部员工对企业的要求，更是外部顾客和合作伙伴心目中对该企业的期待和评价。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念和行为准则。
它反映了企业的理念、信念和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
一个明确的企业文化价值观可以匡助企业建立良好的内部秩序，增强员工的凝结力和归属感，提升企业的竞争力和形象。
一、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户的需求和利益放在首位，致力于提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望。
2. 创新与进取：我们鼓励员工不断创新和追求卓越，勇于面对挑战，积极主动地寻觅改进和突破的机会。
3. 诚信与朴重：我们坚守诚信原则，言行一致，始终遵守法律法规和道德规范，与客户、员工、合作火伴保持诚实、公正、透明的关系。
4. 团队合作：我们重视团队合作，鼓励员工之间的互信和协作，共同努力实现企业的目标和使命。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极贡献。
二、行为准则1. 尊重与公平：我们尊重每一个员工的个人尊严和权益，不歧视任何人，提供公平的机会和待遇。
2. 专业与协作：我们鼓励员工不断学习和提升专业能力，以高效的协作和团队精神解决问题和完成任务。
3. 诚实与透明：我们要求员工诚实守信，不得从事任何违法违规的行为，及时向上级汇报工作情况和问题。
4. 创造价值：我们鼓励员工以创造价值为导向，提高工作效率和质量，为企业的发展做出贡献。
5. 安全与健康：我们重视员工的安全与健康，提供良好的工作环境和必要的培训，确保员工的身心健康。
三、企业文化建设1. 建立宣传教育机制：我们将企业文化价值观融入员工培训和教育体系，通过内部宣传和培训活动，加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 营造文化氛围：我们通过组织各种形式的文化活动，如员工座谈会、团队建设活动等，营造积极向上、和谐友好的企业文化氛围。
3. 激励与奖励机制：我们建立激励与奖励机制，对积极践行企业文化价值观的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作动力和创造力。
企业文化价值观
企业文化价值观企业文化价值观是指企业所秉持的核心价值观念和信仰体系，是企业经营理念和行为准则的重要组成部份。
它反映了企业的文化氛围、价值追求以及员工的行为准则，对于企业的发展和员工的凝结力具有重要意义。
下面是一份标准格式的企业文化价值观文本，希翼对您有所匡助：一、企业使命：我们致力于为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的发展平台，为社会创造价值。
二、核心价值观：1. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作火伴建立互信互利的关系。
2. 创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 团结：我们强调团队合作，倡导员工之间的互相支持和协作，共同实现企业目标。
4. 责任：我们认为企业应承担社会责任，积极参预公益事业，推动社会进步。
三、员工行为准则：1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，提供满足客户期望的产品和服务。
2. 以人为本：我们尊重员工的个性和价值观，关注员工的职业发展和生活福祉。
3. 学习成长：我们鼓励员工持续学习和自我提升，为员工提供培训和发展机会。
4. 诚实守信：我们要求员工言行一致，遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。
四、企业文化建设：1. 沟通交流：我们倡导开放的沟通和积极的交流，建立良好的信息共享机制。
2. 激励奖励：我们建立公正有效的激励机制，鼓励员工为企业的发展作出贡献。
3. 文化活动：我们组织各类文化活动，加强员工之间的交流和凝结力。
4. 环境保护：我们关注环境保护，倡导绿色低碳的生活方式，推动可持续发展。
五、价值观的实践：1. 以身作则：公司领导要率先垂范，以自己的行动践行企业的价值观。
2. 培养文化意识：通过培训和教育，提升员工对企业文化价值观的认同和理解。
3. 激励表彰：对于践行企业价值观的员工进行表彰和奖励，树立典范。
4. 持续改进：我们不断总结经验，改进企业文化建设，适应市场和员工需求的变化。
六、评估和监督：我们将建立完善的评估和监督机制，定期对企业文化价值观的贯彻情况进行评估和反馈，及时纠正偏差，不断提升企业的文化水平。
企业文化核心价值观
