学生会干部考核表模板
学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.
学生干部月评考核表(学生会部分)
分值 5 3 10 10 5 10 5 10
本月扣分
备注
年
被考核人：
月份学生干部月评考核表（学生会部分）
监督人签名： 包含分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 本月得分 填表时间： 备注
考核人签名： 加分项目
每月例会全勤。 会议上积极献言献策。
a本月值班考核为全勤。
பைடு நூலகம்
值班认真负责，吃苦耐劳，办事效率高。 本月各项团体活动到勤率达90%。
基础分 工作积极、踏实、负责。
在工作中与其他部门沟通顺畅、组织有方、 上级交待的任务执行得力。 积极向校传媒中心或社会媒体投稿。
积极参与各类竞赛和团体活动。 能够带动身边的同学参与各项活动，号召 力强。
其它奖 分项目
扣分项目 每月例会请假达三次。 每月例会迟到达三次。 每月例会缺勤达三次。 无故缺勤达三次。 值班期间包庇、作假、隐瞒。 本月团体活动缺勤达率40%。 团体活动中提前开溜，消极怠工，推委责 任，影响活动的开展。 工作马虎、拖沓致使有重大失误。 得分统计
学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）
经管学院团总支学生会干事考核表
经济与管理学院团总支学生会学干考评表部门： 姓名： 日期： 年 月 日注：学干考评工作由主席团、纪检部负责，团总支、学生会相互配合、相互监督。
经管学院 团总支 纪检部 经济与管理学院团总支学生会学干考评表学干考评实行“百分制”，总分100分，其中基本分60分，奖罚分40分。
考评内容及标准：以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）四个方面出发，由“思想考评”、“例会、值勤考评”、“工作态度考评”、“工作（活动）程序考评”四个部分组成。
（注：加分记“+”，减分记“-”，不加不减记“/”。
）思想考评 1、坚决维护经管学院团总支学生会利益和荣誉者加4分。
2、正确处理个人与集体的关系，严于律己，勇于批评与自我批评者加4分。
3、与学院同学平等相处，团结友爱，诚实谦虚，善于联系群众，努力成为同学们的知心朋友者加4分。
4、专业文化成绩居班级前20%者，加4分；文化成绩居班级20%-40%者，加2分；文化成绩居班级40%以下者，不加分。
思想考评分例会值勤考评 1、例会、值勤工作，全勤者加10分。
2、例会、值勤工作，须佩带工作证，否则扣2分/次。
缺席者（无故不到者）扣5分/次，早退、迟到者扣2分/次，请假者扣2分/次。
学干必须提前10分钟到场，迟到10分钟以上视为缺席。
学干请假须提前向副部说明，副部通知纪检部，作以纪录；未作说明者视为缺席。
请假4次及以上者，取消评优资格。
3、例会工作，学干须携带会议记录本，认真做好会议记录，期间需要保持会场安静，不允许私自交流，否则扣2分/次。
4、值勤工作，学干做好本职工作的同时，如有需要，积极配合外院工作，并努力保持学办整洁卫生的环境氛围，期间有任何突发事件需及时向副部反映，否则扣5分/次。
5、学干应积极配合纪检部的考评工作，不配合者扣5分/次。
例会、值勤考评分工作态度考评 1、学干应认真履行职责，按时、按质、按量地完成工作任务（本部门、非本部门的），遇难及时提出、解决，对本职或本部门的工作不参加者，一律扣10分，完成不合格者酌情扣分（不超过10分） 2、工作中倡导团队合作精神，要保持工作的整体性和统一性，服从统一领导。
学生干部信息考核表
东华理工大学研究生院学生干部考核登记表部门：填表时间：年月日姓名性别专业职务出生年月政治面貌奖惩情况本年度工作小结年月日所在部门得分研究生干部考核小组得分研究生管理科得分意见年月日意见年月日意见年月日总分备注学生干部综合素质考核表姓名：部门：填表时间：考核项目考核实施条例与要点评价尺度得分备注优秀良好合格不合格基本素质和工作表现（50）1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
5 4 3 0 2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
10 8 6 03.协作意识:总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，能积极推荐，并能分配协调好部门各项工作。
10 8 6 04.工作作风和态度:工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨；对新工作表现出积极态度；对每阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
20 16 12 0 思想道德。
