实习生津贴管理制度
实习生管理制度
实习生管理制度委培/实生管理制度为了进一步规范实生的管理工作，更好地开展工作，本公司结合实际情况，特制定了实生管理制度。
本制度旨在为广大院校学生提供就业见机会，选拔优秀学生为公司注入新生力量，充分发挥公司作为高校毕业生就业见基地的作用，树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
适用范围：本制度适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（已学完学校规定课程）。
招聘权责：XXX负责各大院校实生招聘工作，并对事业部招聘的实生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实生至各事业部进行正式实工作。
各事业部可适当进行实生的招聘工作，但最终录用需XXX审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实生并安排其实工作。
实生录用基本要求：实生最好为岗位对口专业，学历必须是大专及以上，并按学校规定已进入实期的在校应届毕业生（以学校实就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
此外，实生还需具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神，在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
实生录用手续办理：所有实生在录用前，必须携带以下资料到公司报到，方可正式入职试用：学校的成绩单复印件和体检报告，身份证原件及复印件，一寸免冠照片两张。
实生在试用五天后，必须与公司签订《实生就业协议书》方可继续工作。
实生培训内容：公司介绍，实生管理制度，公司相关的管理制度，所在部门日常管理的管理规范。
实生考核内容：实期间出勤情况，完成工作任务及实践能力，包括对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况，以及在实工作中所表现出来的人际沟通能力。
实生待遇及支付：实生实期给予生活补助2000元/月，不享有其他绩效提成或其他福利。
支付方式为按月支付，与公司正式员工一致。
实期满后管理规定：实期满后，公司将根据实生的表现和工作需要，决定是否予以正式录用。
若录用，则按公司正式员工的相关规定办理相关手续；若不录用，则公司将在实期满后告知实生并与其解除劳动合同。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习生薪酬管理规定
实习生薪酬管理规定 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】实习生薪酬管理暂行规定一、目的为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。
二、适用范围适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）三、薪酬体系1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。
2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。
其中基本工资的评定依据参考学习能力。
学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。
根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：范围标准如下：1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。
2、实习生实习期间根据情况由部门决定是否参与正常考勤管理，实习期间不享受各项津贴，但可根据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。
3．如实习期间个人能力发生变化，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。
考虑到薪酬管理的严肃性和人员培养的稳定性，调整周期不得短于2个月。
3、特殊人员如超出标准范畴定薪的，经部门负责人提出，总经理审批方可生效。
4、实习期表现优异者可于实习期满后继续留任公司，实习期将并入到试用期内。
公司根据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续。
五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后开始执行。
未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。
XXXXXXX科技有限公司人力资源部XXXX年X月X日。
实习生管理制度规章制度
实习生管理制度规章制度实习生管理制度规章制度是为了规范公司对实习生进行管理和培养，提高实习生的工作效率和学习质量，保护实习生的权益，促进实习生和公司的共同发展而制定的。
本规章制度适用于全体实习生。
一、实习生的定义与要求1. 实习生指在公司指定学习期限内参与实习工作的学生。
2. 实习生应具备诚信守规、团结协作、勤学好问、积极进取的品质。
二、实习生的权益1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和资源。