企业文化核心价值观引言概述：企业文化核心价值观是指企业在经营过程中所秉持的核心价值观念，是企业发展的精神支柱和行为准则。
它不仅影响着企业的内部运作和员工行为，也对外部客户和合作伙伴产生重要的影响。
本文将从五个方面详细阐述企业文化核心价值观的重要性和具体内容。
一、使命与愿景1.1 明确的使命宣言：企业文化核心价值观的第一点是明确企业的使命宣言，即企业存在的目的和意义。
这有助于员工理解和认同企业的价值追求，并为之努力工作。
1.2 高远的愿景：企业文化核心价值观还包括企业的愿景，即对未来的美好展望和追求。
这能够激励员工积极进取，为实现愿景而努力奋斗。
1.3 与员工利益的结合：企业文化核心价值观应将企业的使命和愿景与员工的利益结合起来，使员工感受到自己的价值和利益与企业的发展息息相关，从而增强员工的归属感和忠诚度。
二、诚信与责任2.1 诚信经营：企业文化核心价值观的第二点是诚信经营。
企业应秉持诚信为本的原则，与员工、客户、合作伙伴建立良好的合作关系，树立良好的企业形象。
2.2 企业社会责任：企业文化核心价值观还应包括企业的社会责任。
企业应积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等，为社会做出贡献。
2.3 公平公正：企业文化核心价值观还应强调公平公正的原则，不偏袒任何一方，提供公平的机会和待遇，激发员工的积极性和创造力。
三、创新与进取3.1 鼓励创新：企业文化核心价值观的第三点是鼓励创新。
企业应提倡员工勇于尝试新思路、新方法，鼓励创新思维和创造力的发展，为企业的持续发展注入新的动力。
3.2 学习与成长：企业文化核心价值观还应强调学习与成长的重要性。
企业应提供良好的学习环境和培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
3.3 进取精神：企业文化核心价值观还应鼓励员工保持进取精神，勇于挑战自我，不断追求卓越，为企业的发展贡献更多的力量。
四、团队合作与沟通4.1 强调团队合作：企业文化核心价值观的第四点是强调团队合作。
中国铁塔核心价值观
中国铁塔核心价值观中国铁塔是中国最大的通信塔公司，致力于为通信行业提供高质量的基础设施和服务。
作为一家国有企业，中国铁塔秉持着一系列核心价值观，这些价值观在公司的发展和运营中起着重要的指导作用，也是中国铁塔不断取得成功的关键因素之一。
中国铁塔坚持以客户为中心的价值观。
公司始终将满足客户需求作为首要任务，努力为客户提供优质的通信塔和维护服务。
中国铁塔深知客户的满意度是公司发展的基石，因此始终保持与客户的密切沟通，关注客户的反馈和需求，不断改进和提升服务质量。
中国铁塔坚持诚信和透明的价值观。
公司在与客户、合作伙伴以及员工之间建立了诚信的合作关系。
中国铁塔以诚信为基础，始终保持真实、坦诚和透明的沟通，遵守法律法规，严格执行合同和协议。
通过诚信和透明的经营，中国铁塔赢得了广大客户和合作伙伴的信任和支持。
中国铁塔强调团队合作和共赢的价值观。
公司注重构建和谐的团队氛围，鼓励员工之间的合作和协作，共同为实现公司的发展目标而努力。
中国铁塔鼓励员工之间的知识分享和经验交流，提供培训和发展机会，激励员工充分发挥自己的潜力。
通过团队合作，中国铁塔实现了与客户、合作伙伴以及员工的共赢。
中国铁塔注重社会责任的价值观。
公司始终秉持可持续发展的理念，关注社会环境和公众利益。
中国铁塔积极参与公益事业，关注环境保护和社会福利，推动信息通信技术的普及和发展，为社会和谐稳定做出贡献。
中国铁塔倡导创新和卓越的价值观。
公司鼓励员工勇于创新，不断推动技术和管理的进步。
中国铁塔秉持卓越的追求，始终保持高标准、高质量的服务水平，不断提升自身核心竞争力，为客户提供卓越的产品和服务。
中国铁塔的核心价值观在公司的发展和运营中起着重要的指导作用。
以客户为中心、诚信和透明、团队合作和共赢、社会责任和创新卓越，这些价值观使得中国铁塔成为通信领域的领军企业。
中国铁塔将继续秉持这些价值观，不断创新发展，为客户和社会创造更大的价值。
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文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。
资源会枯竭，管理和制度有边界，唯有文化生生不息。
企业文化的培育、践行和发扬光大是一个系统而漫长的过程，要持续推动文化建设，在实践中不断“思考、阐述、共识、坚守”，成为凝心聚力的粘合剂，成为每一位员工的精神支撑和心灵慰藉。
核心价值观：
开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工
公司愿景：
做国际一流信息通信基础设施服务企业
公司“三步走”战略目标：
第一步，2014年底前形成对增量铁塔、站址资源及附属设施的新建能力。
第二步，2015年底前完成对三家电信企业相关存量资产的注入和收购。
第三步，2016年底前引入民间资本实现混合所有制，在此基础上择机上市。
公司初期三年战略重点：
