面试中如何向面试官提问的正确方法.doc
面试中的追问技巧【可编辑版】
面试中的追问技巧面试中的追问技巧bei是能有效避免应聘者伪装、夸大自己的技术，但是不可避免地，受到求职动机的影响，不少应聘者在被问到具体的行为事件时，特别是涉及到自己的薄弱点时，会使用模糊信息，或编造故事，或将发生在他人身上的事件移植到自己身上等方式来应付面试官的提问。
主要表现在以下几个方面：1.用我们来模糊事件的主体先来看这样一个例子。
在与对方谈判前，我们事先进行了准备，如准备了大量的资料，分析对方目前的形势和他们最有可能的态度，预设了许多对方可能会提出的问题等等。
准备充分后，我们就登门拜访。
事情和我们料想得差不多。
其实他们和我们的合作意向还是比较强的，前面的种种询问和有意刁难只是希望先探探我们的底线。
我们咬住了价格不放，但提供了很多优惠的条件，比如缩短供货期，在销售旺季优先供货，降低运输费用，承诺每个季度至少一次的促销支持等等。
其实这些条件也是我们在与其他客户合作时经常提供的，只不过提出的时机不同，给客户的感觉也很不一样。
在经过数轮的会议后，终于签下了合同。
据此，面试官是否能评价该应聘者的谈判能力呢?当然不能。
请注意，应聘者在描述整个事件时用的主语都是我们，面试官无法了解到应聘者本人在整个谈判过程中充当的角色、采取的行为、产生的作用，因此也无法对应聘者个人做出判断。
在这个时候，面试官就需要追问：在这笔业务的谈判过程中，你的角色是什么?你做了哪些工作?提出了哪些有利于谈判成功的建议? 等等，将应聘者个人从谈判小组中剥离出来，独立考察。
应聘者编造故事，提供虚假证据有些应聘者为了表现出自己能力超群，会编造出一些根本没有过的经历，或用半真半假的信息来迷惑面试官的眼睛。
面试官通过对细节进行追问，就很容易发现信息的真实性。
比如，下面这个应聘者在介绍自己大学的社会实践时，这样说道：在我的提议下，我和另外两位同学成立了大学生就业指导社团，由我担任组长。
这属于学生自发组织的团体。
经过一段时间的努力，我们吸收了一些学生会员，又和多家知名企业取得了联系来帮助同学就业。
求职面试时求职者最适合问的问题
求职面试时求职者最适合问的问题求职面试时求职者最适合问的问题1. 为什么?比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。
这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。
索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。
在此期间，公司取得了长足的发展。
您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。
显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。
您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。
你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
6、面试官的选择标准是什么?索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
毕业生面试最该问的问题
毕业生面试最该问的问题随着大学生就业市场的竞争不断加剧，毕业生们需要在面试中展现出自己的优势，并找到最适合自己的工作岗位。
所以，在面试中提问正确的问题是非常重要的。
以下是一些毕业生面试中最该问的问题。
1. 公司的文化和价值观是什么？了解公司的文化和价值观非常重要。
公司的文化和价值观将直接影响您在公司的工作体验和发展机会。
通过询问公司的文化和价值观，你可以更好地判断该公司是否与你的职业目标和价值观相吻合。
2. 公司对于员工的职业发展有何支持和计划？毕业生们通常希望在工作中得到发展和成长的机会。
所以，询问公司对于员工职业发展的支持和计划是非常重要的。
这包括公司是否提供培训计划、晋升机会以及内部轮岗等。
3. 新员工的培训计划是怎样的？了解公司的培训计划将帮助你了解公司投资于新员工培训的程度。
一个良好的培训计划将帮助你尽快适应新的工作环境，并提高工作表现。
4. 公司参与社区活动或其他公益事业吗？许多公司认识到他们在社区中的责任，并致力于参与社区活动或其他公益事业。
询问公司是否积极参与社区活动将反映出公司的社会责任感，也能帮助你理解公司的价值观。
5. 公司对于员工的工作-生活平衡有何看法？工作-生活平衡是现代职场非常重视的一个方面。
向面试官询问公司对于员工工作-生活平衡的看法，可以帮助你决定是否能够在该公司找到更好的平衡。
6. 公司的发展前景如何？了解公司的发展前景是非常重要的。
