医院建设实施方案
乡镇医院建设实施方案
乡镇医院建设实施方案一、背景分析。
乡镇医院是乡镇居民就医的重要场所，对于保障基层居民的健康具有重要意义。
然而，目前一些乡镇医院的建设和服务水平仍存在不足，亟需制定实施方案加以改进。
二、建设目标。
1. 提高基本医疗服务水平，满足乡镇居民的基本医疗需求。
2. 完善医院设施和设备，提升医疗服务质量。
3. 强化医院管理，提高医疗卫生工作效率。
三、实施方案。
1. 加大投入，改善医院设施和设备。
通过政府投资或引入社会资本，对乡镇医院进行改造，提升硬件设施水平，更新医疗设备，确保医院能够提供基本的医疗服务。
2. 强化人才培养，提高医疗服务质量。
加强对医务人员的培训和学习，提高他们的医疗技术水平和服务意识，确保医院能够提供安全、高效的医疗服务。
3. 完善医院管理，提高工作效率。
建立科学的医院管理制度，规范医疗流程，提高医院运营效率，确保医院能够提供及时、便捷的医疗服务。
四、保障措施。
1. 政府支持。
加大财政投入，对乡镇医院进行资金补贴，提高医疗服务水平。
2. 强化监督。
建立健全的医疗监督机制，加强对乡镇医院的监督和管理，确保医疗服务的安全和质量。
3. 加强宣传。
通过各种途径宣传乡镇医院的建设和改进情况，引导居民积极参与，支持和配合医院的建设工作。
五、预期效果。
1. 提高基本医疗服务水平，满足乡镇居民的基本医疗需求，减少因就医问题造成的社会不稳定因素。
2. 完善医院设施和设备，提升医疗服务质量，增强乡镇医院的综合实力。
3. 强化医院管理，提高医疗卫生工作效率，提升医院的整体管理水平。
六、结语。
乡镇医院的建设实施方案是一个系统工程，需要政府、医院和社会各界的共同努力。
只有通过科学的规划和有效的实施，才能够真正提高乡镇医院的服务水平，为乡镇居民提供更好的医疗服务。
希望通过本实施方案的落实，能够为乡镇医院的改进和发展贡献自己的力量。
医院创建三级医院实施方案（4篇）
医院创建三级医院实施方案实施方案：医院创建三级医院一、前期准备阶段：1.明确目标：确定医院建设三级医院的目标和愿景，制定创建三级医院的发展规划和目标。
2.组建项目团队：成立创建三级医院的项目组，包括医院领导、专业人员和管理人员。
3.调研分析：对医院现有资源和潜力进行评估和分析，确定创建三级医院的可行性。
4.制定计划：制定医院创建三级医院的详细计划，包括时间计划、资源投入和项目流程等。
5.宣传推广：进行内外宣传，提高医院的知名度和声誉，吸引更多患者和专业人才。
二、医院硬件设施建设：1.基础设施建设：对医院进行扩建和改造，增加病床数量、开设特色科室和配备现代化的医疗设备。
2.人才队伍建设：加大医学人才引进和培养力度，吸引高层次专业人才，提高医院的综合实力。
3.医疗技术提升：引进并推广国际先进的医疗技术和设备，提高医院的诊疗水平和服务质量。
4.信息化建设：建立健全的医院信息系统，实现医院内部、外部信息的共享和管理。
三、医院护理服务提升：1.优化护理流程：建立标准化、规范化的护理服务流程，提高护理效率和服务质量。
2.加强护理培训：加大对护理人员的继续教育力度，提高护理人员的专业素质和技能水平。
3.完善护理服务模式：打造特色护理项目，提供个性化的护理服务，增加患者的满意度。
4.引进护理技术：引进并推广国内外先进的护理技术和方法，提高护理的科学性和专业性。
四、医院管理机制升级：1.优化组织架构：完善医院的管理层次和岗位设置，提高管理效能和决策层次。
2.建立业务分工：明确医院各科室和部门的职责和业务范围，提高工作效率和协同能力。
3.推行绩效考核：建立科学的医务人员绩效考核制度，激励医务人员提高工作质量和效率。
4.加强质量管理：建立严格的医疗质量管理体系，提高医院的核心竞争力和声誉。
五、医院文化建设：1.弘扬医院价值观：树立和弘扬医院的价值观，培养医务人员的职业操守和道德素养。
