学生会干事考核表
学生干部考核评优制度
北京化工大学北方学院校团委学生会干部考核及评优制度（试用）一、总则为了提高校团委校学生会干部的思想政治素质，提高校团委校学生会干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校团委校学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥校团委校学生会的桥梁和纽带作用，结合实际情况，特制定本条例。
⒈要热爱祖国，热爱中国共产党，要严于律己，言行一致，自觉遵守校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。
2．要有认真负责的态度，有民主意识和创新精神，善于倾听各种意见，密切团结广大同学。
3 .要有"服务同学"的强烈意识，不允许任何学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。
4. 学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风；要全心全意为同学服务。
善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督。
5 .校团委校学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。
二、细则1.政治思想考核（25%）考核内容：（1）政治觉悟（5分）：包括与党团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，具有奉献精神。
（2）组织纪律（10分）：包括遵守学生干部的规章制度，准时出席例会，服从上级安排，在工作中严格要求自己。
（3）集体观念（5分）：包括热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，不搞本位主义，个人主义。
（4）政治理论学习（5分）:包括具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想。
2.工作情况考核（65%）考核内容：（1）工作作风（20分）工作责任心（6分）：包括在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。
精神面貌（3分）：包括工作积极主动，能保持高度的工作热情。
行为规范（3分）：包括遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。
合作意识（3分）：包括工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
优秀学生会干部考评表
学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
每月进行一次考核，期末进行总评。
按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。
（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。
每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。
（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。
会议考勤实行扣分制。
3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。
（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。
（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。
（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。
上级规定的任务，不按时完成者不加分。
2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。
3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。
4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。
（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。
2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。
3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。
附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。
校团委学生会各部门考核说明细则
考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：〔1〕重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
〔2〕开展后的一周上交相关的资料〔含策划书、总结、相片〕齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
〔3〕活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得分；30%-50%得分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：〔1〕每月学院组织与团支书交流会不少于两次〔2分〕。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
〔2〕积极组织参与每月的全校团员代表交流会〔1分〕。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：〔1〕在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查〔纸质〕1分，未按时0分。
〔2〕思想动态调查书写标准内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
〔二〕组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：〔1〕团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得分；占3%-5%则得分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得分；占20%-50%则得分；低于20%则得0分。
〔2〕团组织关系转接、团员证注册标准及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得分； 50%-80%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
〔3〕团费收缴及时在规定的时间内完成学院中所有团员的团费收缴〔元/人〕，做到人数与团费差值小于10元以内，且团员人数与团情统计的人数差值小于20人的则得分；完成团费收缴的90%则得分； 50%-90%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
学生会成员考核制度
信息工程学院学生会成员考核制度为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，同时为了进一步增强学生会各成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校学生会各成员的积极性、主动性和创造性，提高我校学生会各成员队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定信息工程学院学生会考核制度。
学生会工作总则一、学生会各成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、学生会各成员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、学生会各成员带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
四、学生会各成员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。
五、学生会各成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义六、学生会各成员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
七、学生会各成员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
八、学生会各成员要克服官僚作风，深入调查研究。
勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作。
九、学生会各成员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。
十、学生会各成员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤，在公共场合要自觉维护学生会的形象。
学生会考核制度第一条考核目的对学生会各成员在学生会期间为学校所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核(一)基本素质1、政治素质要求学生会各成员政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
大学校学生会活动考核细则
满分15
主持人语言得当，口齿清晰流利，衣着端庄得体，准确传达会议精神。
主持人外表大方，表达清晰。准确传达工作要求及精神，气氛操纵良好得13-15分。
主持人给人印象良好，端庄得体。能表达会议中心思想，但不够清晰的得10-12分。
主持人衣着随意，气氛纷乱，无法清晰表达主旨的得6-9分。
主持人态度粗俗，衣着明显不适宜者，完全与主旨表达不符者得5分以下。
若没有做到其中任何一项或几项，每项扣2分，扣完为止。
运动员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满分25分）
文明参赛，积极参与，遵守规则，尊重裁判裁定
运动员按时到场检录，不临场弃权，遵守竞赛规则，不抢跑，服从裁判的裁定，文明参赛，不对其他参赛选手有违规的举动，如辱骂其他选手，得25分
若运动员临场弃权每人次扣10分，扣完为止
若运动员不遵守竞赛规则，显现任何违规行为，每人次扣10分，扣完为止
2.主题明确且内容健康，学术性和独创性较强，予以26-34分
3.主题明确且内容健康向上，学术性欠佳，且独创性不强，不能引起大学生的爱好，予以19-25分
4.主题模糊，学术性较差，同时无专门方式与情节，得13~18分
5.主题明显脱离大学生主观同意能力之外，违抗大学生教育目的，依照情形给分，得分不超过10分
（六）活动流程（10分）
活动要求时刻操纵得当，流程完整流畅，与观众（参与者）有互动
1.活动流畅完整，未有大方面纰漏，时刻把握恰当，予以8-10分
2.活动有中断，显现尴尬局面，但总体较好，时刻把握较好，予以5-7分
3.活动明显敷衍，进程断断续续，或时刻冗长得分不超过5分
备注：1.该评分过程由院学生会人力资源部干事完成。
大学校学生会活动考核细则
一：会议模式
学生会干事考核表
干事姓名 填写时间 干事互评（30%）
部长评分（70%）
奖惩记录
精品文档
总计
部长评语
部长签字：
.
