员工行为排查报告201706
员工异常行为排查报告
员工异常行为排查报告一、背景介绍近期公司内部出现了一些员工异常行为，包括迟到早退、工作不认真负责、与同事发生矛盾等情况。
为了维护公司的正常运转和员工之间的良好关系，我们进行了员工异常行为的排查和分析。
二、异常行为的具体情况1. 迟到早退在过去的一个月内，我们发现了多名员工存在迟到早退的情况。
其中，有些员工迟到的次数已经超过了公司规定的限制，严重影响了工作效率和员工的工作态度。
2. 工作不认真负责部分员工在工作中表现出了不认真负责的态度，包括工作中出现的错误较多、对工作任务的执行不够细致等情况。
这些行为不仅影响了工作质量，也对公司形象和客户满意度造成了负面影响。
3. 与同事发生矛盾在日常工作中，我们发现了一些员工之间出现了矛盾和冲突的情况。
这些矛盾不仅影响了员工之间的合作关系，也影响了整个团队的工作氛围和效率。
三、排查分析1. 了解员工的个人情况针对迟到早退的情况，我们对相关员工进行了个人情况的了解，发现一些员工存在家庭原因导致迟到的情况，需要公司给予一定的理解和支持。
2. 聆听员工的心声针对工作不认真负责的情况，我们与相关员工进行了沟通，了解到一些员工在工作中遇到了一些困难和挫折，导致了工作态度的消极。
需要通过有效的沟通和帮助解决员工在工作中遇到的问题。
3. 解决矛盾和冲突针对员工之间的矛盾和冲突，我们进行了团队建设和冲突解决的培训，帮助员工更好地理解和沟通，解决矛盾和冲突，建立良好的团队合作关系。
四、解决方案1. 加强管理和监督针对迟到早退的情况，公司将加强对员工的管理和监督，建立更加严格的考勤制度，对迟到早退的员工进行相应的处罚，以确保员工的工作纪律和规范。
2. 提供帮助和支持针对工作不认真负责的情况，公司将为员工提供必要的帮助和支持，包括工作技能的培训和心理辅导，帮助员工克服工作中的困难和挫折，提高工作积极性和负责态度。
3. 加强团队建设针对员工之间的矛盾和冲突，公司将加强团队建设和沟通培训，帮助员工更好地理解和沟通，解决矛盾和冲突，建立良好的团队合作关系，提高整个团队的工作效率和氛围。
行为排查情况汇报范文
行为排查情况汇报范文最近一段时间，我们对公司内部员工的行为进行了排查，以确保员工的行为符合公司的规定和标准。
在此次排查中，我们发现了一些问题，并已经采取了相应的措施加以解决。
以下是我们对行为排查情况的汇报：首先，我们对员工的工作时间和工作态度进行了排查。
通过监控和调查，我们发现部分员工存在迟到、早退、懒惰等行为。
针对这些问题，我们已经对相关员工进行了警告和教育，并加强了考勤管理，确保员工能够准时到岗，认真对待工作。
其次，我们对员工的沟通和协作能力进行了排查。
在日常工作中，我们注意到一些员工存在沟通不畅、合作不积极的情况。
针对这一问题，我们已经开展了团队建设和沟通技巧培训，帮助员工提升沟通能力和团队协作意识，以提高工作效率和质量。
另外，我们还对员工的行为规范和职业道德进行了排查。
在排查过程中，我们发现个别员工存在违反公司规定、不遵守职业道德的情况。
针对这些问题，我们已经进行了严肃的批评教育，并加强了规章制度的宣传和执行力度，以规范员工的行为，维护公司的形象和文化。
最后，我们对员工的工作成果和绩效进行了排查。
通过考核和评估，我们发现部分员工存在工作成果不达标、绩效不稳定的情况。
针对这一问题，我们已经对相关员工进行了个别谈话和指导，帮助他们明确工作目标，提高工作效率和绩效水平。
总的来说，通过这次行为排查，我们及时发现了一些存在的问题，并已经采取了有效的措施加以解决。
我们将继续加强对员工行为的监督和管理，确保员工能够遵守公司规定，做到工作规范、态度端正、合作顺畅、绩效稳定。
同时，我们也将持续关注员工的工作情况，及时发现问题并进行及时的处理和改进，以提升公司整体的工作效率和质量。
希望全体员工能够共同努力，共同营造一个和谐、高效的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
员工行为排查自查报告范文(6篇)
员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕员工行为排查自查报告范文〔精选6篇〕员工行为排查自查报告1工总行下发的《员工行为守那么》《员工行为制止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完好的与员工行为标准守那么，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业平安等进展了深化的自我剖析：一、职业道德方面我牢记《员工行为守那么》职业道德提纲提出的七条要求“牢记使命，忠于工行;履行职责，回报社会;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，老实守信;效劳为本，客户至上;稳健合规，防范风险”。
