2016年员工行为排查表-员工填
企业员工日常行为规范
企业员工日常行为规范员工行为规范管理规定制定目的:弘扬博纳西亚诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好的企业形象，打造博纳西亚品牌，规范员工行为，保证公司持续快速发展，特制订本规定。
适用范围:北京博纳西亚医药科技有限公司全体员工一、公司内道德规范1.忠诚企业，热爱团队。
维护企业利益，珍惜企业荣誉，保守企业机密，爱企如家，无私奉献，积极为公司改革发展献计献策。
2.明礼修身，完善自我。
注重加强思想道德修养，积极践行公民道德基本规范和社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。
3.诚实守信，待人友善。
行事光明磊落，重信守诺;待人坦诚热情，忍让宽容。
尊重他人的隐私和感受，做到己所不欲勿施于人。
4.团结协作，和谐共事。
树立大局观念，克服本位主义，重视上下级之间、同事之间的沟通与合作，自觉将自己融入团队。
5.语言文明，行为端庄。
工作场合注意言行举止，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重。
沟通时使用普通话，自觉使用文明用语，不讲粗话、脏话。
6.勤奋工作，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，干一行，爱一行，办事认真，尽职尽责，努力为企业创造价值。
7.遵章守纪，纪律严明。
认真贯彻执行国家法律法规，严格遵守企业劳动纪律、业务纪律和各项规章制度。
自觉维护工作场所的环境卫生，上1班不迟到早退，不做与工作无关的事。
8.勤俭节约，艰苦奋斗。
积极投身节约型社会和节约型企业建设，自觉节约每一滴水、每一度电、每一张纸，坚持勤俭办企业。
二、公司内的行为规范第一条职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是:1、头发:头发要经常清洗，保持清洁。
男性职员不得蓄长发、不得留光头，不染彩色发型。
2、指甲:保持指甲清洁，指甲不能太长，应经常修剪，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子:男性职员不得蓄长胡须。
4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不得浓妆艳抹，首饰佩带适当，不宜使用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便、得体具体要求是:1(衬衫:领子与袖口不得有明显污秽。
2016年员工案防合规教育培训考试试题题库
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以下属于损害银行和客户利益的事件 的是：（ ）
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案件风险信息主要包括：（
）
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商业银行应建立健全覆盖各类员工的 全员管理制度 , 银行员工应当（ ） 。 对于（ ）的员工 , 应采取约谈、交 流、轮岗等适当措施防惑于未然。 要强化突击检查 , 采取不定期的“特 别检查”、“飞行检查”等方式 , 调 查了解银行员工在其工作场所是否违 规保管（ ）等物品。
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不需要签订《案件防控责任书》的人 员是（ ）。 下列会议有利于提升邮银联防水平， 共筑案防联合阵线，除了（ ）。 开展支行高管人员防范合规风险履职 监察工作中，哪项不需要做（ ）。 关键岗位主要包括：①管理人、财、 物等直接涉及管理对象利益的岗位② 涉及授信业务、资金业务、存款及柜 台业务、中间业务、会计业务、计算 机信息系统等风险关键控制点的岗位 ③各级机构部分处于风险点控制的后 台监控支撑岗位④其他与资金管理有 密切关系的岗位 以下说法正确的有：①柜员、营业主 管、理财经理、大堂经理、营业网点 负责人在同一种岗位上只能采取跨机 构轮换方式②客户经理在二个轮岗期 限内可采取更换服务对象、跨机构 （部门）或同一部门不同岗位之间的 方式进行轮换，但在同一岗位上达到 二个轮岗期限（即最长为 8 年）的必 须采取跨机构（部门）或在同一部门 不同岗位之间的方式进行轮换③支行 长不受岗位轮换期限的限制④其他岗 位的具体轮换方式由各市分行根据实 际情况和相关要求确定，并书面报省 分行人力资源部备案