5 4 3 0工作能力（20）1.创新能力:对学团工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议，并且，意见建议被采纳并实施有效10 8 6 02.组织领导能力:能按照自己的能力和个性安排工作，确实把握自己的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地聆听他人的意见10 8 6 0平时考勤（30）总计（100分）：。
学生会考核表
团总支学生会委员考核表项目评分标准
工作完成情况（40分）1.工作完成及时准确（满
分10分）
2.认真负责（满分8分）
3.有自己的特色（满分6
分）
4.能恰当地发表自己的见
解（满分8分）
5.服从组织安排，不自作
主张。
（满分8分）
工作能力及效率（20分）1.处理问题效率高、速度
快（满分5分）
2.任用干事上有吸引力
（满分5分）
3.所负责工作成绩显
著（满分5分）
4.工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通（满分5分）
创造性（10分）
1.有强烈的创新意识，能够提出工作比较完整的改革方案或建议（满分5分）
2.在工作中能发挥主观能动性，有较强的果断性和决策能力 （满分5分）
团结情况（20分）1.善于团结各种类型的人
合作（满分10分）
2.胸襟宽阔，严于律己
（满分5分）
3.善于听取各种意见，同学反映很好（满分5分）
工作积极性、奉献精神（10分）1.工作主动积极，热爱本职
工作（满分4分）
2.份内外事都主动关心，能积极主动帮助其他部门
完成工作（满分3分）
3.勤勤恳恳，任劳任怨（满
分3分）
累计得分。
北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表【模板】
北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表为加强学生干部队伍建设，完善各项管理机制，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展，我校团委、学生会制定了《北方民族大学学生会干部量化考核细则》，根据规定，每学期期末对所有校学生会干部进行民主评价考核，具体考核办法如下：
民主评价考核总分为10分，每个考核项得分标准为：A(优秀,1分)、B（良好，0.7分）、C（合格，0.5分）、D（不合格，0分）。
第（3）和（5）项为2倍得分。
请在表格空白处填写A、B、C、D四个等级。
北方民族大学学生会干部量化考核民主评价考核表为加强学生干部队伍建设，完善各项管理机制，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，提高我校学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向发展，我校团委、学生会制定了《北方民族大学学生会干部量化考核细则》，根据规定，每学期期末对所有校学生会干部进行民主评价考核，具体考核办法如下：
民主评价考核总分为10分，每个考核项得分标准为：A(优秀,1分)、B（良好，0.7分）、C（合格，0.5分）、D（不合格，0分）。
第（3）和（5）项为2倍得分。
请在表格空白处填写A、B、C、D四个等级。
学生会干部考核表(部员)
工
作
能
力
（20分）
1、 工作积极主动，具备独立开展工作的能力。（满分5分）
2、工作有计划性，按期提交计划、策划、总结。
（学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，无提交者-2分/次；不按时提交者-1分/次。）（满分5分）
4、具有奉献精神，热心为同学服务；（满分5分）
5、有较好群众基础，在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。（满分5分）
6、行为举止得体，不出现严重影响学生干部形象的行为。（满分3分）
工
作
态
度
（20分）
1、遵守工作职责，不无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。（迟到、早退-0.5分/次；无故缺席-2分/次。请假准假后不扣分。）
作
实
绩
（35分）
1、 常规工作正常开展，能妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对其他部员的过失勇于承担责任。（满分10分）
2、有开展活动，同学们对活动的参与度和认可高。（满分5分）
3、在学生会的工作量（满分10分）
4、对学生会、团委工作有较好的合理的意见或建议。意见建议被采纳并实施有效；（满分10分）
（满分5分）
2、秉公办事、坚持原则。有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托。（满分5分，未按时完成-2分/次）
3、工作情况能够及时反馈，有问题能够及时反映、沟通；与其他部门沟通好。
（满分5分）
4、服从组织安排，不擅自行事，自作主张。（满分5分，
不服从组织安排者-1分/次。）
学生干部考核表
浙江安防职业技术学院
学生干事考核表
考核日期：年月日被考核人姓名：
备注：
1、上述工作条例均为10分每项；
2、上述工作条例均以部门为单位；
