职业规划
个人职业生涯规划(5篇)
个人职业生涯规划(5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人职业规划(20篇)
个人职业规划（20篇）个人职业规划 1一、引言大学生活中充满了自由和快乐，在这样一个轻松舒适的环境很容易没有了过大的社会压力，容易迷失自我，丧失既定目标。
因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的认识自己，选择适合自己前进的道路。
二、自我分析与评价1、自我评价——性格开朗，做事细心有耐心，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的勇气和力量；并善于说服和鼓舞他人。
我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。
为了能够实现目标，我会坚持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正确的努力，我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。
2、职业兴趣——行政或营销管理我比较善于独立思考，而且对管理与营销学方面有浓厚的兴趣，并且有足够的耐心，细心，善于沟通。
3、胜任能力三、职业分析与评定我国目前大学生数目已趋于饱和，全国就业形势也都比较饱和，但是随着中国对外开放的进一步扩大和在世界经济贸易组织中地位的日益升高，我国的社会主义市场经济市场对于营销类人才的需求还是比较大。
我是一个乐观主动、好发表意见、为人热情、擅长于与人沟通、而且喜欢从事管理性质的工作。
我具有较强的推理能力，但是数理能力较低。
更适合做管理和宣传推销型职业。
经过认真的分析我认为我的具体情况是倾向支配取向，在工作中善于交流协作，做事有担当。
国贸专业是我所在的专业，主要培养的是经济管理类的人才，自学的营销学的知识，我开始对于营销有了初步的学习和认识。
学习了经济类的企业管理学，使我对于营销的的认识有了进一步的发展。
四、计划实施方案1、在校期间（1）认真学习好专业知识，注重了营销解管理学方面知识。
（2）拿到相关的技能证书，坚实基础技能。
（3）积极参加校内外组织的活动，增大自己的交际面。
（4）关注相关的'就业政策和就业动态。
2、大学毕业的五年（1）找到一份稳定且有一定经济收入和一定挑战的工作。
（2）在工作中不断学习，掌握技能，改善家庭经济状况，具备一定经济独立能力。
个人职业规划6篇
个人职业规划6篇时光在流逝，从不停歇;万物在更新，而我们在成长，我们又将开启新一轮的工作，不如为自己的职业生涯做个规划吧。
想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面小编给大家带来【实用】个人职业规划6篇，希望大家喜欢!个人职业规划篇1根据不同企业规模大小，每个企业都需要拥有不同的规划。
每个人也一样，大家都应该拥有一份属于自己的职业规划，量身定做的一定是最适合自己的。
一、软件工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心数据、软件技术，具有不可替代的竞争优势。
2、新型软件人才缺口大，27%的行业增长速度导致软件人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然。
3、可实现专业零基础入行，6-18个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型软件人才。
4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域。
5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨。
6、职业发展前景广阔、软件工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager。
二、软件工程师解读何谓软件工程师，软件工程师是通过学习和训练，掌握软件技术的理论知识和操作技能的软件技术人员。
软件工程师能够从事计算机软件、网站的设计、开发、维护和测试工作。
具体来说，我们可以从企业技术部的岗位体系中作一些了解。
企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化管理：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设、升级、更新;2、工程技术人员：负责软件系统的分析、设计、开发、数据库、使用、维护和升级;3、运行维护岗位：负责软件开发代码的编写以及基本的开发和测试;4、操作应用人员操作应用人员：主要应用软件进行日常的管理工作。
一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等;工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等;运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、程序员等;操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。
个人职业规划(优秀5篇)
个人职业规划（优秀5篇）时间过得太快，让人猝不及防，你有为自己做过职业规划吗？趁现在好好地写一份职业规划吧。
那么做职业规划须要留意什么问题呢？下面是白话文整理的个人职业规划（优秀5篇），在大家参照的同时，也可以共享一下白话文给您最好的挚友。
篇一：自我工作安排篇一一、自我介绍本人陈xx，现工作于xx中学中学部，高三文科13班班主任。
20xx年参与工作，担当班主任工作已有三年多时间。
20xx 年6月刚带完第一届学生，现在接着留高三，中途接一个新班担当班主任。
另外，还参与学校团委工作。
本人在学校工作期间表现主动，成果较好，多次获得学校的“优秀德育工作者”、“优秀老师”和县级的“优秀团干部”等荣誉称号。
