人力资源管理实训练习
人力资源管理陈洪艳实训题答案
人力资源管理陈洪艳实训题答案1、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括( ) [单选题]A.组织目标矛盾B.同级之间的矛盾(正确答案)C.员工自我矛盾D.主管自我矛盾2、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定[单选题] *责任任务（C）职责(正确答案)（D）职权3、关于外部招募，以下说法正确的是（）。
[单选题]A、激励性强B、适应快C、费用较低D、带来新思想、新方法(正确答案)4、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。
你对这句话的感受是（）。
[单选题]A、IBM公司对市场经营的理解比较深入客观(正确答案)B、IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D、BM公司缺乏创新意识和创新能力5、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范，属于（）。
[单选题]A、团队历练B、团队磨合C、团队学习(正确答案)D、团队规范6、以下关于企业纵向一体化的表述，不正确的是（）。
[单选题] *企业资本投入会有所增加企业横向管理的难度加大纵向生产能力容易进行平衡(正确答案)自制原料或自行销售的效率往往低于专业公司7、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。
[单选题]A、92B、75(正确答案)C、83D、838、下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
[单选题]A、培训需求分析B、培训效果分析(正确答案)C、培训规划D、培训组织实施9、关于“见利思义”，正确的理解是（）。
[单选题]A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要(正确答案)C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益D、利益是事物发展的永恒动力10、（C）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。
[单选题] *平均先进值简单算术平均先进平均值(正确答案)加权算术平均11、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
踏瑞人力资源管理实训答案 swem
踏瑞人力资源管理实训答案swem一、单选题1、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。
”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.工具.物体8.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理2、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。
A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法3、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定4、基本工资的计量形式有（B）。
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保障6、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德7、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B)A.预测未来的人力资源供给B.制定能保障人力资源供给的政策和措施C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新8、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。
那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A)A.在职培训成本B.专业定向成本C.脱产培训成本D.上岗前教育成本9、人力资源管理科学化的基础是（B）A．人员招聘B．工作分析C．岗位设计D．绩效考核E．就业指导10、某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为200，那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%11、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理12、人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（A）。
人力资源管理制度培训效果测试及答案
人力资源管理制度培训效果测试及答案（测试时间：30分钟满分：100）姓名：得分：一、单选题（每小题4分，共40分）1.合同主导部门在合同文本签署盖章后，应在（A）个工作日内需将合同文本原件送档案管理员存档。
A.一B.二C.三D.五2.旧版文件的原稿加“作废”标识后，作为知识积累保存（C）年。
A.一B.二C.三D.五3.公司人员因工作需借阅资料时，借阅人应填写（D），并交相应管理层审批。
A.《人事档案借阅申请表》B.《借阅表》C.《申购表》D.《文件借阅申请表》4.以下不属于可考虑晋升的情况为（C）A.公司职位有空缺B.因人事变动而出现空缺职位C.员工自我意愿D.公司因业务发展需要增设新的管理职位5.若员工从副部长晋升为部长，需满足的晋升条件为（D）A.品德要求优良，考评前一年内平均绩效95分以上，无事故B.品德要求优良，考评前一年内平均绩效98分以上，无事故C.品德要求优秀，考评前一年内平均绩效96分以上，无事故D.品德要求优秀，考评前一年内平均绩效98分以上，无事故6.下列不属于市场开发资质的是（B）A.危险废物经营许可证B.银行开户许可证C.道路运输经营许可证D.危险废物运输应急预案7.市场部人员在市区内自行解决住宿的，若为专员级别的，则每月应享受的住房补贴标准为（D）元。
A.50B.60C.350D.4508.社保缴费项目中的“基本养老保险”，个人应承担的缴费比例为（B）。
A. 5%B.8%C.10%D.20%9.若员工在公司服务时间已达七年，则该名员工的工龄补贴实际发放数应为（C）元/月。
A.300B.350C.290D.39010.逢春节、端午节、中秋节、妇女节，为表达公司对员工的节日问候与祝贺，特设节日礼金，礼金标准为不超过（B）元的购物卡或物品。
A.50B.100C.150D.200二、填空题（每空2分，共30分）1.档案管理员在接收资料时，应与送交人办理交接手续，双方在《文件接收登记表》上签字确认。
企业人力资源管理师综合实践模拟试题与答案
企业人力资源管理师综合实践模拟试题与答案一、单项选择题1、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A.外部公平B.内部公平(正确答案)C.程序公平D.个人公平2、人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（）人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
A.2(正确答案)B.3C.4D.53、岗位研究首先产生于（）A.美国(正确答案)B.中国C.德国D.英国4、劳动争议仲裁的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁(正确答案)D.可能影响公正裁决的人应当回避5、绩效考核的第一个步骤是（）。
A.组织诊断B.建立绩效标准(正确答案)C.工作程序分析D.考核人员的培训6、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A.结构化B.非结构化(正确答案)C.半结构化D.单独面试7、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容(正确答案)8、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