2.加强团队建设：营造积极向上、团结和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力和工作积极性。
平安医院建设实施方案
平安医院建设实施方案一、项目背景。
随着医疗技术的不断进步和人们对健康的重视，医院建设成为社会关注的焦点之一。
平安医院建设实施方案的制定，旨在提高医院的服务水平，改善医疗环境，为患者提供更加安全、舒适的就诊体验。
二、项目目标。
1. 提升医疗服务水平，通过引进先进的医疗设备和技术，提升医院的诊疗水平，提高医疗服务质量。
2. 改善医疗环境，对医院内部环境进行改造和升级，提高患者和医护人员的舒适度，营造温馨、整洁、安全的医疗环境。
3. 提高医院管理效率，引进信息化管理系统，优化医院内部管理流程，提高工作效率，提升医院整体管理水平。
4. 加强医疗安全保障，建立健全的医疗安全管理体系，确保医疗过程中的安全风险得到有效控制，保障患者和医护人员的安全。
三、实施方案。
1. 更新医疗设备，对医院现有的医疗设备进行更新和升级，引进先进的医疗设备，提高诊疗水平。
2. 改造医疗环境，对医院内部进行装修和改造，提升环境整洁度和舒适度，营造舒适、温馨的就诊环境。
3. 引进信息化管理系统，建立医院信息化管理系统，实现医疗信息的电子化管理，提高医院管理效率。
4. 建立医疗安全管理体系，建立医疗安全管理制度，加强医疗安全监测和风险评估，确保医疗过程中的安全风险得到有效控制。
四、实施步骤。
1. 制定实施计划，成立医院建设实施工作组，制定详细的实施计划和时间表，明确各项工作任务和责任人。
2. 资金筹措，确定医院建设的资金来源和筹措计划，确保项目资金的充足和可靠。
3. 设备采购和改造，根据实施计划，进行医疗设备的采购和医院内部环境的改造工作。
4. 信息化系统建设，启动医院信息化管理系统的建设工作，确保系统的稳定运行。
5. 安全管理体系建立，建立医疗安全管理体系，进行医疗安全培训和演练，确保安全管理制度的有效实施。
五、预期效果。
1. 医疗服务水平得到提升，患者满意度和就诊体验得到改善。
2. 医院内部环境得到改善，医护人员工作效率提高，工作环境更加舒适。
和谐医院建设实施方案
和谐医院建设实施方案一、前言。
和谐医院建设是医院发展的必然要求，也是医院提升服务质量、改善医疗环境的重要举措。
为了更好地推进和谐医院建设工作，制定实施方案，是当前医院管理工作的紧迫任务。
本文档旨在提出和谐医院建设的实施方案，以期为医院管理者提供参考和指导。
二、和谐医院建设的目标。
1. 提升医院服务质量，提高患者满意度；2. 改善医疗环境，营造和谐医疗氛围；3. 加强医患沟通，建立良好的医患关系；4. 提高医务人员的责任意识和服务意识；5. 构建和谐医院管理体系，提高医院整体管理水平。
三、实施方案。
1. 加强医患沟通。
医院应加强医患沟通，建立健全的医患沟通机制。
医务人员应耐心倾听患者诉求，尊重患者意见，积极回应患者关切。
同时，医院应加强对医患沟通技巧的培训，提高医务人员的沟通能力。
2. 完善医疗服务流程。
医院应优化医疗服务流程，简化患者就诊流程，提高就诊效率。
同时，医院应加强对医疗服务流程的管理和监督，确保医疗服务流程的规范和顺畅。
3. 提高医务人员素质。
医院应加强对医务人员的培训和考核，提高医务人员的专业水平和服务意识。
医院还应建立健全的激励机制，激励医务人员提供优质的医疗服务。
4. 营造和谐医疗环境。
医院应加强医疗环境的整治和管理，提高医院的整体形象。
医院还应加强对医疗设施设备的维护和更新，提高医院的医疗服务水平。
5. 强化医院管理。
医院应建立健全的和谐医院管理体系，加强对医院各项工作的管理和监督。
医院管理者应加强对医院各部门的协调和沟通，提高医院的整体管理水平。
四、总结。
和谐医院建设是医院发展的必然要求，也是医院提升服务质量、改善医疗环境的重要举措。
