技能比武策划
测量工技术比武策划书3篇
测量工技术比武策划书3篇篇一《测量工技术比武策划书》一、活动主题“以赛促学、以赛促练、以赛促干”二、活动目的通过测量工技术比武，激发广大测量工学习技术、钻研业务的热情，提高测量工的业务水平和操作技能，促进测量工作的规范化和标准化，为公司的发展提供有力的技术支持。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、参赛人员公司全体测量工五、比赛内容1. 理论知识考试：主要考查测量工的基础知识、专业知识和相关法律法规等。
2. 实际操作考试：主要考查测量工的仪器操作技能、数据处理能力和现场解决问题的能力等。
六、比赛规则1. 参赛选手必须遵守比赛规则，服从裁判指挥，不得作弊。
2. 比赛采用百分制计分，理论知识考试和实际操作考试分别占总成绩的[X]%和[X]%。
3. 比赛成绩相同时，以实际操作考试成绩高者为胜。
七、奖项设置1. 个人奖项：设一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金。
2. 团体奖项：设优秀组织奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金。
八、活动组织1. 成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导工作。
2. 成立活动工作小组，负责活动的具体实施工作，包括比赛场地的布置、比赛设备的准备、比赛评委的邀请等。
3. 成立活动宣传小组，负责活动的宣传报道工作，包括制作宣传海报、发布比赛通知、拍摄比赛照片等。
九、活动预算1. 奖金：[X]元2. 荣誉证书：[X]元3. 比赛设备：[X]元4. 比赛场地布置：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元十、活动注意事项2. 参赛选手必须携带本人身份证和工作证参加比赛，不得冒名顶替。
3. 参赛选手必须遵守比赛纪律，不得在比赛场地内吸烟、喧哗、打闹等。
4. 参赛选手必须爱护比赛设备，不得损坏或丢失比赛设备。
5. 参赛选手必须尊重比赛评委，不得与比赛评委发生争执或冲突。
篇二《测量工技术比武策划书》一、技术比武的目的本次测量工技术比武的目的是为了提高测量工的专业技能和业务水平，促进测量工作的规范化和标准化，同时也为了选拔优秀的测量工，为公司的发展提供人才支持。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和科技的进步，各行业对于专业技能人才的需求越来越高。
为了提高员工的专业技能水平，增强企业的竞争力，我们决定举办一场技能比武大赛。
二、活动目的1. 提高员工的专业技能水平。
2. 增强员工的团队合作意识。
3. 展示公司的企业文化和员工风采。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象公司全体员工六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 组委会成员：由主办单位和承办单位的相关人员组成七、活动流程1. 报名阶段：[报名时间]，员工可在各部门负责人处报名。
2. 培训阶段：[培训时间]，组委会将组织相关培训，帮助参赛员工提高技能水平。
3. 初赛阶段：[初赛时间]，各项目进行初赛，选拔出优秀选手进入决赛。
4. 决赛阶段：[决赛时间]，各项目进行决赛，评选出各项目的前三名。
5. 颁奖典礼：[颁奖典礼时间]，举行颁奖典礼，对获奖选手进行表彰。
八、活动宣传1. 在公司内部宣传栏张贴海报，宣传活动内容和报名方式。
2. 利用公司内部邮件、群等渠道，向员工发送活动通知。
3. 在公司网站发布活动信息，扩大活动影响力。
九、奖项设置1. 各项目分别设置一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖 3 名。
2. 设最佳组织奖、最佳团队奖、最佳新人奖等若干名。
3. 为所有参赛选手提供参赛证明和纪念品。
十、活动预算1. 场地费用：[场地费用金额]2. 培训费用：[培训费用金额]3. 设备租赁费用：[设备租赁费用金额]4. 奖品费用：[奖品费用金额]5. 宣传费用：[宣传费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]十一、注意事项1. 各参赛选手须遵守比赛规则，尊重裁判和其他参赛选手。
2. 如发现作弊行为，将取消参赛资格并进行相应处罚。
3. 各参赛选手须提前做好准备，按时参加比赛，迟到或缺席者将视为自动放弃比赛资格。
技能大赛策划方案(精选18篇)
技能大赛策划方案（精选18篇）技能大赛策划方案篇1一、目的意义为了加快我校青年教师成长的步伐，适应教育教学改革的需要，建设一支高素质的教师队伍；为全面评估我校青年教师的综合素质水平，促进我校青年教师的素质现代化发展，树立先进，进一步引导广大青年教师自觉学习、努力拼搏、勇于创新、勤于锻炼，成为具备高综合素质的人民教师。
学校拟定在x月举办“xx中学青年教师综合技能大赛”。
二、组织机构组长：副组长：成员：三、活动主题：推进素质现代化，树青年教师新形象四、活动时间：1、初赛：xx年x月中上旬；2、决赛：xx年x月xx日（暂定）。
五、参赛对象：1、35岁以下青年教师；2、以个人形式参赛；1、“21世纪优秀教师应具有的师德”演讲比赛要求选手在规定时间内，以演讲的形式，对21世纪优秀教师应具有的师德进行充分阐述。
演讲时间：5分钟2、“三笔”字比赛比赛要求：参加毛笔字比赛时，要自带纸、笔、墨。
纸的'大小，以能书写一首四言七律为标准。
3、多媒体课件制作比赛要求：各参赛青年教师独立完成自己的多媒体课件，于x月x日前上交xx处。
七、表彰比赛评出单项前六名进行奖励。
八、参加办法1、全校35岁以下青年教师必须报名参加任意两项比赛，有条件的青年教师可以参加三项比赛。
2、报名时间统一安排在xx月x、x两天，报名地点：xx处。
技能大赛策划方案篇2一、活动目的：规定项目融技术与娱乐于一身，希望同学们在比赛中提升自我的同时丰富个人课余生活。
同学都有一定的计算机的技术，因此，第二学委会借此机会让同学们在比赛竞争中提高升自己的才能，展露手脚的同时也吸取一下经验。
三、活动时间：1、报名时间：5月12日—5月21日2、比赛时间：5月23日—5月27日四、活动的具体介绍：固定项目由主办方规定，它属于技术性、知识型的项目，让参赛者在活动中娱乐与学习双收。
固定项目包括有敲打程序、程序改错、数独比赛这三个独立项目。
（一）敲打程序：1、比赛内容：考验的是参赛者的键盘指法熟练程度。
技能比武活动方案
技能比武活动方案技能比武活动方案(汇编9篇)为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编精心整理的技能比武活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
技能比武活动方案1一、活动目的：为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动：二、活动主题：“比、学、帮、赶、超”活动口号：学技术、练本领，岗位成才活动时间：xxxx年3月1日—xxxx年5月31日三、活动方案：第一阶段：业务技能摸底比赛（各店进行：找问题、找差距、树标兵）时间：xxxx.3.1—xxxx.3.31内容：由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。
为下一阶段活动的开展打下良好的基础。
要求：此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。
第二阶段：业务技能培训（各店进行：大培训、大练兵）时间：xxxx.4.1—xxxx.4.30内容：根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。
各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。
要求：各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。
榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、大赛背景二、大赛目的1. 检验员工的技能水平，发现优秀人才。
2. 促进员工之间的技能交流与学习，提升整体团队的业务能力。
3. 激励员工不断提升自我，为公司的发展提供有力的人才支持。
三、大赛主题“展技能风采，创卓越佳绩”四、大赛时间[具体时间]五、大赛地点公司[详细地址]六、参赛对象公司全体员工七、大赛项目1. [项目一名称]：包括相关技能的操作、规范执行等方面的考核。
2. [项目二名称]：考查员工在该项目上的理论知识掌握和实际应用能力。
3. [项目三名称]：着重考察员工的创新思维和解决问题的能力。
八、大赛流程1. 报名阶段（[具体报名时间]）员工自愿报名，填写报名表格，提交相关技能证明材料。
人力资源部门对报名人员进行资格审核。
2. 培训阶段（[具体培训时间]）根据大赛项目，组织针对性的培训课程，提升参赛员工的技能水平。
培训方式包括理论讲解、实操演练、案例分析等。
3. 预赛阶段（[预赛时间 1]）按照大赛项目，分别进行预赛，选拔出进入决赛的选手。
预赛形式可以为笔试、实操考核等。
4. 决赛阶段（[决赛时间 2]）组织进入决赛的选手进行决赛，展示各自的技能水平。
决赛采用现场展示、答辩等方式，评委根据选手的表现进行打分。
5. 颁奖仪式（[颁奖时间]）在决赛结束后，举行隆重的颁奖仪式，表彰获奖选手。
