论会员是社团发展的生命力

论会员是社团发展的生命力
作者: 攀枝花学院机电工程学院、农民之子敢为人先协会陈旭
指导老师：攀枝花学院机电工程学院陈晓燕老师
摘要本文着重论述了会员与社团之间的相互关系以及会员对社团发展的重要意义，强调了社团应该重视对会员各方面能力的培养以及引导会员树立正确的大学生活目标。

同时也讨论了社团持续发展壮大的重要条件和目前社团在发展过程中所存在的各方面问题，也尝试地探索了社团保持旺盛生命力重要方式和途径，希望可以引起大家关于社团革新的思考。

关键词会员素质培养社团生命力革新
引言：根据当先全校各个社团在发展中所存在的一些问题，以及一些社团缺乏生命力的表现，本文尝试着挖掘一些本质的东西，理清会员与社团相互依存的重要关系。

会员希望通过社团这个平台结交更多的朋友，锻炼自己的能力，展示自己的风采；社团则需要会员扩大自己的影响力，收取活动经费。

同时本文也对社团在以后的发展方向提出了尝试性的讨论，如何才能保持旺盛的生命力，如何才能在有限的时间内为社团培养出优秀的人才。

最后，本文也提出了社团应该在活动形式上和活动内容上不断革新的观点，希望能引起大家的思考。

一、社团活动是社团存在的生命力，会员是社团发展的生命力
学生社团是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分，是充分发掘学生潜力、展示学生个人风采的舞台。

一个好的社团必定有好的活动开展，反过来说，从一个社团开展活动的数量和质量就可以判定一个社团的好坏。

如果一个社团从来不开展活动，那么它就无法在学校众多社团中脱颖而出，就无法扩展自己的影响力，更别说锻炼会员的能力了。

这样一来会员对这个社团就会有负面的意见，对这个社团的额发展是很不利的，同时会员也会感觉到有种被欺骗的感觉，对于该社团也会产生一些抵触情绪。

像这样的社团注定是走不长远的，必将被大家所遗弃。

那么，如何才能保证一个社团旺盛的生命力呢？可以说，一个社团生存的长短时间完全是掌握在会员手中的，如果这个社团没有比较好的活动，也没有能够抓住会员眼球的亮点，那么它必将夭折；相反，如果一个社团有比较好的活动，能够抓住会员的兴趣所在，那么它是能够招到比较多的会员，这样良性循环下去，这个社团就会不断壮大。

可以说，社团活动，会员和社团生命力三者之间是有着密不可分的联系的。

社团活动的数量和质量决定了会员的多少，而会员的多少就决定了社团的生命力程度，所以能否长期发展的根本决策权还是掌握于社团本身，而这种决策权又全部掌握在社团负责人身上，所以一个领导者的思想就决定了社团的存亡。

二、切实做好会员工作，让会员有所学、有所得、有所乐
学校中的学生社团是一个学校中文化、体育、艺术、思想等事业蓬勃发展的一个非常重要的环节，它为我们的学校生活增添更多的趣味和活力，能充分带动我们学生的思维拓展，知识储备，人际交往，眼界开阔，生活多彩等等诸多的方面。

大一新生初入大学，在关于陌生的大学生活还有很多不解和困惑的地方，而社团是大多数新生同学最初接触的组织。

他们对社团有着很高的期望，也有着饱
满的热情，所以在对待新生的时候应该对他们进行正确的引导和帮助，让他们能把这过剩的大学时间充分地利用起来，不至于把这部分时间直接荒废了。

在这方面，社团发挥着重要的作用，这种作用也其他组织很难代替的，所以社团本身就应该切实发挥好自己作用。

在面对大一新生过剩的课余时间，社团可以适当地组织一些活动，加强会员之间的联系，让他们拥有更加广泛的人际关系，学会与人沟通、与人交流，也通过这些活动让会员有所收获、有所体验，也充分地利用了过剩的课余时间，而且让他们感觉过得充实，过得有意义。

这样一来，至少社团发挥了它最本质的性质特点，也保证了社团以后的各种活动的顺利进行。

三、加强社团内部联系、促进相互感情，充分听取会员意见，提供会员自我展示的平台
增强会员和社团干部之间的情感是十分重要的，这不仅可以帮助新生正确的认识大学生活，也可以保持社团的活跃程度，还能用感情把会员留在社团。

增加社团联系的方式很多，最简单也是最常用到的就是开会，开会在一定程度上可以增加彼此的相互认识和了解，也能给会员提供一个自我展示的平台。

但是以这种方式达成效果是有局限的，也是不可常取的。

经常开会容易让人感到疲倦和厌烦，也容易让会员产生抵触情绪。

所以，更新会议形式，变革会议内容是很重要的。

比如可以在开会过程中适当穿插一些会员们感情趣的问题，和一些幽默的言辞，这样可以在一定程度上减缓会员对开会的厌倦心理。

另外，在开会的过程中，应该适当给会员机会展示自己，让他们谈谈对社团发展的意见和建议，让他们学会思考，这也对社团的发展是有十分重要意义的，对于选拔社团后备力量也是很重要的。

但是，开会毕竟不是常取之策，要从本质上改变才可能达到让会员乐于参加的目的。

为了达到相互交流和会员自我展示的目的，可以有规律的开展一些会员感兴趣的活动，充分调动会员的积极性。

通过这些活动，会员可以充分展示自己的才能，也锻炼了交流能力，同时也发掘了会员的潜在能力。

只要能让会员对社团产生感情，那么社团就是成功的，也是富有旺盛生命了的表现，这对于建立社团的人才库也是有重要意义的。

四、优化社团结构，储备优秀人才
一个社团的领导层就是这个社团的精神所在，社团的领导结构就决定了社团的发展方向，而现在存在的问题就是一部分社团干部就是占着位置不干实事，从某种程度上就限制了社团的进一步发展，所以在选用社团干部的时候应该做好充分的考虑，不应该在里面过多地参杂人情成分，这样才更有利于社团的良性循环。

另外，对于社团这种新城代谢迅速的组织，构建自己的人才库、储备优秀可用人才是十分重要的。

在平时活动过程中就要时刻关注每个会员，发现他们身上的优点和可塑性，再利用平时活动充分锻炼他们的能力。

其实每个人的能力都是可以激发的，关键就是看要怎么才能激发出他们的能力，这个就是每个社团应该重点考虑的事情。

五、革新社团体质，优化社团活动
在全校众多社团中，大多数社团都是缺乏活跃感和创新能力的，这主要就是表现在社团活动形式和活动内容上。

多数社团所开展的活动都是走原来的老路子，严重缺乏新鲜感和创新内容，使活动日趋死板，缺乏吸引力，也让活动成员感到乏味。

这样就让社团的作用难以发挥，就无法给会员提供丰富的课余生活和
活力，也不能带动会员的思维拓展和知识储备。

这也是学校众多社团的诟病，也限制了社团的发展和壮大。

要突破这个瓶颈，就必须要从活动形式和内容上下狠功夫，开展一些以前没有尝试过的活动，大家所期望的活动，在学校内外都能构成影响力的活动，这也正是现在社团不能办到的。

相信，如果可以大胆的尝试创新，那么我们学校的社团就可以正真的成为不老的社团。

参考文献：
[1] 《教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》
中青联发[2005]5号。