本文档提出了和谐医院建设的实施方案，旨在帮助医院管理者更好地推进和谐医院建设工作，提升医院的整体管理水平，为患者提供更优质的医疗服务。
希望各位医院管理者能够认真贯彻落实本实施方案，推动医院的和谐发展。
美丽医院 建设实施方案
美丽医院建设实施方案一、前言。
医院是人们生命健康的守护者，是社会治理的重要组成部分。
建设美丽医院是提高医疗服务质量，改善医疗环境，提升医院形象的重要举措。
本实施方案旨在通过全面规划和有效实施，打造美丽医院，为人民群众提供更优质的医疗服务。
二、总体目标。
1. 提高医疗服务水平，满足人民群众日益增长的医疗需求。
2. 改善医院环境，营造舒适、整洁、温馨的就医氛围。
3. 提升医院形象，树立良好的社会形象，增强公众对医院的信任和认可。
三、具体措施。
1. 环境整治。
通过加大力度的环境整治工作，对医院内外的卫生环境进行全面清理和改善。
加强对医院周边环境的管理，确保周边环境整洁有序。
2. 设施改造。
对医院内部设施进行全面改造升级，提升医疗设备的功能和性能。
加强对医院内部空间的规划和设计，打造舒适、便利的就医环境。
3. 服务提升。
通过培训医护人员的专业技能和服务意识，提升医院的整体服务水平。
建立健全的医疗服务体系，提供更加便捷、高效的医疗服务。
4. 管理优化。
加强医院内部管理，建立科学、规范的管理制度和流程。
提高医院的运行效率，优化资源配置，提升医院整体管理水平。
5. 宣传推广。
加大对医院形象宣传和推广力度，树立良好的品牌形象。
通过多种渠道，向社会传递医院的正面形象和服务理念。
四、实施步骤。
1. 制定详细的美丽医院建设实施计划，明确各项工作任务和责任人。
2. 加强对医院内外环境的整治和改善工作，确保环境整洁有序。
3. 开展医院设施改造和升级工程，提升医疗设备的功能和性能。
4. 加强对医护人员的培训和服务意识的提升，提高医院的整体服务水平。
5. 加强医院内部管理，建立科学、规范的管理制度和流程。
6. 开展医院形象宣传和推广活动，树立良好的品牌形象。
五、预期效果。
通过实施美丽医院建设实施方案，预期可以取得以下效果：1. 医疗服务水平得到提升，满足人民群众日益增长的医疗需求。
2. 医院环境得到明显改善，营造舒适、整洁、温馨的就医氛围。
“平安医院”创建工作实施方案3篇
“平安医院”创建工作实施方案3篇实施方案一：建立平安医院的内容及步骤平安医院是指建立安全、卫生、规范、高效的医疗服务机构，通过优化管理和服务流程，最大程度地减少医患矛盾和医疗纠纷，提高医疗服务水平和医院声誉，为广大患者提供更为便捷、快捷的医疗服务。
一、建设目标1、加强医院安全管理体系的建设，确保医院经营稳健无风险。
2、提高医院内部服务流程的效率，最大程度减少病人等候时间。
3、加强医院内部员工的专业知识培训，提高服务质量。
4、增强医患沟通和协作能力。
二、构建平安医院的具体措施1、安全防范体系建设建立健全医院安全管理体系，包括制定安全管理制度、明确安全管理岗位职责、加强安全宣传教育、健全安全应急预案等。
2、规范服务流程通过引进信息化系统，实现科学化和规范化服务，优化服务流程。
在医院的服务大厅、医生接诊室、药房等关键服务环节设置信息化服务设备，加快服务流程，提升服务质量。
3、提高员工专业素质在建设平安医院的过程中，对医院内部员工必须进行必要的专业培训，提高员工的服务水平。
在医院内部设立专门的培训课程，推广相关培训课程，加强员工的专业知识和技能的学习和掌握。
4、提高医患沟通和协作能力医患沟通对于医疗服务的质量十分重要，通过提升医护人员的医患沟通能力，能够更好地解决医患矛盾。
同时，也需要加强医护人员之间的沟通和协作，提高团队合作精神。
三、工作实施步骤1、确定平安医院建立的时间周期。
2、成立平安医院的专门工作小组，对每项工作进行落实。
3、按照医院的管理流程和作业规范，对工作人员进行相应的培训。
4、负责执行和监督工作步骤的人员，进行定期的监督和考核。