询问公司的发展前景将帮助你判断该公司是否有增长潜力，并且能够提供稳定的职业发展机会。
7. 你对我作为一名毕业生在公司中能做出什么贡献有何期望？这个问题能够让面试官了解你是否对公司将有所贡献的兴趣和意愿。
同时，也能为你提供一个机会来展示自己的技能和能力。
8. 公司的团队结构是如何的？了解公司的团队结构将帮助你了解公司的工作环境和合作方式。
同时，您可以询问公司的团队成员是如何配合工作，是否有良好的合作氛围。
9. 公司的评估和奖励机制是怎样的？了解公司的评估和奖励机制将帮助你对公司的绩效评估和奖励体系有一个清晰的认识。
如何有效回答面试官的问题
如何有效回答面试官的问题面试是求职过程中至关重要的一环，如何有效回答面试官的问题是每位求职者都需要面对的挑战。
在面试中，面试官会通过提问来了解你的能力、经验、性格等方面，因此如何应对这些问题将直接影响到你的录用机会。
下面我将分享一些有效回答面试官问题的技巧，希望对大家有所帮助。
首先，要准备充分。
在面试前，你应该对公司和职位有所了解，明白自己为什么适合这个职位，并准备好和面试官交流的内容。
可以通过查找公司官网、了解公司业务模式、产品服务等内容来增加自己的了解。
在回答面试官问题时，可以根据自己的了解来回答，展示出自己对公司的兴趣和了解，这会给面试官留下深刻的印象。
其次，要清晰明了地回答问题。
在面试过程中，面试官会问一些关于你个人情况、工作经验、职业规划等方面的问题，你需要保持清晰明了地回答，不要拐弯抹角或模棱两可。
可以采用STAR法则来回答问题，即先讲清楚情境（Situation）、然后讲解具体任务（Task）、接着说出采取的行动（Action）以及最后的结果（Result）。
这样的回答方式可以让面试官更好地了解你的思维方式和解决问题的能力。
另外，要展示自己的优势。
在回答问题的过程中，你可以突出展示自己的优势和特长，让面试官更加了解你的能力和价值。
比如，在谈论自己的工作经验时，可以结合具体事例来说明自己的工作成果和贡献，展示出自己的执行能力和团队合作精神。
在面试中展现自信和积极的态度也是很重要的，这样可以给面试官留下自信、有活力的印象。
最后，要尊重面试官并有礼貌。
无论面试官问什么问题，你都应该保持礼貌和尊重，回答问题时态度要友好、亲切。
如果你对某个问题不太清楚或者不愿意回答，可以委婉地表达出来，不要强行胡说八道或者说谎。
要注意言辞和表情的举止，和面试官保持良好的沟通和互动，这也是很关键的一点。
总的来说，如何有效回答面试官的问题是每位求职者需要重点关注的问题。
准备充分、清晰明了地回答、展示个人优势以及尊重面试官都是很重要的技巧。
面试中如何向面试官提问的正确方法
面试中如何向面试官提问的正确方法一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。
主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。
如果应聘者在提问时担心问题不妥当而吞吞吐吐,或是不知该从何问起,甚至直接回答没有问题面试中如何向面试官提问的正确方法The interviewer asks you, "Do you have any questions for me?"面试官问你，“你有什么问题要问我吗?”You say …… "Yes!"你回答说……“有!”This is the easiest interview question out there. Always say yes.这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you're interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you're the perfect candidate.能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who's doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don't want to ask your potential boss something that's best suited for a future coworker.不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
如何优雅地反问面试官
如何优雅地反问面试官在求职面试中，通常候选人会面临各种问题，尤其是面试官提出的那些压迫性问题。
为了显示自己的独立思考能力和沟通技巧，适时地反问面试官成为一种有效的策略。
掌握这一技巧，不仅有助于展示个性，还可以为你争取到更多的信息，从而做出更加明智的职业选择。
