安全生产目标责任考核奖惩制度教学提纲
安全生产责任考核及奖惩制度范本（三篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（3篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度一、安全生产目标制度1. 安全生产目标的制定原则：（1）科学性原则：安全生产目标应以科学的数据和方法为基础，充分考虑企业的实际情况和发展需求，确保目标的科学性。
（2）可操作性原则：安全生产目标应具有可操作性，能够被员工理解和执行，促使员工积极参与到安全生产工作中。
（3）合理性原则：安全生产目标应符合法律法规和相关标准的要求，保证企业的安全生产行为合理合法。
2. 安全生产目标的制定程序：（1）组织召开安全生产目标制定会议，明确制定目标的责任人和参与人员。
（2）收集和分析相关数据，评估当前安全生产状况和存在的问题。
（3）制定安全生产目标，确保目标具有可行性和可衡量性。
（4）将制定的目标通知到各级管理层和相关部门，确保目标的全员知晓和参与。
（5）制定年度和季度的目标任务分解，并落实到各个部门和岗位。
（6）定期组织安全生产目标考核和总结，及时调整和改进目标制度。
二、责任制考核制度1. 责任制考核的原则：（1）全员参与原则：责任制考核应覆盖公司全员，确保每个员工都能够参与到安全生产责任中来。
（2）权责相对应原则：责任制考核应根据岗位和职责的不同，确定相应的权责关系，保证责任的明确和权力的落实。
（3）绩效优先原则：责任制考核应以绩效为导向，注重对安全生产工作实际成效的评估，以激发员工的积极性和创造性。
2. 责任制考核的程序：（1）明确责任人和考核指标：根据各岗位和部门的职责，明确相应的责任人和责任指标。
（2）制定考核方案和标准：根据岗位职责和业绩要求，制定相应的考核方案和评分标准。
（3）考核评分和结果通知：定期进行责任制考核评分，将评分结果及时通知责任人，并进行考核结果公示。
（4）考核结果的运用：根据考核结果，对责任人进行奖励或处罚，激励优秀者，惩罚违规者，确保责任的落实和目标的实现。
三、奖惩管理制度1. 奖励制度的原则：（1）公平公正原则：奖励制度应公平、公正地对待每一位员工，根据实际贡献和表现进行评定，并确保评奖程序的透明性。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度安全生产目标是指为确保员工生命安全、财产安全以及生产经营的稳定发展而制定的具体目标。
安全生产责任制是指企业对安全生产工作负有的管理责任和监督责任。
考核奖惩管理制度是指根据企业安全生产工作的实际情况，对责任单位和责任人进行考核、奖励和惩处。
具体内容如下：
1. 安全生产目标的制定：企业根据安全生产的法律法规要求和企业的实际情况，制定明确的安全生产目标，包括事故发生率、事故损失率、隐患整改率等指标。
2. 安全生产责任制的建立：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级负责人的安全生产职责和权限，并纳入绩效考核体系。
3. 安全生产责任人的考核：企业按照责任划分的原则，对各级责任人进行定期考核，包括安全管理责任人、安全生产负责人、安全监管人员等，对考核合格者进行奖励，对考核不合格者进行处罚。
4. 安全生产责任单位的考核：对各责任单位进行责任考核，包括安全管理部门、生产部门、维护部门等，对考核合格的单位给予表扬和奖励，对考核不合格的单位进行责任追究和处罚。
5. 安全生产责任人的奖惩管理：根据责任人在安全生产工作中的表现，对其进行奖惩，包括经济奖励、晋升提职、责任追究等。
6. 安全生产责任单位的奖惩管理：对责任单位在安全生产工作中的表现，进行奖惩管理，包括财务奖励、项目承接、业务发展等。
通过制定和执行上述安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度，可以有效提高企业安全生产管理水平，减少事故隐患，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本（四篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本【一、安全生产目标】1.确保所有员工的人身安全和健康。