2. 实习生享有公平对待和平等机会。
3. 实习生享有实习津贴和其他相关福利待遇。
4. 实习生有权接受公司对实习工作的指导和培训。
5. 实习生享有提出合理建议和意见的权利。
三、实习生的责任1. 实习生应按规定时间参加实习工作，确保实习期间的出勤和工作质量。
2. 实习生应遵守公司的纪律和规章制度，维护公司的声誉和形象。
3. 实习生应积极配合指导教师和导师的指导和培训，不得擅自离岗或借故缺勤。
4. 实习生应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
5. 实习生应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。
四、实习期限与实习内容1. 实习期限由公司根据岗位需要和实习生的实际情况确定。
2. 实习内容由公司安排，并向实习生进行详细介绍，包括但不限于日常工作、培训计划和学习任务。
五、实习考核与评价1. 公司会定期对实习生进行考核和评价，考核内容包括实习期间的工作表现、学习情况等方面。
2. 实习生根据考核结果将获得相应的评价，并记录在实习证明中。
六、违纪违规处罚1. 实习生如果违反公司规章制度，将会受到相应的纪律处分。
2. 轻微违规情况，公司将进行口头警告或书面警告。
3. 严重违规情况，公司有权取消实习资格，并可能影响实习生的学业和就业前景。
七、附则1. 实习生有权对规章制度进行合理建议和修改。
2. 实习生在实习过程中如有遇到问题或疑虑，可随时向公司相关负责人进行咨询和反馈。
3. 公司将保护实习生的个人信息和隐私，并不得随意泄露给他人或用于其他商业目的。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
本规定适合于所有医院的实习生管理。
二、定义1. 实习生：指在医院实习期间接受培训和指导的在校学生。
2. 医院：指具备医疗服务能力和条件，提供医疗服务的机构。
三、实习生的招募和录用1. 医院应根据实习生的需求，制定招募计划，并在校园、官方网站等途径发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单等相关材料，并参加面试和考核。
3. 医院应根据实习生的综合素质和专业能力，确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
四、实习期间的管理1. 实习生应遵守医院的规章制度，服从医院的管理。
2. 实习生应按时参加医院组织的培训和学习活动。
3. 实习生应按照医院的安排，完成实习任务，并参预科研、学术交流等活动。
4. 实习生应保守医院的商业秘密，不得泄露患者隐私信息。
5. 实习生应遵守医疗伦理和职业道德，尊重患者的权益和隐私。
6. 实习生应积极主动地学习和实践，提高专业技能和综合素质。
7. 实习生应认真完成指导教师的指导和要求，接受实习期间的考核评价。
五、实习生的权益保障1. 医院应为实习生提供良好的实习环境和条件，保障实习生的人身安全。
2. 医院应为实习生提供必要的实习设备和工具，并保证其正常使用。
3. 医院应为实习生提供必要的实习指导和培训，提高其实践能力。
4. 医院应按时支付实习生的实习津贴，并提供必要的生活津贴。
5. 医院应为实习生购买必要的人身保险，保障其在实习期间的安全。
6. 医院应建立实习生的档案，记录实习生的实习情况和评价。
六、实习期满后的处理1. 实习期满后，医院应对实习生进行综合评价，并出具实习证明。
2. 医院可根据实习生的表现和需要，与其签订就业合同，予以正式录用。
3. 医院可提供必要的就业指导和推荐，匡助实习生顺利就业。
七、违纪处理1. 实习生如有严重违反医院规章制度、伦理道德等行为，医院有权终止其实习。
实习生管理制度
实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
（三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。
（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。
第五条实习生录用基本要求(一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。
研究生学历者按特殊情况处理。
（三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
（四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用：(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。
(二) 身份证原件及复印件。
（三）一寸免冠照片两张。
（四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
第七条实习生培训内容（一）公司介绍（二）实习生管理制度（三）公司相关的管理制度（四）所在部门日常管理的管理规范第八条实习生考核内容（一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。
医院实习生管理制度（六篇）
医院实习生管理制度为了积极配合我院开展医疗秩序规范化管理工作，促进我院临床与教学工作的顺利进行，对来我院实习的人员，特制定以下管理办法，望全院各科及广大实习人员遵守执行。