掌握反问艺术是一个综合性的技能，既包括对面试过程的把握，也涵盖了对自身定位的准确理解。
以下几点将帮助你优雅地反问面试官。
了解面试官的需求知彼知己，百战不殆。
在面试前，花一些时间去研究公司和面试官。
了解他们的背景、价值观和文化，将为反问提供一个良好的基础。
你可以通过查阅公司官方网站、社交媒体，甚至行业报告，获取关键信息。
举例来说，假设面试官提到公司在拓展新市场，如果你了解到公司最近成功进入某一新领域，可以反问：“在这个新市场中，您认为我们最大的挑战是什么？”这样的反问不仅显示了你对该行业的了解，还能够激发更深入的讨论。
选择合适的时机在面试过程中，选择正确的时机反问至关重要。
通常最好的时机是在面试官提出问题后，或在讨论某个话题时。
保持主动，不要让面试变成一边倒的对话。
适时的反问可以动摇固有的对话模式，营造良好的氛围。
例如，当面试官讨论公司的发展方向时，可以问：“在这方面，您个人最看好的发展趋势是什么？”这样的提问不仅让对方有机会分享个人见解，还显示了你对话题的兴趣与参与度。
保持礼貌与尊重任何对话都建立在相互尊重的基础上，反问亦然。
在提问时使用恰当的语言，确保语气礼貌。
即使对方提出了令人困惑的问题，你的反应也要显得成熟稳重。
比方说，如果面试官问到你对某个项目的具体看法，而你对此了解不多，可以这样反问：“您能分享一下您对这个项目的看法吗？我很想知道您认为的关键点。
”这样做不仅体现出你的谦逊态度，也给面试官提供了展示自身观点的机会。
关注公司文化面试不仅仅是用人单位评估候选人的过程，更是候选人了解公司文化的机会。
通过反问，你可以探究公司的核心价值观、团队协作氛围乃至工作日常。
面试对面试官提问的回应方式指南
面试对面试官提问的回应方式指南在面试中，很多应聘者关注的焦点通常是他们自己如何回答面试官的问题，而忽略了一个同样重要的方面：对面试官提问的回应方式。
在面试中，当面试官邀请应聘者提问时，这是一个宝贵的机会，不仅可以展示你的兴趣和思考能力，还能了解更多面试公司的信息。
因此，本文将为大家提供一些面试对面试官提问的回应方式指南。
1.提前准备问题在参加面试之前，应聘者应该对面试的公司和职位有一定的了解，以此为基础，提前准备一些与公司和职位相关的问题。
这些问题既可以关于公司文化、团队氛围，也可以是关于职位要求、工作任务等。
准备问题不仅可以帮助你更好地了解公司，还能显示你对该职位的兴趣和准备程度。
2.询问面试官的工作经历在适当的时候，你可以向面试官询问他们在该公司工作的经历以及他们对公司发展的看法。
这样的提问不仅可以展示你的人际交往能力，还能引发面试官对话题的兴趣，增加良好的互动。
3.询问公司发展和未来规划了解公司的发展情况和未来规划对于应聘者来说是非常重要的。
你可以询问公司的目标和发展战略，以及公司在未来一两年内的规划。
这样的问题能够展示你对公司的关注，并且能够让你更好地了解公司的发展方向。
4.关于团队合作和沟通方式团队合作和良好的沟通能力在职场中非常重要。
你可以向面试官询问公司在团队合作方面的具体做法，以及公司内部沟通的方式和工具。
这样的问题不仅可以展示你的团队意识和沟通能力，还能让你更好地了解公司的文化和工作方式。
5.询问职位相关的培训和发展机会对于应聘者而言，职业发展是非常重要的考量因素之一。
你可以向面试官询问公司是否提供职业培训和发展机会，以及对员工的职业发展有何支持。
这样的问题可以显示你对个人发展的关注，并且能够让你更好地判断该公司是否为你的职业发展提供了良好的环境。
总结：在面试中，回答面试官的问题只是一个方面，对面试官提问同样重要。
通过提前准备问题、询问面试官的工作经历、询问公司的发展和未来规划、关于团队合作和沟通方式、询问职位相关的培训和发展机会等方式，可以在面试中展示你的兴趣和思考能力，同时也能更好地了解公司的情况。
如何在面试中完美答问
如何在面试中完美答问如何在面试中完美回答问题面试是求职过程中至关重要的一环，它是雇主了解候选人能力、经验和潜力的关键时刻。
在面试中如何完美地回答问题，将直接影响到个人是否能够成功获得职位。
下面从三个方面介绍如何在面试中给出完美回答。
一、充分准备在面试开始之前，有充分准备是至关重要的。
首先，候选人应该对公司的背景、文化和所招聘职位的要求有清晰的了解。
通过研究公司官方网站、阅读公司新闻和相关的行业报道，可以帮助候选人掌握更多关于公司的信息。
此外，了解候选人与所要求职位之间的匹配度也是至关重要的。
其次，候选人应该提前准备和组织自己的答案。
在了解了公司和职位的基本要求后，候选人可以根据自己的经验和能力，预先准备一些与职位相关的问题和答案。
这样可以帮助候选人更好地回答问题，体现出自己对职位的理解和适应能力。
二、清晰地回答问题在面试过程中，清晰地回答问题是很重要的。
首先，候选人应该听清问题，确保自己理解了问题的含义。
可以通过主动与面试官进行对话，以获得更多的信息，以更好地回答问题。
