企业安全文化建设创建工作调研报告
煤矿企业安全文化建设专题调研报告(精选多篇)
煤矿企业安全文化建设专题调研报告(精选多篇)第一篇：煤矿企业安全文化建设专题调研报告煤矿企业安全文化建设专题调研报告鲁中煤监分局为切实摸清辖区煤矿企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有煤炭行业特色的安全文化示范模式，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障，4月25日-29日，分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全文化建设专题调研活动。
现将有关情况报告如下：一、调研活动的特点通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点：一是组织周密，可操作性强。
此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员配合，从开始筹划到具体实施，从活动安排到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。
制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。
二是范围广泛，典型性强。
此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。
选取的这些煤矿，都是在同类企业中安全文件建设基础扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。
三是方式多样，灵活性强。
此次调研活动采取了“三结 1合”方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，基本摸情了各企业安全文化建设的基本概况、对文化建设的认知程度等。
二、煤矿企业安全文化建设的基本概况（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。
关于企业文化建设情况的调查报告
关于企业文化建设情况的调查报告第一篇：关于企业文化建设情况的调查报告关于企业文化建设情况的调查报告一、调查情况为进一步加强企业文化建设，促进企业持续健康发展，公司党委决定在全公司范围内开展专题调研活动，在活动的实施过程中，广泛听取了员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷；并认真统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供准确的资料。
公司共下发调研问卷60份，收回45份。
其中：公司级以上领导干部答卷6人，科级管理人员答卷18人，一般员工答卷20人。
从参与调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性；从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。
主要表现在：1、作为成立较早的XXXX的企业，拥有着光荣传统和优良作风，特别是“XXXXXX”的企业精神，成为支撑企业发展的重要因素。
但是，随着企业的发展、员工人数的急剧增加，“XX精神”在发展中发挥的作用正在减弱。
因此，需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。
2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。
由于用人制度的改革，近年来引进的新员工较多，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必然导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步发展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，规范和塑造员工的行为。
3、新的发展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。
随着企业的不断发展，公司党政及时提出在做强XXXX主业的同时，进军其它领域。
要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来发展的强势文化，推动各方面工作更上一个新的台阶，从而实现全公司得又好又快发展。
安全文化建设工作调研报告
安全文化建设工作调研报告一、哈尔滨市推进安全文化建设工作主要做法（一）推进主体责任落实。
一是培育典型示范。
先后组织召开了省、市安全生产宣传与安全文化建设现场会，树立了北京建工集团哈尔滨大剧院工程安全标准化、哈尔滨电业局安全培训工作等9个方面先进典型。
特别是哈尔滨电机厂有限责任公司安全管理运行“安全生产九星体系”经验做法，以战略、组织、体系、机制、制度、文化、科技、资金和设备在各自轨道运行和相互作用为支撑，共同构筑公司的安全管理框架，保障公司安全管理工作合理有效运作。