学生会
干事考核表
部门 执行秘书 评分项目
工作能力 （30 分）
例会表现 （30 分）
工作表现 （30 分）
例会出勤 （10 分） 总计 （100 分）
பைடு நூலகம்
考察干事的创新能力 （6 分） 考察干事的策划能力 （6 分） 考察干事的沟通能力 （6 分） 考察干事的理解能力 （6 分） 考察干事的工作积极性 （6 分） 能够富有创造性的提出自 己的想法（9 分） 可以主动、准确的表达自 己的想法（8 分） 能够很好地遵守会议纪律 （7 分） 可以较好的活跃会议氛围 （6 分） 态度端正，认真负责的完 成工作任务（9 分） 能够准时、高效的完成工 作任务（8 分） 完成任务过程中具有积极 性和自觉性（7 分） 能够很好地与人合作，建 立良好关系（6 分）
院学生会内部考核制度
院学生会内部考核制度院学生会内部考核制度为切实加强学生的管理，明确职责，奖优罚劣，进一步加强学生干部队伍的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强学生干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，建立一种合理、竞争、高效的运行机制，结合我院实际情况，特制定本制度。
本制度从部门日常工作（30分）、特色活动（15分）、材料物品（15分）、日常考勤（25分）、敬业精神（15分）和附加考核特别嘉奖（10分）6个方面（共100+10分）考核各个部门，由学生会人才资源部每月组织考评一次，期末考评以每月考评成绩为依据进行。
针对各部门各方面的考评实行百分制，考核结果以分数高低排名，每月考核结果在下月第一周周二之前以展板的方式公示一周。
一、日常工作 30分（一）、部门工作考核 12分各部门的日常工作和常规活动安排，按照各部门内部制定的工作标准化流程进行，保质保量完成部门内部的常规工作。
（1）、将13个受考核部门分为职能部门和活动部门。
职能部门：纪检部、卫生部、组织部、生活部、学习部、广播站、宣传部。
、活动部门：体育部、公关部、心理咨询部、文化部、女生部、青年志愿者大队。
对职能部门进行抽查检查并以抽查结果作为本项的考核结果，每周抽查一次。
对纪检部、卫生部、组织部抽查考核内容：部门考核（6分）备注：迟到人数：（满分为2分，每人次扣0.5分）集合纪律：（满分为2分，不得私语、嬉笑、玩手机等，违反者每人次扣0.5分）：：：部门负责人工作安排情况： 2分工作态度：1、工作态度认真，文明言行。
2分2、应对突发事件、突发问题能够有效及时处理。
2分各部门对检查情况的统计、录入、通报是否完整及时。
2分生活部：1、每周一、三、四、五中午12；00~12：30生活部两人是否在餐厅执勤，是否执行工作。
3分2、每周三下午14：40~15：20对餐厅例检情况。
2分3、每周一~周四下午16：30~17：20在而门口的失物招领是否进行。
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干事考核
干事互评（30%）
部长评分（70%）
总计
工作能力
（30分）
考察干事的创新能力
（6分）
考察干事的策划能力
（6分）
考察干事的沟通能力
（6分）
考察干事的理解能力
（6分）
考察干事的工作积极性
（6分）
例会表现
（30分）
能够富有创造性的提出自己的想法（9分）
可以主动、准确的表达自己的想法（8分）
能够很好地遵守会议纪律（7分）
可以较好的活跃会议氛围（6分）
工作表现
（30分）
态度端正，认真负责的完成工作任务（9分）
能够准时、高效的完成工作任务（8分）
完成任务过程中具有积极性和自觉性（7分）
能够很好地与人合作，建立良好关系（6分）
例会出勤（10分）
总 计
（100分）
奖惩记录
部长评语
部长签字：