2.降低事故发生率，提高安全生产水平。
3.建立安全文化，增强员工安全意识和责任感。
4.稳定生产环境，保障生产连续性和稳定性。
5.提高事故应急处置能力，降低事故损失。
6.加强安全设施设备的管理和维护，保证设施设备安全可靠。
7.积极参与安全科学研究，及时引入新的安全管理理念和技术。
【二、责任制】1.企业领导责任企业领导要高度重视安全生产工作，树立安全至上的理念，确保安全生产目标的完成。
企业领导应制定相关安全政策和目标，并确保安全管理体系的建立和有效运行。
2.安全生产管理责任企业安全生产管理部门要组织和协调各项安全工作，确保安全管理措施的实施和执行。
负责编制和修订安全生产管理制度，监督各级员工的安全工作，及时处理安全事故和隐患。
3.部门负责人责任各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。
负责制定本部门的安全目标和计划，并组织实施。
负责制定本部门的安全操作规程和操作规范，并确保员工的安全培训和操作规程的执行。
4.员工责任员工是企业安全生产的第一责任人，要正确使用个人劳动保护用品，服从安全管理人员的指挥和管理。
要积极参与安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
发现安全隐患要及时上报，严禁违反安全操作规程。
【三、考核制度】1.安全生产责任考核每年底根据企业的安全生产目标进行考核，包括事故率、事故处理及隐患整改情况、安全设施设备的维护情况等。
考核结果将作为企业领导干部年终考核和部门绩效考核的重要依据。
2.部门安全考核每月根据各部门的安全目标和计划进行考核，主要包括安全操作规程的执行情况、安全培训的完成情况、安全隐患的整改情况等。
考核结果将作为部门负责人的绩效考核的重要因素。
3.员工安全考核每季度根据员工的安全行为和责任意识进行考核，主要包括遵守安全操作规程、正确使用个人劳动保护用品、发现并上报安全隐患等方面。
考核结果将作为员工绩效考核的一部分。
安全生产目标责任奖惩管理制度(4篇)
安全生产目标责任奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高安全生产工作效率，落实安全生产目标责任制，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括车间职工、管理人员、技术人员、合同制及临时工等。
第三条本企业安全生产目标责任制是指对安全生产工作进行定量、定期、定责任的管理制度。
制定目标责任奖惩制度是为了激励全体员工积极参与安全生产工作，落实安全生产目标责任。
第四条本制度所称奖励是指对安全生产工作取得突出成绩的个人或集体，给予一定的荣誉、物质奖励或晋升提拔等帮助和奖励。
第五条本制度所称惩处是指对安全生产不负责任、违反安全生产制度、导致重大事故或损失的个人或集体，给予一定的警告、记过、罚款、降职、开除等处分。
第六条本企业安全生产目标责任奖惩管理制度的执行责任单位为企业安全生产管理部门。
第二章安全生产目标责任奖励管理第七条本企业安全生产目标责任奖励制度实施以下措施：（一）设立安全生产绩效奖。
对于取得安全生产突出成绩的个人或集体，在年度考评中给予一定比例的奖金或其他奖励。
（二）设立安全生产先进个人奖。
对于在安全生产工作中表现突出、积极参与安全生产活动并取得良好成绩的个人，在年度考评中给予一定比例的晋升或奖金等奖励。
（三）设立安全生产创新奖。
对于在安全生产工作中提出创新性意见或措施，取得显著成效的个人或集体，在年度考评中给予一定比例的奖励。
（四）设立安全生产责任区奖。
将企业划分为不同的安全生产责任区，对于责任区在一定期间内没有发生安全事故的个人或集体，给予一定比例的奖励。
（五）设立安全生产智能化创新奖。
对于通过引入先进的智能化技术设备或系统，在安全生产工作中取得显著效果的个人或集体，给予一定比例的奖励。
第八条安全生产目标责任奖励管理程序如下：（一）各部门经理负责推荐本部门的安全生产先进个人和安全生产创新奖候选人，并填写推荐表。
