岗位设置方案的报告
完善医院岗位设置情况汇报
完善医院岗位设置情况汇报医院岗位设置情况汇报。
为了更好地适应医疗服务的发展需求，我院对医院岗位设置进行了全面的调查和分析，现将情况汇报如下：一、医生岗位。
我院医生岗位设置得当，根据不同科室的需求，合理分配了各类医生岗位。
在临床科室，设有主治医师、副主任医师、主任医师等不同级别的医生职位，以满足患者的就诊需求。
同时，在医技科室，也设置了相应的医生岗位，如放射科的放射医师、核医学科的核医师等，确保了医技工作的顺利进行。
二、护士岗位。
在护理部门，我院护士岗位设置也相当完善。
根据病房和手术室的不同需求，设置了护士长、护士、护理师等不同级别的护士岗位。
同时，在特需病房和重症监护室，还设有专门的重症护士和特需护士岗位，以确保患者得到及时、专业的护理服务。
三、医技人员岗位。
医院的医技科室是医疗服务的重要支撑，因此我院在医技人员岗位设置上也十分重视。
不仅设有放射技师、检验师、药剂师等常规医技人员岗位，还根据科室的需要，设置了心电图技师、超声医师等特殊医技人员岗位，以保障医技工作的正常开展。
四、管理人员岗位。
医院的管理工作是医院正常运转的保障，因此我院在管理人员岗位设置上也十分注重。
设有院长办公室、行政部门、财务部门、人力资源部门等不同的管理岗位，确保医院各项事务的有序进行。
五、其他岗位。
除了上述的医生、护士、医技人员和管理人员岗位外，我院还设置了其他辅助岗位，如清洁工、保安人员、后勤人员等，以保障医院的正常运转。
综上所述，我院医院岗位设置情况较为完善，各类岗位齐全，能够满足医院各项工作的需求。
我们将继续密切关注医疗服务的发展需求，不断完善和调整岗位设置，以提高医院的整体服务水平和医疗质量。
单位岗位设置情况汇报
单位岗位设置情况汇报
各位领导：
根据公司要求，我对单位岗位设置情况进行了汇报。
目前，我们单位共设有10个岗位，分别是，总经理助理、人力资源经理、财务经理、市场营销经理、销售经理、技术总监、研发工程师、生产主管、采购经理、客服专员。
总经理助理，负责协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。
人力资源经理，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
财务经理，负责公司财务管理、资金运营、财务报表编制等工作。
市场营销经理，负责市场调研、制定营销策略、推广活动等工作。
销售经理，负责销售团队管理、客户关系维护、销售业绩达成等工作。
技术总监，负责公司技术方向规划、技术团队管理、项目技术支持等工作。
研发工程师，负责新产品研发、技术改进、技术支持等工作。
生产主管，负责生产计划安排、生产过程管理、质量控制等工作。
采购经理，负责原材料采购、供应商管理、库存控制等工作。
客服专员，负责客户服务接待、投诉处理、客户关系维护等工作。
以上是我对单位岗位设置情况的汇报，各岗位职责明确，工作分工合理，各部门之间协作紧密，共同为公司发展努力奋斗。
希望领导们能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动公司各项工作取得更大发展。
谢谢！。
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告市人力资源和社会保障局：根据《关于市城市管理综合执法局所属事业单位机构职能编制的批复》（机编办发〔2021〕6号）、《路州市事业单位岗位设置管理实施意见》（党办发〔2008〕2号）、《路州市事业单位专业技术岗位管理办法》（府办发〔2013〕9号）、《路州市事业单位岗位管理办法》（府办发〔2019〕5号）和《关于进一步做好事业单位岗位管理工作的通知》（人社办字〔2021〕6号）等文件精神，按照事业单位改革的总体安排部署和要求，结合我局所属事业单位职能职责和人才队伍建设的工作实际，为进一步做好岗位管理工作，所属事业单位拟调整岗位设置方案，报告如下：一、机关及市城市管理综合执法督查支队工勤岗位设置情况路州市城市管理综合执法局核定工勤人员编制2名，路州市城市管理综合执法督查支队核定工勤人员编制8名，合计工勤人员编制10名。
设置工勤技能岗位10个，其中：三级岗位3个，占工勤技能岗位总量的30%，四级岗位7个，占工勤技能岗位总量的70%。
岗位职责：协助所在单位落实好城市化管理区域内相关业务工作，运用所掌握的知识技能，妥善处理本岗位的各类工作事务。
二、路州市城市管理技术保障中心岗位设置情况该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制31名，编制结构为：管理人员编制9名，专业技术人员编制20名，工勤人员编制2名。
科级领导职数3名（1正2副）。
设置岗位总量32个（含兼职岗位1个），其中：管理岗位9个，占三类岗位的29%；专业技术岗位20个，占三类岗位的65%；工勤技能岗位2个，占三类岗位的6%；兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责管理岗位总数9个，其中：七级岗位1个，占管理岗位总量的11%；八级岗位2个，占管理岗位总量的22%；九级岗位6个，占管理岗位总量的67%。
岗位职责：七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作，认真组织职工全面完成本单位的各项工作任务，统筹安排各部门具体工作；八级岗位做好分管部门的相关业务工作，负责协调解决分管工作中存在的问题，监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况；九级岗位负责本部门日常工作。
公司定岗定编方案报告及方案
汇报人：XX 2024-01-24
目录
• 引言 • 公司现状分析 • 定岗定编原则与策略 • 具体实施方案 • 预期效果与风险评估 • 结论与建议
CHAPTER 01
引言
目的和背景
适应公司业务发展需求
随着公司业务规模的不断扩大和经营 范围的拓展，需要对公司岗位和编制 进行相应调整，以适应公司发展的需 求。
绩效与激励
建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评 估，根据评估结果给予相应的奖励和惩罚，激发员工的工 作积极性和创造力。
薪酬与福利
根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬和福利政策 ，激励员工积极工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化与团队建设
加强企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归 属感和凝聚力。同时，加强团队建设，提高团队的协作能 力和创新能力。
CHAPTER 06
结论与建议
总结
01
本次定岗定编方案经过充分调研 和论证，结合公司战略和业务需 求，制定了科学合理的岗位设置 和编制规划。
02
通过实施该方案，可以优化公司 人力资源配置，提高工作效率和 绩效水平，为公司长期发展奠定 坚实基础。
下一步工作计划
01
02
03
04
制定详细实施方案
根据本次定岗定编方案，制定 具体的实施计划，明确时间节 点、责任人和所需资源等。
CHAPTER 05
预期效果与风险评估
预期效果
1 2 3
提高工作效率
通过定岗定编，明确每个员工的职责和工作范围 ，减少工作重复和交叉，从而提高工作效率。
优化人力资源配置
根据公司的业务需求和战略发展，合理配置人力 资源，确保每个岗位都有合适的人选，实现人尽 其才。
教师岗位设置情况汇报
教师岗位设置情况汇报
根据教育部门的要求，我对我校教师岗位设置情况进行了调查和汇报。
通过此
次调查，我得出了以下结论：
首先，我校教师岗位设置相对合理，覆盖了各个学科和年级的教学需求。
我们
拥有一支经验丰富、素质过硬的教师队伍，他们分别在语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科担任教学工作，能够满足学校各个年级学生的教学需求。
其次，我校注重教师的专业发展和培训，为教师提供了各种进修、培训的机会，使他们能够不断提高教学水平，适应教育教学改革的需要。
同时，学校也积极引进了一些优秀的教育资源和教学模式，为教师的教学工作提供了更多的支持和帮助。
另外，我校还注重教师的评价和激励机制的建立。
通过定期的教学考核和评价，对教师的教学水平和教学效果进行评估，对表现优异的教师给予奖励和激励，激发教师的教学热情和积极性，提高教学质量。
最后，我校还加强了教师之间的交流与合作，建立了教研组织，定期组织教师
进行教学研讨和交流，促进了教师之间的合作与共享，提高了教学质量。
总的来说，我校的教师岗位设置情况良好，但也存在一些问题和不足之处。
在
今后的工作中，我们将进一步加强教师队伍建设，优化教师岗位设置，提高教师的整体素质和教学水平，为学校的发展和教育教学工作做出更大的贡献。
人员配备与岗位设置整改报告
人员配备与岗位设置整改报告一、背景介绍随着企业的发展和变革，人员配备与岗位设置是重要的组织管理领域。
本报告旨在对我公司的人员配备与岗位设置进行整改，以提高工作效率和组织发展。
二、问题分析1. 人员配备不合理：目前的人员配备存在岗位冗余和专业人员不足的情况，导致工作协同性差，产生资源浪费和工作效率低下的问题。
2. 岗位设置不合理：现有的岗位设置过于分散，部门之间职责模糊，导致工作流程不畅，决策效率低下。
三、整改方案1. 优化人员配备：根据各部门的工作量、业务需求和专业要求，重新评估并调整人员配备，精简冗余岗位，增加关键岗位上的专业人员，确保每个岗位都有明确的职责和任务。
2. 调整岗位设置：建立起合理的部门结构，明确每个岗位的职责和职级，优化工作流程，确保各部门之间的协作，并提高决策的灵活性。
3. 制定配备与设置准则：建立人员配备与岗位设置的准则、规范和流程，确保今后的配备和设置都能按照统一的标准进行，避免出现随意性和不合理性。
四、整改过程1. 调查研究：对于现有的人员配备和岗位设置进行全面调查和分析，了解当前的问题和存在的困难。
2. 制定计划：根据调查结果，制定具体的整改计划，明确整改目标、措施和时间表。
3. 沟通协商：与各部门负责人进行沟通和协商，就整改方案进行讨论和调整，确保整改方案符合实际需求。
4. 实施整改：按照计划，逐步进行人员配备的优化和岗位设置的调整，确保每个岗位都能明确任务和职责。
5. 监督评估：对整改后的人员配备和岗位设置进行监督和评估，收集反馈意见，及时进行调整和完善。
五、整改效果评估1. 工作效率提升：通过优化人员配备和岗位设置，提高工作协同性和资源利用率，从而提高整体工作效率。
2. 组织发展：合理的人员配备和岗位设置将有助于促进组织的职能优化和发展，提高决策的准确性和迅速性。
3. 绩效改善：通过整改人员配备和岗位设置，使每个岗位都有明确的职责和任务，对员工的工作质量进行评估和激励，从而提高整体绩效。
有关事业单位岗位设置的情况报告
有关事业单位岗位设置的情况报告事业单位岗位设置情况报告一、引言事业单位是一种行政管理体制下的公共机构，其重要性不可小觑。
随着社会的不断发展和人民的生活质量不断提高，对各类事业单位的需求也在不断增加。
岗位设置作为事业单位管理的基础，对于事业单位的发展起到关键性的作用。
本报告将对事业单位岗位设置的情况进行分析和总结。
二、背景事业单位岗位设置的情况是一个关键的管理指标。
它直接关系到事业单位的运转效率、工作质量和各个部门之间的协作。
一个合理的岗位设置方案，能够提高事业单位的工作效能和服务质量，推动事业单位的改革和发展。
三、事业单位岗位设置的现状1. 岗位设置的数量通过对一定范围内的事业单位调查，可以得出一个总体的岗位设置情况。
目前，事业单位的岗位设置数量不断增加。
与此同时，各个部门具体的岗位设置情况也在不断调整和优化。
2. 岗位设置的合理性岗位设置的合理性是衡量一个事业单位岗位设置情况的重要标准。
通过对不同事业单位的实际情况进行调查，可以发现，一些事业单位的岗位设置并不合理。
一些部门设置了相似的岗位，造成了冗员，而一些重要岗位又未能及时设立，导致工作无法顺利进行。
因此，优化和调整岗位设置是当前亟需解决的问题。
3. 岗位设置的专业性现代事业单位岗位设置应该具有一定的专业性。
事业单位的不同部门和领域需要不同专业背景的人才，而事业单位不仅仅是个别个人的事业，还是一个机构性质的组织，需要人才的专业配备和相关职位的设置。
需要建立一个科学的人事管理体系，保证人才流动和发展，提高整体的工作效率。
四、岗位设置的问题和挑战1. 信息不对称事业单位的工作和业务具有一定的专业性和技术性，对人才的要求较高。
但是，由于信息不对称，部分事业单位对人才的需求和具体岗位的要求并不清晰明确。
这给应聘者和事业单位之间的匹配带来了困难。
2. 重复岗位设置问题一些事业单位的岗位设置存在着重复和冗余的情况。
某些部门设置了相类似的岗位，造成人员配备的浪费和管理的混乱。
岗位设置完成情况报告
岗位设置完成情况报告为了适应组织的发展需要，优化工作流程和提高工作效率，我公司进行了岗位设置的调整和完善。
现将岗位设置完成情况进行报告如下：一、背景介绍随着公司规模的扩大和业务范围的增加，原有的岗位设置已经不能满足组织的需求。
为了更好地适应市场竞争和提升员工的工作效率，我们决定对岗位设置进行调整，确保每个岗位的职责和要求能够与公司的战略目标相一致。
二、岗位设置原则1. 按照职能分类：我们根据不同的职能将员工划分为不同的部门，每个部门负责特定的职能和任务。
2. 职责明确：每个岗位都拥有明确的职责，以确保员工的工作目标清晰明确，能够高效地完成工作。
3. 高效配备：我们根据工作量和职责的不同，合理配备人员，确保每个岗位都能够充实有效地完成工作任务。
三、岗位设置的调整与完善1. 高效管理岗位我们增设了项目经理岗位，负责对公司项目的进度和质量进行管理，协调各个部门之间的合作，确保项目能够按时完成。
此外，我们增设了绩效考核岗位，负责对员工的工作绩效进行评估，为公司提供合理的绩效激励方案。
2. 专业技术岗位针对公司技术团队的发展需求，我们设立了软件工程师、硬件工程师和数据分析师等岗位，这些岗位负责研发和技术支持工作，能够更好地满足市场对技术人才的需求。
3. 服务支持岗位为了更好地满足客户的需求，我们增设了客户服务专员岗位，提供高效的客户服务和解决方案支持。
同时，我们也设立了信息管理岗位，负责公司内部信息的收集、整理和管理，确保公司信息的安全和高效传递。
四、岗位设置的成果与效益1. 职能划分更加明确，提升工作效率岗位设置的调整使每个员工的职责更明确，员工可以把更多的时间和精力专注于自己的工作领域，提升了工作效率和工作质量。
同时，任务拆分和工作流程优化也使工作协同更加顺畅，提高了团队的整体协作效能。
2. 提升服务质量，满足客户需求设立客户服务岗位后，我们能够更加专注于客户需求的响应和解决方案的提供。
通过专职的客户服务专员，我们能够更快速地解决客户的问题，提高客户满意度和忠诚度。
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关于核准XXXX（申报单位名称）岗位设置方案的报告新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室：根据中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（新办〔2010〕号）等相关文件精神，现上报XXXX（事业单位名称）岗位设置方案，请予核准。
附件：XXXX（事业单位名称）岗位设置方案（盖章）二〇一〇年XX月XX日联系人及电话：XXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXXX（单位）岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>（试行）的通知》（新办〔2010〕19号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数XX,其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。
现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。
其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。
1.单位领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。
其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%，三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。
二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。
（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%，六级岗位X个，占副高级岗位比例X%，七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：八级岗位X 个，占中级岗位比例X%，九级岗位X个，占中级岗位比例X%，十级岗位X个，占中级岗位比例X%。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：十一级岗位X 个，占初级岗位比例X%，十二级岗位X个，占初级岗位比例X%，十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。
（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。
其中：技术工一级X 个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，普通工岗位X个。
四、岗位设置工作组织领导情况1.岗位设置前期准备情况；2.有关数据摸底调查情况；3.成立岗位设置管理领导小组，下设领导小组办公室等情况。
五、其他需要说明的问题附件：1.新乡市事业单位岗位设置审核表2.机构编制文件；3.事业单位法人证书；4.新乡市事业单位在册正式工作人员花名册（公章）年月日注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。
各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准。
附件3XX（单位）岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》（新办〔2010〕19号）和《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，结合单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围和原则（一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、岗位类别设置（一）根据新乡市机构编制委员会《关于……………》（新编〔XX〕X号），×××（单位）事业编制X个，机构规格为X，领导职数X个（其中：校长X名，副校长X名），内设机构X个，分别是：……。
本单位现有在册正式工作人员X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。
2、根据《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位为主体岗位。
其中：管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。
三、岗位等级设置（一）管理岗位等级本单位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。
其中：X级X个，X级X个……。
1、单位领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。
2、内设机构领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。
3、其他管理岗位X个。
其中：X级职员X个，Y级职员Y个。
名称分别是YYY、……。
（二）专业技术岗位等级设置专业技术岗位X个，占单位岗位总量的X%，专业技术岗位主系列是X系列，主系列专业技术岗位设置X个，占专业技术岗位的X%，专业技术岗位辅系列分别是X、X系列，设置岗位X个，占专业技术岗位的X%。
1、专业技术主系列岗位等级（1）正高级岗位X个。
其中：三级岗位X个，岗位名称分别是：……。
四级岗位X个，岗位名称分别是：……。
（2）副高级岗位X个。
其中：五级岗位X个，岗位名称分别是：……（如中学高级教师一级岗位X个……）。
六级岗位X个，岗位名称分别是：……。
七级岗位X个，岗位名称分别是：……。
（3）中级岗位X个。
其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。
九级岗位X个，岗位名称分别是：……。
十级岗位X个，岗位名称分别是：……。
（4）初级岗位X个。
其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。
十二级岗位X个，岗位名称分别是：……。
十三级岗位X 个，岗位名称分别是：……。
2、专业技术辅系列岗位等级（1）中级岗位X个。
其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。
（2）初级岗位X个。
其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。
（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个。
其中：技术工二级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工三级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工四级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工五级岗位X 个，岗位名称分别是：……。
二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%。
2、设置普通工岗位X个，岗位名称分别是：……。
四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。
（一）管理岗位条件1、基本条件2、具体条件（二）专业技术岗位条件1、基本条件2、具体条件（三）工勤技能岗位条件1、基本条件2、具体条件五、岗位聘用程序（一）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。
（二）申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。
（三）资格审核：单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。
（四）考察评议：单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式），根据结果择优提出拟聘人员名单并进行公示（5天）。
（五）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单。
（六）结果公示：聘用结果公示期为7天。
（七）上报审核：经公示无异议后填报《新乡市事业单位岗位聘用人员情况表》，报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准。
（八）签约上岗：单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、实施步骤七、组织领导八、其他需要说明的问题附件:岗位说明书新乡市事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写日期：2010年月日岗位说明书单位保存，装订成册新乡市事业单位岗位设置管理实施工作流程。