5、在每一项工作结束后，对工作过程进行总结和评估，对不足之处进行改进。
实施方案二：加强医患沟通，建立平安医院工作实施计划随着社会的发展，人们的医疗需求也在不断提高。
在医院和患者之间，进行良好的医患沟通是非常必要的。
建立平安医院，不仅在于加强安全防范，规范服务流程和提高员工素质，也在于加强医患沟通，发挥医患协作力量，为患者提供更好的医疗服务。
医院建设运营实施方案
医院建设运营实施方案一、前言医院建设和运营是医疗机构发展的重要组成部分，对于提高医疗服务质量、提升医院整体竞争力具有重要意义。
因此，制定科学合理的医院建设运营实施方案，对于医院的长期发展至关重要。
二、医院建设规划1. 医院规划布局医院规划布局是医院建设的基础，需要充分考虑医院的功能分区、交通便利性、绿化环境等因素，确保医院内部各功能区域的合理布局和便捷通达。
2. 医疗设备采购医院建设需要配备先进的医疗设备，以提高诊疗效率和医疗水平。
在医疗设备采购中，需要充分考虑设备的品牌、性能、售后服务等因素，确保设备的质量和稳定性。
三、医院运营管理1. 人员培训医院运营管理需要配备专业的管理团队和医护人员，他们需要接受系统的培训，提升专业技能和服务意识，以提高医院的整体运营水平。
2. 医疗质量管理医院需要建立科学的医疗质量管理体系，包括医疗流程管理、临床路径管理、医疗事故处理等，确保医疗服务的安全和有效性。
3. 患者满意度管理医院需要重视患者满意度管理，建立健全的患者投诉处理机制，及时解决患者的问题和需求，提升患者对医院的满意度和信任度。
四、医院建设运营实施方案的保障措施1. 资金保障医院建设和运营需要大量资金投入，因此需要制定科学合理的资金保障方案，确保医院的建设和运营资金充足。
2. 政策支持医院建设和运营需要得到政府的支持和政策倾斜，包括土地政策、税收政策、人才政策等方面的支持，为医院的发展提供有力保障。
3. 合作共赢医院可以与医疗器械供应商、保险公司、其他医疗机构等建立合作关系，共同推动医院的建设和运营，实现合作共赢。
五、结语医院建设运营实施方案的制定和实施需要全面考虑医院的现实情况和未来发展需求，确保医院的建设和运营能够科学合理、稳步推进。
只有如此，医院才能更好地为社会提供优质的医疗服务，促进全民健康事业的发展。
直属附属医院建设实施方案
直属附属医院建设实施方案为了提高医疗服务水平，满足人民群众对医疗卫生服务的需求，我院决定对直属附属医院进行建设和改造，制定以下实施方案：一、总体规划1.1 目标定位直属附属医院建设的目标是打造一所现代化、综合性的医疗机构，提供高品质、高水平的医疗服务，成为本地区乃至全国的医疗健康服务中心。
1.2 建设内容主要包括医疗设施建设、医疗设备更新、人才队伍建设、医疗服务水平提升等方面。
1.3 建设原则建设过程中要遵循科学规划、合理布局、节约用地、环保节能的原则，确保医院建设与周边环境协调发展。
二、医疗设施建设2.1 建筑设计根据医院规模和功能定位，进行合理的建筑设计，兼顾医疗功能布局和患者舒适度，提高医院形象和服务质量。
2.2 设施配套医院建设需要配备先进的医疗设施和设备，包括手术室、检验科、放射科、门诊部等，确保医院各项医疗服务能够顺利开展。
三、医疗设备更新3.1 采购更新医院需要根据实际需求，对医疗设备进行更新和升级，引进先进的医疗技术和设备，提高医疗诊疗水平。
3.2 设备管理建立健全的医疗设备管理制度，加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转和安全使用。
四、人才队伍建设4.1 人才引进加大对医疗人才的引进力度，吸引高水平的医疗专家和技术人员加盟，提高医院的学科建设和医疗水平。
4.2 人才培养加强对医疗人才的培训和进修，提高医护人员的专业水平和服务意识，为患者提供更好的医疗服务。
五、医疗服务水平提升5.1 服务理念树立以患者为中心的服务理念，提高医务人员的服务意识，增强患者的满意度和信任度。