3、部门内应统一配备工作证；
4、部门内团员应起模范带头作用；
5、部门内非团员者在规定时间内应及时入团；
6、部门应一月至少进行一次会议，并及时保存照片、签到表以及会议记录；
细则：
1、在日常行为规范中未达到要求的，应给予适当扣分；
2、在干事日常礼貌规范，部员对其相应的给出评分；
3、对于干事会议迟到严重者，可进行对其相应的扣分处理；。
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 （20分） 班级表现 （20分） 部门 专业 电话 一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数： 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数： 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力（30分） 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数： 扣四分 优3良2中1差0 部长分数： 优3良2中1差1 部长分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数： 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团：
分数： 班主任签字： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分： 总分：
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缺席且未请假-5 分/次，
迟到-2 分/次
3.上课考勤(自律简报为
准)（10 分)
旷课-5 分/节,迟到-2/节
4.凡学生会人员在值班
期间，必须统一着装，自
觉维护学生会形象。（10
分）违者扣 5 分 1.是否能够较全面地总
全发计全 有布划无
工作 方面
结与规划某一阶段工作，
6 分
时 间
总 结
0 分
有工作计划、总结及时在
××学院第十届学生会干部考核
姓名：张三 班级：S12 部门职位：秘书部干部 日期：2012-12-18
考核
考核实施条
评价 自我 主席团 部长 班主任 备注
项目
例与要点
尺度 考核
优良合不 秀好格合
格
1.个人形象:注重个人思 3 2 1 0
考核
考核
考核
想修养,个人形象好,能
起好的表率作用。
2.群众基础:在同学中有 3 2 1 0
75 分以上（含 75 分）为良好，60 分以上（含 60 分）为合格，60 分 以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,最终分数为自评、 部长评分、主席团与班主任评分的平均值。 3、本考核表最终解释权归南方学院学生会秘书部所有。 4、考核总成绩在本部门排在前两名者，可获得优秀干部称号
一定影响力及较好的形
思 想 象和亲和力,与他人相处
与 日 融洽,同学反映好
常 表 3.在各种聚会中行为举 (经查实，每
现 方 止得体，不出现有损学生 项每次-2
面
干部形象的行为。（4 分） 分，扣完为
(20
止)
分) 4.不遵守国家法律法规、 (每次-3 分，
学校规章制度、《日常行 扣完为止)
为规范》等受到学院通报
批评或处分者.（6 分）
5.在校园乱扔、乱吐、乱 (经查实，每
画、乱泼、乱倒。在建筑 项每次-2
物上蹬脚印、打球印(4 分，扣完为
分)
止)
考勤 1.例会(10 分)
(40 （无故缺席）每次扣 5
分) 分；早退，迟到者扣 2 分；
无故请假者扣 3 分；请假
一次扣 2 分。
2.各类必到讲座、活动
（10 分)
过缺 晚少
会议上叙述。(部长会议，
4一 分份
全体大会，年度大会)6
3 分
分
(40 2.工作认真负责、服从安 3 2 1 0
分) 排、不拖沓不敷衍、任劳
任怨
3.总体上能正确处理好 4 3 1 0
部内及部与部之间的各
项事务、并能分配协调好
部门各项工作
4.对本阶段需完成的工 3 2 1 0
作能按时保质保量完成、
对学生会工作或本部门
工作有较好的合理的意
见或建议。意见建议被采
纳并实施有效；每条+5
分
5.对本阶段需完成的工 3 2 1 0
作能按时保质保量完成
6.值班人员在办公室时， 3 2 1 0 必须认真负责，缺勤扣 2 分 7.妥善处理工作中的失 5 3 2 0 败和临时追加的工作任 务，对过失勇于承担责任 8.是否能以大局为重，一 3 2 1 0 学生会整体的立场发言、 提议 9.善于计划经营,每次活 6 4 2 0 动上交书面策划书并附 详细预算,能够撰写高水 平的书面材料并进行演 示，活动策划能力较强 10.是否热心于团队内部 4 2 1 0 意见的沟通,能与其他部 门交流并合作开展活动 合计 100 分 自评、部长评分、主席团与班主任评分的平均值 说明： 1、考核评分各分项不计负分，最低为零分，附加分 20 分为限。 2、满分为 100 分，20 分为附加分，90 分以上（含 90 分）为优秀，