二是开展全方位创建。
通过组织开展“五创”和“十百千”工作，推荐“五创”标兵22户，“十佳安全生产企业”12户、“百佳安全生产班组”28个、“千佳安全生产员工”200人。
三是开展标准化建设。
坚持把企业安全文化建设贯穿于安全标准化管理体系之中，将企业安全生产标准化建设等级作为安全文化建设评定的重要量化指标，把安全标准化工作与安全文化建设工作同步部署、同步实施、同步推进、同步考核。
（二）发挥宣传载体作用。
一是发挥常规载体作用。
相续编印了《市民安全常识手册》、《中小学生安全常识手册》和《建筑业农民工安全常识手册》各100万册，制作安全常识扑克100万副，编制《燃气安全使用手册》60万份，《安全公约》40万册，制作漫画形式系列口诀宣传单47.4万份，免费向从业人员发放。
二是发挥会刊载体作用。
从体现社会性、艺术性、学术性、公益性、服务性出发，全力办好安全生产协会会刊《哈尔滨之声》，强化安全生产宣传教育。
三是发挥影视载体作用。
依托安全生产协会成立了摄影小组和影像制作中心，拍摄事故实情，掌握第一手资料，先后对135起事故案例进行了拍摄。
采用动漫形式制作了《哈尔滨市道路交通安全警示片》14.7万张，免费发放到驾驶员手中。
以“关心健康、关爱生命、关注安全”为主题，制作了系列生产安全事故案例分析宣传资料。
四是发挥新闻媒体作用。
在主流媒体开辟了安全生产专栏，向广大市民普及安全生产常识。
关于企业文化建设的调研报告
关于企业文化建设的调研报告企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐形成的具有自身特点的群体意识，是一种新型的管理理论，近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。
为了解和掌握公司企业文化建设情况，现就公司企业文化作了初步调查了解。
一、企业文化建设现状及特点经过多年的发展，公司企业文化建设已取得了很大的进步，确立了自己的经营理念和发展战略，各项管理制度日趋完善，企业凝聚力进一步增强，企业文化的发展在生产管理与公司经营发展中发挥着越来越重要的作用。
从调研看，我公司企业文化建设主要有以下几个特点：（一）企业对文化建设的认识在加深公司在发展中已经充分认识到，企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养企业精神的需要，也是塑造企业形象的需要，更是提高企业整体素质的需要。
企业要走出一条发展快、效益好、整体素质不断提高的路子，就必须把企业文化建设纳入经营管理之中，并从自身发展的实际需要出发，高度重视企业文化建设。
在通过充分论证的基础上，确立了“团结就是力量，创新就是活力”的企业精神，并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼，编制出了《流程手册》和《华联锌铟VI识别手册》，并创作了企业歌曲《我们是锌铟人》。
自公司改制以来，公司率先引进了学习型组织理论，开展一系列富有成效的实践活动，即：1、围绕公司的稳定与发展，在广大员工中树立“公司是我家，发展为大家，更要靠大家”的思想观念，积极开展员工培训工作，使公司培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，实行内与外相结合、请进来送出去的培训制度，组织参与《九型人格——自我认知与领导艺术》、卓越团队效能训练《六星级心态》、5S+2S实践管理、《如何打造企业战斗力》、《骨干是折腾出来的》、《幸福人生》、《中华文化交流》等共计44场培训课程；2、为适应公司发展需要，形成适合公司实际的专业技术理论体系，从而解决目前公司内部技术等级评聘中存在的考试范围过宽，无统一适用教材，与公司实际结合不够紧密等问题。
公司安全文化建设情况汇报（全文5篇）
公司安全文化建设情况汇报（全文5篇）第一篇：公司安全文化建设情况汇报安全文化建设情况汇报尊敬的各位领导：首先欢迎各位领导莅临我公司检查指导工作！下面由我向各位领导介绍一下公司安全生产工作的基本情况。
（公司简介略）企业安全文化是企业安全生产在意识形态领域和员工思想观念上的综合反映，企业安全文化建设是以提高全员安全素质为目标，组织开展一系列的宣传教育和建设活动，我公司主要从以下几个方面进行安全文化建设：一、企业安全物质文化建设企业的物质文化建设主要为硬件方面的建设。
包括工器具，员工的安全意识、安全技能的培养。
（一）员工素质建设1、安全部负责对所有新员工和换岗位员工进行安全教育、培训与考核，同时在第三季度结合集团公司的工作计划，组织公司所有员工进行考试，对考试不合的进行再培训，做到安全培训合格后才可以上岗工作。
2、进行安全技术培训，公司侧重于“人的不安全行为”和“物的不安全状态”、施工工器具的使用、危险转变为事故后的应急措施,由安全部主持，各部门配合。
3、组织一次班组长、管理人员的安全培训，侧重点为安全管理的思想、方法和手段。
4、结合最容易发生的安全事故，有针对性做应急演练。
