最新就业知识竞赛完整题目及答案
就业知识竞赛题目和答案
就业知识竞赛题目和答案11.根据劳动合同和国家规定，用人单位应当以何种方式向劳动者支付劳动报酬？d 【a】。
【预付款】及时分期付款【C】全额预付款【D】及时全额支付2国家争取用3至5年的时间实现一村一社区几名大学生？a【a】.1【b】.2【c】.3【d】.43.江苏省选拔优秀大学毕业生到农村学校任教计划的服务期为：C[a]。
1[b]。
2[C]。
3[D]。
4.4自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得（b）的贴息支持。
【a】.30%【b】.50%【c】.80%【d】.100%5.“积极聘请高校毕业生参与国家和地方重大科研项目”中的“国家和地方重大科研项目”不包括：D[a]高校、科研机构和企业承担的闽口科技重大项目[b]。
973计划863计划[C]科技支撑计划项目[D]国家社会科学基金重大项目6下列关于残疾人就业的内容错误的是：c【a】.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
【b】.用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
【c】.各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。
【d】.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上7.毕业生在中小企业就业时，档案管理的错误表述是：D[a]对于已在各高校异地户口就业的各类毕业生，市政府应取消对其安置的限制。
2【b】。
有档案管理权限的企事业单位可以直接接收和管理档案；【c】。
没有档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制中小企业（个人、私营和外资），可以提供档案管理、人事代理、，地方人才交流中心和经政府批准的人才服务机构为高校毕业生办理社会保险和接续服务。
【d】。
文件允许个人保存。
8人事代理不包括以下哪些服务：b【a】.人事档案管理；【b】.因公出国政审；【c】.在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；【d】.转正定级和工龄核定和大中专毕业生接收手续大学毕业生申请社会保险的方式有以下错误：D[a]如果大学生毕业后受雇于雇主，雇主应办理保险和支付手续，并建立灵活就业的社会保险关系[b]，我将去当地的社会保险机构办理保险和缴费手续。
就业模拟大赛试题及答案
就业模拟大赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业前需要准备的事项？A. 更新简历B. 学习新技能C. 购买新衣服D. 研究目标公司答案：C2. 在面试中，以下哪种行为是不合适的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 询问薪资待遇D. 玩手机答案：D3. 以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 建立职业网络B. 参加行业会议C. 频繁跳槽D. 持续学习答案：C4. 简历中应该避免包含以下哪项内容？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 专业技能答案：C5. 以下哪种情况适合进行职业咨询？A. 对当前职业不满意B. 需要职业规划建议C. 正在寻找新工作D. 所有以上情况答案：D6. 在职场中，以下哪种沟通方式是最为有效的？A. 电子邮件B. 面对面交流C. 电话D. 社交媒体答案：B7. 以下哪项不是良好的职场礼仪？A. 尊重他人意见B. 保持专业形象C. 随意打断他人D. 准时完成任务答案：C8. 以下哪种情况下，不适合立即辞职？A. 找到新的工作机会B. 与同事关系紧张C. 工作严重影响健康D. 公司即将破产答案：B9. 在职场中，以下哪种技能是最为重要的？A. 技术技能B. 人际交往能力C. 领导力D. 创新能力答案：B10. 以下哪种情况下，应该考虑职业转换？A. 对当前工作失去兴趣B. 薪资待遇不满意C. 职业发展遇到瓶颈D. 所有以上情况答案：D二、简答题（每题5分，共30分）1. 请简述在面试中如何展示自己的专业能力。
答案：在面试中展示专业能力可以通过以下方式：准备充分的行业知识，举例说明以往工作中的专业成就，展示对职位要求的深刻理解，以及通过提问展现对职位和公司的深入研究。
2. 描述一下职业规划的重要性及其对个人职业发展的影响。
答案：职业规划对于个人职业发展至关重要，它帮助个人明确职业目标，制定实现目标的策略和计划。
良好的职业规划可以提高职业满意度，增加职业竞争力，并为个人提供持续的职业成长和发展机会。
就业知识竞赛完整题目及答案
初赛一、单项选择题（每道2分，共20分）1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的，应当订立无固定期限劳动合同。
（Ｃ）A、两年B、五年C、十年D、十五年2. 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（Ｃ）A、十日B、十五日C、三十日D、六十日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（Ｄ）A、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十4. 关于就业协议书，以下正确的是（ B ）A填写、签约、发放、上交B发放、填写、签约、上交C发放、填写、上交、签约D填写、上交、发放、签约44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。
（A）A、1997年3月24日B、1998年4月23日C、1999年2月22日D、1996年3月22日6. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ C ）。
A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系7.做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。
做好职业生涯规划的第一个环节是（A ）。
A、确定职业志向B、分析自身条件和职业环境C、确定职业生涯目标D、制定行动计划与措施8. 劳动保障行政部门对( )不实施劳动保障监察( D )A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D用人单位建立工会情况9.毕业生以灵活方式就业的，需要供用人单位用工证明。
一下哪些不是用工证明的必备要素( D )A用人单位公章 B用人单位联系电话C毕业生本人签名 D学生就业指导中心盖章10.截止2003年5月，全国保险公司共接受“非典”索赔236例，赔付总额88.68万元，其中身故赔付38.29万元，这表明商业保险（ C ）①可以以人的寿命和身体为保险对象②实行公平互利、协商一致的原则③为人民生活稳定提供重要保障④是把社会闲散资金集中起来，用以补偿自然灾害造成损失的一项措施A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列不影响劳动合同履行的情况有（ AB ）A用人单位变更名称B用人单位变更投资人C用人单位变更办公地址D用人单位变更公司内部组织结构2. 设立职业中介机构应当具备下列( ABCD )条件。