邀请公司领导为获奖选手颁发证书和奖金。
九、大赛组织与实施1. 成立大赛组委会，负责大赛的组织、策划、协调和监督工作。
组委会下设办公室，负责大赛的具体执行工作。
2. 制定详细的大赛规则和评分标准，确保比赛的公平、公正、公开。
邀请专业评委进行评分，保证评分的准确性和权威性。
3. 做好大赛的宣传工作，通过公司内部公告、海报、邮件等方式，广泛宣传大赛的意义和目的，提高员工的参与度。
4. 为大赛提供必要的物资和设备保障，确保比赛的顺利进行。
5. 对大赛进行全程录像和拍照，记录比赛的精彩瞬间，作为公司的宝贵资料。
公司岗位练兵技术比武活动方案
公司岗位练兵技术比武活动方案以下是作者帮大家整理的公司岗位练兵技术比武活动方案（共含8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：公司岗位练兵技术比武活动方案公司岗位练兵技术比武活动方案根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。
一、指导思想深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。
”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。
二、活动方式以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。
三、主要措施（一）提高认识。
广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。
（二）完善制度，强化激励。
随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的`职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
（三）加大宣传，营造氛围。
各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。
大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。
对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。
四、总体要求（一）广泛动员。
为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。
高校厨师比武活动策划书3篇
高校厨师比武活动策划书3篇篇一高校厨师比武活动策划书一、活动主题厨艺大比拼，秀出青春味二、活动目的为弘扬校园美食文化，丰富同学们的课余生活，加强各食堂之间的交流，推动食堂管理工作，提高饮食服务质量，同时也为大家提供一个展示自我厨艺的平台，特举办此次高校厨师比武活动。
三、活动对象[具体学校名称]全体学生四、活动时间和地点1. 时间：[活动具体时间]2. 地点：[活动具体地点]五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）前期准备1. 宣传推广：通过海报、公众号、校园广播等多种渠道对活动进行宣传，吸引同学们的关注和参与。
2. 组建评审团：邀请学校烹饪专业教师、食堂负责人、学生代表等组成评审团，确保评选的公正性和专业性。
3. 食材准备：提前与供应商联系，确保食材的新鲜和充足。
4. 场地布置：活动现场进行精心布置，营造出浓厚的比赛氛围。
5. 安全保障：制定安全预案，确保活动期间的人员和设备安全。
（二）活动流程1. 开场致辞（10 分钟）：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎各位嘉宾和选手的到来。
2. 选手亮相（5 分钟）：选手们按照抽签顺序依次上台亮相，展示自己的风采。
3. 比赛环节（90 分钟）：刀工展示：每位选手在规定时间内完成一道指定菜品的切配，展示刀工技巧。
烹饪比拼：选手们根据抽到的题目，在规定时间内完成菜品的烹饪。
评委根据菜品的色、香、味、形等方面进行打分。
创意菜品展示：选手们可以自由发挥，制作一道创意菜品，展示自己的创意和厨艺水平。
4. 观众互动（15 分钟）：在比赛间隙，设置观众互动环节，如猜菜名、美食知识问答等，增加活动的趣味性和参与度。
5. 统计分数（15 分钟）：评审团根据选手的表现进行打分，工作人员统计分数。
6. 颁奖环节（15 分钟）：根据分数高低，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并为获奖选手颁发证书和奖品。
（三）后期宣传1. 在学校官网、公众号等平台发布活动新闻稿和照片，扩大活动影响力。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一技能比武大赛策划书一、大赛主题“以赛促学，提升技能；展示风采，共同进步”二、大赛目的1. 提升员工技能水平，促进员工之间的交流与学习。
