企业文化之企业核心价值观

企业核心价值观
为了满足现代企业进展的要求，云清企业提炼了“十大价值观”，确实是云清的核心价值观。

核心价值观：
激情诚信学习创新敬业
责任健康奉献团队客户
激情
激情，确实是发自内心深处的热情，是由内而外迸发出的强烈的情感，实际上是一种内在的能量。

这种能量，激励自己，不断向前，不断进取。

激情能带来专门多正面的品质，如：主动、积极、上进、自信、乐观、合作、勇气。

有激情的人，不但自己做事热情洋溢，而且能积极阻碍他人，激发他人的积极性，激励自己，激励他人，活力四射。

激情，是成功的能量；激情，是无畏的胆识；激情，是奔腾的江水；激情，是燃烧的火焰。

激情是个人和企业成功必不可少的素养。

激情=积极主动+热情饱满+朝气蓬勃+自我激励+激励他人
诚信
企业生存进展的环境是市场。

市场的运行，要靠市场法则。

市场法则最重要和最关键的确实是依靠“诚信”作为纽带，把各种经济细胞联系起来。

诚信：具体讲确实是“诚：真诚、诚恳、老实、坦诚。

信：信心、信用、信誉”。

人和人之间，组织和组织之间，人和组织之间，真诚合作，坦诚相待，和睦相处，和谐进
展，讲话算数，言行一致，互守信用，就能减少合作中的摩擦、纠纷、内耗、担忧，降低合作的成本，提高合作的信心和效率。

学习
现代社会，差不多进入知识经济和信息时代。

特不是网络技术的进展，导致知识爆炸，信息爆炸。

知识日新月异，信息更迭不穷，生活在如此的社会大环境中，固步自封，抱守残缺，确信会遭淘汰。

要想与时俱进，跟上社会进展的步伐，只能不断更新自己的知识和技能。

因此，现代社会的人们，需要终身学习，企业也成了学习型组织。

自觉学习，自主学习，自动学习，自发学习。

学习将成为人们工作和生活的组成部分，成为人们的生活方式。

企业整体的学习意识、学习适应、学习速度、学习能力，将成为个人和企业的核心竞争力。

因为，学习是创新的前提和条件，是改善工作的手段，而改善和创新是企业进展的源动力。

创新
创新，确实是制造了新的机会和资源。

人类的各种思想、制度、理论、科学、物质，差不多上人类长期制造的结果。

创新，是人类社会前进和进展的手段，更是企业不断进展壮大的源动力。

企业是社会最重要的创新主体，创新，体现在企业
的一切活动中，创新理念和制度，制造新商品，创建新团队，创立新理论，新工具、新方法、新领域、新客户、新市场、新技术、新机制、新模式等，创营，创销，创意，差不多上体现了“创”。

企业创新，要建立在实事求是的基础上，科学创新，而不是盲目创新，不创确实是等死，乱创确实是找死。

创新，要通过“试验”，按照“小中大，先试后做，幸免大错”的原则，进行求实创新。

企业家的要紧工作，确实是制造“新思想、新组织、新制度、新模式”。

创新，首要的是观念的创新、制度的创新。

有了鼓舞和适宜“创新”的制度和氛围，新技术、新商品、新方法、新工具、新思路、新领域、新机制、新的商业模式、运营模式、盈利模式等，就会层出不穷。

最重要的是新观念、新思想、新制度。

观念和机制的创新，决定了企业其他方面的创新。

企业家最重要的，确实是创新思想观念和体制机制。

敬业
敬，是尊敬、尊重、热爱的意思；业，是企业、职业、事业的意思。

敬业，确实是尊敬、尊重、热爱自己的企业、职业和事业，把自己的职业和事业当作生命来珍惜。

全身心投入到自己的职业、企业或事业中去。

敬，代表了忠诚，忠诚于企
业的文化，忠诚于企业的制度，忠诚于企业的目标，忠诚于企业的利益，忠诚于自己的本职，忠诚于自己的责任。

爱岗敬业，全身心付出，全身心投入，全身心做好自己的本职工作。

责任
什么是责任？责，确实是职责、负责。

任，确实是信任、委任。

确实是讲，你能做到对自己的职业负责，对工作负责，对团队负责，对他人负责，不人才会信任你，委任你，才敢于和情愿把工作交给你。

肯于负责是信任和委任的前提。

云清把“责任感”列为了人才的要素，人才的“三性一感”：主动性、制造性、独立性和责任感。

事实上，人类的合作，本质上，确实是“责任”的交换，相互负责，构成了一个“责任链”，而这些责任链，又制造了利“利益链”和“价值链”。

松下先生讲：责任感的自觉确实是成熟的标志。

一个人只有肯于负责，才能算做成熟的人。

健康。