A.猎头公司(正确答案)B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园9、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任(正确答案)10、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法(正确答案)11、经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起（）日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
A）5 （B）10C）15 （(正确答案)D）3012、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C）两者都有明确的组织目标(正确答案)D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性13、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
人力资源管理实践训练
人力资源管理实践训练
什么是人才？ 什么是人才？ 人才的两大要素： 人才的两大要素：能力和态度 态度: 态度: 能力: 能力: 态度是这个人愿意把事情做好 能力是这个人可以把事情做好, 能力是这个人可以把事情做好,能力是个人
的专业知识技能和经验， 的专业知识技能和经验，而态度是决定是否愿意使 用这些能力来为公司创造价值。 用这些能力来为公司创造价值。
评估时的重要考虑因素
动机匹配度 • 他要的是什么？我 他要的是什么？ 能给吗？ 能给吗？如：挑战 性的工作，薪酬， 性的工作，薪酬， 便利的交通， 便利的交通，舒适 的工作环境 • 我要的是什么？他 我要的是什么？ 能给吗？ 能给吗？如：客户 导向，忠诚度， 导向，忠诚度，长 期派外 团队成员间的匹配度 • 天下没有完美的个人， 天下没有完美的个 没有完美的 但可以有完美的团队 但可以有完美的团队 • Belbin团队角色测验 Belbin团队角色测验
人力资源管理实践训练 .人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投 人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，
入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。 入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知 经验、品性与态度等的身心素质。 识、经验、品性与态度等的身心素质。 人力资源管理： 人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管 理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、 理活动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄 培训、 选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行 有效运用、满足组织当前及未来发展的需要， 有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目 标实现与成员发展的最大化。 标实现与成员发展的最大化。
绩效考核与绩效管理---用才篇 绩效考核与绩效管理---用才篇 --• 黑熊想: 黑熊想: –蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量” 蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“ 蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的 访问量” –它买来一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统 它买来一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统 –在它看来，蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。 在它看来， 在它看来 蜜蜂所接触的花的数量就是其工作量。 每过完一个季度，黑熊就公布每只蜜蜂的工作量； 每过完一个季度，黑熊就公布每只蜜蜂的工作量； –同时黑熊还设立奖项，奖励访问量最高的前三只蜜 同时黑熊还设立奖项， 同时黑熊还设立奖项 蜂 –但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛，它只是让 但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛， 但它从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛 蜜蜂比赛访问量。 蜜蜂比赛访问量。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师训练试卷附有答案详解
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师训练试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 D2. 对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 C3. 关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 B4. 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D5. 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 A6. 下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 D7. ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 C8. 一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10％～20％B.40％～50％C.60％～70％D.70％～80％【答案】 D9. ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 D10. ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 B11. ( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C12. 在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。
《人力资源开发与管理课程》实训试卷1答案
广东岭南职业技术学院《人力资源开发与管理课程》（实训试卷1卷）标准答题与评分细则一、计算题（本题共5小题，每小题6分，共30分）1、解：5年后该企业销售人员的数量=（当期业务量+计划期内业务增量）/当期人均劳动生产率（1+人均生产率增量）=（6000+2000）/100(1+5%)=76.19≈77（人）2、解：总共增加人数：15×10=150；增加的管理人员150×（1/7）≈20人；增加的生产人员150×（4/7）≈85人；增加的服务人员：150-20-85=45人。
3、解：4、解：高某解除劳动合同前12个月的月平均工资=（3600+3580+ (3680)/12=3658.3元。
高某在S公司工作的年限为1年7.5个月，根据《劳动合同法》有关规定，须支付2个月工资。