2. 营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 选拔优秀人才，为公司的发展提供有力支持。
三、参赛对象公司全体员工四、大赛时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、大赛流程1. 报名阶段（[报名时间]）员工在规定时间内填写报名表格，提交至人力资源部。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）根据不同的技能项目，进行预赛选拔。
预赛形式包括理论考试和实际操作。
理论考试主要考察员工对相关知识的掌握程度，实际操作则要求员工在规定时间内完成指定任务。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）预赛选拔出的优秀选手进入决赛。
决赛将进行现场展示和答辩，由评委对选手的表现进行评分。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。
六、大赛项目设置1. 技能项目一：[具体技能项目]2. 技能项目二：[具体技能项目]3. ……七、大赛规则1. 参赛选手需遵守比赛规则和要求，服从工作人员的安排。
2. 比赛过程中不得使用任何违规工具或作弊行为，否则将取消参赛资格。
3. 评委根据选手的表现进行评分，评分标准将在比赛前公布。
4. 大赛设立一、二、三等奖和优秀奖，具体奖项设置根据参赛人数确定。
八、宣传推广1. 在公司内部宣传栏发布大赛通知，介绍大赛的目的、流程和项目设置。
2. 组织内部宣传活动，鼓励员工积极参与。
3. 邀请媒体参与报道，扩大大赛的影响力。
九、奖项设置1. 一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
2. 颁发荣誉证书和奖品。
十、大赛预算1. 奖品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 其他费用：[X]元总计：[X]元十一、工作安排1. 成立大赛组织委员会，负责大赛的策划、组织和协调工作。
2. 设立赛事评委组，负责比赛的评判工作。
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附件1
“我是技能王”技能竞赛立项申报表
单位名称： XX公司申报日期：2017年5月
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附件2
“我是技能王”赛前培训计划表
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XX公司技能比武规程
一、报名时间、地点：
报名时间：2017年5月20日--5月25日
报名地点：XX公司工程管理部
报名电话：
联系人：
二、竞赛时间、地点及参赛人员范围
（一）理论考试
1、竞赛时间：2017年7月中旬。
2、竞赛地点：。
3、参赛人员：分公司各项目选拔推荐出参赛人员共4-6名。
（二）实践考核
1、竞赛时间：2017年7月中旬。
2、竞赛地点：XX项目施工现场。
3、参赛人员：XX选拔出的参赛人员。
三、竞赛内容及形式
1、本次竞赛分为理论考试和实际操作两部分，其中理论占总分30％，实际操作占总分70％。
2、理论考试内容：电厂常见阀门基础知识。
3、实际操作内容：手动闸阀解体检修操作基本技能。
四、劳动竞赛组人员组成
裁判长：
裁判员：
统计记分台：
工具和劳保管理：
现场及服务管理：
现场监督人员：
五、竞赛要求：
3
1、分公司准备手动闸阀一台，提出阀门检修要求，竞赛人员按要求进行操作，现场裁判人员根据操作顺序和做法进行记录打分。
2、按照劳动竞赛活动组的安排，现场做好组织活动工作，并提前准备好设备、工器具以及场地布置等工作。
3、参赛选手要着装统一，精神饱满，准备充分。
提前掌握竞赛规程和要求。
4、参赛人员要严格按照安全规程操作；要遵守竞赛规程和纪律，不得中途退场或者弃权比赛。
5、非工作人员严禁在竞赛警戒区域内观看，避免发生安全事故；
6 、裁判工作要求
6.1、裁判组成员要认真解读竞赛规程，掌握评分标准和要求。
6.2、竞赛要体现公平、公开、公正原则，对所有参赛选手均一视同仁，严格按标准评判。
6.3、裁判组成员集体评判研究打分，由监督人员对评比过程全程监督，对每次评比结果均签名认可，并当场公布。
监督人员对有异议的评判，有权利和义务组织裁判组成员进行现场协商再判
7、比武名次排序若出现总分相同的，以实际操作时间短者排前；。
8、做好竞赛工作的总结。
六、评分表（见下页）
4
5。