2016最新版员工手册参考范本
张三丰塑胶制品（深圳）有限公司员工手册人力资源部二零一六年八月前言尊敬的张三丰塑胶制品（深圳）有限公司（以下简称“张三丰”）员工:欢迎您成为张三丰大家庭的成员!本手册旨在向您介绍公司概况和企业文化、薪酬和福利、职业发展、工作守则和其他与工作有关的重要事项，从而使您了解张三丰的人力资源政策和各项规章制度，更快的融入部门，更有效的工作。
本手册的各项规定和计划己通过张三丰审阅，公司将定期监督各分子公司执行情况。
为了适应企业的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法律法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除或终止，并通过企业内部网络、邮件等渠道向员工公示修改的内容，生效日期以公告的时间为准。
感谢您对本手册的详细阅读和执行。
目录第一部分张三丰公司员工行为规范 (4)第一章倡导的行为 (6)第一节诚实可信 (6)第二节热忱敬业 (9)第三节主动负责 (13)第四节为客户创造价值 (15)第二章抵制的行为 (16)第一节诚实可信的负向行为 (16)第二节热忱敬业的负向行为 (20)第三节主动负责的负向行为 (23)第四节为客户创造价值的负向行为 (25)第五节竞业禁止相关 (26)第二部分张三丰公司员工手册 (26)第一节、入职管理 (26)第二节、离职管理 (31)第三节、考勤管理 (37)第四节、假期管理 (39)第五节、薪酬福利 (42)第六节、结束语 (43)适用范围：本《员工手册》适用于与张三丰公司签订《劳动合同》（包含张三丰或其各分子公司劳务派遣）的所有人员。
第一部分张三丰公司员工行为规范为了培养每位员工能在各自岗位中真正发挥个人的主观能动性，创造更大的价值的同时，造就高素质的员工队伍，实现自我价值与提升。
《张三丰公司员工手册》（以下简称《手册》）应运而生。
它是张三丰公司的“基本法”、是所有张三丰人的“高压线”，因此我们诚挚地提醒您，如果您违反了《手册》，我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
员工创新行为量表(张振刚等,2016)【模板】
员工创新行为量表（张振刚等，2016）
（Employee Innovation Behavior Scale,EIB）
请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自己进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。
评价和判断的标准如下：
非常不同意不同意不好确定同意非常同意
1 2 3 4 5
计分方法
员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。
量表出处
张振刚, 余传鹏, & 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论,28(4), 123-133.
OBHRM（***et）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。
为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！。
员工基本行为规范
员工基本行为规范一、品行规范（1）员工的一言一行、一举一动，都代表企业的形象，要以理行事，文明做人。
（2）严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
（3）培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
二、形象规范员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