一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
见习员工奖励制度
见习员工奖励制度1. 背景作为企业，我们十分重视员工的发展和激励。
为了激励见员工，在其见期间，我们希望建立一个奖励制度，以鼓励他们努力研究和提高自己的工作能力。
2. 目标- 提高见员工的积极性和工作动力；- 鼓励见员工主动研究和掌握相关业务和技能；- 培养见员工的团队合作和沟通能力；- 建立良好的员工关系和企业文化。
3. 奖励内容3.1. 个人奖励- 最佳见员工奖：每个见期结束后，评选出一名表现最优秀的见员工，该员工将获得奖金和一份荣誉证书，以表彰其努力和成绩。
最佳见习员工奖：每个见习期结束后，评选出一名表现最优秀的见习员工，该员工将获得奖金和一份荣誉证书，以表彰其努力和成绩。
3.2. 团队奖励- 协作奖：对在团队合作中表现突出的见员工进行奖励，以鼓励团队合作和相互支持。
协作奖：对在团队合作中表现突出的见习员工进行奖励，以鼓励团队合作和相互支持。
3.3. 研究奖励- 专业研究奖：对主动研究并在相关领域表现出色的见员工进行奖励，鼓励他们不断研究和提升自己的专业知识和技能。
专业学习奖：对主动学习并在相关领域表现出色的见习员工进行奖励，鼓励他们不断学习和提升自己的专业知识和技能。
4. 奖励评选与发放- 奖励评选由相关部门负责，根据见员工的工作表现和人际关系等方面进行评估。
- 奖金和证书将在评选确定后的一个月内发放给获奖的见员工。
5. 奖励记录与追踪- 公司将建立奖励记录和追踪系统，详细记录获奖见员工的个人信息、奖励内容和发放情况。
以上为见习员工奖励制度的基本框架，具体实施细节将根据公司实际情况进行调整和完善。
我们希望借此奖励制度，激励见习员工不断提高自我，并为公司发展作出更大的贡献。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
主要包括以下内容：
1. 实习生招募：明确实习生的招募渠道、资格条件和招募程序，如通过学校、招聘网站等进行招募，要求实习生必须是医学相关专业的在校学生，通过面试等程序选拔合适的实习生。
2. 实习生入职培训：当实习生进入医院实习之前，为其提供必要的入职培训，包括医院的规章制度、安全操作和疾病知识等方面的培训，确保实习生具备必要的专业知识和技能。
3. 工作时间和任务分配：明确实习生的工作时间和任务分配，规定实习生的工作时间应与正式员工一致，并合理安排实习生的工作任务，根据实习生的专业背景和能力进行合理的任务分配，确保实习生能够得到实际操作和学习的机会。
4. 实习期评估：定期对实习生进行评估，包括对实习生的工作表现、学习情况和专业能力等方面进行评估，及时反馈实习生的优点和不足，帮助其改进和提升。
5. 实习生福利和待遇：规定实习生的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、交通补贴等，确保实习生的劳动权益得到保障。
6. 实习生纪律和规范：明确实习生在医院的纪律和规范，如服从医院领导和上级的安排，尊重患者和其他员工，保守医疗秘密等，防止实习生工作中出现不规范和不当行为。
7. 实习期结束和离职程序：在实习期结束时，对实习生进行总结和评价，制定实习期结束和离职的程序，包括实习报告的提交、档案整理、证明开具等。
总之，医院实习生管理制度旨在规范医院对实习生的管理和培养，确保实习生能够获得良好的实习经验和专业知识，为其未来职业发展打下良好基础。
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实习生津贴管理制度
1、实习单位向实习生免费提供膳食、住宿、床上用品、工服等。
不允许实习生外宿。
2、实习期间实习生一般不得请假回家、回校和擅自离岗，如有特
殊情况需出具书面说明并由双方同意后方可准假，由此发生的往返交通费由实习生本人承担。
3、实习生一个月内连续或累计旷工3天，三个月内累计旷工6天，
实习单位有权不经预先告知实习生予以解除实习协议。
4、实习协议解除后实习生需按实习单位制度要求尽快办理有关
财、物、资料等交接手续，否则，由此引起的一切后果由实习生自付。
5、实习单位为实习期满的实习生报销往返交通费，标准为硬座火
车票。
来程交通费于实习期满后由实习单位报销，回程交通费于实习期满离岗时由实习单位支付。
对于因实习生个人原因不能完成实习期的实习生，实习单位将不负责交通费。
6、实习生工作时间由所在部门依具体情况而定。
7、实习单位安排实习生进行实习，每日工作时间不超过8小时，
平均每周不超过40小时。
8、实习生在实习期间，实习单位是否支付实习生报酬，由双方平
等协商决定。
9、如果实习单位与实习生就支付实习期间报酬一事达成一致意
见后，实习单位以每（小时/日/月）元的标准支付实习生
报酬，工资于（每月＿＿日/每日）统一结算，并由实习单位以法定货币形式直接发给实习生（或委托银行转账至实习生账户发放）。
实习管理费每人每月人民币＿＿元。
10、实习生在实习期间生病，可就近在实习单位周围医院就诊，医
药费由实习生自付。
实习生休病假需有医院病假证明，一个月内病假超过7天或患有慢性病、传染病和重病的实习生，实习单位将把其退回实习生所在学校。
11、实习单位在实习生实习期间购买人身意外伤害保险。
实习单位
保证实习生在实习期间的安全与保险待遇。
实习生在实习期间享有同实习单位临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等待遇及在发生损害时同等的损害补偿标准。
同时，因为是实习期间，所以实习单位不为实习生提供其他福利待遇。