二、职业素养方面我明确了作为一线员工的根本效劳标准、行为礼仪标准、经营操作标准和客户效劳标准，用“三声”效劳和“微笑”效劳感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。
把真心、诚心的效劳风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的效劳，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。
每天带着微笑与客户说的第一句话：“您好!请问您要办理什么业务?”从“谢谢、对不起”一些看似不经意的小事做起，效劳表达周到，细节决定成败。
因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。
三、职业纪律方面我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为; 利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人____的行为。
没有组织或参与涉及黄、赌、毒等违法活动;信誉卡恶意透支，的行为等，一切遵照行为标准严格执行。
四、职业平安方面我意识到遵循职业平安不仅是对自己的保护，也是对别人的关爱，在工作中进步警觉意识和平安意识，掌握平安根本技能，平时按照规那么制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以防止不必要的风险事故。
通过对《员工行为标准手册》和《操作风险防范手册》的学习和自查，加深了我对员工行为的标准和防范风险意识的建立，更坚决了我执行行为标准的决心。
员工工作行为排查总结报告范文5篇
员工工作行为排查总结报告推荐文章电信员工业绩年度工作总结报告热度：员工培训工作总结报告热度：茶叶销售员工年终工作总结报告热度：电信员工年度工作总结报告热度：出纳员工转正个人工作总结报告热度：为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范和化解操作风险。
下面就让小编带你去看看员工工作行为排查总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!员工排查总结报告1根据市局今年排污费征收工作总结要求，__区环保局严格按照指标做好今年的排污费征收工作，严格执行《排污费征收使用管理条例》，对排污费在征收、使用、管理等方面严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收工作总结如下：一、排污费征收、使用和管理情况结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一档，申报率达到了100%，并严格按收费程序：申报、审核、核算等逐步进行排污费的收缴工作。
在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污费144万元。
在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。
在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全面足额上缴区财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。
二、具体做法及措施(一)加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%，以确保排污费征收工作的顺利进行。
严格按照《排污费征收使用管理条例》要求认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，《排污费征收使用管理条例》得到了进一步的贯彻落实。
(二)加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。
一是从宣传政策入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。
员工行为排查工作报告（精选6篇）
员工行为排查工作报告员工行为排查工作报告（精选6篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们愈发关系密切，写报告的时候要注意内容的完整。
那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的员工行为排查工作报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工行为排查工作报告篇1为认真贯彻落实总行《关于开展影子银行风险排查工作的紧急通知》（201433号）文件精神，同时针对可能产生员工不规范行为的几个方面，为维护我宣城皖南农村商业银行的良好形象，我支行根据上级的指导要求开展影子银行风险排查工作，现将排查情况汇报如下：一、坚持“预防为主，防治结合”的理念首先，抓好各项业务制度学习，做好员工警示教育工作，帮助员工算好违规成本账，从思想上筑起拒腐防变的“防火墙”，促使员工沿着正确的人生轨道前进，在工作上不迷失方向；第二，着力抓好内控制度建设，不断完善业务流程建设，通过完备的内部管理制度，构筑坚固防线，将化解风险关口前移，推动管理水平不断提高；第三，有效提高各项制度执行力，确保已建各项制度真正成为看家宝典，对执制不严者及时给予批评教育，帮助其悬崖勒马，回头是岸。
