公司卫生检查考核标准
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则一、背景信息为了促进公司内部卫生管理工作的落实，确保员工的身体健康和工作环境的良好，公司决定对公司卫生情况进行定期检查考核。
本文对公司卫生检查考核细则进行详细说明。
二、检查内容1.办公区域卫生情况：包括办公桌面、办公椅、文件柜、墙面等的清洁情况，垃圾桶的清理是否及时等。
2.餐厅和厨房卫生情况：包括餐桌、椅子、水池、炉灶等设施的清洁情况，食品存放的卫生状况等。
3.洗手间卫生情况：包括洗手间的清洁度、卫生纸和洗手液的供应是否充足等。
4.场地和设施卫生情况：包括走廊、楼梯、电梯等公共场所的清洁情况，物品摆放是否规整等。
5.环境卫生情况：包括空气质量、噪音和灰尘等环境因素的卫生状况。
三、检查标准1.清洁度标准：办公区域、餐厅和厨房、洗手间、场地和设施的清洁情况应达到干净、整洁、无异味的标准。
2.卫生设施标准：洗手间应提供充足的卫生纸和洗手液，同时应保持瓷砖、镜面等设施的无污损状态。
3.餐厅和厨房标准：食品存放应符合食品卫生标准，厨房设施应定期进行清洁和消毒。
4.环境标准：空气质量应符合相关标准，噪音和灰尘应控制在可接受范围内。
四、检查方法1.每月指定一天，由公司安排卫生检查小组对各个区域进行检查。
2.检查小组由公司卫生管理人员和各个部门的员工组成，确保检查的公正性和全面性。
3.检查小组按照事先制定的检查表逐一查看各个区域的卫生情况，并进行记录。
五、考核方法1.对每个区域的卫生情况进行打分，满分为100分。
2.每个区域的分数由检查小组根据卫生情况进行评估，并在检查结束后公布。
3.每个区域的责任人根据自己负责区域的分数进行考核，分数低于60分的需要整改，整改期限为一周。
4.周期为三个月，每季度结束后公布上季度所有区域的总分和平均分，作为公司卫生检查考核结果。
六、奖惩措施1.对连续两次评分低于60分的区域，责任人将受到相应处罚，包括扣减绩效、责任追究等。
2.对评分超过90分的区域，责任人将受到相应奖励，包括表彰、奖金或调薪等。
卫生检查考核细则范文
卫生检查考核细则范文一、引言卫生检查是保障公共卫生的重要举措，也是促进社会健康发展的关键措施。
为了提高卫生检查工作的效率和质量，制定科学严谨的卫生检查考核细则至关重要。
本文就卫生检查考核细则的制定进行探讨，并提供一个范文供参考。
二、过程指标1. 卫生标准执行情况考核考核指标：（1）厨房清洁状况：评估厨房清洁情况，包括油烟机、台面、水槽等清洁程度。
（2）餐具消毒情况：评估餐具消毒情况，包括餐具存放位置、消毒时间等。
（3）垃圾处理情况：评估餐厅的垃圾处理情况，包括垃圾分类、处理周期等。
考核方法：通过实地检查、抽查取证等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
2. 卫生知识宣传普及考核考核指标：（1）员工培训情况：评估员工接受卫生知识培训的情况，包括培训内容、培训频率等。
（2）宣传活动开展情况：评估餐厅开展卫生知识宣传活动的情况，包括宣传形式、宣传范围等。
考核方法：通过查阅培训记录、宣传活动记录等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
3. 食品安全管理考核考核指标：（1）食材采购管理：评估餐厅食材采购的管理情况，包括采购来源、进货验收等。
（2）食品储存管理：评估餐厅食品储存的管理情况，包括储存环境、储存方式等。
（3）食品加工管理：评估餐厅食品加工的管理情况，包括加工工艺、卫生操作等。
考核方法：通过查阅采购记录、储存记录、加工记录等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
三、结果评价根据以上考核指标和考核方法得出的评估结果，可以将餐厅的卫生检查考核结果划分为优秀、合格和不合格等级。
其中，优秀级别表示餐厅在卫生检查考核中表现出色，卫生管理得到有效落实；合格级别表示餐厅在卫生检查考核中基本达到要求，需要进一步改进；不合格级别表示餐厅在卫生检查考核中存在较大问题，需要立即整改。
卫生检查考核细则模版（四篇）
卫生检查考核细则模版第一部分：考核目的和范围1. 考核目的本细则旨在规范卫生检查考核工作，提升卫生检查质量，确保卫生安全。
2. 考核范围本细则适用于各类卫生检查场所及相关人员的考核。
第二部分：考核内容和标准1. 设施设备考核1.1 厨房和食品加工区域设施设备的布局是否合理、功能是否正常。
1.2 厕所卫生是否清洁，配备的手纸、洗手液等卫生用品是否充足。
