论文写作要求及技巧(完整版)
学术论文的撰写规范与要求（推荐5篇）
学术论文的撰写规范与要求（推荐5篇）第一篇：学术论文的撰写规范与要求学术论文的撰写规范与要求“科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式”（GB7713-87）是学术论文的撰写规范与要求的国家标准，制定和执行该标准的目的在于方便和促进信息用户及信息系统对信息进行的收集、存储、处理、加工、检索、利用、交流和传播。
1、学术论文的编写的相关要求及格式首先，论文稿应当采用A4(210mm*297mm)标准大小的白纸进行单面缮写或计算机打印，以便阅读和作相关处理。
同时要求稿纸的四周留足的空白边缘，便于装订、复制及读者批注。
每一面的上方（天头）和左侧应当分别留出25mm以上；下方（地脚）和右侧（切口）应当分别留出20mm以上。
其次，论文的章节编号需要按照GB1.1《标准化工作导则标准编写的基本规定》中第八章“标准条文的编排”的有关规定执行，即采用阿拉伯数字分级编号；不同层次的2个数字之间用下圆点(.)分隔开，末位数字后面不加点号，如“1”，“1.2”，“3.5.1”等；各层次的标题序号均左顶格排写，最后一个序号之后空一个字距接排标题。
另外，同论文题名一样，层次标题也应准确得体，能概括全章、全节的特定内容，突出中心，一般宜用词组；同时应简短精炼，明确具体。
第三，从总体结构上看，一篇学术论文一般应当由前置部分、主体部分、附录部分、结尾部分共四部分内容组成。
（1）论文的前置部分，主要包括以下项目：◆篇名（题名）即是一篇论文的题目。
它应当是以最恰当、最简明的词语反映论文所特定的重要内容的逻辑组合。
在选取篇名用词时必须考虑有助于文章关键词的选定及编制题录、索引、文摘时可供检索的实用信息的体现；篇名的长度不宜超过20个字；篇名中应当避免使用缩略语、代号及公式等。
也就是说文章的篇名不但要很准确地反映文章的主题，同时要有利于读者的识别与判断，有利于其被充分利用。
就是论文的创作者。
可以是个人，也可以是团体；可以是一位（独立创作），也可以是多位（合作完成）。
议论文写作要求
议论文写作要求
论文写作是一个艰巨的过程，需要花费大量的时间和精力来完成。
以下是写好议论文的要求：
1. 确定主题和目标受众
在写论文之前，需要确定你的主题和目标受众。
了解受众群体将能够帮助你更好地选择适当的论据和方法。
2. 呈现清晰的观点
在写作中，观点应该是明确、简洁和清晰的。
读者应该能够通过你的论据和结论来理解你的观点。
3. 论据应具有说服力
论据是论文写作最重要的部分之一。
应该使用可靠的来源来支持你的论据，并使用适当的数据和事实来支持你的结论。
4. 文章结构要清晰
良好的论文应该具有清晰的结构，包含引言、主体和结论。
每个部分应该明确说明你的观点和论据。
5. 避免使用复杂的术语和领域专业性语言
当你撰写论文时，应该避免使用不必要的复杂术语和领域专业性语言。
应该使用简单易懂的语言，这将有助于读者更好地理解你的观点。
6. 检查语法和拼写错误
检查语法和拼写错误是论文写作的关键步骤之一。
应该花时间检查你的论文，以确保没有任何错误。
总之，写作不仅仅是要满足论文要求，还要以简洁、清晰和准确的方式表达你的观点，从而让读者更好地理解你的论点。
毕业论文的写作要求和写作方法
毕业论文的写作要求和写作方法
毕业论文是研究性的学术论文，旨在对其中一课题进行深入研究并提出独立见解。
下面将介绍毕业论文的写作要求和写作方法。
写作要求：
1.选题：选题应具有一定的学术研究价值和实践应用意义，同时要符合个人兴趣和研究能力。
可以选择已有研究基础的课题，也可以探索一些新颖的研究方向。
3.文献综述：在研究背景和文献综述的部分，要对前人的研究成果进行系统的回顾和总结，引用相关的学术文献，并结合自己的研究方向和问题提出合理的研究假设。
4.研究方法：要说明研究采用的方法和技术，包括数据的收集和分析方法，实验设计和执行等内容。
方法选择应合理、可行，能够支撑研究的实施并得出可靠的结果。
5.数据分析和解释：论文中的数据应进行详细的分析和解释，包括数据的统计处理、可视化展示和结论推导。
通过清晰的图表和科学的解释，使读者能够理解和接受研究结果。