5.2 医疗质量管理建立完善的医疗质量管理体系，加强医疗过程监管和质量评估，确保医疗服务的安全和有效性。
总之，直属附属医院的建设实施方案需要充分考虑医疗设施建设、医疗设备更新、人才队伍建设和医疗服务水平提升等方面，确保医院的建设目标得以顺利实现，为人民群众提供更加优质的医疗服务。
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2014年医院文化建设实施方案为进一步推进我院文化建设，在全体职工中形成浓厚的文化底蕴，不断增强医院的生命力、凝聚力、竞争力和创造力，为医院的健康和谐发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证，根据《医院文化建设实施方案》的统一部署，2014年作为医院“文化建设推进年”，特制定如下实施方案：一、医院文化建设指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和科学发展观，坚持以强化职业修养，提高员工队伍整体素质，促进医院又好又快发展为核心。
在医院文化建设推进年中逐渐导入医院形象识别系统（his）,创造有序、独特和统一的医院文化，不断推进医院文化创新，提高医院的知名度和美誉度, 增强医院的凝聚力、吸引力、发展力和核心竞争力。
二、成立医院文化推进年活动领导小组组长：xxx 副组长：xxx 成员：领导小组下设办公室，办公室设在院办，主任由xxx同志兼任，具体负责医院文化建设推进年活动的实施工作。
三、2104年医院文化建设的主要任务（一）加强医院精神文化建设，提炼核心理念医院核心理念包括医院院训、医院宗旨、医院精神、医院核心价值、医院服务理念、医院愿景等，这些核心理念是整个医院文化中最有魅力、最富有鼓动性意义的无形的价值因素, 是医院his战略中的灵魂和核心。
医院将在3-4月份在全院范围内广泛开展医院宗旨、院训、精神、服务理念等核心理念的有奖征集活动，通过以科室为单位，组织临床、医技和行政后勤等各科室开展医院核心理念讨论，广泛征集员工意见，寻求共识理念，提炼汇总，并上报医院办公室。
办公室将征集的理念汇总并在交院周会上讨论，对上报的每一条理念进行讨论，最终在院周会上一致通过，形成全院共识、凸显医院个性、简洁鲜明的医院核心理念。
并积极加强对核心理念的宣传和教育，使医院核心理念深入人心。
（二）加强医院行为文化建设，提升服务质量医院行为文化包括行为准则、行为规范、礼仪规范、医院内部环境营造等，是对内对外规范全体员工的一切经营管理活动、规划组织、教育与管理,形成统一的医院形象。
一是医院将开展服务理念及礼仪培训，积极组织广大职工进行学习，从服务理念、沟通交流技巧、个人形象、基本礼仪行为、文明用语等多个方面进行培训，使全院职工掌握基本礼仪及技巧，打造良好的精神风貌。
二是医院将定期举行医疗、护理三基理论和操作技能考试, 使广大医护人员具备良好的素质、熟练的技能。
三是加强医院环境营造，统一标识、字体、标准色彩、广告宣传及员工着装, 突出医院形象上的差异性和视觉上的识别性，打造一个整洁、优美、舒适的医疗住院环境, 以此能调动医务人员的积积性,给病人留下美好的印象, 增强对医院的信任度。
四是提高窗口服务水平、调整门诊与服务窗口作息时间，以适应病人就诊规律，并加强对服务窗口工作人员的培训，提高门诊挂号、收费、结算、医保、检验、影像等窗口服务水平，提高医院服务质量和满意度，提升医院服务形象。
（三）加强医院制度文化建设，提高管理水平加强医院建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗安全等中心工作，建立和完善各种规章制度。
根据三级综合医院创建要求，医院将对原制度进行梳理、修订、补充和完善，将在5月份形成一套统一、规范、系统，具有较强实用性的管理制度汇编。
