质量部专业技术等级评定管理办法
工程质量评定制度
工程质量评定制度一、总则1. 为确保建设工程质量满足国家规定的标准和要求，特制定本评定制度。
2. 本制度适用于本公司承担的所有建筑工程项目，从项目立项到竣工验收的全过程。
3. 工程质量评定应遵循客观、公正、科学的原则，确保评定结果的真实性和准确性。
二、组织机构1. 公司设立专门的工程质量评定委员会，负责工程质量评定的组织和实施。
2. 委员会由公司高级管理人员、工程技术人员、质量监督人员等组成。
3. 委员会下设办公室，负责日常工作的组织实施和资料管理。
三、评定程序1. 工程质量评定分为自评、互评和专家评审三个阶段。
2. 自评阶段，由项目负责人组织施工团队对工程质量进行初步评估，并形成自评报告。
3. 互评阶段，由不同项目的施工团队相互检查，提出问题和改进建议。
4. 专家评审阶段，由公司聘请的行业专家对工程质量进行最终评审，并出具评审意见。
四、评定标准1. 评定标准应符合国家及行业的相关规范和标准。
2. 评定内容包括但不限于工程设计、材料使用、施工工艺、安全管理等方面。
3. 对于关键工序和重要节点，应实行特别严格的质量控制和评定标准。
五、评定结果处理1. 根据评定结果，对工程质量进行等级划分，如优良、合格、不合格等。
2. 对于评定为优良的工程，给予表彰和奖励，推广其经验和做法。
3. 对于评定为不合格的工程，必须限期整改，直至达到合格标准。
六、监督管理1. 公司应建立健全工程质量监督管理机制，定期对评定工作进行检查和评价。
2. 鼓励员工和社会公众对工程质量问题进行举报，确保问题及时得到解决。
3. 对于违反工程质量评定制度的个人或单位，应依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有更新，应及时通知所有相关人员和单位。
供应商评审及分级办法
供应商评审及分级办法为了提高产品质量，稳定供应商队伍，建立长期互惠供求关系，公司制定了供应商评审及分级办法，适用于向公司供应原辅材料、零部件及提供配套服务的厂商和供应商。
在本办法中，供应商评审是指对供应商的生产能力、检测能力、服务能力等进行的考评，以判断其是否满足公司的要求。
分级制度是指技术质量部结合供应商实力和供货情况对供应商进行的等级划分。
追溯索赔是指因供应商原因用户要求本公司赔偿的，本公司有权通过制造部采购室向供应商追溯责任及相关赔付。
采购室负责收集供应商资料，同供应商签署协议。
技术质量部负责组织相关部门对供应商进行资质调查和评审。
总经理负责合格供应商的审批。
采购物资根据公司产品特点和影响产品质量、性能的重要程度分为一、二、三类物资。
单笔采购金额在5000元及以上的为A类物资；单笔采购金额在1000～4999元的为B类物资；单笔采购金额在999元及以下的为C类物资。
原则上，A、B、C类的管理控制方法对应等同于一、二、三类物资。
供应商评审流程包括采购室根据生产需要选择合适的供应商作为候选，并要求其填写《供应商调查表》。
采购室将《供应商调查表》交技术质量部，由技术质量部对供应商的情况进行核实并判断是否需对其进一步的评审。
一、二类物资供应商在获得技术质量部的批准后由采购室通知其送样或小批量试用。
一、二类物资送样或小批量试用经技术质量部检验，如合格，由技术质量部组织相关部门填写《供应商评审表》；如不合格，通知厂商重新送样。
若连续三次送样不合格，取消其供应资格。
三类物资原则上不需送样或小批量试用，但需技术质量部及相关部门对其进行评审并填写《供应商评审表》。
评审完成后，技术质量部将《供应商评审表》呈总经理批准。
最后，为了追求长期互惠供求关系，公司实行供应商考核流程，对供应商的生产能力、交货准时率、售后服务等进行考核，并按照考核结果进行分级和奖惩。
5.3.1 经过供货半年后，供应商需要通过评审，技术质量部会根据其供货状况和检验记录等填写《供应商考核表》。
高级工、技师、高级技师评定办法
1 目的为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。
2 适用范围适用于生产车间全体操作工（含维修班）。
其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。
3 职责3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。
3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。
4.评定办法4.1高级工的评定4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。