6.结论：在结论部分，要对研究结果进行总结和归纳，可以进一步讨论研究的局限性和对未来研究的展望。
写作方法：。
毕业论文（设计）写作要求（精选五篇）
毕业论文（设计）写作要求（精选五篇）第一篇：毕业论文(设计)写作要求毕业论文（设计）写作要求1、毕业论文（设计）题目选定后，不得自行更改。
如要改动，需征得指导教师同意。
2、论文（设计）摘要应对论文（设计）的主要内容和基本观点作简要表述，字数在300字左右。
3、学生根据指导教师的指导意见，修改大纲、撰写初稿，撰写的初稿经指导教师修改、确认后方可定稿。
4、毕业论文（设计）由题目、摘要、关键词、正文、注释、参考文献五部分组成。
论文（设计）篇幅不得少于6000字，否则不得参加论文（设计）答辩。
3、毕业论文（设计）必须由学生本人独立完成，概念清晰，结构合理，论述有据，文字通顺，争取提出新见解，发现新材料。
论文（设计）打印要求1、一律用A4纸打印；2、正文一律用4号宋体打印，论文（设计）题目用3号黑体打印，摘要、关键词、一级小标题用4号黑体打印；3、封面统一格式；4、不能交复印件。
第二篇：毕业论文设计——导游词写作要求毕业论文设计——导游词写作要求一、导游词的结构导游词由标题、前言、总述、分述和结尾五部分组成。
1.标题2.前言前言部分一般写导游人员在陪同旅游者参观、游览前表示问候、欢迎，自我介绍，实质上是一个开始。
3.总述总述部分主要向旅游者陈述景观的概况和旅游价值，对所要游览的内容作总结性的介绍。
4.分述分述部分是对旅游者游览的景观进行分别陈述。
按照游览的先后顺序，对景观一一加以解说。
5.结尾在游览结束后，对游览的内容做一小结，如有未到之处可做一简要说明，最后，对旅游者的合作表示感谢，请留下宝贵意见，并表示祝福与告别。
二、导游词的写作要求1.强调知识性。
2.重点突出。
3.突出趣味性。
4.要有针对性。
5.讲究口语化。
6.重视品位（思想品位、文学品位）三、导游词选题范围国内任何一个景区。
景区最大范围为一个县域。
如可以把广西陆川县作为一个景区来介绍。
四、指导老师和毕业设计选题的选定1.学生毕业设计选题由指导老师负责。
论文写作要求及方法
论文写作要求及方法（一）论文写作的基本要求：1 选题口径恰当，理论基础扎实，并能解决一定的实际问题。
2 论文条理清晰，逻辑性强，资料详实。
3 尊重他人学术成果，引用资料标明出处，严禁任何抄袭。
4 符合论文格式和体例要求。
5 严格遵照论文写作进度。
（二）论文写作的基本程序确定论文选题方向——搜集阅读资料——确定论文选题——搜集阅读资料——确定论文写作大纲——搜集阅读资料——完成初稿——论文修改三稿——论文定稿确定论文选题方向：（1）与专业有关（2）本人比较熟悉的领域或非常感兴趣的方向。
（3）能与工作相关（3）最好与热点问题相关。
搜集阅读资料：（1）搜集资料的主要渠道：上海图书馆期刊资料，交大图书馆数据库期刊网，GOOGLE学术搜索。
（2）阅读资料的方法，每阅读完一篇相关文献要做阅读笔记（3）按相关内容进行归档。
论文选题：（1）口径小，井。
（2）有一定的新意。
（3）有一定的理论基础可依托。
（4）联系实际问题，最好与实际工作有关。
（5）对该课题本人具有驾驭能力。
论文大纲拟订：导论，第一章第一节一第二章第一节一。
一般论文有四章。
导论：已有文献综述，本文的写作意义，本文主要内容，本文不足之处。
第一章提出问题。
其中第一节第二节将本文涉及的基本概念交代清楚。
第三节提出问题。
第二章以及第三章分析问题多角度、多层面。
国别比较法，案例法，数据实证法等。
第四章解决问题，提出对策。
依据大纲内容，结合阅读相关资料，完成初稿。
论文第一稿修改：论证是否富有逻辑，论据是否详实，（小部分同学）对论文结构是否需要做少许的改动，基本概念和理论是否准确。
论文第二稿修改：行文是否严密流畅，资料是否注明出处。
论文第三稿修改：格式，文字要求等。
定稿打印。
论文的写作要求范文
论文的写作要求范文
1.确定一个明确的主题：选择一个有限且具体的主题，这样可以使你
的写作更有针对性和聚焦性。
2.做好详尽的资料搜集：收集与你的主题相关的各种书籍、文献、杂志、新闻报道和学术论文等资料，以便有充足的信息来支持你的观点和研究。