二、排查组织情况1、加强组织领导。
我行领导高度重视此次的员工行为风险排查工作，为保证派工工作落于实处，同时为了明确相关责任人的责任，特成立以XXX为组长的员工行为排查小组。
2、加强思想教育工作。
我行通过组织全体员工学习监管部门下发的有关文件，领会其精神，加强对员工的教育和行为动态的管理。
通过持续开展员工职业操守、风险合规、案例警示教育，重点教育员工深刻认识违规行为的严重危害和后果，提高风险防范意识，从根本上杜绝风险行为的发生。
三、排查工作情况在行长的带领下，我行风险排查小组对我支行员工进行了全面排查，从思想作风、工作表现、纪律表现、生活作风等方面入手分析员工行为风险，查找直接或间接引发案件的迹象。
结合员工个人岗位特征，具体排查了以下几个方面：1.授意、指示、强令有关人员违规办理业务、隐瞒重大风险隐患和案件，或在业务经营中弄虚作假、欺上瞒下的。
员工行为自查报告
员工行为自查报告
尊敬的领导和同事们，
经过一段时间的反思和自我检查，我认为有必要向大家汇报一下我的行为和认识上的
不足。
下面是我对我的工作行为进行自查的报告。
我意识到我有时候会缺乏与同事和领导沟通的积极性。
我经常选择独自完成任务，而
忽视了与团队成员合作的机会。
这种行为导致了信息的不畅通和协作的困难。
我意识到这
种行为是自私和独断的，对于团队的发展和目标的达成都是有害的。
我决定改变这种行为，积极与同事和领导进行沟通，分享我的想法和观点，并倾听他们的意见和建议。
我也反思到在一些紧急情况下，我的决策和行动可能缺乏果断和高效。
有时候，我会
陷入犹豫不决的状态，无法迅速做出正确的决策，并采取积极的行动。
这种行为不仅浪费
了宝贵的时间，也给团队带来了损失。
我承认自己在这方面有待提高，我将更加注重逻辑
推理和风险分析，以便在压力下做出明智的决策，并采取果断的行动。
通过这次自查，我对自己的不足有了更清晰的认识。
我会认真对待每一次工作机会，
努力改进自己的行为和态度。
我相信，只有不断地提高和反思，我才能成为一个更好的员工，为团队和组织做出更大的贡献。
感谢大家给予我改正错误和提升自我的机会。
我将努力改正我的不足，并向大家展示
一个积极进取和有责任感的员工形象。
谢谢大家！。
员工工作行为排查总结报告（通用4篇）
员工工作行为排查总结报告（通用4篇）员工工作行为排查总结报告篇1为确保我行20__年各项制度扎实落地，进一步强化员工日常行为管理，规范全员履职行为，推动案防工作的纵深开展，我行根据实际情况制定了《汾阳市九都村镇银行员工行为专项活动实施方案》，根据方案内容进行逐步排查，现将排查情况汇报如下：一、结合排查治理员工参与民间融资活动，排查化解风险隐患。
我行员工行内工作期间的行为基本可控，对于行外的个人行为，我行通过高度关注其工作动态、通过走访家庭及服务客户等手段多方面了解，我行认真组织排查治理员工参与非法集资、违规担保以及违规经商办企业活动，深入各小额贷款公司、担保公司、有信贷关系的企业多方打听，了解有无我行员工参与收受贿赂、高利贷、违规担保、参与社会集资，以及充当资金掮客等行为，以排查违规人员、保持队伍稳定。
通过自查，未发现我行员工有贪污侵占挪用、收受贿赂、高息放贷、民间融资、兼职、经商办企业及“九种人”等行为，也未发现存在异常消费行为。
二、强化警示教育，促进员工行为动态管理常态化。
我行通过晨会、约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法。
注重“关注”和“关怀”相结合，打造和谐环境，助力案件防范。
对于员工的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，我行通过个人约谈及走访了解，及时掌握情况，挖掘思想根源，消除不良动机。
同时组织各种集体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防范工作营造强大的支撑。
我行长期注重廉政建设，对各部门负责人严格管理，不断要求其增强廉洁自律意识。
对于我行重要岗位人员，如客户经理、财务人员、营业经理等，我行规定其认真履行其职责，明令禁止在办理业务过程中收受客户任何财物。
我行坚持营销与案防同步推进，开好每月例会、加强业务学习，查找管理漏洞。
通过案件传达、学习案防合规的相关文件，努力打造合规文化，将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工养成合规经营的习惯。
员工行为排查自查报告
员工行为排查自查报告一、背景介绍作为一家企业，员工的行为对于企业的发展和形象有着至关重要的影响。