总所周知中途接新班是一件特别费心的一项工作，特殊是高三班级，许多事情都无从下手，不管是对老师还是学生来讲一切都是生疏的。
对我而言，即使刚带完一届高三，但阅历不足依旧觉得压力山大。
面对一群65多号人的新学生，依旧是举步维艰。
这些都是一位新老师所不足之处，也是必经阶段。
但是，这对我来讲或许是一个新的挑战，一个让我教化工作更快成熟的一个好机会。
特殊是有幸成为广东省肇庆市名班主任工作室的学员，使我有机会在一个更好的平台上学习发展，学习其他出名有阅历的老师、名班主任的管理阅历和工作方法，提高自己的教化理论水平和班主任工作实力。
二、班主任工作自我相识与理念（一）、自我相识作为一个老师，“传道授业解惑”是一项最基本的工作原则。
但是，我觉得教化不仅仅是“授业解惑”而已，而能做到这一点的也仅仅是一个普一般通的老师。
我认为，作为一个老师，一个胜利的老师，更应当做的是“以教人为本，以育人为主”。
而班主任就是这样的一个人。
所以，我觉得做老师，特殊是一个年轻的老师，就要做一位班主任。
不仅能在平常的教化中“传道授业”，更能做好“解惑”，特殊是解学生人生小惑，心理之惑。
班主任在传授学问的过程中启迪学生的才智，让学生在丰富多样的学习过程中不断体会学习的欢乐、成长的华蜜。
职业规划优秀9篇
职业规划优秀9篇怎么写职业规划书篇一1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
环境因素评估主要包括：（1）组织环境（2）政治环境（3）社会环境（4）经济环境4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：（1）性格与职业的匹配；（2）兴趣与职业的匹配；（3）特长与职业的匹配；（4）内外环境与职业相适应。
5、职业生涯路线的选择。
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要做出选择。
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：（1）我想往哪一路线发展？（2）我能往哪一路线发展？（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标。
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。
其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
7、制定行动计划与措施。
这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。
例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。
个人职业规划(精选5篇)
个人职业规划(精选5篇)个人职业规划精选篇1一、前言现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。
它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。
二、自我分析㈠我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。
缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，职业规划不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。
㈡我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书；我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚；上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等；我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。
㈢我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。
同时我们要对生活抱有一种乐观的态度，对任何事物都要看到其积极向上的一面，并且以此来激励自我进步，创造出更好的人生价值。
个人职业生涯规划（精选10篇）
个人职业生涯规划（精选10篇）职业规划可以帮助同学们树立职业规划意识和危机意识，明确自己的职业发展目标，积极适应社会变化，为打造自己的精彩人生做好准备。
下面是小编分享的个人职业生涯规划，欢迎大家阅读。
个人职业生涯规划1作为一名经济贸易系物流管理专业的当代大学生，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会中，我又该扮演哪角色呢?水无点滴量的积累，难成大江河。
人无点滴量的积累，难成大气候。
没有兢兢业业的辛苦付出，哪来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?一、只有付出，才能有收获一位智者这样说过：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。
有了目标，才有动力。
二、认识自己1、自己兴趣爱好大盘点业余爱好：打篮球、散步、听音乐、上网。
喜欢的歌曲：好听的都爱听。
心中偶像：自己2、自己的优点盘点：做事认真踏实，责任心强，锲而不舍，爱沉默思考，敢于有冒险精神。
3、自己缺点盘点：情绪波动较大，有计划，但实施情况不好，常常打乱。
4、生活中成功经验的盘点：暑假进行推销工作。
学习工作中好朋友的悉心支持是我的财富。
5、生活中失败的教训：高考失利打击较大。
6、解决自我盘点中的劣势和缺点充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。
积极争取条件，参加兼职工作，以解决独立生活问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。
个人职业生涯规划5篇
