(考勤管理要求)日常办公考勤制度
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
办公室考勤制度（5篇）
办公室考勤制度(一)工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：30—12：00下午14：00—18：00冬季：上午8：30—12：00下午13：30—17：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日____天制，根据安排每周日一人当班轮值(具体安排见每月办公室值班表)。
每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假____天(不含周日)。
(二)签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。
出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。
3、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退____次，每次____分钟以内的不计扣罚；超过____次以迟到、早退____分钟以内扣罚____元/次，迟到、早退____分钟以上的，扣罚____元/次；迟到、早退____分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日____倍工资。
4、旷工(1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
(2)旷工____天扣罚____天工资，当月累计旷工____天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。
(3)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
(三)、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。
特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。
(1)事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行(丧假、产假均纳入事假管理)。
(2)病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。
其余病假不计发工资，假期超过____天的，公司有权实施解聘。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
办公室考勤管理制度例文(3篇)
办公室考勤管理制度例文一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30—12：00下午14：30—18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定。
凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣____元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣____元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定。
凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣____元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病____市汇森影视广告有限公司假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度例文（2）一、总则本制度的制定目的是为了规范办公室的考勤管理，确保员工的出勤纪律，提高工作效率和办公室的整体运营效果。
所有员工都必须严格遵守本制度的规定。
本制度适用于所有办公室内的员工。
二、考勤方式1. 员工应准时到达办公室，并使用公司提供的考勤系统进行打卡。
办公室考勤制度范本(五篇)
办公室考勤制度范本一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。
4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。
二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后____分钟内为打卡时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退____个小时者按旷工处理。
2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，____迟到计算。
三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达____%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。
可获当月全勤奖____元，未达____%者当月无全勤奖。
2、迟到。
____月内迟到____次记口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%，迟到____次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的____%。
3、早退。
早退处理与迟到处理相同。
4、旷工。
旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的____%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。
5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款____元。
接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。
(特殊情况除外)办公室考勤制度范本（二）一、考勤目的与原则本制度的目的在于规范办公室人员的考勤行为，确保员工的出勤情况能够真实、准确地反映，并为公司提供有效的管理依据。
同时，我们将秉持公平、公正、公开的原则，以确保员工权益的保障与公司利益的最大化。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度•相关推荐日常考勤的管理制度（通用5篇）在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的日常考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
日常考勤的管理制度1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
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（考勤管理要求）日常办
公考勤制度
日常办公考勤制度
为确保学校各项工作的正常运行，特制定本制度，并于公布之日起执行。
一、上岗
