境外劳务派遣员工管理制度范文
海外劳务管理制度范本
海外劳务管理制度范本第一章总则第一条为了加强海外劳务管理，规范企业海外劳务行为，保障海外劳务人员合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内企业派遣员工到海外从事工作的行为。
第三条企业开展海外劳务应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保海外劳务人员的合法权益。
第四条企业应根据国家法律法规和政策，制定海外劳务管理制度，明确海外劳务人员的招聘、培训、待遇、工作条件、安全防护、合同解除等各个环节的管理要求。
第二章海外劳务人员的招聘与选拔第五条企业应在平等、自愿、协商一致的基础上，与海外劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条企业应根据海外劳务人员的岗位需求，制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。
第七条企业应按照公平、公正、公开的原则，对应聘人员进行面试、考核，择优录用。
第八条企业应加强对海外劳务人员的培训，确保其具备必要的工作技能和知识，熟悉所在国家的法律法规和风俗习惯。
第三章海外劳务人员的工作与管理第九条企业应按照合同约定，为海外劳务人员提供必要的工作条件和生活保障。
第十条企业应建立健全海外劳务人员管理制度，加强对海外劳务人员的管理和服务，确保其合法权益。
第十一条企业应定期对海外劳务人员进行工作评价，关心其工作和生活情况，及时解决存在的问题。
第十二条企业应按照合同约定，按时足额支付海外劳务人员的工资和福利待遇。
第四章海外劳务人员的安全与保护第十三条企业应加强对海外劳务人员的安全教育，提高其安全意识。
第十四条企业应制定海外劳务人员突发事件应急预案，确保在海外劳务人员遇到突发事件时，能够及时采取有效措施，保障其人身安全。
第十五条企业应依法为海外劳务人员办理相关保险，确保其在海外工作期间能够得到及时的医疗救治和赔偿。
第五章合同解除与争议解决第十六条企业应按照合同约定和法律法规规定，解除或终止海外劳务合同。
第十七条企业应与海外劳务人员协商解决合同解除或终止后的相关事宜，确保其合法权益。
劳务派遣管理制度范本(6篇)
劳务派遣管理制度范本第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他____的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
海外派遣人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司海外派遣人员的管理，保障派遣人员的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司派遣至海外从事工作的所有员工（以下简称“海外派遣人员”）。
第三条海外派遣人员的管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保派遣工作的顺利进行。
第二章招聘与选拔第四条海外派遣人员的招聘应严格按照公司招聘流程进行，选拔具备以下条件的员工：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的专业能力和外语沟通能力；3. 具备适应海外工作环境的能力；4. 具有良好的团队合作精神和沟通协调能力。
第五条海外派遣人员的选拔应经过面试、背景调查、体检等程序，确保选拔出的员工符合派遣要求。
第三章工作条件与待遇第六条海外派遣人员的工作条件应符合当地法律法规及公司相关规定，包括但不限于：1. 工作时间、休息休假、加班等；2. 工作场所的安全、卫生条件；3. 工作岗位的职责、要求等。
第七条海外派遣人员的待遇应包括：1. 薪酬：根据公司薪酬体系及当地生活水平，制定合理的薪酬标准；2. 住宿：提供符合当地标准的住宿条件；3. 交通：提供必要的交通补贴；4. 社会保险：按照当地法律法规及公司规定，为派遣人员购买社会保险；5. 其他福利：根据公司规定，提供其他福利待遇。
第四章培训与支持第八条公司应定期对海外派遣人员进行培训，提高其专业技能、外语沟通能力和跨文化适应能力。
第九条公司应关注海外派遣人员的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
第五章安全防护第十条公司应关注海外派遣人员的人身安全，制定安全防护措施，包括：1. 对派遣人员进行安全教育和培训；2. 配备必要的安全防护装备；3. 建立应急预案，确保在紧急情况下能够及时处置。
第十一条海外派遣人员应遵守当地法律法规，自觉维护公司形象。
第六章合同解除与终止第十二条海外派遣人员的合同解除与终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司规定执行。
派驻海外员工管理制度范本