5、加强班组安全员的培训工作，提高班组安监的执行力、技术能力，由安全部根据日常检查发现的安全隐患或事故趋势，对班组安全员进行培训，每季度不少于一次。
（二）工器具管理1、生产运行部必须建立与完善一套完整、有效、及时的工器具使用、维护、保养与试验程序，其作用能包括以下几点：1）能及时清楚具体某一工器具的本身状态（正常、故障、报废）与使用状态（已借出、闲置、故障状态分开放置、报废废弃），以确保不会将不安全状态的工器具误使用；2）能及时反映各种工器具的使用频率、易损坏程度，以便及时补充购置不能满足正常生产的工器具，杜绝因工具不足使用有缺陷的工器具。
3）能明确维修工器具的流程，包括班组发现工器具损坏的处理流程，工具库本身发现工器具损坏的处理流程。
公司文化建设调研报告
XX公司文化建设调研报告文化建设是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑和核心竞争力。
好的企业文化能够激励员工，提高工作效率，增强企业凝聚力和竞争力。
按照“思想政治工作一线行”实施方案要求，xx公司结合企业实际，对企业文化建设进行调研，情况如下：一、文化建设存在的不足1.文化建设作用不突出。
文化建设相对弱化，在工业企业以生产经营为中心的企业，生存危机和经营创效放在首位，文化工作重要性没有体现出来，处于不同程度被忽视的地位，从事文化工作力量配备参差不齐，文化工作队伍文化素质总体偏低，年龄结构偏大，且大部分文化工作者对专业知识了解不全面，业务不熟悉。
基层文化工作者都是兼职的，导致兼而不管现象。
2.文化建设“形式化”。
由于专注于经营发展，疏于抓思想文化工作，这给文化教育管理工作带来许多困难，企业文化只是在口头上喊一喊，材料里写一写，没有深入人心，具有百年历史的公司，许多年轻的职工并不了解。
3.企业文化建设的特色不明显。
xx公司有着悠久的文化历史，始建于1898年，第一部毛泽东选集就是在这里排版印刷的，虽然有这么丰富的企业文化，但是对企业文化宣传的不够。
二、文化建设主要做法和特点通过开展各种活动，发挥党组织优势加强文化建设。
1.通过“闯创比”实践活动，打造“xxxx”品牌。
为了增强市场占有率，确保全年经营指标的完成，培养锻炼一支能打硬仗的营销攻关队伍,xxxx竞赛组开展产品营销竞赛，2022年争取承揽活源收入4400万元。
他们年初进行立项。
根据全年指标，制定营销的计划，监督营销过程中的指标的完成情况。
然后发动党员干部开展营销，营销党员扛指标，每月统计完成情况，开展竞赛。
积极走访、电话推销、增加走访力度，扩大推广范围。
他们坚持为客户所急的态度，淡季不淡的原则，办法总比困难多的信念，全体营销员在疫情不是很严重时，征得客户的同意的前提下，对各站点进行走访，在原有印刷品的基础上，对动车备品、硒鼓、标牌市场赢得了新的活源。
2024年企业安全文化建设工作总结(2篇)
2024年企业安全文化建设工作总结2024年，随着企业安全风险形势的变化，我公司深入贯彻国家安全意识，牢固树立安全意识，全面加强企业安全文化建设工作。
通过一年来的努力，我们取得了显著成效，在企业安全文化建设方面取得了一系列重要进展。
一、加强企业安全意识教育企业安全文化建设的最基本任务是树立企业员工的安全意识，我们通过多种形式的安全教育，提高员工对安全问题的认识和重视程度。
我们组织了一系列的安全培训班，邀请专业的安全顾问进行讲解，让员工了解到安全对企业的重要性，并提供相关的安全知识和技能培训。
同时，我们组织了安全知识竞赛活动，通过游戏和竞赛的形式，增强员工对安全知识的吸收和理解，进一步加强了员工的安全意识。
二、完善安全管理制度在安全文化建设中，规范的安全管理制度是非常重要的。
我们针对企业的实际情况，完善了一系列的安全管理制度和规定。
我们修订了安全生产责任制度、安全生产操作规程、安全事故报告制度等，明确责任和权限，确保员工按照规定的程序和要求进行工作。
我们还建立了安全检查和巡查制度，定期进行安全检查，及时发现并处理存在的安全隐患，确保企业安全生产。
三、加强安全风险评估和预防工作企业安全文化建设的核心是预防安全事故的发生。
我们加强了安全风险评估和预防工作，通过对企业潜在的安全风险进行全面评估和分析，制定相应的预防措施和应急预案。
我们还建立了安全监测和报警系统，实时监测企业内部和外部的安全风险，并及时报警和采取相应措施。
通过这些措施，有效地减少了安全事故的发生，保障了企业的安全生产。
四、引入先进的安全技术手段企业安全文化建设的发展需要借助先进的安全技术手段。
我们引入了先进的安全技术手段，包括安全监控系统、智能感应设备等。
这些技术手段可以及时发现存在的安全隐患，并进行警示和预警，提高了企业的安全性和反应能力。
同时，我们加强了与安全技术领域的合作，与相关专业机构建立合作关系，共同推动企业安全技术的发展和应用。
关于安全生产安全文化建设调研报告
关于平安生产平安文化建设调研报告企业平安文化是指企业在长期平安生产和经营活动中，逐步形成的以风险预控为核心，体现“平安第一、预防为主、综合治理”和“谁主管、谁负责”的平安生产原则,被宽敞员工所接受的平安生产价值观、平安生产理念、平安生产行为准则以及行为方式等涉及平安生产内容的总称，是企业平安管理的灵魂所在，是企业文化的重要组成部分。