4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。
4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。
4.1.4.1 应会（实际操作）（1）要求在规定的时间内完成生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴劳保防护用品等。
（2）操作过程必须在规定的时间内，严格按操作指导书和设备操作规程进行。
（3）本岗操作所加工零件必须经过检测或检查，确认合格转入下序后，方为完成。
（4）质量、安全为否决项，加工零件不合格或违反安全生产要求，将取消该操作工的考试资格。
专业技术类员工岗位等级管理实施细则
钦州市烟草专卖局（公司）专业技术类员工岗位等级管理实施细则为了对员工进行客观、公平的评价和考核，不断提高员工绩效水平和素质，增强局(公司)在市场中的竞争力，促进在局(公司)内形成积极向上的氛围，依据《员工岗位等级管理办法》及《实施定岗定责定员定薪的工作方案》，为加强对专业技术类岗位的管理，强调不同工作岗位、不同的级别的专业技术岗位应该达到的工作水平和工作技能及工作效果，实现身份管理向岗位管理转变，制定本实施细则。
一、适用范围和评定依据（一）本制度适用于局（公司）专业技术类岗位员工，即局（公司）会计、审计、统计、经济、政工、基建、系统管理岗位员工。
（二）评定依据：根据会计、审计、统计、经济、政工、基建、系统管理等岗位员工的专业技术资格等级、工作业绩、工作能力、学识能力和品德等进行综合评定。
(三)行业职业技能资格等级评定不属于专业技术评审范围。
二、原则（一）公开公正原则。
岗位等级标准、考核内容及方法公开，岗位等级考核结果与考核对象见面；岗位等级考核结果要以事实为依据，做到客观、公正。
（二）内容确定原则。
应当根据岗位的职责、岗位的工作要求确定岗位等级标准及考核的内容。
详见各《岗位说明书》和岗位等级标准。
（三）逐级考核与360度评估相结合。
逐级考核即根据岗位等级管理权限，实行从上至下按序考核，一级考核一级；360度评估即从上级、下级、同事等多个角度进行考评。
（四）量化操作原则。
对考核内容量化到具体的分值，再根据工作效果进行评价。
三、岗位等级设置专业技术类岗位等级设置：设会计、审计、工程系列、统计、经济、政工等专业技术岗位。
包含会计、出纳、审计、基建管理、计算机管理、统计、经济、政工等岗位上的岗位人员。
共分八级48个档。
(一)正高级：属于专业技术类序列岗位的第一等级，分六个档次。
(二)副高级：属于专业技术类序列岗位的第二、三等级，每等级分六档共十二个档次。
(三)中级：属于专业技术类序列岗位的第四、五、六等级，每等级分六档共十八个档次。
工程质量等级评定制度
工程质量等级评定制度一、目的和依据为加强工程项目质量管理，确保工程质量符合国家标准和行业规范，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本评定制度。
二、适用范围本评定制度适用于公司承建的所有新建、改建、扩建的建筑工程以及装修、装饰工程等项目。
三、评定标准1. 结构安全- 主体结构稳固，无安全隐患；- 抗震设防符合国家规定标准；- 基础与地基承载力满足设计要求。
2. 功能性能- 建筑物使用功能齐全，布局合理；- 设备安装准确，运行平稳可靠；- 节能环保指标达到相关规定标准。
3. 工艺质量- 材料选用符合国家标准及设计要求；- 施工工艺精细，接缝平整密合；- 表面处理光洁，无明显瑕疵。
4. 外观效果- 立面造型美观，符合设计意图；- 色彩搭配协调，装饰材料无明显色差；- 细部处理精致，线条流畅。
四、评定程序1. 自评施工单位在工程完工后首先进行自我评估，对照评定标准逐项检查，并形成自评报告。
2. 互评建设单位或监理单位组织相关人员对工程进行互评，以确保评估结果的公正性。
3. 专家评审邀请行业内专家对工程进行综合评审，提出专业意见和建议。
4. 综合评定根据自评、互评及专家评审的结果，由质量管理部门进行综合评定，确定最终的工程质量等级。
五、评定等级工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
具体划分如下：- 优良：各项评定标准均达到优秀水平，无明显缺陷；- 合格：各项评定标准均达到基本要求，存在个别小瑕疵但不影响使用；- 不合格：有一项或多项评定标准未达到基本要求，影响工程安全或使用功能。
六、后续措施对于评定为不合格的工程，施工单位必须按照评定意见进行整改，直至达到合格标准后方可交付使用。
