大学学生会干事考核表模板
药学院学生会干事考核表
药学院学生会干事考核表
周期：1-5 负责人：殷亚
部门姓名签到率
30%工作态度
30%
工作能力
40%
总评
办公室刘蓉
武兵
拱卫平
邓涛监察部殷亚
王礼超
张丽雅
杨强
张颖组织部芮婷
王丹
蔡蓉
王绘绘
徐娟学习部苏娟
葛晓亮
曹治华
陈飞龙
吴涛
姜颖
魏雯劳活生活部周艳
栾磊
刘雪薇
谢军
高媛
朱浩
朱淏
李会芳男宿部贾长城
李孟洋
徐旭鹏
徐精良
许智芹
吕杨女宿部谢红
杨琦颖
袁慧敏
成学敏
郝岩
陈沙沙
白雪翠女工部丁可心
凡婷婷
张璇
黄琴
戴敏
孙夏慢
瞿亚雯
谢月红保卫部高星驰
刘继雷
刘炎
王政
许宏晨
薛卫东
李龙宣传信息部邢小芳
葛祥敏
王怀玉创意策划部封佳叶
赵晓东
张自林
文娱部栾文娟
蒋嫣琰
马丽娜
戴曲浩
陈淼
体育部黄彩英
夏坤
袁健
王优
外联部毕克
谢婷
程慧
姜丽
邵慧芳
邵正章
采购保管部奚建新
孙亮
药学院学生会
监察部。
学生会干部考核表模板
缺席且未请假-5 分/次，
迟到-2 分/次
3.上课考勤(自律简报为
准)（10 分)
旷课-5 分/节,迟到-2/节
4.凡学生会人员在值班
期间，必须统一着装，自
觉维护学生会形象。（10
分）违者扣 5 分 1.是否能够较全面地总
全发计全 有布划无
工作 方面
结与规划某一阶段工作，
6 分
时 间
总 结
0 分
有工作计划、总结及时在
××学院第十届学生会干部考核
姓名：张三 班级：S12 部门职位：秘书部干部 日期：2012-12-18
考核
考核实施条
评价 自我 主席团 部长 班主任 备注
项目
例与要点
尺度 考核
优良合不 秀好格合
格
1.个人形象:注重个人思 3 2 1 0
考核
考核
考核
想修养,个人形象好,能
起好的表率作用。
2.群众基础:在同学中有 3 2 1 0
75 分以上（含 75 分）为良好，60 分以上（含 60 分）为合格，60 分 以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,最终分数为自评、 部长评分、主席团与班主任评分的平均值。 3、本考核表最终解释权归南方学院学生会秘书部所有。 4、考核总成绩在本部门排在前两名者，可获得优秀干部称号
一定影响力及较好的形
思 想 象和亲和力,与他人相处
与 日 融洽,同学反映好
常 表 3.在各种聚会中行为举 (经查实，每
现 方 止得体，不出现有损学生 项每次-2
面
干部形象的行为。（4 分） 分，扣完为
(20
止)
分) 4.不遵守国家法律法规、 (每次-3 分，
学校规章制度、《日常行 扣完为止)
学生会干部考核表
考核日期：年月日被考核人姓名
考核项目
考核实施条例与要点
评价尺度
自我考核
主席团考核
辅导员考核
备注
优秀
良好
合格
不合格
思想与日常表现方面
（20）
1.个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
3
2
1
0
2.群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3
2
1
0
7. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任
3
2
1
0
8. 是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议
2
1
0.5
0
9. 是否确实把握部属的优、缺点，并注重发掘培养人才,仔细地0. 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动
（-2分）
6.在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒。在建筑物上蹬脚印、打球印。（2分
（经查实，每次-2分，扣完为止）
考勤
（40）
1.团学例会（15分）
缺席且未请假-5分/次,请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