将充分发挥医院文化对行为规范的主导作用，进一步明确各部门各项工作制度，履行各级各类人员岗位职责，规范日常工作与行为，提高医疗服务质量和科学化管理水平，实现我院的跨越式发展奠定坚实的基础。
（四）启动院报建设，树立医院品牌形象院报作为医院文化建设的窗口和阵地，是医院文化建设的重要组成部分和载体。
院报将立足于医院医疗、科研、教学、管理、卫生改革和精神文明建设，同时配合医院不同时期的工作中心进行引导性宣传，架起医院与员工、医院与患者、医院与社会的沟通桥梁，促进医院内外信息交流，对内增强职工的责任感和使命感，增强医院的凝聚力和向心力；对外展示医院综合实力，树立医院品牌形象。
医院将在4月份开始启动医院院报建设，出台《医院院报建设方案》，在各科室设立通讯员，及时、准确地捕捉医院的新闻信息，力争在7月份出版第一期院报。
二〇一四年四月九日篇二：医院文化建设实施方案xxxx文化建设实施方案为建设先进的医院文化，深入推进创先争优活动，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，为医院的发展提供坚强的精神文化支撑和思想政治保证。
根据《xxxxzzz文化建设活动实施方案》精神，结合我院实际，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大关于加强文化建设的主要精神，在继承优秀传统文化的基础上，积极学习借鉴现代管理理念和企业文化的优秀成果，坚持制度创新与观念更新相结合，以学习创新为动力，以“群众满意”为追求，不断深化以病人为中心的服务理念，树立严谨的行业作风，塑造、培养高素质的职工队伍，为推动xxxx优抚及精神卫生事业发展做贡献。
二、总体思路医院文化建设是一项长期的系统工程。
根据《xxxx文化建设活动实施方案》的统一安排和部署，xxxx文化建设活动从2011年开始，近期规划2011年为“文化建设基础年”，重在培育理念，打造平台，创设载体；2012年为“文化建设推进年”，重在强化理念，完善制度，统筹推进；2013年为“文化建设深化年”，重在总结提高，丰富内涵，创建品牌。
力争用三年时间，基本建立起适应医院发展要求、遵循文化发展规律、展现xxxx特色的文化体系，实现政治思想工作的新突破，实现文化发展与事业发展、团队发展与个体发展的和谐统一，形成具有鲜明特色的xxxx文化。
三、主要内容xxxx文化建设的主要内容包括精神文化、行为文化、制度文化、环境文化四个方面。
（一）精神文化。
精神文化是医院文化的核心，是医院独具特征的意识形态和文化观念，包括医院精神、价值观念、行为准则等。
这是医院工作人员价值观、道德观生成的主要途径。
精神性突出的活动等也是精神文化建设的范畴，如优质服务明星评选、委屈奖的发放等等。
医院精神文化建设的内容，主要是确立和不断丰富、升华医院文化核心理念，用先进的文化理念激励人、鼓舞人，凝聚人心。
（二）行为文化。
是精神文化的行为总和。
医院行为文化建设的内容，主要是结合创先争优、创建五好基层党组织、精神文明创建、创五优争一流等系列活动，开展丰富多彩活动，不断创新活动方式、活动方法、活动内容，使全院干部职工广泛参与到文化建设中来，在实践中认同和发展医院文化。
（三）制度文化。
是精神文化的外化和具体表现。
医院制度文化建设的内容，主要是建立健全医院文化建设的各项规章制度，构建医院科学规范运行机制，提高管理效能，提升医院文化建设整体水平。
（四）物质文化。
是医院文化的物质形态，是精神文化的载体。
医院物质文化建设的内容，主要是构建和丰富文化载体，营造文化氛围，使之成为医院的外在标志，营造良好的视觉环境和人文环境，扩大医院文化影响，彰显医院文化辐射力。
四、2011年“文化建设基础年”活动安排2011年的重点是培植医院文化理念，构建文化载体，筑牢文化建设基础，使全院职工在文化建设中接受教育、提升素质、陶冶情操、锤炼作风、升华境界，成为医院文化的创建者、实践者、受益者。