全校教职工，在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。
1、没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次，有早读值班的教师早读预备前签到，无早读的
在第一节课开始10分钟前签到，下午均在预备前签到，晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。
2、任何人不准代替他人签名。
3、签到时间一过，管理人员做出请假者标志，划掉迟到者签名空格，收起考勤表。
4、各口负责考勤人员须在签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。
5、签到地点：班子成员到校长室签到；其他教职员工到分管主任处签到；早晚自习值班的教师在教
务处统一签到。
6、须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。
7、严禁带小孩到教学区。
二、办公
严格遵守办公制度，确保办公时间，提高办公效率，按计划完成每天的工作任务。
1、上岗后，任何人不得随便外出。
有事须外出者，必须到分管主任处请假，持分管主任批条到门卫
值班人员处留下准确的外出时间记录，按规定扣减考勤分。
无批条外出，以脱岗论。
2、工作时间段内，专任教师和管理人员各就各位上课或办公。
不允许乱串办公室，不允许在办公室
内做与本职工作无关的事情，不允许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动，如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。
3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到，考勤记入总分。
晚到教师按每10分钟扣1分处理。
4、后勤及其他科室人员，工作时间段必须各就各位工作，根据各自的工作特点和需要，提前上岗或
延时下岗。
三、下岗
1、不到下岗时间，任何人不得提前离岗。
2、上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段，上午第四节、下午第四节，无上课、辅导及组织活
动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。
3、班子成员下岗时间为上下午学生离校后。
四、检查与抽查
在工作时间段内，由教务处、分管主任和值班领导对上课、办公及其他各部门工作情况进行全面检查或抽查，发现问题及时核准，及时处理，并做好检查记录，有重大问题及时上报。
五、请假
1、在工作之日内，有事需请假的教师必须事先安排好自己的工作，认真填写《教师请假条》，请假半
天及半天之内，由分管主任批准，一天及一天以上由校长批准。
不批准而离岗者，以脱岗论。
2、零碎外出，由分管主任批条，到门卫处登记。
无批条以脱岗论。
3、请假教师须复岗销假，逾期续假。
不续假以脱岗论。
4、除突发性疾病不能脱身外，禁止捎假或电话请假，否则不予认可，按脱岗论。
5、学校班子成员有事外出须向校长请假。
6、婚、丧、产假，按《积分办法》执行。
7、集日上午如无特殊安排，无课外出不得多于90分钟。
超出时间，按脱岗处理。
8、产假计算方法：工作期间以请假之日算起；寒暑假期间以生产之日算起。
史口镇中学
2007.9
日常考勤奖罚办法
一、周一至周六，教职工每天设应得分 8 分，值班管理人员每天设应得分14分,非值班管理人员每
天设应得分10分。
二、分值与权重
1、单设签到分每次各1分。
2、无早晚自习教职工上午 4分，下午 4 分；值班领导上午 6 分，下午 5分，晚上3分。
非
值班领导上午 5 分，下午 5分。
3、早晚自习每节1分，分别加入应得分和实得分。
三、扣分
1、工作时间段内，无课请假外出，周累计每小时扣1分；不请假或不准假外出，每小时扣2分。
2、有课自行换课（只限本年级）并经分管主任批准，只扣请假时间的考勤分，每小时1分。
未
自行换课而擅自离岗或擅自换课离岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。
3、迟到，除扣签到分外，按迟到时间累计扣分，有课每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟
计；无课每小时扣2分。
4、上课或自习辅导，迟到、早退、中间离岗（包括在室外闲逛），都按脱岗处理，每10分钟扣1
分，不足10分钟以10分钟计；自习辅导，擅自提前下课（以下课铃为准），每1分钟扣1分，不足1分钟以1分钟计。
5、工勤人员抽查脱岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。
6、管理人员擅自离岗，每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计。
四、在规定时间内的婚、丧、产假，不计应得分，但计出勤分。
（不含正常分娩的产假）。
特假规定：婚假一周、丧假一周、流产两周、引产一个月、正常生产6个月。
逾期不到岗以脱岗论。
五、每次全体教职工会议或集体活动，请假扣2分，不请假扣4分。
迟到、早退或中断按时间扣分。
每10分钟扣1分，不足10分钟以10分钟计，扣完为止。
六、家属住院陪护每天扣8分。
本人因病住院，由医院证明，住院期间不计应得分。
七、加课补助
1、因某种原因出现空堂（含自习课），由分管主任采取补救措施而委派的上课，蹲班人员。
给
予加课补助费，每节课2元。
2、按节次无课，学校因组织劳动及其它学生集体活动而委派的非班主任组织人员，给予加课补
助费每节课2元，同时核实本次有课而没有参加活动的教师的实际上课节数。
以防误发。
3、超平均课时，超出部分视为加课。
因放假、活动等没上课，按上课核准。
八、误课（误工）扣费
1、个人有事外出或不到岗，未自行换课，造成空堂教学事故或擅自换课离岗者，每节课扣误课费2
元。
2、有课迟到、早退或中途离岗每10分钟扣1元，不足10分钟分以10分钟计。
3、有课教师请假前须自行调课，委托教务处或分管主任调和的按空堂处理。
4、因本人突发性严重疾病、意外事故（酗酒除外）而住院治疗，不能及时换课者，由本人或家属
请假，分管主任调课，扣除考勤分，不扣误课费，休假时间以住院时间为准，超假以旷工、误课论。
5、子女、父母或夫妻一方，因病住院而需陪护者，只限本校职工一人陪护，一周以内必须自行调
课，经分管主任批准不出现空堂，返校后及时调整补课，不扣误课费。
若出现空堂，按误课处理。
6、长假：请假一周以上为长假。
因特殊原因要求休长假者，必须自己写出申请，经学校或上级主
管部门批准方可休假，休假期间按应上课节数（超课时者按平均上课节数）扣误课费。
工勤人员扣误工费。
（与任课教师平均节数相当）。
病休需市级以上医院鉴定并经有关部门同意，病休期间按国家有关政策执行。
7、非教学人员有事请假，必须安排好自己的工作，工勤人员由分管主任批准，班子成员由校长批
准，方可离职，按积分办法扣除考勤分。
未经准假离岗或不到岗者，按任课教师的平均节次扣误工费，每天扣12元。
学校各部门工作人员的在岗情况，由学校每天派专人抽查，每脱岗10分钟扣1元，不足10分钟以10分钟计。
九、加课费当月结算，误课（工）费当月扣除
十、临时工，全年累计请假不得超过10天，超过10天者按自愿辞职处理。
十一、考勤积分按得分律折合计入工作积分。
史口镇中学
2007.9。