XXXX精密工业集团有限公司隶属XX装备集团有限公司。
XXXX精工高度重视平安文化建设，将“平安、质量、保密”定为立厂之本,从平安观念文化、活动文化、行为文化和管理文化四个方面整体推动,由浅入深、由表及里建立行为规范和平安生产秩序,形成了具有鲜亮XXXX特色的平安文化。
一、树立平安理念筑牢平安思想防线强调：“人命关天，进展决不能以牺牲人的生命为代价。
这必需作为一道不行逾越的红线。
”XXXX精工始终怀着对生命的敬畏之心，将平安作为企业进展的基础和前提，形成“风险预控人人行动”的平安核心理念，树立“生产必需平安,担忧全不生产”的平安生产价值观，并将平安理念和平安生产价值观转化为员工的自觉行动，实现了“创建平安型企业”的愿景。
围绕具体工作，XXXX精工从以下几个方面引导员工树立平安理念，筑牢平安思想防线：引导员工树立“风险预控，人人行动”的平安理念。
通过开展平安学问竞赛、平安技能培训、平安事故案例训练、反“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）等活动,提高员工对生命健康价值的生疏。
引导员工树立“持续创建”的平安理念。
平安问题不行忽视，必需长期牢记心中。
通过开展持续不断的训练活动，让员工深刻生疏到创建平安型企业只有起点、没有终点。
引导员工树立“平安就是生产力”的平安理念。
员工平安素养的提高,有利于直接或间接地提高生产效率,做好平安工作,就是对生产力的最大爱护。
引导员工树立“平安就是效益”的平安理念。
虽然效益最大化是企业的追求，但没有平安就没有效益，必需时刻将平安工作作为企业管理中至关重要的一环。
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编号：AQ-WH-02658
( 安全文化)
单位：_____________________
审批：_____________________
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企业安全文化建设创建工作调
研报告
Investigation report on the construction of enterprise safety culture
企业安全文化建设创建工作调研报
告
备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。
安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。
为切实摸清我州企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有我州特色的安全文化示范模式，为全州安全生产营造良好的氛围和安全保障，10月29日至31日，州安监局彭措副局长带领相关科室负责人，到康定、泸定两县开展“企业安全文化示范企业”创建活动调研工作。
工作组一行先后到国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司进行实地查看，召开座谈会，听取了企业安全文化建设情况汇报，与企业领导就企业安全文化建设工作好的做法、存在的问题及下一步工作打算进行了探讨交流。
现将此次企业安全文化建设创建工作调研情况报告如下。
一、企业安全文化建设的特点
（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
国电大渡河猴子岩公司、四川大唐国际甘孜水电开发有限公司、中石油甘孜销售分公司三家企业成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在项目部、在班组、在个人，通过开展各类安全知识抢答竞赛、安全技能比武、安全承诺签名、班组交叉检查、农民工上讲台、制作岗位明白卡、安全教育片、“安全红线意识”大讨论等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造
了人人参与、各个争先的良好氛围，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各企业注重安全文化建设与行业安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
参与调研的这三家单位，在安全文化建设方面既有共同点、相似点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内容、方式等都有所不同，有各自的“闪光点”与“亮点”。
尤其是国电大渡河猴子岩公司“违章就是事故”的理念，四川大唐国际甘孜水电开发有限公司“把安全生产作为天大的事”、“一切事故皆可避免”、“安全生产谁抓都不越位，怎么抓都不过分”的三大理念，中石油甘孜销售分公司“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念，扎实有效开展企业安全文化建设，在全体员工中大力营造“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的文化氛围，全面促进了员工安全意识和安全技能的提高，为实现企业健康安全稳定发展起到了积极的推动作用。
