浅谈如何提高国有企业政工干部素质
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策当前，国有企事业单位在改革开放进程中发挥着重要的作用。
国企政工干部作为国企的中坚力量，负责企业的政治工作和文化建设工作，应具备较高的政治、文化素质，有着重要的使命和责任。
提高国企政工干部的素质是提高国企竞争力的关键。
下面从落实培训机制、调整工作职责、加强素质评价和提高激励机制等方面四个角度分析提高国企政工干部素质的对策。
落实培训机制要提高国企政工干部的素质，必须建立完善的培训机制，加强政工干部的培训。
培训内容包括理论学习、业务培训和实践操作等方面。
通过系统的培训，政工干部能够不断提高自己的能力和素质，更好地服务于企业的发展。
同时，还要通过开展研讨会、讲座、座谈会等形式，让政工干部与各领域专家深入交流，互相学习，加深对行业发展方向的认识和理解。
调整工作职责随着国企改革的深入推进，要求国企政工干部更加注重市场经济意识和市场竞争能力的提升。
因此，要针对不同职务的政工干部，适时调整工作职责，让其更加专注于市场化运作。
此外，还要进一步完善国企政工干部的工作流程，优化工作效率，减少工作成本和时间，提升政工干部的工作绩效。
加强素质评价对于国有企业而言，客观、公正、科学的素质评价是提高国企政工干部素质的有效手段。
可通过定期考核、家庭调查、业绩分配等方式进行。
对于表现优秀的政工干部，应当给予适当的奖励和晋升机会，同时承担一定的风险和责任。
对于表现差强人意的政工干部，则应当给予批评和指导，推进政工干部队伍的优胜劣汰，促进行业发展，提升企业核心竞争力。
提高激励机制良好的激励机制对于提高政工干部素质具有至关重要的作用。
为政工干部制定鼓励勇敢创新、注重结果的激励政策，制定奖励制度，将好的表现与薪资、职业发展紧密联系在一起。
此外，还要通过多种形式提高政工干部的荣誉感和团队精神。
加强企业内部文化建设，强调企业价值观和社会责任，让政工干部真正成为企业文化的代表和先锋。
总之，提高国企政工干部的素质，不仅需要企业自身的努力，更需要政府相关部门和社会各方共同努力，让国有企业更好的适应市场经济环境并发挥其应有的作用。
浅谈如何提升国企政工干部素质和能力
浅谈如何提升国企政工干部素质和能力发布时间：2022-10-30T02:24:52.600Z 来源：《科技新时代》2022年第12期作者：潘国平[导读] 随着党的十九大胜利召开，党中央进一步加强了对国有企业的领导，并对国有企业政工工作提出了新要求潘国平衡阳弘湘物业管理有限公司摘要：随着党的十九大胜利召开，党中央进一步加强了对国有企业的领导，并对国有企业政工工作提出了新要求。
国有企业作为国民经济发展的重要助推力，在深化改革背景下，更应当落实政工创新，以此来适应时代发展。
重视政工工作的实效性，强化政工干部素质和能力的提升。
基于此，文章立足衡阳弘湘物业管理有限公司政工实际情况，在贯彻落实国有企业政工工作会议精神的基础上，对我国国有企业政工干部队伍建设现状进行了剖析，以“重能力提升，强素质教育”为契机，积极探索国企政工干部素质与能力提升的新路径。
关键词：国企；政工干部；素质与能力；提升作为国企发展的根本与保障，政工干部的素质与能力决定着企业的政治氛围以及政工实效，但在当前经济快速发展的过程中，国有企业政工干部队伍建设受阻，尤其是干部素质和能力的提升，面临着诸多不足。
我国国有企业要想在此变革中实现经济的快速稳定增长，就必须要借助国企政工的优势，深刻意识到政工干部素质和能力的提升对企业思政工作和经济发展的重要性，分析当前政工干部队伍建设存在的问题，并积极采取措施强化干部培训，提升业务能力和思想认识，为国有企业的发展奠定良好的基础。
一、我国国有企业政工干部队伍建设现状（一）专业水平不高，作用逐渐弱化在当前市场竞争日益激烈的环境下，国有企业为了实现转型发展，促进经济增长，推动企业发展，往往忽视了思政工作的建设，部分政工干部专业化水平程度不高，很多都是半路出家，既不能写，也缺乏实践经验，甚至出现身兼数职的情况，显然不利于国企思政工作的有效开展。