3.围绕中心论点展开：确定论文的中心论点，然后围绕这个论点进行
论证和阐述，使用建议性的段落安排整个文章的结构。
5.适当使用图表和图像：如果有必要，可以使用图表、图像或其他可
视化的方式来展示和解释你的数据或研究结果。
确保图表和图像清晰易懂，并与正文紧密关联。
6.适度使用专业术语和词汇：根据你的目标读者群体的背景和知识水平，选择合适的专业术语和词汇来表达你的观点和研究。
8.充实论文的内容：论文要有详尽的论述和研究结果，提供足够多的
证据来支持你的观点。
不要只是简单罗列观点，而没有实质性的分析和讨论。
9.注意语法和拼写错误：检查论文中的语法错误、拼写错误和标点符
号的正确使用。
这些错误可能会影响读者对你论文的印象，也会影响读者
理解你的观点和研究。
10.编写清晰的摘要和结论：摘要是论文的简短概述，需要能够清晰
地概括你的主要观点和研究结果。
结论是对整个论文进行总结，并提出可
能的进一步研究方向或观点。
总而言之，写一篇优秀的论文需要认真的研究和准备，确保论文有深度、逻辑性强、内容丰富，并且清晰易读。
同时，在写作过程中要注意规范的引用和语法拼写的正确性，以确保论文的质量和准确性。
论文撰写的要求及注意事项
论文撰写的要求及注意事项
一、论文的要求
1、科学素养：论文应体现出良好的科学素养，包括概念清晰，语句
地道，语言文字精准，逻辑思路清晰，逻辑关系连贯，文章结构清晰，可
读性好等特点。
2、学术性：论文内容应严谨、科学，有效地表达文章的主题思想，
表述鲜明、准确，深入浅出，符合学术要求。
3、原创性：论文内容应具有明显的原创性，不得照搬、抄袭他人文章，如有引用需注明出处。
4、权威性：论文引用的资料应有权威性，且须经过客观评价，不能
收集未经审核过的资料。
二、论文撰写注意事项
1、认真阅读论文规范：论文应按标准的结构、格式要求完成。
2、选择正确主题：应确定一个有意义的研究课题，内容完整、深入、客观。
3、确定内容：论文应准确把握内容的组成结构，包括导言、正文、
结论等章节，写出完整的结构。
4、科学搜集信息：用有效有说服力的资料搜集，查询的信息应有权
威性、科学性、系统性、客观性、准确性。
5、详尽分析：要清楚把握实际情况，分析原因，结合文献，给出科
学有说服力的结论。
6、自检：论文撰写完毕，应仔细查阅，查错、纠正，避免给自己留下误差。
论文写作要求及技巧(完整版)
论文写作要求及技巧(完整版)工商本科毕业论文撰写要求及技巧一、写作要求1.本科毕业论文必须参加答辩答辩前答辩老师都要到网上检索学生的论文，检查是否是原文抄袭以及抄袭的程度，因此，随便在网上找一篇，或者胡乱拼凑一篇是不可能过关的，答辩老师将不允许参加答辩；部分同学论文勉强过关的，答辩老师可能会让学生先参加答辩，但是答辩所提问题的难度一般要高的多，而且即使答辩过关，答辩老师也要求学生的论文必须进行整改，直到符合要求才给答辩成绩。
整改论文其实就是要求你把论文修改到符合要求，因此建议同学们把这项工作提前做好，交给答辩老师的论文就是符合要求的论文。
指导老师的工作就是指导同学们的论文达到答辩老师的要求，一般来说，指导老师签署意见同意参加答辩，论文一般都符合要求。
2.字数要求本科论文要求的字数在六千以上，一般最好写到七千左右，但最好不要超过一万字。
3.选题要求论文选题可以自拟，也可以参考后面附录的选题。
选题必须是工商管理专业方向的，要和会计、金融、行管等专业选题区分开来，也就是说不能撰写应收账款的管理之类的会计选题，也不能写银行贷款风险控制之类的金融选题，以及物价局或者社区管路等行管选题。
选题最好局限在企业管理的范围内，例如管理原理、市场营销、人力资源管理、生产管理、物流管理等等，如果选题是关于银行或者证券公司的，我们可以把这些看成是一个企业，但是不能写具体业务，只能涉及管理方面，例如企业战略、企业文化、营销策略、人力资源管理等等。
选题最好选择自己熟悉的内容，最好和工作有所联系，这样在答辩时阐述就会较为充分，回答起来比较轻松一些。
千万不要出现做人力资源工作的写仓储管理，营销人员写物流管理，以前就有这样的学生，论文挺不错，答辩表现却很糟糕，表现非常糟糕的，答辩老师会怀疑这篇论文不是学生自己写的，可能会被评为不及格。