（一）围绕精神文化建设，培育医院文化核心理念。
1、组织学习培训。
由医院医教科负责，通过开展专题讨论，集中讲座等形式对全院职工进行职业道德、医学伦理及社会主义核心价值观的教育。
在多方征求意见，时机成熟之时，在全院有针对性的开展对中层干部的培训工作，提高中层干部的管理能力与水平，以满足医院的发展需求。
同时，要结合“六五”普法工作，开展相应的法律知识培训。
2、组织参观考察。
为了更好的做好医院文化建设工作，医院将组织一部分干部职工，到国内同行领先的兄弟单位参观交流，学习别人的先进文化理念。
3、开展读书活动。
在全院职工中开展读书活动，要求全院党员干部、职工代表要积极发挥模范带头作用，树立终身学习的意识，特别是医院的中层干部，在积极参与读书活动的过程中要完成不少于4万字的读书笔记。
4、充分发挥医院特色，开展时间活动。
医院要结合实际情况，有针对行的开展帮困扶贫工作。
同时，利用世界精神卫生生日等节日，大力开展精神卫生知识宣传及健康宣教工作。
5、以病人为中心开展人性化服务。
医院各科室，特别是临床业务科室，要结合医院文化建设工作，在病区内开展丰富多彩的主题活动，通过活动促进医疗服务工作，提高患者的满意度。
（二）围绕行为文化建设，开展丰富多彩的活动。
1、以中国共产党建党90周年为契机，开展主题活动，在全院范围内形成“知党、爱党、颂党”的良好氛围。
2、在全院职工中，继续开展优质服务明星评选工作，修改、完善原有的评选办法，进一步将评选指标向临床一线工作人员倾斜。
3、在医院文化建设过程中，在不同时期，结合工作重点的不同，由工会负责开展相应的主题活动，丰富职工的生活，提高职工技能。
4、结合各类传统的节假日，并病区为单位开展各种形式的医患联欢活动，增加医患之间的沟通与交流。
5、保卫科至少开展一次安全知识讲座与消防演练，提高全员职工的安全意识。
（三）围绕制度文化建设，完善管理制度。
1、完善五项考核制度，建立健全院科两级考核体系，在《xxxx制度管理汇编》的基础上，进一步增加部分新的管理制度。
2、各职能科室组织相应专业技术人员学习《医务人员职业道德规范与行为准则》，规范服务流程，强化医德医风工作。
3、组织全院共产党员及中层以上干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强廉政教育。
（四）围绕医院文化建设，搭建文化载体和平台1、以《爱心苑》、《精神医学通讯》、医院网站等为载体，加强医院文化建设。
由各主办科室（部门）负责。
2、按照职责分工建立党员活动室，完善住院患者室外康复活动场所，扩大医院图书室的规模。
3、在医院完成基础建设后，在全院范围内集思广益，逐步完善统一医院标识。
五、保障措施（一）加强领导，保障到位。
成立医院文化建设领导小组，由任组长，任副组长，领导小组下设办公室负责医院文化建设的具体工作，由兼任办公室主任，为办公室成员。
（二）全院参与，齐抓共管。
各责任科室要严格按照分工，明确具体承办人，精心组织各项活动。
全院干部职工要积极投身医院文化建设，科室负责人要带头参与。
各科室和个人参加活动的情况将作为年终评先评优的重要依据。
篇三：医院环境建设实施方案及具体措施武汉市第六医院环境建设实施方案及具体措施为进一步改善人民群众的就医条件，打造环境优雅、绿色生态、文明整洁、安全温馨、管理有序的医院环境，提升医疗卫生机构的内涵和品位，我院决定从现在开始，进一步加强医疗卫生单位硬化、绿化、亮化、美化、净化等“五化建设”，特制订本实施方案。
一、指导思想按照“因地制宜，整体推进，突出特色，注重实效”的原则，坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理，全面落实硬化、绿化、亮化、美化、净化的各项任务，提升医院形象，提高医院品位，努力为全市人民提供一个优美整洁、干净舒适、温馨优雅的医疗环境。