（二）政工干部年龄失衡，梯次结构不合理衡阳弘湘物业管理有限公司，企业政工干部队伍年龄结构存在明显“断层”现象，政工队伍逐渐呈现出“老龄化”趋势，储备人才資源严重不足，造成了政工队伍缺少新鲜血液的补给。
浅谈提高企业政工人员素质的方法
浅谈提高企业政工人员素质的方法企业政工人员素质的提高是企业政治工作的重要内容，是推动企业健康发展的关键因素。
下面我将从几个方面谈谈提高企业政工人员素质的方法。
加强政工人员的教育培训。
政工工作主要是以思想政治工作为基础，因此政工人员要具备较高的政治素质和教育水平。
企业可以定期组织政工人员参加培训班、讲座等，提高他们的思想道德素质和政治理论素养。
企业还可以安排政工人员参加学习交流活动，与其他企业的政工人员互相交流经验和学习，提高自身的水平和能力。
提供丰富多样的实践锻炼机会。
政工工作是一项实践性很强的工作，只有通过实践才能真正提高工作能力。
企业可以安排政工人员参与各种宣传活动、组织活动等工作，让他们亲身参与，学以致用。
为政工人员提供机会去社会上参与各种社会活动，担任一些社会职务，提高综合素质和管理能力。
建立健全激励机制。
政工人员在企业中扮演着重要的角色，为企业做出了重要贡献，应该得到相应的激励和奖励。
企业可以根据政工人员的工作表现设立奖励机制，如年度优秀政工人员评选、先进个人奖等，以鼓励他们在政工工作中积极进取、发挥作用。
企业还可以建立长效激励机制，如提供晋升机会、培训机会等，提高政工人员的职业发展空间。
加强政工团队建设。
政工人员一般是以团队形式工作的，所以加强政工团队建设是提高政工人员素质的重要环节。
企业可以通过组织团队建设活动、组织培训、定期开展团队会议等方式，增进团队成员之间的沟通和合作，加强团队协作能力，形成团队合力。
提高企业政工人员素质是企业政治工作的重要任务，需要从教育培训、实践锻炼、激励机制和团队建设等方面进行综合推进。
只有不断提高政工人员的素质，才能更好地发挥政工工作在推动企业健康发展中的作用。
如何提高国有企业政工干部素质
如何提高国有企业政工干部素质摘要：本文旨在通过分析目前国有企业政工干部的现状与问题，探讨如何提高其素质。
首先，通过调查研究发现，目前国有企业政工干部普遍存在素质不高、能力有限、执行力不足等问题。
其次，本文提出了有效的提高国有企业政工干部素质的途径和方法，包括重视培训、定期评估、强化考核等。
最后，通过实际案例分析，说明了以上措施的实际效果。
关键词：国有企业政工干部，素质，提高，培训，评估，考核正文：一、引言作为国家的经济命脉，国有企业在现代化建设中具有重要的作用，政工干部的素质直接影响到企业的发展。
然而，目前国有企业政工干部的素质存在不足，对于提高其素质，一直是各级领导关注的问题。
二、目前国有企业政工干部的现状目前国有企业政工干部的素质普遍偏低，无法胜任企业中高层管理的要求，例如：领导能力、沟通能力、解决问题能力等。
其次，政工干部的执行力不足，化解矛盾时缺乏及时化解决定的能力，解决问题时缺少对策的针对性，容易导致问题未能得到有效的解决。
三、提高国有企业政工干部素质的途径和方法3.1 重视培训培训是提高政工干部素质的重要手段，通过制定培训计划、指定培训内容和组织培训，可提高政工干部专业素质及能力。
企业可着重通过内部培训和外部培训，采用多种培训方式，如专题研讨、座谈会、现场教学和实践教学等。
3.2 定期评估根据团队和个人的考核指标，对政工干部的素质和工作进行定期综合评估，以确定过去一年中的工作成绩和下一年目标。
如果有较大的改进空间，将予以帮助和指导，确保各个环节按期完成，做好后对个人和团队进行汇报，以增强个人责任感和团队合作精神。
3.3 强化考核定期考核是对政工干部提高素质的重要方式，企业可以采用考核面试、技能考核、专业知识测试、经验分享等方式来开展考核。
在考核结果中，企业可以适当开设激励机制，例如资助参加国际会议、升职加薪等。
四、实际案例分析在某大型国有企业中，政工干部通过各种渠道学习全面、系统的知识技能，提取、总结、应用和创新工作中所遇到的实践问题，使企业生产经营面貌发生显著变化且与外界沟通协调得到改善。
浅谈提高企业政工人员素质的方法
浅谈提高企业政工人员素质的方法企业政工人员是企业内部进行组织、管理、宣传、教育的骨干力量。
提高企业政工人员素质具有重要意义，可以加强企业的内部建设，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业的可持续发展。
本文将从培训、实践、鼓励等方面探讨提高企业政工人员素质的方法。
一、加强培训用人单位应该注重向政工人员提供系统的培训，学习国家法律法规和本企业的文化、制度、规章等知识。
培训对象应包括政工干部、中层干部和基层干部，既要注重理论学习，又要注重实践体验。
培训应当根据政工人员的工作特点、职业需求、知识水平和发展阶段进行定向培训，结合实际情况，推出现场化、多样化、一体化的培训项目，以提升企业政工人员工作专业水平。
二、实践锻炼企业政工人员在工作中应当进行实践锻炼。
实践是检验理论的唯一标准，只有通过实践才能提高工作能力和素质，把抽象的理论知识变为实践能力。
企业可以安排政工人员参加各种形式的实践活动，如担任重要岗位，参加交流、调研等活动，加大企业内外交流以增强政工干部的沟通交流能力。
三、鼓励创新企业应当营造良好的学习氛围和创新氛围，激励政工人员勇于创新。
政工人员应该围绕企业目标，融入自身特长，发挥个人优势，对工作进行创新设计，提高创新力。
用人单位要注重发现和鼓励优秀工作业绩，将工作业绩作为政工人员的重要评价标准，适时给予表彰奖励，营造鼓励创新的工作氛围。
四、加强理论学习政工人员要不断加强理论学习，把握国家的政策和发展动态，了解全球先进的管理理念和经验，及时应对企业所处的环境变化，从而发挥更大的作用。
理论学习的途径包括：研读书籍、参加培训班、开展研讨会、参加学习小组等等。
综上所述，企业政工人员是企业的中坚力量，提高政工人员的素质是企业持续发展的关键措施之一。
建立完善的政工人员培养机制、提高政工人员的实践能力、鼓励政工人员勇于创新、加强理论学习等均是有效的提高政工人员素质的方法和措施。
浅谈提高企业政工人员素质的方法
浅谈提高企业政工人员素质的方法企业政工人员素质的提高对于企业的发展和稳定至关重要。
下面将从培训、激励和引导三个方面来浅谈提高企业政工人员素质的方法。
培训是提高企业政工人员素质的基础。
企业可以通过组织内部培训或外部培训来提升政工人员的知识和技能水平。
内部培训可以利用企业内部资源，由专业人员或经验丰富的员工进行指导，培养政工人员的专业知识和实操能力。
外部培训可以邀请专业机构或行业知名专家进行培训，拓宽政工人员的视野，了解最新的管理理念和政策动态。
通过培训，政工人员可以提升自身的专业素质，提高综合能力，更好地履行职责，为企业的政工工作贡献力量。
激励是提高企业政工人员素质的重要手段。
企业可以通过制定激励机制，激发政工人员的积极性和创造力。
激励可以以经济激励和非经济激励为主。
经济激励包括提高政工人员的薪酬待遇、给予奖金和补贴等，通过物质奖励来引导政工人员积极工作。
非经济激励可以通过提供培训机会、晋升空间、表彰荣誉等方式来激励政工人员。
激励机制的建立有助于调动政工人员的积极性和创造力，激发他们的工作热情，提高整体素质。
引导是提高企业政工人员素质的重要手段。
企业需要明确政工人员的职责和使命，通过明确的目标和任务来引导他们的工作。
企业需要给予政工人员充分的支持和鼓励，帮助他们解决工作中的问题和困难。
引导也包括提供必要的资源和条件，为政工人员的工作提供良好的环境和平台。
企业还可以通过定期的考核和评估来引导政工人员的工作方向，激发他们的进取心和责任心，进一步提高素质。
企业政工人员素质的提高需要通过培训、激励和引导等多种手段来实现。
企业可以根据自身情况和需求，灵活运用这些方法，不断完善政工队伍建设，提高政工人员的素质，为企业的发展做出更大的贡献。