（二）安全生产管理部门对所有推荐人员进行评审，并制定评审方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产考核奖惩制度
为了确保公司安全增效总体工作的顺利进行，确保各项制度的认真落实，依照公司安全生产责任制、安全隐患整改制、安全生产目标责任书以及公司有关规定，为了层层落实责任，特指定此制度。
一、总则
（一）奖罚不是目的，只是为了规范大家的行为。
（二）安全教育不能一劳永逸，必须坚持不断的进行。
（三）安全检查要从小事做起。
（四）隐患整改即抓即放。
（五）预防为主，防消结合。
（六）关爱生命，杜绝违章。
二、经常性安全教育
（一）每月开展二次安全活动，进行安全教育、安全检查、安全装置的维护。
（二）每月至少召开一次安全生产专题会议，计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，组织员工参加安全技术交流，观看安全生产录像等。
（四）新员工到本班上岗，必须经过三级培训方可上岗，并有记录（否则不予上岗作业，如未经教育，一经发现立即清除出场，并针对项目经理及安全员处罚100元/人次）。
（五）员工休息半年以上或调换工作岗位的，必须经过
三级安全培训，考试合格方可重新上岗（否则不予上岗作业，如未经教育，一经发现立即清除出场，并针对项目经理及安全员处罚100元/人次）。
（六）要求岗位员工熟悉本岗位工艺流程及安全操作规程，并掌握本岗位易发生典型事故的抢救、处理及应急措施（否则扣100元）。
三、安全检查要从小事做起
（一）公司每月至少组织一次安全隐患排查，项目部管理人员必须认真巡查施工现场。
（二）班组每天检查工作部位安全隐患，并做好巡检记录，否则扣50元/次。
（三）机修工每天到岗巡查设备、建筑物、楼梯扶手等安全装置是否牢固，否则扣20元/次。
（四）电工每天巡检重点设备电器使用情况，定期检查吹扫电房及岗位电器设备，否则扣50元/次。
四、安全隐患整改奖罚
（一）发现重大安全隐患不报的罚款100元，及时举报，避免重大安全事故的，视情况给予50---100元奖励。
（二）谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，谁受益谁负责落实，谁经手谁负责落实，谁负责整改谁落实，否则罚100---200元，并根据情况扣其班组100---200元。
（三）项目部必须无条件接受安全隐患整改任务，否则
罚款100元。
公司下达的安全整改项目，延期或没有处理的，一项罚200元。
整改完项目必须填写记录，认真保存，否则扣50元/次。
（四）班组自己能整改的隐患应积极进行整改，推委扯皮，不积极处理的，扣50---100元。
五、消防设施保养
（一）各班组分配的消防设施必须认真保养，否则罚责任人50元/次。
（二）无故损坏消防设施和私自动用消防器材，一次罚款100元/次。
（三）项目部管理人员必须熟悉掌握消防器材的使用方法及保养措施，否则扣100元/次。
（四）建立义务消防安全体系，指定义务消防安全人员报于公司并认真对其进行培训。
年底进行消防业务比赛，成绩突出的给予100——500元奖励。
六、施工现场必须遵章守记
（一）上班期间必须按规定穿戴好劳保用品，否则罚50元。
（二）不准酒后上岗，否则罚款500元并清除出场。
（三）严格按规定进行交接班，杜绝口头交接，否则罚100元/次。
（三）必须熟悉本岗位所有操作规程，熟悉本岗位设备
性能、原理和结构，并熟悉特殊情况下可能出现的危害及处理方法，杜绝违章：
1、脱岗、串岗、睡岗，班中闲聊；
2、班中看与业务无关的书、看报等干与工作无关的事；
3、班中随意操作别人设备；
4、班中玩手机、电话聊天，谈与工作无关的事，操作重要设备接打手机的；
5、岗上抽烟、打架斗殴；
6、设备出现异常不进行处理，推委扯皮、不积极主动处理的；
7、不严格执行工艺指标的；
8、发现隐患隐瞒不报，不按要求通知有关人员的；
9、不按操作规程要求作业的；
10、违反公司其他有关安全管理规定的，均视为违章操作，罚款10---300元。
七、实行安全工作一票否决权，凡发生事故的按本年度安全生产目标责任书执行。
八、本制度解释权归白山昌泰建工集团有限公司。