对于评定优良的工程，应予以表彰并在行业内推广其先进经验和做法。
七、附则本评定制度自发布之日起实施，由公司质量管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
技术人员职称评定及管理办法
各位同仁：根据置信集团公司人力资源管理委员会提出的技术类职员职称改革的相关意见，集团办综合行政部收集了关于设计类、工程类、预算类职称考取的相关要求,结合置信集团公司的实际情况，拟订了《专业技术类职员职称管理试行办法》。
请各位同仁查阅,集团办综合行政部将会在下周一（4月17日）开始安排时间到各公司与各位交流并收集各位关于此办法的相关意见和建议。
感谢工作支持！集团办综合行政部二○○六年四月十三日文件分发人员名单：序号专业岗位类别姓名所在公司/部门备注1 综合类张义伟成本控制小组2 技术类林维花园城项目3 技术类胡元锋青羊发展4 技术类思成花园城项目5 技术类胡勇城市会所6 技术类李恭华天府置信7 工程类邓英杰西部鞋都8 工程类周卫花园城项目9 工程类刘强城市会所10 工程类冯明亮青羊发展11 工程类邵景山蔚信房产12 预算类陈萍城市会所13 预算类张英花园城项目14 预算类何银林丽都玉园15 预算类廖德培绵阳置信专业技术类职称管理评审办法（设计、工程、预算类试行）一、目的为建立集团公司范围内专业技术人员的职业发展通道，完善职员职称管理体系，鼓励专业技术类职员努力提高自身专业素质，现特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于集团公司范围内所有从事设计、工程及预算类工作的专业技术职员。
三、职称定义本办法中所指的“职称”特指:在成都置信集团公司范围内，由集团内部专门的职称评审机构评定认可并颁发证书的职务等级称谓,应与各省、市（地）人事局评定的专业技术职称（本办法中称:“社会专业职称”）区分开来。
四、职称评审管理机构由集团职称评审委员会主席、集团人力资源部、各专业类别职称评定小组共同组成，其组织结构如图1所示：（一）职称评审委员会主席集团公司总经理职称评审委员会主席工程类职称评定小组预算类职称评定小组设计类职称评定小组图1、职称评审管理机构组织结构图集团人力资源部职称评审委员会主席由集团公司总经理兼任，主要负责指导集团公司职员职称评审管理工作；监督各专业类别职称评定小组的评审工作;对评审结果进行审批. （二） 集团人力资源部在评审委员会主席的指导下，完善集团公司职员职称评审管理办法；组织实施每年集团内职称评审工作;对职员职称的日常管理工作。
专业技术人员职称评定聘用管理办法
专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。
二、适用范围1.凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。
2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2.1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；2.3设备部：设备技术人员；2.4生产车间：现场技术人员；2.5其它人员：具有专业学历人员。
三.职责1评审组织:由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。
总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。
2.行政部：2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。
四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者，由本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。
2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。
专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。
3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4.1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5.1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整。