经济补偿金为3658.3×2＝7316.6元。
同时S公司要求高某在2009年4月16日离职，则须向高某支付一个月的代通知金，S公司总共须支付高某经济补偿金为7316.6元+3658.3元＝10974.9元。
5、解：单位和个人的各项社会保险缴费额如下表所示。
表2 社会保险缴费计算从上表可看出: 该员工个人每月须缴纳社会保险费为330元；用人单位每月须为该员工缴纳的社会保险费为955.5元。
二、方案设计题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、参考解答：2、参考解答：三、案例分析题（本题共5小题，每小题10分，共50分）1、参考解答：（1）对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?A．对服务工以表扬为主，适当地给予奖励（如给些加班费）。
但要告诫他应完成车间主任交给的任务。
B．对操作工要批评教育,应向他指出：把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。
C．对车间主任也要批评。
他在处理工作方面主观臆断，不够细心。
（2）如何防止类似意见分歧的重复发生?主要是对工作说明书进行修改，使之合理化。
电大职业技能实训人力资源管理
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（ D ）不属于人性的内容。
A．自然属性 B．生物属性C．心理属性 D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（ A ）假说。
A．社会人 B．经济人C．管理人 D．复杂人3．（ D ）不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人C．发展人 D．约束人4．（ C ）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定的经济关系5．（ B ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用C．培训支出 D．流动支出6．（ D ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性 B．层次性C．整体性 D．针对性7．（ D ）不体现人力资源开发目标的整体性。
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性C．各个目标问不孤立 D．目标设计的针对性8．（ A ）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展 B．社会发展C．企业发展 D．组织发展9．（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系 B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系 D．创新能力配置体系10．（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式 B．美国模式C．莱维特模式 D．利温模式11．（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段C．科技手段 D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理（ C ）。
A．以事为中心 B．以企业为中心C．以人为中心 D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ）。
A．静态管理 B．权变管理C．动态管理 D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取（ C ）。
A．科学化管理 B．制度控制C．人性化管理 D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是（ B ）。
A．战术性管理 B．战略与战术相结合的C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理（ B ）。
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人力资源管理实训练习一、单项选择第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力规划的总称)。
第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题: 在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构)。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高)。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题: ( 人力发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题: ( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: ( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理)。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理)。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合)。
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性与艺术性)。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主)。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题: 企业管理的核心是( 人的管理)。
第25题: ( 员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强)。
第27题: 所谓( 遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸)。
第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传)。
第30题: 下列描述不正确的是( 项目相同)。
第31题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划)。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位)。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据)。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范)。
第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善)。
第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析)。
第39题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗)。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员)。
第41题: ( 企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题: ( 共同发展)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性)。
第44题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克A )。