浅谈如何提升国有企业政工干部素质
浅谈如何提升国有企业政工干部素质于峰一、政治工作的前提和保证（1）政治工作是做人的工作，是做人的思想工作。
企业的经营管理主要是管理人，也是做人。
然而，企业的管理主要是管理人，即通过制度和奖惩激励措施来管理人。
政治工作管理是管理人的思想。
思想是一个意识形态范畴，是一个抽象概念。
做思想工作是一个深刻的管理人的领域，是看不见、摸不着的。
做得好不好,只能通过人们的具体行为来反映。
思想决定行动，思想决定一切。
做人的思想工作是管人的重点,需要抓好。
因此，政治工作的特殊性决定了政治工作干部工作方法的特殊性。
人是有独立思想的个体。
如果人们想管理人，他们首先需要被彼此的思想所认可，然后才能说服、教育并发挥有益的作用。
政治干部要做思想工作，首先要有较高的个人素质，这体现在德、能、勤、绩、诚上。
只有有了高素质,说服别人,请别人做,有了自己,做思想政治工作才能得到别人的认可,别人才会听你的话。
（2）做人的思想工作,是推动人们的思想向有利于党和企业发展建设的方向发展。
间接地，它是为了促进人们个人素质的不断提高。
如果说思想政治工作促进了人的素质的不断提高,使每个人都能朝着正确的方向工作,促进思想的统一,思想的统一,努力的统一,可以说思想政治工作的有效性得到了体现。
提高个人素质的行政手段是加强培训和采取各种有效的提升措施，这些措施是增加和强制灌输的。
思想政治工作对人是有启发性和诱导性的。
它来自于对人们潜力的内在和独立的探索。
这是根本战略，作用明显。
政治工作干部要有较高的个人素质。
首先,要努力达到思想政治工作的目的和要求,说服和要求他人,赢得他人的信任,影响和推动他人不断提高自身素质。
2.提高自身素质的几个方面（1）提高思想政治素质。
主要是指政治干部必须具备的思想政治观点、政治方向和政治立场。
在新形势下,企业政工干部既要努力成为有知识,懂业务,能胜任本职工作的专家,又要坚持走中国特色社会主义道路,，结合企业实际，做好企业经济发展的思想政治工作。
论如何提高国有企业政工队伍的素质
论如何提高国有企业政工队伍的素质随着市场化改革的深入推进，国有企业作为国家经济发展的重要力量，承担着重大的社会责任和使命。
在这样的背景下，提高国有企业政工队伍的素质已经成为当前急待解决的关键问题之一。
因此，本文将从提高国有企业政工队伍素质的必要性、存在的问题及其原因、提高素质的途径和策略等方面进行阐述。
一、提高国有企业政工队伍素质的必要性政工队伍是国有企业的重要组成部分，涉及国有企业整个管理体系的建设和发展。
提高政工队伍素质，对于促进企业的发展具有重要意义：1.提高管理水平和核心竞争力。
国家企业与非国有企业相比，在经营管理和竞争实力方面占有一定的优势，但过去长时间以来，由于各种原因，国有企业的管理水平逐渐下降，政工作为重要的管理手段，也处于低谷状态。
提高政工队伍素质，可以提高企业的核心竞争力和管理效率，从而加强企业在市场上的竞争优势。
2.促进企业发展和改革创新。
当前，随着全球经济的一体化和竞争的加剧，面临着更多的发展机遇和挑战，这就要求企业实施更加积极主动的战略，改革创新的能力强。
而政工队伍作为企业文化和员工精神力量的重要组成部分，必须提高素质，以更好地发挥积极作用，推动企业的改革创新和发展。
3.提高全社会对国有企业的认识。
当前，由于一些国有企业存在“巨无霸”和腐败等问题，让社会对国有企业的认可度降低，进而产生不良影响。
提高政工队伍素质，能够加强企业的社会责任和卓越表现，更好地展现国有企业的形象，提升全社会对国有企业的认知指数，促进公共利益的实现。
二、存在的问题及其原因国有企业政工队伍存在的问题和原因多种多样，其中主要的问题及其原因如下：1.政工队伍人才培养不足。
在过去的发展过程中，由于一些原因，国有企业政工队伍的人才培养工作存在不足。
很多国有企业政工队伍缺乏一定的教育、培训和管理经验等方面的素养。
2.政工队伍职业素质不高。