（一）、仪容、仪表（1）头发整洁，梳理整齐；（2）衣领、肩上无脱落的碎发、头屑；（3）面部清洁，女士宜化淡妆，指甲及时修剪并保持干净；（4）男士勤于剃须，不留过耳长发；注：不得佩戴抢眼、带有较强装饰性的项链、手镯、手链等；化妆工作期间，女员工需保持淡妆并选用与工服以及肤色相配的化妆品，腮红需涂抹均匀自然，口红保持良好，形状颜色得体，不得进行过分复杂和夸张的妆容。
（二）、仪态、举止（1）站姿端正，挺拔自然。
男士两腿并拢或平行分开且与肩同宽，双手自然下垂；女士两脚呈“V”字型分开，脚跟并拢，或呈“丁”字步站立，身体微向前倾；双手在身前自然交叠。
（2）走路步伐有力，步幅适当，身体协调，姿势稳健，不拖地行走，不与人勾肩搭背（与位尊者同行，居中、右者为尊）。
（3）坐姿良好。
男士：上身挺直，两肩平衡放松；两脚、两膝平行分开且比肩稍窄；女士：坐前收拢裙角，慢慢坐下；上身自然微微前倾；两脚、两膝并拢，向左或右稍倾。
入座后不抖腿，不将脚搁在桌子上，双腿不大幅度分开，不将脚藏在座椅下或用脚勾住椅腿。
（三）、着装（1）、基本要求：周一至周五工作日着正装；（周六为便服日）出席会议、迎宾、商务活动应着正装；特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装；特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
（2）、正装穿着：男士：正装包括西装、衬衫、西裤等。
西装要平整、合身；衬衫下摆束在裤内，袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘；着深色西装应配深色袜子。
女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衫裙。
员工不安全行为面谈表-模板-恒达
1、这次谈话的目的是纠正您的不安全行为，请格外小心。
2、处罚不是目的，是希望你能引以为戒，相信只有我们防范于未然，才可以保证不在出现类似的问题。
3、我们希望你能重视任何可能存在的不安全的问题，按正确方式佩戴PPE，并及时发现安全隐患并上报。
4、你能高高兴兴上班，并能开开心心回家是我们的共同希望！无论何时有疑问，请你及时寻求帮助。
唐山市丰南区恒达服务有限公司
安全惩处员工谈话记录
员工姓名：____王桂红________部门：_____包装___________
发现不安全行为时间：_2016-6-8_________班组/工段：___保洁___
谈话时间：__2016_____年_6____月_14____日谈话地点：恒达服务掀起，未按标准佩戴，不符合PPE要求。
处罚决定：
安全ABC管理规定，C类处罚。
恒达面谈人签名：被谈话人签名：
（新）职工三级安全教育记录卡填写范本
（新）职⼯三级安全教育记录卡填写范本职⼯三级安全教育记录卡编号：姓名：性别：⾝份证号码：家庭住址：⽂化程度：⼊场时间：年⽉⽇单位：⼯种：（⽊⼯□电⼯□模板⼯□架⼦⼯□砼⼯□钢筋⼯□⼒⼯□安装⼯□植筋□1、新⼯⼈必须进⼊公司安全教育。
“新⼯⼈”包括：新进公司的合同⼯、临时⼯、学习和代培⼈员，脱岗六个⽉⼜重新上岗的职⼯。
写2、《三级安全教育记录卡》是单⼈单卡，是对职⼯进⾏三级教育的主要原始记录和凭证，是说在发⽣伤亡事故后分折事故责任的重要资料之⼀，各有关部门都要按标准要求认真填写明并妥善保管好。
3、本表必须由本⼈签名，任何⼈都不得违法代签。
青建集团股份公司海悦城项⽬部新⼯⼈⼊场安全教育考试题单位：姓名：⼯种：考试分数：⼀、填空题（每空3分，合计：72分）1我国安全⽣产⽅针是：、、。
2、施⼯现场“三宝”是指：、、。
“四⼝”是指：、、、。
3、进⼊施⼯现场⼈员必须正确佩戴、⾼处作业必须正确使⽤、施⼯现场、禁⽌穿拖鞋和、现场动⽕必须开、设看⽕⼈或采取其他防⽕措施。
4、开挖槽、坑、沟深度超过⽶，应根据⼟质和深度情况按规定放坡或加可靠的⽀撑，并设置⼈员上、下坡道或爬梯，爬梯两侧应⽤密⽬安全⽹封闭；当基坑开挖深度超过⽶时，必须在边沿处设⽴安全防护栏杆，⽤密⽬安全⽹封闭。
槽、坑、沟边1⽶范围内不得堆⼟、料具、停置极具。
5、施⼯现场分步、分项⼯程，必须经⼯长或施⼯员进⾏《安全技术交底》、履⾏签字⼿续后⽅可进⾏正常作业，施⼯⼈员必须按照内容进⾏操作。
6、现场以下的孔洞，⽤坚实的盖板盖住，有防⽌挪动、移位的措施；现场1.5X1.5⽶以上的孔洞，四周设，中间⽀挂⽔平安全⽹。