（四）氛围浓厚。
这三家公司从一进大门开始，就感觉一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，无论是在办公区、宿舍区，还是在作业现场，都形成了一条条的安全文化长廊，到处张贴着安全宣传挂图、安全知识牌板、各项规章制度、安全警句等，给人耳目一新的感觉，一改企业过去那种脏、乱、差的环境。
各公司通过广播、电视、报纸、宣传栏等，广泛宣传安全知识，把安全文化宣传渗透到企业每个角落、每个工作场所。
如国电大渡河猴子岩公司在营地内的挡墙立面和工区主干道围墙墙面绘制的“安全文化墙”，中石油甘孜销售分公司在公司门户网站开设安全讨论区。
（五）注重实效。
各企业注重安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过采取形式多样、群众喜闻乐见、易于接受、贴近实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，取得了实实在在的效果。
二、安全文化建设取得的成效
各企业通过实施安全文化建设活动，实现了“四个促进”。
一是促进了各企业安全状况稳定好转。
各企业近几年安全状况
持续稳定好转，与大力开展安全文化有着极为密切的关系。
参与调研的这3家公司，是我州安全文化建设的典型代表，安全文化扎实到位、有声有色，促进了安全状况的持续稳定。
二是促进了安全管理水平的进一步提高。
通过理念导入，机制创新，健全了各项责任制，完善各项管理制度，提高了安全科技装备水平，使安全管理由“靠领导管理、制度控制”变为“上下互动、自主管理”转变。
三是促进了职工安全素质的提升。
各企业通过加大安全文化宣传力度，建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，烘托了安全文化的浓厚氛围，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显增强，安全素质、自主保安意识得到进一步提高，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变。
四是促进了全社会支持和参与安全生产工作的积极性。
通过开展企业安全文化建设活动，加强对群众的安全教育,不断增强群众依法自我安全保护的意识和对事故的防范能力,营造一个人人关心安全、人人自觉保安全的浓厚安全生产氛围。
三、存在的问题
各企业在安全文化建设过程中，虽然取得了一些成绩，但仍然存在不同程度的不足。
一是在安全文化总体认识上，往往片面性、局限性的东西多，内涵性、系统性的东西少；二是在安全生产管理上，往往硬件考虑的多，安全宣传教育考虑的少；三是在事故预防上，往往技术措施考虑的多，而对提高安全意识考虑的少；四是在安全宣传教育职能上，往往政工部门考虑的多，生产管理部门考虑的少；五是在安全文化建设上，往往形式性、教条性考虑的多，本质性、实效性内容考虑的少；六是在安全文化层次上，往往安全管理人员考虑的多，企业职工考虑的少；七是在安全文化吸收上，往往被动接受、强势灌输的多，主动学习、认真汲取的少；八是在安全文化发展趋势上，往往探索性、盲目性的东西多，指导性、方向性的东西少。
四、下一步安全文化建设发展趋势与方向
开创安全文化建设工作新局面，要将新《安全生产法》的宣贯工作与企业安全文化建设工作有机结合，必须打破当前存在的某些
局限性，消除某些误区和认识，建立起与安全生产实际相符合的安全宣传文化模式。
一是在安全文化建设的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。
要把安全文化建设纳入到安全生产工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以安全文化促进安全生产工作的和谐稳定，以安全生产工作推动安全文化的健康发展。
二是安全文化建设的目的性上，要树立长期作战的意识。
安全文化建设是一项长期性、艰巨性的任务，人们安全文化意识的树立，不是一朝一夕的事情，必须长抓不懈，持之以恒。
三是在安全文化建设的方式方法上，要改变古板生硬、生搬硬套的简单做法。
安全文化体现了“以人为本”的思想，安全文化建设的方式方法，必须从有利于职工的角度出发，采用电视、广播、网络、黑板报等群众喜闻乐见、愿意接受的方式，进一步增强亲合力、感染力，杜绝那种古板生硬、生搬硬套的现象。
四是在安全文化建设的对象上，要注重全民、全方位工程。
安全文化建设是企业管理者及全部职工的事情，不单是哪个领导、某
个部门的工作。
既要注重发展全民意识，让广大职工积极参与到此项工作中来，又要突出重点，切实加强对各级领导干部的安全文化教育，强化安全第一的思想，落实好各级安全生产责任制。
甘孜州安监局企业安全文化调研工作组
2014年11月3日
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