质量分级管理
质量分级管理
一、对质量分级管理的认识
1、通过层级划分和评价标准的制定，再次细化明确质量目标和管控重点，有利于项目部开展针对性质量管理，最大限度提高效率。
2、通过分级管理，实行差异化优惠政策，使全员认识到不同级别质量标准的差异，引导激发管理自控、自律，由被动“要我干好”向主动“我要干好”的管理模式转变，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，快速提高项目部质量整体水平。
二、质量分级管理落实工作思路
以现场实体及相关内业资料为评价标准，对各工段、各作业队、作业班组进行分级管理。
1、质量与各工段管理人员岗位绩效工作挂钩，让相关人员明白干的好比干的快更重要，干的好就拿的多。
2、优质优价。
对过程质量要求落实到位各作业队施工内容价格进行合理调整。
3、落实班组长工程质量责任制。
4、定期进行统一评比，质量荣誉榜公示，通过精神激励，使全员明白“工作为什么要这么干，干好对自己有什么好处，对企业有什么好处”，培养全员良好的作业习惯。
5、采取多种宣贯形式，推进分级质量管理的实施。
6、实施生产质量一体化，管生产必须管质量。
出了质量问题，管生产和管质量的同责，同考核。
7、持续开展人员培训教育。
8、加强材料供应商管理，提高材料质量。
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质量部专业技术等级评定管理办法
1 目的与范围
1.1根据公司发展需要，对具备专业技术职称人员在公司内部进行评价认定，以合理、有效地奖励公司内部专业人才，鼓励其在该岗位上积极创新能力，特制定本规定。
1.2 本规定适用于公司质量部专业技术人员（除中层干部外）。
2 专业技术职称等级评定的组织
2.1 专业技术职称等级的评定由公司办公室组织，由总经理参加、参评人员所在部门经理、办公室、工作涉及的其他相关部门经理共同参与评定。
2.2 专业技术职称等级评定原则上每半年评定一次。
2.3 评定资格人员为：在公司拥有3年以上（含3年）工作年限者，中级资格人员为2年以上工作年限者（执业药师、工程师等中级资格证书、研究生），工作年限为转正时间开始计。
2.4 职称等级补贴是对工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是承认员工专业技术积累，激励其不断提高技能水平为企业工作。
工作年限不同，个人工作责任心及态度不同，专研知识能力不同，专业技术成熟程度不同，为企业做的贡献不同。
具体评定标准规定见下表：
2.5 每次评定人员不超过部门总人数的15%。
3 专业技术职称等级评定项目内容：
3.1个人行为评定：以其在考察年内工作中的工作表现、工作责任心和工作负责程度评定，需提供实例（如解决工作问题的及时性、公正维护公司利益情况、考勤情况等）。
3.2专业技术能力评定：考察其在所从事岗位的专业技术实绩为依据，是否有较高的或较好地解决专业技术问题的能力，过去的工作是否存有潜在的隐患，需提供实例（如工作职责范围内专业问题处理情况、处理结果及彻底程度、因技术能力问题未能发现或解决的潜在隐患）。
3.3工作协同能力评定：考察其在工作中与其他部门、人员共同工作中的协同、协调能力，需提供实例（如工作程序执行情况、工作问题上交情况、提出工作界定情况（次数））。
3.4 部门、所从事项目或个人受奖惩情况：
3.4.1 部门或所从事项目（工作）受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上、个人在其中发挥了主要作用的，个人因工作出色受上级行业主管部门表彰或公司嘉奖以上的情况，需提供实例。
3.4.2 个人当年受上级行业主管部门批评或处分的，另扣5-10分；个人受公司批评或处分的（严重警告三次以上、记过、记大过），另扣除5-10分。
3.5专业技术职称等级评定内容根据后面表格相应内容评定。
4 专业技术职称等级评定项目内容标准：
4.1每半年人员评选由部门主管、经理提名填写初选后交公司评委会审核、总经理批准后生效。
每次评定原则上从一级开始，不能跳跃超过两级，若成绩突出需总经理批准。
第二次评比应从在第一次基础上加等级，，不能跳跃超过两级。
分管部门最终分数为主管、经理、副总平均分。
4.2专业技术职称等级初评者，评定分须达到80分以上，评定等级以该职称相应最低等级执行，具体如下：一级80分以上、二级85分以上、三级90分以上、四级五级95分以上。
4.3 专业技术等级评定后，由办公室填写《专业技术职称等级评定审批表》，报总经理批准后执行。
质量部专业技术等级评定表。