2015年主要是新建需求的满足（首先从存量中满足新建需求，其次从新建中满足新建需求），存量资产的平稳注入，以及适时启动社会资本引入工作，兼顾存量的整合挖潜，兼顾新建基站的现代化管理手段建设（构建代维管理、日常运维管理、发电能力等），主要以外包管理、外包协调为主。
2016年主要是存量整合深度挖潜、服务质量全面提升，兼顾多元化业务拓展。
2017年主要是推进混合所有制和上市工作同步开展、发展能力的全面提升、业务的进一步拓展，实现由管理协调型向自我运营型转变。
各级领导行为准则：
三严三实：
严以修身、严以用权、严以律己；
谋事要实、创业要实、做人要实。
七要七不要：
在用人上，要任人唯贤，不要任人唯亲；
在决策上，要群策群力，不要独断专行；
在工作上，要讲究方式方法，不要盲干蛮干；在管理上，要依法依规治企，不要主观臆断；在学习上，要干什么精通什么，不要不懂装懂；在作风上，要务实简朴，不要假大虚空；
在廉政建设上，要防微杜渐，不要养痈遗患。
一、核心价值观
核心价值观是企业对市场、对客户、对员工等的看法或态度，集中反映了企业管理者对企业经营活动的指导性原则，是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则。
中国铁塔是在深化电信体制改革、促进通信设施共建共享的背景下，按照中央和国务院有关要求，由中国电信、中国移动和中国联通等三家电信企业共同出资成立的新公司，同时承担着积极探索深化国企改革、发展混合所有制经济的使命。
在新形势下，我们需要建立全公司统一的核心价值观，形成共同的价值准则，实现对企业追求的认同。
中国铁塔的核心价值观：开拓创新、务实高效、利益客户、成就员工。
（一）开拓创新
开拓创新是公司生而固有的最根本的基因。
铁塔公司正探索着混合经济的新体制，肩负着电信业资源整合共享的新任务，必须开创新的体制机制，拓展新的业务领域，大力推进管理、技术和产品创新，实现投资的节省、
运维成本的降低、服务品质的提升和社会效益的彰显。
没有开拓，铁塔公司就不可能成为改革的先行军和试验田；没有创新，公司就不可能成为完善公司治理结构的排头兵和优质服务、高效运营的新楷模。
唯开拓者进，唯创新者强，唯开拓创新者胜。
（二）务实高效
务实高效是公司持续健康发展的基石。
一切工作都要从实际出发，做到“谋事要实，创业要实，做人要实”，为客户为社会办实事、求实效，创造出国际一流的实实在在的业绩。
要在务实的基础上实现高效，重点是确保流程高效、决策高效、执行高效。
没有高效，就没有价格的“三低一保”，就没有服务的“三优一高”。
（三）利益客户
利益客户是公司生存发展之本。
通过开拓创新、务实高效的工作，要有利于减少重复建设、重复投资，优化企业间基础设施资源配置；要有利于电信运营商调整Opex和Capex，优化资产结构，保障和提升服务品质；要有利于运营商“轻装上阵”，聚焦核心业务转型升级，提升应对OTT竞争的能力。
视客户为衣食父母，坚持和强化乙方思维，放低姿态，
摆正位置，建立良好的服务口碑，围绕客户感知，提供优质、可靠的通信基础设施服务。
（四）成就员工
成就员工是公司持续健康发展的力量源泉。
要让每一位员工所从事的工作都有意义，让员工感受到自己有能力承担组织指派的工作，能够在一定范围内自主做出决策，而且付出会得到相应的回报。
要依靠员工，视员工为企业最重要的财富；要关爱员工，倡导努力工作，快乐生活；要培养员工，打造有灵魂、有本事、有品德、有抱负的员工队伍；要激励员工，使员工随着企业发展壮大而自我有所成就，使员工的潜能得以充分发挥。
二、公司愿景
公司愿景是指企业相对具体的阶段性发展目标，是企业发展方向和战略定位的体现。
中国铁塔的公司愿景：做国际一流信息通信基础设施服务企业。
对标国际同类运营企业，中国铁塔立志赶超业界最好水平，实现体制好、机制好、服务好、成本低、竞争力强等“五好”目标。
国际一流信息通信基础设施服务企业是在较高的组织效率基础上，通过资源利用、运营管理、客户服务、创新发展等领域的竞争优势，实现业务收入和企业价值持续增长的并名列世界同行前列企业。
这些企业主要表现在完善的现代企业治理架构、规模大、价值优、能力强。
企业治理架构指企业达到企业上市要求的完善的企业治理架构，并在内部建立有效率活力的体制。
规模大是指业务收入持续稳定增长，市场份额处于领先地位。
价值优一方面在利润率等主要财务指标处于业内较高水平，同时通过服务在客户和业内得到高度认可；能力强指在资源利用、运营管理、创新发展等方面的竞争力处于业内领先水平，形成较明显的竞争优势。
附：中国铁塔的企业标识
内涵诠释：
1．形如“春笋”，喻意中国铁塔生机勃勃；
2．体现“众志成城”的团队精神及凝聚力，喻为服务大众，服务三大运营商；
3．融入铁塔元素，耸立于天地之间，体现行业属性；
4．整体图像又如向上箭头，体现一种开拓进取、共创未来的精神；
5．使用红黑组合，红色有热情、亲和、开放、积极、
吉祥之意，黑色有厚重、责任、坚韧、凝聚、稳定之意。
同时，英文字母中突出红色“T”，含有Telecom（电信）之意，并与主体标识相互照应称托。