1.3 空气质量是否达标，是否存在异味和空气不流通的情况。
1.4 消防设备是否完善，是否定期检查和维护。
2. 卫生操作考核2.1 员工是否按照操作规程操作，是否佩戴防护用品。
2.2 食品加工过程中是否注意个人卫生，如勤洗手、戴手套等。
2.3 废弃物处理是否及时，是否按规定分类和妥善处理。
2.4 清洁工作是否到位，地面、墙壁、台面等是否清洁干净。
3. 食品安全考核3.1 食材的来源是否合法合规，是否具备相关证照和检疫证明。
3.2 食材的储存和保鲜方式是否正确，是否符合相关卫生要求。
3.3 食品加工是否严格按照食品安全操作规程进行，是否存在交叉污染的情况。
3.4 食品出售和展示区域是否整洁，是否存在过期食品。
4. 人员卫生考核4.1 厨房工作人员的个人卫生是否符合要求，如服装是否整洁、发型是否整齐。
4.2 厨房员工是否定期进行体检，是否患有传染性疾病。
4.3 员工是否定期接受卫生培训，了解相关法律法规和操作规程。
第三部分：考核方式和评定标准1. 考核方式1.1 定期抽查随机抽取一定比例的卫生检查场所进行考核，评估其卫生状况。
1.2 日常监管卫生检查人员定期对卫生检查场所进行日常监管，并记录检查情况。
1.3 投诉举报对于收到的投诉举报，卫生检查人员应及时进行核实和处理。
2. 评定标准2.1 优秀：得分在90分及以上，不存在重大卫生隐患。
2.2 良好：得分在80分至89分之间，存在一些轻微卫生问题，但不影响正常使用。
2.3 合格：得分在70分至79分之间，存在一些较为严重的卫生问题，需要及时整改。
公司卫生检查考核细则范文
公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。
以下是公司卫生检查考核细则的范文。
一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。
主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。
2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。
3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。
4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。
二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。
3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。
4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。
三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。
2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。
3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。
各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。
四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。
2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。
3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。
五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。
2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。
3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。
公司卫生检查考核细则(5篇)
公司卫生检查考核细则1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
卫生检查考核细则
卫生检查考核细则
是用于评估和考核相关单位或个人的卫生状况和卫生管理情况的详细规定。
具体细则可能会有所不同，但通常包括以下几个方面：
1. 环境卫生：对卫生场所的卫生状况进行检查，包括通风、明亮、整洁、无异味等。