由于长期的行业保护，一些地区国有企业政工队伍得以避免市场竞争和现代管理的影响，政工队伍成员缺乏市场竞争观念和管理精神，管理能力弱。
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浅谈如何提高国有企业政工干部素质
作者：顾雷
来源：《科学与财富》2019年第27期
摘要：国有企业作为促进我国国民经济良好发展的坚持力量，在某些层面上会对我国经济发展与综合国力产生一定影响。
其中，政工干部作为支撑国有企业良好发展的关键力量，需要严格规范自身日常行为与深化政治思想意识，为国有企业的长足发展提供内在驱动力。
为进一步推进国有企业的发展进程，本文主要以国有企业政工干部素质问题为研究对象，针对如何提高国有企业政工干部素质的具体措施进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治素质；措施；
前言：任何一个企业若想实现长足发展目标，内部建设与管理必须有强有力的支撑力量，为企业发展提供内在驱动力。
其中，政工干部队伍作为巩固与稳定企业内部建设与管理的中坚力量，在很大程度上会对企业日常决策以及各项工作执行效果产生直接影响，尤其对于国有企业而言。
究其原因，主要是因为国有企业肩负着发展国家经济、提高国家综合实力的重要任务，在实际管理过程中需要从多个层面统筹规划、合理部署。
因此，国有企业有必要针对政工干部素质提高问题进行重点管理，以期可以树立企业良好形象与营造内部良好管理氛围。
1 国有企业政工干部综合素质要求及内容分析
1.1 政治坚定
国有企业政工干部综合素质水平会对企业各项管理工作的落实情况产生直接影响，因此对于政工干部及职员而言，必须坚守自身的思想政治操守，在落实日常工作过程中，严格按照党中央及国务院部署规划要求，正确开展各项工作。
在遇到工作难题时，不应该人云亦云，而是应该坚定党的基本路线不动摇，攻克困难，坚定立场。
根据当前国有企业政工队伍建设情况来看，管理人员需要从以下几个方面坚定政工干部人员的政治素质[1]。
一方面，做好前期理论路线根基。
不管前期工作内容多么难以攻克，或者是涉及到的内容如何复杂，企业政工干部人员都需要确立自身的政治立场。
严格按照国家各项法规要求明确个人权利与义务，做好日常管理工作，严守纪律。
另一方面，做好群众路线根基工作。
从某种程度上来说，国有企业政工干部队伍基本上可以视为中国共产党联系群众的枢纽渠道。
在实践各项工作的过程中，政工干部人员必须加强与群众之间的联系程度，充分发挥出政工队伍的重要作用。
1.2 道德高尚
思想政治工作者的道德品质始终是促进国家建设与发展的关键因素。
因此，国有企业政工干部在落实日常工作的过程中，应该加强自身与群众之间的联系程度，严格恪守自身职业操守、提高自身道德素养，确保日常工作内容得以落实到实处当中。
与此同时，政工干部需要拉近自身与人民群众之间的联系，获得群众的支持与理解，确保日常工作内容得以顺利开展[2]。
与此同时，政工干部必须发挥出自身为人师表的作用，为他人树立良好榜样示范作用，重点加强思想政治工作的建设力度，尽量从多个层面提高个人工作效率。
最好以优良的个人作风体现出思想政治教育工作的重要性，发挥出政工干部队伍的重要力量。
需要注意的是，针对政工干部队伍道德素质不高的问题，企业领导人员必须加以严格重视，从多个层面进行加强。
1.3 知识面广
企业政工管理队伍思想政治教育工作涉及到的内容较多，要求管理人员必须具备高强的道德素质与职业操守，尽量从多个方面做好思想政治工作。
最好可以结合政工工作人员队伍建设实况，积极做好各项建设工作与管理工作。
其中，对于工作开展过程，建议政工管理队伍应该从政策性或者原则性方面进行驱动指导，尽量从理念意识上不断调整管理方向[3]。
与此同时，政工干部队伍必须具备良好的知识体系。
究其原因，主要是因为国有企业政工管理工作涉及到的学科内容较多，如人文、社会等，唯有掌握科学、合理的知识内容，才能够在实践过程中实现独立思考能力，确保理论实践相结合的效果。
最好在日常生活中，结合多方面知识内容，如自然科学、管理学等，确保个人工作内容得以顺利落实。
2 国有企业政工干部素质的提高措施分析
根据当前情况来看，国有企业政工干部在日常工作过程中，普遍存在着思想意识不高、政治素质亟待提高的问题。
针对于此，相关管理人员最好从多个层面统筹规划、合理部署，确保国有企业政工干部队伍建设力量得以有效提高[4]。
2.1 积极提高政工干部素质，贯彻与落实日常管理工作
政工工作涉及到的工作内容较多，往往需要政工干部人员从多个层面出发，不断进行改进与完善。
举例而言，政工干部除了要积极应对工作人员引导之外，还需要积极落实日常思想政治教育工作。
对于国有企业而言，日常经营管理工作应该围绕管人与管事等工作进行践行与落实。
通过构建科学、完善的政工管理制度，基本上可以实现人力资源的优化配置，确保在职人员可以在道德素质的约束作用下，规范个人工作行为。
必要时，建议企业领导人员可以立足于企业当前发展状况，采取奖励制度促进工作落实效果。
除此之外，国有企业政工干部在落实日常工作的过程中，应该加强自身与群众之间的联系
程度，严格恪守自身职业操守、提高自身道德素养，确保日常工作内容得以落实到实处当中。
并主动拉近自身与人民群众之间的联系，获得群众的支持与理解，确保日常工作内容得以顺利开展[5]。
2.2 采取多元化培训方式，培养优秀政工干部
一方面，政工干部人员必须将工作重点落实在全面抓好理论武装、强化思想政治教育方面。
领导人员必须组织各级党委组织以及在职员工，深入学习贯彻党的十九大会议精神以及党中央领导的重要讲话精神。
切实增强企业内部人员的思想政治素质，始终坚持党的基本路线不动摇、在思想上、政治上与党中央会议精神保持高度一致。
另一方面，针对当前基层党务工作领导作用不强的问题，领导人员有责任、有义务，重点攻克当前存在的重难点问题，以期可以从根本处进行加强，确保电力企业思想政治工作得以有效贯彻与落实。
必要时，可以聘请专业管理人才深化企业内部政工队伍建设力量。
2.3 关注政工干部工作实践过程，确保工作内容顺利进执行
实践工作作为体现出一个政工干部综合素质的主要途径，在某些层面上可以直接反映出政工干部人员存在的不足。
因此，在具体实践过程中，建议政工人员可以从多个层面进行不断加强，积累大量工作经验与社会经验。
举例而言，在具体实践过程中，应该立足于时代要求加强人才培养力度，确保政工干部工作能力满足国有企业实际需求，为各项工作内容的顺利执行提供内在驱动力。
如此一来，政工干部队伍建设力量势必会得到加强。
3 结论：始终坚持党的基本路线不动摇、始终高举党和国家旗帜，俨然成为当下国有企业政工队伍予以重点坚定的工作方向。
在此过程中，国有企业政工干部最好巩固与夯实队伍内部建设力量，确保国有企业政工工作得以强化与落实。
针对当下新形势带来的机遇与挑战，国有企业政工干部人员必须牢牢抓住时代机遇，积极应对挑战。
对于当前工作存在的不足问题，必须追溯根源，明确问题所在并加以解决或者预防。
力求从多个层面加强国有企业政工队伍建设力量，从根本上确保国有企业各项工作得以顺利落实。
参考文献：
[1]韦小柏. 浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J]. 技术与市场，2014，21（12）：320-321.
[2]林素清. 提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 经贸实践，2018（01）：224.
[3]张召涵，闫丽. 如何提高国有企業政工干部素质[J]. 办公室业务，2018（13）：25-26.
[4]韩炜. 提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J]. 办公室业务，2018（17）：20.
[5]高何薇. 如何提高国有企业政工干部素质[J]. 企业改革与管理，2016（20）：177.
作者简介：
顾雷（1982-），男，本科学历，政工师，从事企业政工工作。