就业知识竞赛题目
就业知识竞赛题目选择题第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资【A】 1【B】2 【C】3【D】4第2题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同【A】.半年以上【B】.一年以上【C】.十八个月以上【D】.二年以上第3题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(B)【A】.劳动者距法定退休年龄不足十年的【B】.劳动者在该用人单位连续工作满十年的【C】.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的【D】.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的第4题(单选)：用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系【A】.用工之日【B】.签订合同之日【C】.上级批准设立之日【D】.劳动者领取工资之日第5题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（A）劳动合同的履行【A】.不影响【B】.影响【C】.法律尚未规定是否影响【D】.不一定影响第6题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）【A】.可以多次约定试用期【B】.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期【C】.只能约定一次试用期【D】.不能约定试用期第7题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约第8题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：（A）【A】.中层管理人员【B】.高级管理人员【C】.高级技术人员【D】.负有保密义务的人员第9题(单选)：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（A）【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年第10题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权（A）【A】.向当地劳动行政部门举报【B】.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁【C】.向当地人民法院起诉【D】.向当地检察部门举报第11题(单选)：《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系（C）【A】.企业【B】.用人单位【C】.劳动者【D】.用人单位和劳动者第12题(单选)：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）【A】.法律援助【B】.支付令【C】.社会救济【D】.依法制裁用人单位第13题(单选)：（C）级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。
就业创业知识竞赛试题及答案
就业创业知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据我国《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D2. 创业计划书通常不包括以下哪一项内容？A. 市场分析B. 财务预测C. 个人简历D. 营销策略答案：C3. 以下哪项不是创业团队中常见的角色？A. 领导者B. 执行者C. 观察者D. 协调者答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案：B5. 以下哪项不是创业初期常见的风险？A. 资金风险B. 市场风险C. 技术风险D. 收益风险答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，而用人单位则需要提前通知劳动者。
（错误）2. 创业初期，创业者应该将所有资金投入到产品研发中，以确保产品质量。
（错误）3. 创业团队中，每个成员都应该具备不同的技能和专长，以实现团队的多元化。
（正确）4. 创业计划书是创业者向潜在投资者展示其商业理念和计划的文档，因此需要包含详细的财务数据和市场分析。
（正确）5. 劳动合同可以口头约定，而不需要书面形式。
（错误）三、简答题1. 简述创业计划书的主要组成部分。
答案：创业计划书主要包括：封面、目录、执行摘要、公司描述、市场分析、组织结构和管理团队、产品或服务计划、营销策略、财务计划、附录等。
2. 描述创业过程中可能面临的主要挑战。
答案：创业过程中可能面临的主要挑战包括：资金短缺、市场竞争、产品或服务的创新和差异化、团队建设和管理、法律法规的遵守、市场接受度等。
结束语：本次就业创业知识竞赛试题旨在帮助参赛者更好地了解就业和创业过程中的相关知识，提高大家的就业竞争力和创业能力。
希望每位参赛者都能从中学到有用的知识，为自己的职业发展和创业之路打下坚实的基础。
祝大家在竞赛中取得优异的成绩！。
2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案(共100题)
2022年大学生创业就业知识竞赛题库及答案（共100题）第1题(单选)：西部计划志愿者服务期满1年考核合格的，不享受的政策是：【A】.可以应届高校毕业生身份报考公务员【B】.报考西部地区公务员的，笔试总分加５分【C】.报考中央机关和东、中部地区公务员的，笔试总分加５分【D】.3年内报考研究生，初试总分加10分正确答案:C【相关知识】志愿者服务期满1年考核合格的，可以应届高校毕业生身份报考公务员。
报考中央机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
志愿者服务期满1年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分；同等条件下，优先录取第2题(单选)：西部计划的急需专业不包括：【A】.农业【B】.管理【C】.林业【D】.水利正确答案:B【相关知识】西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先第3题(单选)：参加西部计划基层青年工作专项行动的志愿者不需具备下列哪项：【A】.累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历【B】.担任过班长或学生会干部【C】.曾获校级及以上表彰奖励【D】.担任过各级团学组织主要负责人正确答案:B【相关知识】参加基层青年工作专项行动的志愿者应累计有1个月以上基层工作、志愿服务经历或者曾获校级及以上表彰奖励、担任过各级团学组织主要负责人第4题(单选)：参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在：【A】.省高校招生就业指导中心【B】.所在市人才中心【C】.所在毕业高校【D】.志愿者生源地正确答案:C【相关知识】为加强志愿者管理，志愿者服务期间，户口、档案保留在毕业高校；服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位，学校再发放报到证。