2.各类必到讲座、活动（10分）
缺席且未请假-5分/次, 请假三次以上以后每次-2分,迟到-1分/次。
3
2
1
0
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；在公共集会上吹口哨、喝倒彩；参加各种非法聚会，影响恶劣者。（4分）
（经查实，每项每次-2分，扣完为止）
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。（6分）
学生干部考核表
一、思想道德建设方面。
作为班级团支书，这部分的工作是我最本职的事情，就是通过举办一些有意义的活动，例如室内外团活，教师节感恩，搞心理测试活动等，使班级同学思想道德方面能有一个很大的提高，对中国共产党，对共青团，对时事政治方面能有一定的认识和敏锐度。经过一年的沉淀，我们班级现有9人经过过党课系统学习，9个通过团推优，全班25人全部递交了入党申请书。我本人曾获得2010年度浙江**大学“优秀团干部”称号。
3.主动策划各种促进班级团结的特色活动，让班级同学乐在其中。
4.继续积极配合好老师、学长的工作指示，发挥好班级桥梁和纽带的作用。
所在
部门
意见
推荐等级：指导老师签名：
年月日
所在
组织
意见
确定等级：负责人签名：
年
（盖章）
年月日
（正反面打印）
三、学风建设方面。
入学伊始，我们贯彻老师的指导，学院的号召，带领班级同学每天坚持上早自习和晚自习，逐渐形成了积极严谨的学习风气，为班级同学的求知欲望搭建了一个良好的平台并取得了优异的成绩，做到了低挂科，零违纪。我本人在工作之余也没有忽视学习的重要性，取得了班级第一的好成绩。
四、素质拓展方面。
科学为壤，用创新浇灌，大学生活需要丰富多彩，为了满足班级同学这一方面的需求，我和班长积极响应校院的号召，组织班级同学参加各种各样的活动，并取得了优异的成绩，例如篮球赛第二名。学校的各种活动中都活跃着我们电子102班同学的身影，同时我们不忘回报社会，还鼓励班级同学积极参加各种公益活动，班级25名同学现已全部注册为中国青年志愿者，并表示会一直保持并延续这种优良的氛围，为社会做出当代大学生应有的风范。
二、班级日常活动方面。
团委学生会干部工作考核表
化工学院团委学生会干部工作考核表（年月—年月)
姓名性别出生年月政治面貌专业班级
现任职务任现职
时间
工作部门
年度思想工作总结
自评得分考核小组评分
考核小组意见对德、能、勤、绩（工作成绩和学习成绩）四方面写出综合评语及评定等级（等级分优、良、中、合格、不合格）：
评定等级：
考核组长（签字）：
（公章）年月日
院学生干部
考核
领导小组
意见考核组长（签字）：
（公章）年月日
注: 考核表一式三份，学院学工办、院团委组织部、院学生会办公室各存档一份。
复印有效。
新版大学学生会成员绩效考核表902.doc
大学学生会干事绩效考核表(自/互评)非常感谢您参加本期的绩效考核工作，您的意见和建议会是我们改进的方向，谢谢。
备注：1.若为自评，则考核者和被考核者均填写自己的名字。
2.若为自评，13 题只填写自评部分；若为互评，13 题只填写互评部分。
部门：_______________考核者：_______________被考核者：_______________1、面对每次工作时是否积极主动： [单选题] [必答题]A、积极响应工作任务，在完成自己的工作后能主动请求新的工作。
B、接受任务后能按时完成自己本分工作。
C、视工作内容选择性参加。
D、以各种理由推托,几乎没有主动承担工作。
2、平时的工作完成情况如何： [单选题] [必答题]A、能自觉完成工作，能在工作中发现并解决问题，且勇于承担工作过失。
B、有一定责任感，基本完成工作。
C、需要人催促才能完成。
D、对待工作马虎拖拉，应付式完成工作。
3、在日常工作中： [单选题] [必答题]A、严格遵守校会规章制度，从不迟到、早退或无故缺席。
B、基本能遵守校会规章制度，出现问题时能及时改正并吸取教训。
C、曾经违反校会规章制度，偶尔迟到、早退或无故缺席。
D、多次违反校会规章制度，纪律性较差。