2. 设备设施卫生：对卫生设施、器具以及卫生防护设备等的清洁、消毒和维护状况进行检查。
3. 食品安全卫生：对餐饮单位或食品生产经营者的食品加工、存储、销售等环节的卫生标准和操作规范进行检查。
4. 人员卫生健康：对相关人员的卫生健康状况进行检查，包括个人卫生习惯、疾病防控措施等。
5. 废弃物管理：对废弃物的分类、收集、存储、处置等环节进行检查，确保符合卫生标准。
6. 文档和记录管理：查看相关单位或个人的相关卫生管理文件和记录，包括卫生操作规程、清洁消毒记录等。
7. 卫生培训和宣传：了解相关单位或个人对卫生知识的了解程度以及是否进行过相关培训和宣传工作。
根据细则的不同，会对上述方面给予不同的权重和要求，考核结果决定了单位或个人是否符合卫生标准，评估其卫生管理水平和能力。
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公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则可以根据实际情况进行编制，以下为一般的参考内容：1. 室内环境：- 卫生清洁：对办公区域、会议室、洗手间等进行定期清洁，确保无尘、无杂物。
- 空气质量：检查通风设备是否正常运行，室内空气质量是否符合相关标准。
- 垃圾处理：检查垃圾桶的分类情况，是否做到可回收物、有害垃圾和其他垃圾分开处理。
2. 餐厅及食品安全：- 食品准备和储存：检查餐厅的食品储存、加工设施是否符合卫生标准，食品是否保持新鲜。
- 食品处理：检查食品加工人员是否佩戴卫生手套，是否遵守食品加工卫生规范。
- 餐厅卫生状况：检查用餐区域、餐具是否清洁，并注意餐厅的通风和灭蚊设备的情况。
3. 洗手间卫生：- 设备卫生：检查洗手间内厕所、洗手池、镜子等设备是否清洁，并定期清洁消毒。
- 卫生用品：检查洗手间内是否有充足的洗手液、纸巾和卫生纸，并定期更换。
4. 办公区域卫生：- 个人卫生：检查员工个人工作区域是否干净整洁，避免私人物品杂乱堆放。
- 设备清洁：检查电脑、打印机等办公设备是否清洁，避免灰尘积累影响工作效率。
5. 突发事件处理：- 报警设备：检查公司内的报警设备是否正常运转，并是否进行定期测试。
- 疏散通道：检查公司内的疏散通道是否畅通，标识是否清晰可见。
6. 考核标准和频率：- 考核标准：根据以上内容制定相应的考核标准，例如，每个细项的得分标准和总分标准。
- 考核频率：根据实际情况，定期进行卫生检查，如每季度、每半年或每年一次。
7. 奖惩措施：- 奖励机制：制定卫生考核奖励机制，根据考核结果给予相关奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 处罚措施：对卫生检查不合格的部门或个人，采取相应的处罚措施，如警告、扣除绩效等。
以上是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体内容可以根据实际情况制定，并根据实际情况进行调整和完善。
办公室卫生考核细则范文（4篇）
办公室卫生考核细则范文办公室卫生是一个组织或企业的形象之一，也是保障员工健康和提高工作效率的重要因素。
为了确保办公室卫生得到有效的管理和维护，对办公室卫生进行考核是必要的。
本文将为大家介绍一份办公室卫生考核细则范文，以帮助大家更好地管理和维护办公室卫生。
一、办公区域的卫生管理考核1.办公桌面的整洁程度。
员工应该保持自己的办公桌面干净整洁，无任何杂物和纸张堆积，可以通过定期清理和整理来保持。
2.办公区域的地面清洁度。
地面应该保持干净，没有任何垃圾和污渍。
每天应该进行定期的地面清理，包括清扫和擦拭。
3.办公区域的垃圾桶管理。
每个办公区域应该配备垃圾桶，并定期清空和清洁。
垃圾桶应该放置在合适的位置，方便员工使用。
4.办公区域的墙面和门窗清洁度。
墙面和门窗是办公室的外观，应该保持清洁和整洁，没有任何尘埃和污渍。
5.办公区域的空气质量。
办公区域应该保持良好的通风和空气流动，及时清除异味和烟雾。
二、公共区域的卫生管理考核1.洗手间的清洁度。
洗手间是办公室卫生管理的重要组成部分，应该保持干净整洁，配备足够的卫生纸和肥皂。
每天应定期清洁和消毒。
2.会议室的清洁度。
会议室是协调工作和开展会议的场所，应该保持干净整洁，无任何杂物和污渍。
每天应进行定期清洁和擦拭。
3.走廊和楼梯的清洁度。
走廊和楼梯是员工进出办公室的通道，应该保持干净整洁，无任何垃圾和杂物。
每天应进行定期清扫和擦拭。
4.休息室和餐厅的清洁度。