第5题(单选)：高校应届毕业生入伍服义务兵役的年限是：【A】.一年【B】.两年【C】.三年【D】.四年正确答案:B【相关知识】我国现行的义务兵役制度是两年第6题(单选)：西部志愿者保险由哪个部门负责办理？【A】.全国项目办【B】.各省项目办【C】.所在服务地民政局【D】.高校项目办正确答案:A【相关知识】志愿者保险费用。
就业知识竞赛试题及答案
就业知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同应当自用工之日起多长时间内订立？A. 15日内B. 30日内C. 60日内D. 90日内答案：B2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同约定C. 劳动者个人原因D. 用人单位破产答案：B4. 社会保险包括哪几项基本保险？A. 养老、医疗、失业B. 养老、医疗、工伤C. 养老、医疗、失业、工伤、生育D. 养老、医疗、失业、工伤、生育、职业病答案：C5. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满2年C. 工作满3年D. 工作满5年答案：A6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经济性裁员答案：A7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动者退休答案：B8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有以上情况答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付高温津贴？A. 工作环境温度超过35℃B. 工作环境温度超过30℃C. 工作环境温度超过28℃D. 工作环境温度超过25℃答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求支付夜班津贴？A. 夜间工作超过4小时B. 夜间工作超过6小时C. 夜间工作超过8小时D. 夜间工作超过10小时答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者正在执行国家规定的特殊任务答案：ABCD12. 以下哪些是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施？A. 劳动安全卫生条件B. 必要的劳动防护用品C. 定期的职业健康检查D. 劳动安全事故预防措施答案：ABCD13. 以下哪些情况可以作为劳动者解除劳动合同的理由？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）14. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
(新版)就业知识竞赛题库及答案解析
（新版）就业知识竞赛题库（全真题库）一、单选题1.(单选):在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案答案：C2.(单选):下列各项中,属于有限责任公司董事会行使的职权是()A、决定减少注册资本B、聘任或解聘公司经理C、聘任和解聘董事D、修改公司章程答案：B3.(单选):创办股份有限公司时,以下不能作为出资项的是()。
A、货币B、实物C、知识产权D、个人声誉答案：D4.(单选):在工作一家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。
其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为()A、物理边界B、心理边界C、行为边界D、时间边界答案：B5.(单选):“滥竽充数”属于()的群体现象。
A、社会惰化B、社会助长C、群体思维D、从众现象答案：A6.(单选):目前常见的面试种类大体分为四种:情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()A、心理式提问B、主.式提问C、模式化提问D、问.式提问答案：A7.(单选):创业机会来自于一定的()和变化。
A、市场需求B、专业知识C、兴趣D、能力答案：A8.(单选):有限责任公司股东可以分期缴纳注册资本,且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。
有限责任公司的首次出资额最低应当为:()A、六千元B、三万元C、十万元D、十五万元答案：B9.(单选):下列属于思维内容障碍的有A、象征性思维B、思维奔逸C、思维中断D、被害妄想答案：D10.(单选):企业的货币资金不包括()。
A、现金B、银行存款C、其他货币资金D、有价债券答案：D11.(单选):对“我不知道未来方向”这一生涯园惑解决,最有效的探索是:A、看同学都在做什么B、职业探索C、咨询亲戚朋友D、盘点自我需要答案：B12.(单选):在疑病症的诊断中,疾病的先占观念需要至少存在多久?A、3个月B、4个月C、5个月D、6个月答案：D13.(单选):企业的资产和物品所产生的经济价值大小主要取决于()。
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初赛
一、单项选择题（每道2分，共20分）
1.劳动者在该用人单位连续工作满_______的，应当订立无固定期限劳动合同。
（Ｃ）
A、两年
B、五年
C、十年
D、十五年
2. 劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（Ｃ）
A、十日
B、十五日
C、三十日
D、六十日
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
_______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（Ｄ）
A、百分之五十
B、百分之六十
C、百分之七十
D、百分之八十
4. 关于就业协议书，以下正确的是（ B ）
A填写、签约、发放、上交
B发放、填写、签约、上交
C发放、填写、上交、签约
D填写、上交、发放、签约
44、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》于_______颁布。
（A）
A、1997年3月24日
B、1998年4月23日
C、1999年2月22日
D、1996年3月22日
6. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ C ）。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系。