7、电梯井⼝必须设⾼度的⾦属防护门，电梯井内⾸层和⾸层以上每隔⽔平安全⽹，安全⽹应封闭严密。
8、蛙式打夯机必须，操作⼈员必须和穿绝缘鞋。
⼆、判断题（在括弧内正确的打√，错误的打×，每题2分，合计28分）1、新⼊场⼈员必须经过安全⽣产三级教育，经过考试合格后，⽅可上岗作业。
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20、本人经办或管理的账务是否有非因业务差错或特殊业务处理的原因造成的账务不符或不正常挂账的情况；
9、是否被公安、司法机关传唤或调查取证；
五、工作表现 类
21、是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况； 22、是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况； 23、是否有违规自办业务情况；
七、社会交往 39、是否与不良客户、有劣迹的社会人员来往密切； 类
八、家庭状况 42、是否有家庭成员或来往密切的亲友因从事大额风险投资活动； 类 九、重要业务 45、轮岗位情况； 岗位轮岗类
注:1.此表在对员工行为排查时每人填写一份,做为员工年度考评参考,记入员工行为排查档案； 2.此表中的排查情况属实在排查结果栏写“是”，反之写“否”； 被排查人： 证实人： 部门负责人： 排查人：
员工行为排查表
年 所在部门：
分类
月
ห้องสมุดไป่ตู้
日 排查日期：
排查情况 备 （是/否） 注
所在岗位:
姓名：
排查内容
一、贪污侵占 1、是否涉嫌贪污、侵占、挪用公司及客户的资金； 挪用类 2、是否涉嫌组织、参与私分公司财产； 二、贿赂类
3、是否涉嫌索取、收受贿赂； 4、是否涉嫌行贿； 5、是否涉嫌吸收客户资金不入账；
30、是否有与本人收入明显不符的大额炒股、炒期货、炒外汇、买卖基金等风险投资活动的情况；
31、是否有违规集资或介绍集资、高利借贷、参与经营地下钱庄等情况；
六、经济往来 33、是否有私下收受、索取客户回扣的情况； 类
32、是否有热衷于大额购买彩票，或购买非法彩票，参与赌球的情况； 34、是否有借用、占用客户交通工具等财物或向客户大额借款的情况； 35、是否有让客户支付或报销不正当费用，或向客户提出其他不正当、不合理要求的情况； 36、是否有经常出入高消费场所、日常消费与个人及家庭收入明显不 符情况； 37、是否有利用婚丧嫁娶等事宜敛财的情况。 38、是否参与“黄、赌、毒、黑、传销”等违法违纪活动； 40、是否向有劣迹或有不良嗜好的人员提供私人借贷、担保。 41、是否有家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等活动； 43、是否有重大家庭变故造成情绪异常，消极悲观的情况。 44、是否属于重要业务岗位，从事该岗位时间； 46、强制休假情况。
24、是否有违规代客户保管存折（单）、办理开户、存取款、更换印鉴、购买重空单证、签字等代客服务的情况；
25、是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡本单位财务费用的情况； 26、是否有利用个人储蓄账户或“控制账户”违规存放、过渡客户资金的情况； 27、是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况； 28、是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况。 29、是否有以本人或他人名义经商办企业、从事有偿中介活动的情况；
三、其他犯罪 6、是否涉嫌违规出具保函； 类 7、是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证；
8、是否涉嫌诈骗、盗窃公、私财物；
四、外部查办 10、是否被公安机关给予行政拘留或其他处罚； 类
11、是否被新闻媒体做了负面报道。 12、是否有指使、胁迫、诱骗他人违规操作的情况； 13、是否有受他人指使、胁迫、诱骗违规操作的情况； 14、是否有欺上瞒下、弄虚作假的情况； 15、是否有串岗、混岗、操作“一手清”的情况； 16、是否有随意简化、改变业务流程的情况； 17、是否有无正当理由逾假不归，或经常擅自离岗的情况； 18、是否有故意推脱、延迟、拒绝轮岗、交流或休假的情况；