休息室和餐厅是员工休息和用餐的场所，应该保持干净整洁，无任何垃圾和污渍。
每天应进行定期清洁和消毒。
5.公共区域的卫生设施管理。
公共区域应配备足够和适用的卫生设施，包括垃圾桶、洗手台、纸巾盒等。
这些设施应保持干净和完好。
三、员工个人卫生管理考核1.个人卫生习惯。
员工应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净的指甲、整洁的服装等。
2.个人卫生用品管理。
员工个人卫生用品应该妥善保管，不随意乱扔和放置在办公区域。
个人卫生用品如毛巾、牙刷等应单独存放。
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公司卫生检查考核标准 Jenny was compiled in January 2021
公司卫生检查制度
1.0目的
为进一步加强公司的卫生工作力度，全面提高公司环境卫生质量，为员工创造一个良好的工作环境。
2.0范围
本检查标准涉及到所有员工。
3.0职责
3.1全体员工负责清扫并保持整洁。
3.2办公室负责检查，考核。
3.3总经理负责抽查。
4.0工作程序
4.1办公室卫生检查标准：
4.1.1办公桌上只能摆放当日办公必备物品，不得摆放其他物品。
4.1.2公司资产需保持干净（主要指电脑、办公桌、椅子、沙发、地面、窗户防护栏、窗
户边框、门、窗等）不得有积灰、且完好无损，需每天整理、清扫。
4.1.3各办公室集体物品应整齐放置，不能随意摆放。
4.1.4闲置物品归整到物品应摆放的区域，当天工作用不到的不能放在办公区域。
4.1.5室内有烟头纸屑的，应及时清理。
4.1.6垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，不能出现办公室地面有明显垃圾或垃圾桶内
垃圾超过垃圾桶深度三分之二以上的情况。
4.1.7有大型物品应放入小房间堆放整齐，以保持工作环境干净、整洁。
4.2公共区域卫生检查标准：
4.2.1公共区域房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮，门窗上不得有杂物，用手摸上去
不得有明显积灰。
4.2.2卫生间马桶应保持干爽明亮，不能有明显积垢的。
4.2.3卫生间洗漱台保持清爽干净，没有水垢污渍。
4.2.4卫生间垃圾应当日清理，不得造成垃圾堆积。
4.2.5公共区域地面不能有积水或明显垃圾、污垢，墙角不能有蜘蛛网等。
4.2.6公共区域内集体物品应整齐放置，不能随意堆放。
4.2.7卫生间外漏管件应擦拭干净，不能有明显积灰。
4.2.8公共区域桌、椅、台子保持清洁，物品摆放整齐、无积灰。
4.2.9公共区域植物，水培植物保持水质洁净、无异味；土培植物保持花盆内干净、无异
物（如烟头、纸屑等）；每天早或晚浇水一次。
以上卫生标准每天9点10分由办公室检查，总经理抽查。
处罚办法
一．办公室区域
1.桌面上摆放与工作无关物品超过2件的，每超一件1元。
2.公司资产未保持干净，房间办公人员每人3元。
3.集体物品未归整，房间办公人员每人2元。
4.闲置物品未归整到物品应摆放的区域，房间办公人员每人2元。
5.发现有烟头纸屑的，每个房间办公人员每人2元。
6.垃圾未及时清理，房间办公人员每人2元。
7.三日内不能持续生产的设备未及时入半成品库，房间办公人员每人3元。
二．公共区域：
1.公共区域房门未保持清爽干净，窗户不明亮，打扫人员每扇（门\窗）每人1元。
2.卫生间马桶有明显污垢，打扫人员每人1元。
3.卫生间垃圾未在当日早上清理，打扫人员每人1元。
4.卫生间洗漱台未保持清爽干净，打扫人员每人1元。
5.公共区域地面有积水或明显垃圾、灰尘、污垢，墙角有蜘蛛网，打扫人员每人2元。
6.公共区域内集体物品未整齐放置，打扫人员每人1元。
7.卫生间外漏管件未擦拭干净，打扫人员每人1元。
8.公共区域桌子、椅子、台子等未打扫干净，有明显污垢，打扫人员每人每件（桌/椅）
1元。
9.公共区域植物未保持干净、整洁，打扫人员每人1元
三．总经理抽查
1.总经理抽查以上各项不合格，打扫人员罚款20元。
奖励
1.每月总经理不定时抽查以上处罚各项均合格，给予打扫人员口头表扬一次，奖励现金30元。
2.办公室每日检查以上处罚各项均符合要求，给予打扫人员每月奖励现金50元。
奖惩说明：
1.规定本处罚奖励目的是监督、促进更好的工作
2.违反处罚规定时，必须当时将罚款交至办公室处理，并由办公室进行记录，交款
人签字确认；受到奖励，办公室当日进行记录，给予奖金，收款人签字确认。
3.罚款用于公司内部集体活动时的经费，每季度进行一次处理。