第一章总则第一条为了规范派驻海外员工的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司派驻海外的所有员工。
第三条派驻海外员工的管理工作应遵循以下原则：1. 依法管理，公平公正；2. 保障员工合法权益，维护公司利益；3. 提高工作效率，降低管理成本；4. 加强员工培训，提升综合素质。
第二章派驻海外员工选拔与派遣第四条派驻海外员工的选拔应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据工作需要和员工条件，选拔具备相应资质、能力和素质的员工。
第五条派驻海外员工的派遣程序：1. 员工本人提出申请，填写《派驻海外申请表》；2. 部门负责人审核，提出派遣意见；3. 公司人力资源部根据部门意见，综合考虑员工条件，确定派遣名单；4. 公司与被派遣员工签订《派驻海外劳动合同》。
第六条派驻海外员工的派遣期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
第三章派驻海外员工工作与生活管理第七条派驻海外员工在海外工作期间，应严格遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第八条公司为派驻海外员工提供必要的工作和生活条件，包括：1. 工作场所：提供符合工作要求的办公场所和设施；2. 工资福利：按照公司规定支付工资和福利；3. 住宿：提供符合当地标准的住宿条件；4. 保险：为员工购买海外意外伤害保险和医疗保险。
第九条派驻海外员工应按照公司规定，参加定期培训和考核，提高自身业务能力和综合素质。
第十条派驻海外员工在工作期间，如遇特殊情况，应及时向公司汇报，寻求帮助。
第四章违规处理与合同解除第十一条派驻海外员工在海外工作期间，如有以下违规行为，公司将根据情节轻重，给予相应处理：1. 违反当地法律法规；2. 违反公司规章制度；3. 严重违反职业道德；4. 损害公司利益。
第十二条派驻海外员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：1. 违反本制度规定，情节严重；2. 在海外工作期间，因个人原因造成重大经济损失；3. 被当地司法机关追究刑事责任；4. 经公司批准，因工作需要调整岗位或调回国内。
劳务派遣用工管理制度范文(3篇)
劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
境外劳务派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范境外劳务派遣活动，保障劳务派遣人员的合法权益，维护国家利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内依法注册的劳务派遣机构（以下简称“派遣机构”）向境外派遣劳务人员（以下简称“劳务人员”）的活动。
第三条境外劳务派遣活动应当遵循合法、合规、安全、有序的原则，尊重所在国（地区）的法律、法规和社会风俗。
第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国境外劳务派遣活动的监督管理。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内境外劳务派遣活动的监督管理。
第二章派遣机构第五条派遣机构应当具备以下条件：（一）依法登记注册，取得企业法人资格；（二）具有从事境外劳务派遣的合法资质；（三）具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任；（四）具有健全的内部管理制度；（五）有专门的境外劳务派遣业务部门或者人员。
第六条派遣机构申请从事境外劳务派遣业务，应当向所在地省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门提交下列材料：（一）企业法人营业执照副本；（二）法定代表人身份证明；（三）从事境外劳务派遣业务的可行性研究报告；（四）内部管理制度；（五）其他有关材料。
第七条人力资源社会保障行政部门应当自收到派遣机构申请材料之日起20个工作日内，作出批准或者不予批准的决定。
批准的，颁发境外劳务派遣业务许可证；不予批准的，应当书面说明理由。
第三章劳务人员第八条劳务人员应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能够适应境外工作环境；（三）具备相应的职业技能或者专业素质；（四）愿意接受境外派遣。
第九条劳务人员应当与派遣机构签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条劳务派遣机构应当为劳务人员办理境外工作许可、签证等相关手续。
第十一条派遣机构应当为劳务人员提供必要的职业培训和技能培训，提高劳务人员的综合素质。
第十二条派遣机构应当对劳务人员的人身安全、健康权益和合法权益给予保障，依法缴纳社会保险费。