为了确保员工的行为符合企业价值观和职业道德，我们进行了员工行为排查自查。
本报告分析了员工行为问题，并提出了解决方案，以促进员工行为的积极改进。
二、员工行为问题分析1.违反职业道德：部分员工在工作中出现了违反职业道德的行为，包括擅自休假、迟到早退、私用公司资源等。
这些行为不仅影响员工的工作效率，还损害了企业形象。
2.不遵守规章制度：部分员工存在对企业规章制度的不遵守行为，如违反劳动纪律、盗窃公司财产等。
这些行为严重损害了企业的运营秩序和正常工作环境。
3.存在不良沟通问题：部分员工在团队内部存在沟通不畅的情况，导致工作效率低下和个人情绪不稳定。
此外，一些员工在与客户或合作伙伴沟通时也存在沟通不当的情况，影响了企业形象的塑造和业务拓展。
三、解决方案提出1.加强职业道德培训：组织对所有员工进行职业道德教育培训，明确员工的职责和义务，提升他们的职业道德意识。
同时，建立健全的考核机制，通过对职业道德表现的评估，激励员工自觉遵守职业道德规范。
2.加强规章制度宣传和执行：加强对企业规章制度的宣传和教育，明确员工应遵守的规定和制度要求，并建立健全的监督机制，及时发现和处理不遵守规章制度的行为，确保企业运营的良好秩序。
3.提升沟通能力：开展有效的沟通培训，帮助员工提升沟通能力和团队合作意识。
建立良好的沟通渠道，鼓励员工之间和员工与外部合作伙伴之间的交流与分享，增进彼此间的理解与配合。
4.建立奖惩机制：建立公平公正的奖惩机制，对员工行为进行激励和监督管理。
对于表现良好并符合企业价值观的员工给予公开表彰和奖励；对于违反规章制度、职业道德的行为给予相应的惩罚措施，以起到约束作用。
四、自查总结本次员工行为排查自查工作，使我们进一步意识到员工行为对企业的重要性。
通过自查，我们发现在员工行为方面还存在一些问题，但同时也提出了相应的解决方案。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司
员工从业行为风险排查报告
XX银监分局：
为切实防范内外部欺诈、非法集资等风险的传染和渗透，进一步规范XX公司员工从业行为，加强员工行为管理，XX公司高度重视，精心组织，统一安排，按照银监局的要求，于 2017年1-6月，对员工行为情况进行了全面的风险排查。
现将有关情况报告如下：
一、组织领导
为做好本次风险排查工作，XX公司认真组织全体员工学习了《中国银监会办公厅关于进一步加强银行业务和员工行为管理的通知》，并由董事长召集，在党政联席会上统一部署了此次排查的具体工作，对检查对象、检查范围、检查时间、检查内容以及检查重点进行了具体的安排部署，明确了检查的目的，并对检查方法和检查技巧进行了认真的研究和探讨。
二、排查情况
XX公司建立了覆盖全体员工的全员管理制度，将公司员工不得直接组织、参与民间借贷或集资活动；不得充当社会融资“掮客”，介绍他人参与社会融资；不得与资金掮客等发生资金往来；不得借用或盗用银行信用进行民间借贷或集资活动；严禁私自撮合业务，作为内部管理制度的重要内容，通过与员工签订目标责
任书、对员工进行异常行为排查等形式要求XX公司员工严格执行，并将责任层层落实到全体员工。
防止外生风险传播到XX公司。
具体如下：
（一）设置专用举报信箱、公布举报电话。
XX公司加大对员工异常行为的监督力度。
建立了《XX公司诚信举报制度（试行）》，设置了专用举报信箱，公布了XX公司举报电话：XXXXXX，接收有关违规行为的检举。
充分运用多种形式了解XX公司员工是否参与民间借贷和非法集资等活动，利用社会力量加强对员工行为的监督；
（二）分级排查。
此次排查采取全员100%覆盖式排查，对在岗的63名员工进行了逐一排查，使排查无死角。
董事长作为案件防控第一责任人，负责对总经理及各分管领导进行分析排查，分管领导负责对部门负责人进行分析排查，部门负责人负责分析排查自己部门的全体员工。
主要从以下九项对员工展开风险排查: 贪污侵占挪用类；贿赂类；其他犯罪类；外部查办类；工作表现类；经济往来类；社会往来类；经济状况类；重要岗位轮岗类。
重点查看员工性情是否有变化；精神状态是否有变化；消费是否有变化；工作态度是否有变化；家庭生活是否有变化等。
通过找员工谈心，走访员工家庭，深入各部门了解、调查、排查，掌握员工思想动态，确保员工异常行为排查不走过场；
（三）布设了全方位的电子监控设备，加强对结算大厅、集中办公区等场所的管理，及时发现和防止员工以本公司名义违规
与客户签订协议、合同或从事其他民间借贷和非法集资等活动。
三、排查结果
XX公司通过问答式访谈、找员工谈心等方式，深入了解、调查、排查，设立举报信箱等方式掌握员工思想动态，并留有工作底稿等检查痕迹，确保员工异常行为排查不走过场。
经过此次排查，发现XX公司员工在各方面表现均正常，同时各项管理工作做得到位，在没有发现风险点的情况下，严格按照各项制度开展工作，有效防范各项风险。
在今后的工作中，我们将继续高度重视案防工作，不断总结提高，保证各项工作的顺利开展，为全公司业务的快速稳健发展创造有利条件。
XX公司
二〇一七年六月二十七日。