4、工作中能否做到学以致用： [单选题] [必答题]A、熟练掌握部门相关技能，并能很好地运用到工作中。
B、掌握一定的部门相关技能，能基本满足工作需要C、了解部门相关技能，但难以运用到工作中。
D、学习部门相关技能有困难。
5、日常工作中是否有创新的想法： [单选题] [必答题]A、积极提出新想法，得到他人肯定，且实用高效。
B、敢于提出新想法，有一定参考价值。
C、有新的想法，但没有提出来。
D、做事按部就班，几乎没有新的想法。
6、当工作中出现突发情况时，如何应对： [单选题] [必答题]A、沉着冷静地应对，并作出可行方案，能很好地解决问题。
B、有一定应变能力，基本能保证工作正常进行。
C、分析问题不全面且问题难以得到解决。
学生会干部绩效考核表
姓名 系部 班级 综合评测 （20分） 班级表现 （20分） 部门 专业 电话 一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分 迟到扣1分 旷课扣 5分 挂 考勤分数： 科扣10分 受处分扣20分 值班10分 值班一次0.5分 考勤分数： 参会8分 工作积极 性3分 工作态度与能 力（30分） 工作责任 心3分 缺勤一次扣一 分 旷勤一次 考勤分数： 扣四分 优3良2中1差0 部长分数： 优3良2中1差1 部长分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数： 主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数： 分 执行力3分 优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作 项目名称。一 次5分。
部长
主席团：
分数： 班主任签字： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分： 平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分： 总分：
光电工程学院团委学生会干部考核表
光电工程学院团委学生会干部考核表（年月—年月)光电工程学院团委学生会成员考核制度为了提高工作效率，加强团委学生会的管理，同时为了更彻底深入的开展各种团委活动，保证活动的效果，结合我院团委学生会干部培训的具体实施方案，现制定团干活动考核制度。
（一）考勤制度一.考勤对象：团委学生会所有成员二.内容和标准1.在活动中的出勤情况。
2.根据活动安排进行出勤，组织部成员定期检查出勤情况。
（1）按会议规定时间出席活动，活动开始后超过10分钟为迟到，迟到半小时无正当理由为旷会，提前离开10分钟为早退。
（2）组织部应随时查岗，对迟到早退等情况做出处理。
三.考勤方法和要求1.考勤要坚持从严要求，客观公正的原则，不弄虚作假。
2.会议实行签到制，会议是由组织部成员填写出勤情况。
3如需请假，必须由本人提前告知会议负责人，如遇特殊情况，可由所在部部长转达。
（二）会议制度一.考评人员：团委学生会所有成员二.内容和标准（1）综合部根据安排，提前通知参会人员，如有变动应及时与各部部长联系，以便安排。
（2）会议过程中各部门以部门为单位就座，主持人发言需要保持会场安静，在他人发言时不能在下面讨论。
（3）会议进行之前，参会人员必须把手机调到振动或无声状态。
三．会议考核方法1．考核要坚持从严要求，客观公正的原则，不弄虚作假。
2．旷会或无故扰乱会议秩序，无故不服从会议当中做出的安排，在干部考核表中要扣除一定分数。
（三）、活动实施制度一．考评人员：团委学生会所有成员二．内容和标准1．能够全面策划和总结某一阶段工作，要有工作计划，策划、总结、通讯稿及所有活动有关材料要及时发给组织部和团委学生会主要负责人。
2．在活动过程中，工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍，必须在规定时间内按质按量完成本部门所要完成的各项任务。
3．对所有活动中的任务要在各自部门成员中协调分配好，妥善处理活动工作中的失败和临时追加的工作任务，对部门成员的过失部长要勇于承担责任。