其次，在回答问题时，候选人应该给出清晰、简洁且有条理的回答。
可以使用结构化的方式回答，例如，先给出事例或背景，然后详细解释自己的做法和经验，最后总结并强调自己的学习成果和收获。
这样的回答可以帮助面试官更好地理解候选人的能力和经验。
三、积极与面试官互动在面试过程中，积极与面试官互动是很重要的。
首先，候选人可以通过提问来体现自己的兴趣和主动性。
可以问关于公司发展、团队文化以及职位的具体职责等问题，以展示自己对公司和职位的理解和关注。
其次，在面试过程中，候选人可以通过展示自己的思考过程、与面试官进行交流，来表达自己的观点和主张。
可以通过提供额外的信息、分析问题的多个层面和解释自己的决策过程等方式来展示自己的能力和思维方式。
综上所述，为在面试中完美回答问题，候选人首先需要充分准备，包括对公司和职位的了解以及准备自己的答案。
其次，要清晰地回答问题，包括听清问题、给出有条理的回答和使用结构化的方式进行回答。
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面试中如何向面试官提问的正确方法
一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。
主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。
如果应聘者在提问时担心问题不妥当而吞吞吐吐,或是不知该从何问起,甚至直接回答没有问题
面试中如何向面试官提问的正确方法
The interviewer asks you, Do you have any questions for me?
面试官问你，你有什么问题要问我吗?
You say Yes!
你回答说有!
This is the easiest interview question out there. Always say yes.
这是最简单的面试问题，总要说有的。
Asking questions shows that you re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you re the perfect candidate.
能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don t want to ask your potential boss something that s best suited for a future coworker.
不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。
一个
问招聘人员最合适的问题却不一定合适问高级主管。
你也不想用最应该问将来同事的问题向未来老板提问吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process no matter whom you re meeting. Don t ask about salary, vacation, 401(k)or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.
还有，有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的不管谁面试你。
不要提问关于薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
The Recruiter: The Big Picture Person
招聘人员：统观大局的人
It s the recruiter s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the big picture person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager.) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法。
(把那些具体的问题留给招聘经历吧。
)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
Some questions to ask the recruiter:
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process? * 你怎样形容这家公司的企业文化?
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展? * 能给我多讲讲招聘程序吗?。