第47题: ( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题: ( 社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题: ( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题: (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题: ( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高)。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是( C )。
A.4321B.2431C.4231D.1423第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是( A )。
A.163452B.613452C.316452D.634521第56题: 下列属于外部招募方法的是( B )。
A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一)。
第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司)。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
第61题: 面试不能够考察( 内在潜质)。
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用)。
二、多项选择第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(BCDE )。
A.企业组织变革规划B.组织规划C.战略规划D.人力资源费用规划E.人员规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(BCDE )。
A.标准化原则B.系统性原则C.准确性原则D.经济性原则E.及时性原则第65题: 信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCD )。
A.会议调查询问法B.电话调查法C.当面调查询问法D.邮寄调查法E.行为记录法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( BCE )。
A.人事相宜原则B.明确责任和权限的原则C.管理系统一元化原则D.保证组织基层最少原则E.分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( ACDE )。
A.档案记录法B.媒体采访C.问卷调查法D.观察法E.电话调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( ADE )。
A.现场观测B.抽样调查C.随机调查D.书面调查E.面谈第69题: 岗位调查的内容主要包括( ABCE )。
A.本岗位的工作地点B. 本岗位的责任C. 担任本岗位所需要的体力D. 本岗位在职人员的姓名E. 本岗位工作任务的性质第70题: 岗位调查的目的是(ABCD )。
A.为改进工作岗位的设计提供信息B.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据C.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述D.为制定各种人事文件提供资料E.为进行岗位分析提供资料第71题: 工作岗位研究的原则包括( BCDE )。
A.经济性原则B.标准化原则C.最优化原则D.能级原则E.系统原则第72题: 企业员工分类方式包括( ACDE )。
A.按学历结构分类B.按职务类别分类C.按职业类别分类D.按专业构成分类E.按性别构成分类第73题: 内部招募来源有( ABDE )。
A.工作调换B.重新聘用C.校园招聘D.工作轮换E.内部提拔第74题: 人员招聘信息包括( ADE )。
A.工作描述B.测评方法C.工作提纲D.任职资格E.空缺岗位第75题: 招聘广告的设计原则( ABDE )。
A.促使求职的行动B.激发读者的兴趣C.广泛宣传D.引起读者的注意E.创造求职的愿望第76题: 撰写招聘广告应该注意(ABC )。
A.合法B.内容真实C.简洁D.内容精细、全面E.有较强的系统性第77题: 招聘申请表的特点是( BDE )。
A.格式不统一B.准确了解C.有助于深入了解应聘者D.节省时间E.提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用(ABDE )。
A.让应聘者对未来工作有心理准备B.让应聘者明确期望C.吸引行业内精英D.传达公司的价值观E.使应聘者感到可以信赖79题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )。
A.全面性B.真实性C.可信性D.感召性E.详细性第80题: 企业人员选拔的意义( BDE )。
A.保证合理配置B.降低员工的辞退率与辞职率C.有效激励员工D.保证组织得到高额回报E.为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。
A.应聘者的工作能力B应聘者的工作经历 C. 应聘者的个人兴趣D. 应聘者的教育状况E. 应聘者的个人品质第82题: 假文凭的识别方法有( ACDE )。
A.观察法B.邮寄法C.提问法D.网上查询E.核实法第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCD )。
A.战略规划B.组织规划C.人力资源费用规划D.人员规划E.企业组织变革规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。
A.书面材料B.工作日志C.访谈D.直接观察E.同事报告第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABCE )。
A.任务整体性B.任务的意义C.多样化D.任务重要性E.自主权第86题: 岗位规范的内容包括( ABCE )。
A.岗位劳动规则B.岗位员工规范C.定员定额标准D.工作权限E.岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( ABCD)。
A. 岗位名称B.工作时间C.工作岗位评价与分级D.岗位编号E.任职人员的详细信息第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( ABCE )。
A.明确任务原则B.因事设岗原则C.合理分工协作原则D.能级原则E.责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BD )。
A.设备定员标准B.单项定员标准C.岗位定员标准D.综合定员标准.E.比例定员标准第90题: 编制定员标准的原则有(ABCDE )。
A.内容协调B.计算统一C.形式简化D.依据科学E.方法先进第91题: 审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。
A.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B.定期进行劳动力工资水平市场调查C.关注有关政策的变化D.保证企业支付能力和员工利益E.关注消费者物价指数第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ABDE )。
A.权责利相结合原则B.适应性原则C.标准化原则D.及时性原则E.节约性原则第93题: 内部选拔的缺点有( DE )。
A.有利于招聘一流人才B.带来新的思想和新方法C.树立新的形象D.容易出现不公正现象E.容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( ABCDE )A.影响内部员工的积极性B.招募成本大C.决策风险大D.筛选难度大E.进入角色慢第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE )。