山西省机关事业单位借用人员情况摸底登记表

机关、企事业单位人员在编在岗证明情况登记表

机关、企事业单位人员在编在岗证明情况登记表
姓名
性
别
出生年月
身份证号码
文化程度
其中第一学历
职务、职称
参加工作时间
进入现单位时间
单位分类
1、行政单位□2、参照公务员法管理单位□3、全额拨款事业单位□
4、差额拨款事业单位□5、自收自支事业单位□6、国有企业□
工作岗位
1、管理岗位□2、专技岗位□3、工勤岗位□
现工作单位意见
（盖章）
年月日
经办人：办公电话：手机：
分管领导：办公电话：手机：
工作单位主管部门意见
（盖章）
年月日
经办人：办公电话：手机：
分管领导：办公电话：手机：
工作单位县级以上组织或人社部门
Байду номын сангаас意见
工作单位县级以上编制部门意见
全额拨款事业单位县级以上财政
部门意见
（盖章）
年月日
经办人：
联系电话：
主管领导：
联系电话：
（盖章）
年月日
经办人：
联系电话：
主管领导：
联系电话：
（盖章）
年月日
经办人：
联系电话：
主管领导：
联系电话：
申请人承诺
和签名
以上证明填报内容完全真实，如有虚报，本人愿意承担由此产生的一切后果及责任。
签名：联系电话：日期：年月日

机关事业单位编外用人情况统计表

机关事业单位编外用人情况统计表在当今社会，机关事业单位在国家治理体系中扮演着重要的角色。

随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的编制需求也在不断扩大。

然而，由于编制限制，许多单位不得不采取编外用人方式来满足工作需求。

本文旨在探讨机关事业单位编外用人情况的现状、原因及存在的问题，并提出相应的解决方案。

目前，机关事业单位编外用人情况呈现出普遍性的特点。

据统计，近年来机关事业单位编外用人数量逐年上升，涉及的领域也越来越广泛。

这些单位在编外用人方面采取了多种形式，如劳务派遣、人事代理、临时工等。

然而，这也带来了一些问题。

机关事业单位编外用人现象的出现在一定程度上反映了当前编制管理的困境。

一方面，随着社会经济的发展和公共服务需求的增长，机关事业单位的工作量日益增加，而编制管理未能及时调整，导致编制不足。

另一方面，由于编制管理本身的局限性，一些单位在追求效率的同时，不愿意或无法承担更多的行政成本，从而选择了编外用人方式。

机关事业单位编外用人存在的问题主要包括以下几个方面：一是同工不同酬现象普遍存在，编外员工待遇相对较低；二是编外员工职业发展受限，晋升渠道不畅；三是管理不规范，导致编外员工缺乏归属感和责任感；四是编外员工队伍不稳定，流动性大。

为了解决机关事业单位编外用人存在的问题，本文提出以下建议：一是加强编制管理，优化组织结构，提高编制使用效率；二是完善薪酬制度，实现同工同酬，提高编外员工待遇；三是拓宽职业发展渠道，为编外员工提供更多的晋升机会；四是规范管理，加强培训和教育，提高编外员工的归属感和责任感。

机关事业单位编外用人情况是当前公共服务领域的一个重要问题。

虽然编外用人在一定程度上缓解了编制不足的问题，但也存在诸多问题。

为了更好地发挥机关事业单位的作用，提高公共服务的质量和效率，必须重视并解决这些问题。

通过加强编制管理、完善薪酬制度、拓宽职业发展渠道以及规范管理等措施的实施可以有效地改善编外用人情况并提高员工的工作积极性和工作质量。

山西省专业技术人员考核登记表

省专业技术人员考核登记表
单位
姓名
现任专业
技术职务
考核登记
类型
填表时间：年月日
山西省人事厅制
填表说明
1、本表供企事业单位专业技术人员年度和任职期满考核登记使用。

表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的容。

2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。

填写容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

3、一律用钢笔和毛笔填写，容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

5、如需增加考核登记项目或填写容较多，可另加附页。

基本情况
1
个人述职
2
培训进修学习情况登记
3
著作、论文及重要技术报告登记
4
年度考核鉴定
此栏供年度考核登记使用
5
任职期满考核鉴定
此栏供年度考核登记使用
6。

山西省机关事业单位人员流动登记表

姓名
性别
出生年月
文化程度
婚否
籍贯
政治
面貌
参加工作
时间
专业
及特长
身体
情况
调出单位性质
职务
职称
工资级别
档次
公务员管理人员
专技人员工勤人员
调入单位性质
核定
编制数
实有人数
调动招录招聘
政策安置其他
配偶及
子女
情况
姓名
性别
年龄
关系
工作单位
是否随迁
学习
工作
主要
经历
调出
调出
单位
主管
部门
意见
（公章）
年月日
调入
单位
意见
（公章）
年月日
调入
单位
主管
部门
意见
（公章）
年月日
备注：本表一式五份，调入调出单位、主管部门，审批机关各一份。

2021年山西省事业单位人员管理办法

The so-called genius is a lie, and hard work is real.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）山西省事业单位人员管理办法山西省省直机关和事业单位工作人员差旅费管理办法第一章总则第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。

第二条本办法适用于省直机关和事业单位，包括省驻太原市以外地区的机关和事业单位。

第三条差旅费开支范围包括住宿费、城市间交通费、伙食补助费和公杂费。

第四条住宿费和城市间交通费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。

严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章城市间交通费第六条出差人员应按规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

出差人员乘坐交通工具的等级见下表：火车轮船(不包括旅游船)飞机其他交通工具(不包括出租小汽车)副省级及以上职务人员软席(软座、软卧)一等舱头等舱凭据报销正、副厅级及相当职务人员(高等学校教授，科研单位研究员，医疗卫生单位主任医师，文化艺术单位艺术一级人员;职务工资五级(含五级)以上的高级工程师，高级经济师，高级会计师，副教授，副研究员，副主任医师，艺术二级人员，以及相当以上技术职务人员)软席(软座、软卧)二等舱普通舱(经济舱)凭据报销其余人员硬席(硬座、硬卧)三等舱普通舱(经济舱)凭据报销第七条副省级以上人员出差，因工作需要，其随行人员一人可以乘坐火车软席或飞机、轮船头(一)等舱位。

第八条赴外省的出差人员，经批准，原则上应乘坐铁路等其他交通工具，如出差任务紧急，需经单位主管领导批准后方可乘坐飞机普通舱。

第九条各单位要加强内部计划管理，严格控制乘坐飞机的出差人数。

第十条出差人员乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可购同席卧铺票。

事业单位工作人员基本情况登记表

事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）：填报人：主管部门审核（盖章）：审核人：联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。

如：1990.72、身份、工资类别填：管理人员、专业技术人员、技工、普工、见习期、熟练期、学徒期3、学历填2006年6月30日时最高学历亳州市人事局制事业单位工作人员基本情况登记表填报单位（盖章）：填报人：主管部门审核（盖章）：审核人：联系电话： .填写说明：1、参加工作时间、出生日期、任职时间都精确到月。

事业单位人员登记管理制度

一、总则为规范事业单位人员管理，保障事业单位健康发展，根据《事业单位登记管理暂行条例》及相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国境内所有依法登记的事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位。

三、登记管理机关（一）事业单位人员登记管理机关为各级人民政府机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机关。

（二）登记管理机关负责对本辖区内的事业单位人员登记管理工作进行监督、检查和指导。

四、登记管理内容（一）事业单位人员基本信息登记1. 人员姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、职务、专业技术资格、工作单位等基本信息。

2. 人员变动情况，包括聘用、解聘、调动、辞职、退休等。

（二）事业单位人员聘用合同登记1. 聘用合同期限、岗位、工资、福利待遇等。

2. 聘用合同变更、解除情况。

（三）事业单位人员培训、考核、奖惩等登记1. 人员参加各类培训情况。

2. 人员年度考核、聘期考核、专业技术职务评审等结果。

3. 人员奖惩情况。

五、登记管理程序（一）事业单位人员基本信息登记1. 事业单位应于人员聘用、解聘、调动、辞职、退休等变动情况发生后30日内，向登记管理机关报送人员基本信息登记表。

2. 登记管理机关对报送的信息进行审核，符合要求的予以登记。

（二）事业单位人员聘用合同登记1. 事业单位应于聘用合同签订、变更、解除等情况下，及时向登记管理机关报送聘用合同登记表。

2. 登记管理机关对报送的合同进行审核，符合要求的予以登记。

（三）事业单位人员培训、考核、奖惩等登记1. 事业单位应于人员参加各类培训、年度考核、专业技术职务评审、奖惩等情况下，及时向登记管理机关报送相关登记表。

2. 登记管理机关对报送的信息进行审核，符合要求的予以登记。

六、监督管理（一）登记管理机关应加强对事业单位人员登记管理工作的监督检查，确保登记信息的真实、准确、完整。

（二）事业单位应如实报送人员登记信息，不得隐瞒、篡改。

事业单位人员借调管理办法

事业单位人员借调管理办法第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。

第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。

(二)因市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。

(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。

第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。

(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。

(二)组织部选调生在乡镇工作时间未满2年的。

(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

第七条工作人员借调期限。

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。

如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。

关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

第八条借调人员审批程序。

由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报组织部或市人社局审批。

由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。

第九条借调人员的日常管理。

(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参加借调部门(单位)的相关活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

(二)借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。