境外人员务工管理制度范文
一、目的为规范境外人员在我市务工行为，保障务工人员合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我市务工的境外人员，包括但不限于外籍务工人员、港澳台同胞等。
三、管理职责1. 劳动保障部门：负责境外人员务工许可的审核、发放、管理和监督检查工作。
2. 公安部门：负责境外人员住宿登记、临时住宿登记、居留许可、签证管理等工作。
3. 民政部门：负责境外人员婚姻登记、户籍管理、社会救助等工作。
4. 卫生健康部门：负责境外人员健康检查、疫苗接种、传染病防控等工作。
5. 其他相关部门：根据各自职责，协同做好境外人员务工管理工作。
四、管理制度1. 务工许可（1）境外人员在我市务工，应当依法办理务工许可。
（2）境外人员申请务工许可，应当提供以下材料：①护照或身份证件；②有效签证或居留许可；③劳动合同或就业协议；④所在单位或雇主出具的担保函；⑤其他相关证明材料。
2. 住宿管理（1）境外人员在我市住宿，应当遵守住宿登记制度。
（2）境外人员住宿，应当向公安机关报送住宿登记信息。
3. 健康管理（1）境外人员入境前，应当进行健康检查，并按规定接种疫苗。
（2）境外人员在我市期间，如出现传染病症状，应当及时就医，并按规定报告。
4. 劳动权益保障（1）用人单位应当依法与境外人员签订劳动合同，保障其合法权益。
（2）用人单位应当依法支付境外人员工资，不得拖欠。
（3）用人单位应当为境外人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。
5. 社会治安管理（1）境外人员应当遵守我国法律法规，不得从事违法犯罪活动。
（2）境外人员在我市期间，如发生治安案件，应当积极配合公安机关调查处理。
五、监督检查1. 劳动保障部门、公安部门、民政部门、卫生健康部门等相关部门，应当加强对境外人员务工管理工作的监督检查。
2. 用人单位应当接受相关部门的监督检查，如实提供相关材料。
六、法律责任1. 境外人员违反本制度规定，由相关部门依法予以处理。
2. 用人单位违反本制度规定，由相关部门依法予以处罚。
境外劳务派遣员工管理制度范文
境外劳务派遣员工管理制度范文本《境外劳务派遣员工管理制度》（以下简称“本制度”）由甲方（公司名称）与乙方（员工名称）共同遵守和执行。
双方应严格按照本制度的规定进行行为，以促进良好的工作环境和员工待遇。
第一条目的和原则本制度的目的是为了明确境外劳务派遣员工的权利和义务，制定合理的管理制度，保障员工的工作权益和公司的合法权益。
1.甲方承诺提供合法、安全的工作环境，并根据乙方的工作能力和特长进行合理安排。
2.乙方承诺全力以赴履行工作职责，维护甲方的利益和声誉。
第二条工作时间和休假1.工作时间：乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，需事先经甲方同意。
2.休假制度：乙方享有年假、病假和其他法定休假，具体休假制度详见甲方相关工作规定。
第三条薪资和福利待遇1.薪资发放：甲方将按照合同约定，按时足额支付乙方的工资，并提供工资支付凭证。
2.福利待遇：乙方享有与当地员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房、医疗和交通等。
第四条保密义务1.乙方对于在工作期间接触到的甲方商业秘密和机密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露或非法使用。
2.保密义务期限超出劳动关系终止后的一年，期满后自动解除。
第五条工作纪律1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反将接受相应的纪律处分。
2.乙方不得从事与本合同工作内容无关的其他兼职或经商活动。
第六条紧急情况和意外伤害1.紧急情况：乙方在工作期间如遇紧急情况，应立即报告甲方，并按照甲方的要求采取相应行动。
2.意外伤害：如乙方在工作期间出现意外伤害，甲方将按照相关法律法规和合同约定支付相应的赔偿和医疗费用。
第七条合同期限和终止1.合同期限：本合同的期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
2.终止条件：本合同期满、一方提前____个月书面通知终止或双方协商一致解除本合同。
第八条争议解决1.甲乙双方应友好协商解决因执行本合同而发生的争议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
境外劳务派遣员工管理制度范文
境外劳务派遣员工管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范境外劳务派遣员工的管理，保障员工权益，维护劳动关系稳定，提高劳动效益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司境外劳务派遣员工的管理，包括招聘、待遇、工作条件、培训、安全防护、合同解除等各个环节。
第三条定义
1. 境外劳务派遣员工：指由公司派遣到海外从事工作的员工。
2. 派遣地：指派遣员工所在的海外工作地点。
3. 派遣单位：指为境外劳务派遣员工提供劳务派遣服务的公司。
4. 派遣期限：指员工在派遣地工作的时间。
5. 合同期限：指派遣员工和派遣单位签订的劳动合同的时间。
6. 待遇：指派遣员工在境外工作期间获得的薪资、福利和待遇。
7. 劳动合同：指派遣员工与派遣单位签订的劳动合同。
第二章招聘和选拔
第四条招聘原则
公司招聘境外劳务派遣员工时，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保人才选拔的公正性和科学性。
第五条招聘程序
公司招聘境外劳务派遣员工的程序如下：
1. 制定招聘计划：根据公司业务发展和派遣需求，制定招聘计划，明确招聘岗位和数量。
2. 发布招聘信息：将招聘信息发布在公司内部网站、招聘网站等渠道，吸引符合条件的员工。
3. 简历筛选：对符合条件的申请人进行简历筛选，确定面试名单。
4. 面试评估：组织面试，对申请人进行评估并打分。
5. 面试结果确认：根据面试结果和综合评分确定录用人员。
第六条招聘条件
1. 学历要求：派遣员工应具备符合派遣岗位的相关学历或专业背景。
2. 工作经验要求：派遣员工应具备一定的相关工作经验。
3. 语言要求：派遣员工应具备派遣地所需的语言能力。
4. 健康状况：派遣员工应符合派遣地相关的健康状况要求。
5. 安全教育：派遣员工应接受相关的安全教育和培训。
第七条派遣合同
公司与派遣员工签订派遣合同，明确双方的权利和义务，合同内容包括但不限于以下方面：
1. 派遣期限：明确员工在派遣地的工作期限。
2. 待遇：确定员工在派遣地的薪资、福利和待遇。
3. 工作条件：明确员工在派遣地的工作环境和条件。
4. 培训：确定员工在派遣前、派遣中和派遣后的培训安排。
5. 安全防护：明确公司为员工提供的安全防护措施和责任。
6. 合同解除：规定双方解除合同的条件和程序。
第三章待遇和福利
第八条薪资
公司按照派遣员工的工作能力和市场行情，给予合理的薪资待遇。
薪资由派遣单位根据派遣合同约定支付，并充分保障员工的合法权益。
第九条福利
公司按照相关法律法规和派遣合同的约定，为派遣员工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1. 住宿：提供派遣地合适的住宿条件。
2. 饮食：提供派遣地合理的饮食安排。
3. 健康保险：为派遣员工购买符合派遣地要求的健康保险。
4. 节假日及年假：按照派遣地的法律法规和实际情况规定。
5. 交通费用：派遣员工从派遣地到家乡探亲的交通费用。
6. 其他福利：根据派遣地和公司实际情况，提供其他合理的福利待遇。
第四章培训与安全防护
第十条培训
公司根据派遣员工的工作岗位和需求，组织培训以提高员工的专业技能和工作能力。
培训内容包括但不限于以下方面：
1. 工作流程和规程：介绍派遣地的工作流程和规程。
2. 技术培训：针对派遣员工的岗位需求，进行相关技术培训。
3. 安全教育：介绍派遣地的安全法规和应急处理措施。
4. 跨文化培训：帮助派遣员工适应派遣地的文化和习惯。
第十一条安全防护
公司应为派遣员工提供必要的安全防护措施，并且定期进行安全检查和评估，确保员工的人身安全。
1. 工作装备：根据派遣地的要求，提供适合的工作装备。
2. 个人保护：为派遣员工购买符合派遣地安全要求的个人保护装备。
3. 安全培训：定期组织安全培训，并提供安全宣传教育材料。
4. 应急救援：建立健全应急救援机制，确保员工在遇到危险时得到及时救助。
第五章合同解除
第十二条合同解除原则
派遣合同的解除要遵循诚实信用、公平正义的原则，并按照法律法规和合同的约定进行。
第十三条合同解除理由
派遣合同可以因为以下原因解除：
1. 合同期满：派遣合同到期，双方自动解除合同。
2. 协商解除：派遣员工与派遣单位协商一致解除合同。
3. 解除条件：派遣员工或派遣单位按照合同约定的解除条件进行解除。
4. 异地安置：派遣员工因个人原因需要异地安置或返岗。
5. 其他原因：发生严重违规、重大事故等情况的。
第十四条解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1. 提前通知：派遣员工或派遣单位应提前30天书面通知对方。
2. 协商解除：派遣员工与派遣单位协商解除的，应签署解除协议。
3. 解除手续：派遣员工应按合同约定完成返岗手续和物品交接手续。
第六章其他事项
第十五条处理争议
派遣员工与派遣单位之间的劳动争议或合同纠纷，应通过协商解决。
如果无法协商解决，可根据相关法律法规的规定进行仲裁或诉讼。
第十六条附则
公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，并作出相应的通知和公告。
以上为公司境外劳务派遣员工管理制度的范文，仅供参考。
具体制度应据公司实际情况进行修改。