选题最好选择资料比较多的，这样写作起来比较轻松，没有资料作为支撑的写作是非常痛苦的。
最好在选题确定后论文写作前将选题报给指导教师，指导老师可以确定选题是否符合要求，资料是否比较充分。
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论文写作要求及技巧(完整
版)/grid2008/index/ZKCALD.htm）检索一篇相同主题的文章，点击弹出新窗口后，使用“相似文献”显示的内容作为参考文献。
如果有同学一次就把论文做的很完善，就请按照“现成的论文”里面的方法返回去做一稿和二稿。
三、论文选题（以下选题仅供参考）
知识员工的薪酬管理
中国工业发展战略研究
跨国人力资源管理
中小企业发展战略与管理体制研究
企业集团的国有资产管理研究
企业组织设计探讨
企业库存管理优化问题的探讨
企业管理信息系统研究
企业无形资产管理问题研究
知识经济时代的企业管理模式
企业管理信息系统的发展方向
企业品牌价值评估宣传的前提条件
论知识经济时代的企业管理改革
企业可持续发展战略初探
论企业家的修养
论现代企业的信息化与知识化
企业人力资源开发研究
企业激励制度的构建
企业奖励制度设计
企业人员绩效考评问题研究
企业组织制度设计
企业素质问题研究
构建知识经济相适应的企业组织结构
现代企业生产方式发展趋势
知识经济时代企业人力资本研究
当代企业战略联盟研究
企业制度创新研究
新产品开发的战略决策
企业实施多元化经营战略的条件分析虚拟经营研究
中小企业如何实施名牌战略
论合作营销战略与研究
论企业知识时代与信息化的客观必然性国有企业激励机制的建立企业战略联盟问题研究
民营企业二次创业问题研究
企业知识管理问题研究
员工持股计划问题研究
企业核心能力提升问题研究
产业竞争力问题研究
企业培训研究
绩效管理研究
知识企业人力资源管理研究
企业文化研究
团队管理研究
知识员工人力资源管理流失研究
核心员工的报酬研究
员工忠诚度研究
中小企业战略管理问题研究
战略管理理论的发展趋势研究
管理者的角色定位与认知
组织文化的建设
知识经济时代的企业组织结构与设计组织文化与人力资源管理企业组织结构的柔性化研究
组织中的有效沟通
企业管理沟通中的误区及对策
人力资源管理当前面临的问题
人力资源的招聘与选拔研究
如何留人——企业薪酬与福利设计管理机制的变革及创新
如何实现有效地激励
员工激励及企业激励机制的建立
由动机理论谈员工激励
企业高效团队的开发与管理
企业价值链管理与核心竞争力建设品牌延伸的问题与对策
客户关系管理的应用研究
网络营销的应用研究
电子商务的应用与模式研究
品牌策略探讨
关于关系营销与建立客户忠诚
关于营销行为中的职业道德
知识经济时代的企业营销
企业战略变革驱动力及其方式研究中小企业战略变革研究
国有企业高层管理人员的薪酬问题分析家族式企业企业文化建设研究家族式企业人力资源管理的探讨
企业多元化发展战略的选择分析
企业信用缺失的成因与治理
商业企业选址存在问题及对策分析网络广告的现状及发展趋势分析我国第三方物流发展现状及趋势分析我国中小企业集群化问题研究我国中小企业品牌策略研究
民营企业如何吸引留住人才研究
企业并购后的人力资源整合分析
社会责任对企业竞争力的影响分析企业文化的营销功能探讨
浅论网络营销
浅论营销策略与营销技巧
浅谈建设企业文化对民营企业的重要性
传统营销渠道与网络营销渠道的整合研究.窜货的本源及其有效控制. 儿童消费者行为研究.
分销渠道的冲突与激励.
服务市场营销.
广告代言人的选择及其效果研究.口碑营销初探.
老年旅游市场分析与营销对策.
论中小企业营销战略.
名人广告对消费者心理及行为的影响.女性消费者行为研究.
品牌塑造与广告关系分析.
企业多元化问题研究.
企业价格竞争战略研究.
企业文化研究.
浅析消费者品牌忠诚.
青少年消费者行为研究.
渠道创新战略研究.
全球化背景下的品牌策略.
试析关系营销.
试析客户关系管理.
试析营销风险管理.
试析整合营销.
体育营销初探.
网络购物行为研究.
我国连锁经营的现状问题及其对策.营销危机的防范与补救.
中国老年市场营销初探.
中国企业绿色营销战略研究.
中国特许经营企业营销策略设计.中国消费者消费心理与行为特征研究。