经济师《初级人力资源》单选考前热身训练(4)含答案
初级经济师(人力资源专业)模考试题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。
A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。
A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。
A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。
A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。
初级经济师(人力资源专业)试题(附参考答案)
初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。
A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。
A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。
A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。
A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。
A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。
A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 A2、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。
A.工作分析B.流程再造C.工作设计D.工作说明【答案】 A3、适用劳动法的劳动者是（）。
A.某企业的财务经理B.家庭保姆C.未取得就业许可证的外国人D.农业劳动者【答案】 A4、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D5、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。
A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 C6、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。
经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。
在业界具有一定的知名度。
在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。
然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。
随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。
A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 B7、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。
A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 C8、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。
A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动D.需要对指标评价标准进行不断的修订【答案】 C9、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共45题）1、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D2、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
A.30B.36C.40D.48【答案】 C3、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。
[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 C4、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（）。
A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 A5、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。
A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 D6、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 B7、关于绩效的说法,错误的是()。
初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷和答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺训练试卷和答案单选题（共20题）1. 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。
A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 B2. 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。
这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。
最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。
进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。
A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 C3. 用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 B4. 企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
经济师考前押题，软件考前一周更新，A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 C5. 下列不属于现代绩效考核的目的是（）。
A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 C6. 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。
A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 D7. 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案
初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。
当这一阶段完结时，团体结构大致形成。
此时团体处于发展阶段的（）。
A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。
A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。
A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。
A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。
A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
初级经济师(人力资源专业)考试题及答案
初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。
A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。
A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。
A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。
A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。
A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。
A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。
初级经济师(人力资源专业)习题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D2、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。
A、青少年在竞争状态下骑自行车B、儿童在竞争状态下拉钓鱼线C、中年人在竞争状态下跑步D、老年人在竞争状态下喊叫正确答案：B3、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。
这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。
A、竞争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D4、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、具名团体技术C、爬山法D、德尔菲技术正确答案：B5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A、招用无合法身份证件的人员B、要求劳动者提供担保C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D6、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D7、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。
A、人力资源的吸收B、人力资源的激励C、人力资源的保留D、人力资源的协作正确答案：D8、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
经济师《初级人力资源》单选考前热身训练（4）含答案
1. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统
( )。
A.人格
B.动机
C.性格
D.需要
[答案]:A
2. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是( )因素。
A.公正性
B.和悦性
C.外向性
D.情绪性
[答案]:C
3. 根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是( )。
A.情绪性
B.智慧
C.处世态度
D.善良
[答案]:C
4. 吉尔福特制订的智力的三个维度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.内容
D.产品
[答案]:B
5. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
[答案]:D
6. 在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是( )因素。
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
[答案]:A
7. 根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是( )类型。
A.理论的
B.经济的
C.社会的
D.政治的
[答案]:B
8. 团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是( )阶段。
A.规范期
B.冲突期
C.形成期
D.产出期
[答案]:C
9. 团体发展的作用不包括( )。
A.有助于维持团体的一致性
B.为成员提供认知标准与行为准则
C.有助于实现公平
D.团体规范具有惰性作用
[答案]:C
10. 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括( )。
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.团体惰性
[答案]:D。