【导语】对于职业规划，就是对职业⽣涯乃⾄⼈⽣进⾏持续的系统的计划的过程，有助于⾃⼰树⽴正确的⼈⽣⽬标。
以下是整理的个⼈职业⽣涯规划，欢迎阅读！1.个⼈职业⽣涯规划 ⼀、前⾔ 在今天这个⼈才竞争的时代，职业⽣涯规划开始成为在⼈争夺战中的另⼀重要利器。
对企业⽽⾔，如何体现公司“以⼈为本”的⼈才理念，关注员⼯的⼈才理念，关注员⼯的持续成长，职业⽣涯规划是⼀种有效的⼿段；⽽对每个⼈⽽⾔，职业⽣命是有限的，如果不进⾏有效的规划，势必会造成⽣命和时间的浪费。
作为当代⼤学⽣，若是带着⼀脸茫然，踏⼊这个拥挤的社会怎能满⾜社会的需要，使⾃⼰占有⼀席之地？因此，我试着为⾃⼰拟定⼀份职业⽣涯规划，将⾃⼰的未来好好的设计⼀下。
有了⽬标，才会有动⼒。
⼆、⾃我盘点 我是⼀个当代⼤专⽣，平时是家⾥的希望——成为有⽤之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听⾳乐、外出散步、聊天，还有上。
喜欢看⼩说、散⽂，尤其爱看杂志类的书籍，⼼中偶像是周恩来，平时与⼈友好相处群众基础较好，亲⼈、朋友、教师关爱，喜欢创新，动⼿能⼒较强做事认真、投⼊，但缺乏毅⼒、恒⼼，学习是“三天打渔，两天晒”，以致⼀直不能成为尖⼦⽣，有时多愁善感，没有成⼤器的⽓质和个性。
但⾝⾼上缺乏⾃信⼼，且害怕别⼈在背后评论⾃⼰。
三、解决⾃我盘点中的劣势和缺点 所谓江⼭易改，本性难移，虽然恒⼼不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策⾃⼰，久⽽久之，就会慢慢培养起来，充分利⽤⼀直关⼼⽀持我的庞⼤亲友团的优势，真⼼向同学、⽼师、朋友请教，及时指出⾃存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负⾯影响。
四、未来⼈⽣职业规划 根据⾃⼰的兴趣和所学专业，在未来应该会向财务和英语两⽅⾯发展。
围绕这两个⽅⾯，本⼈特对未来⼏⼗年作初步规划如下： 1、2006—2009年学业有成期：充分利⽤校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、⼯作、⽣活能⼒，全⾯提⾼个⼈综合素质，并作为就业准备。
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环境因素 内容：社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状 况等 方法：调查法、综合分析法等
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职业发展计划的制定
确定职业定位 进入哪一职位序列 选择通路 选择职业发展的通路
制定实施计划与措施 岗位交换和多工种训 练、兼职培训、在职 辅导、离职学习等 确定发展目标 远、中、近期目标
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员工的角色
了解职业生涯规划方面的理论知识， 了解职业生涯规划方面的理论知识， 明确自身所处的职业生涯阶段和开 发需求， 发需求，确定自身的职业生涯规划 表 现出良好的工作绩效，这样，员工才会有在公司中进一步发展的可能。 现出良好的工作绩效 ，这样 ，员工才会有在公司中进一步发展的可能 。 而反过来， 而反过来，职业生涯规划也有助于员工提高自己的绩效 主动从上司和同事、 客户等信息源那里获得有效的反馈， 主动从上司和同事、 客户等信息源那里获得有效的反馈，从而清楚地认 识到自己在工作中的优势及不足 主动了解公司内部有哪些学习活动、 培训项目 。通过自我评估 ， 主动了解公司内部有哪些学习活动、 培训项目。通过自我评估，员工确 定了自己需要的知识技能， 定了自己需要的知识技能，需要主动收集公司内相关的教育培训信息 跟管理者开展有关职业生涯设计的面谈 与来自公司内外不同的群体进行接触，如专业协会、 与来自公司内外不同的群体进行接触，如专业协会、项目小组等等
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企业的角色
机构的建立 建立专门的机构，规划员工职业生涯管理的工作，建立相应制度与程序，由人力资 源部门具体执行 制度的完善 职业信息系统和数据库制度：企业内部空缺职位的信息系统及企业内部各职位的任 职资格要求数据库 员工自我测评系统和数据库制度：构建完善的测评系统，提供多种测评工具，并针 对每个员工的测评结果建立个人档案，记录每个员工的成长过程和职业发展阶段 规范科学的职业发展培训体系制度：建立对主管人员、员工以及人力资源人员和内 部培训人员的多方位培训体系 多重职业发展路线以及岗位轮换制度：明确员工职业发展的多种路径，保证员工有 多种选择，并且保证企业内部的员工岗位轮换 员工职业生涯规划的监管制度：对各部门、各级管理人员以及员工在职业生涯规划 过程中分配的权利、承担的责任和义务进行相应的管理和监督
一、改变环境． 二、动作创造环境 三、自我沟通 四、自我激励 五、转移工作． 六、最主要一点是：胸襟要广，目标要远！
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自己想要什么优先于自己要做什么
重要的不是目前所处的位置，而是下一步 迈出的方向。人生是没有路的，都是通过 一步一步走出来的，但是没有方向的话， 大多的时间都是在原地踏步。人生犹如爬 梯子，在通往“ 梯子，在通往“是”的路上你总会碰到 “不”别太快放弃。只要目标在，路就不 会消失。
鑫港员工素质培训 职业生涯规划管理培训材料 --
大纲
一、职业与事业 二、企业内部职业发展通路的设计 三、企业里的各种角色 四、在未来职场具备的七大能力 四、在未来职场具备的七大能力
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职业与事业
职业是谋生手段，是用体力、脑力换金钱 的工作； 事业是你自己奋斗的对象，是给自己服务 的，是高尚的。比如专业，对个体素质的 要求更高。
树立自信， 树立自信，提升自己的影响力
影响力的本质在于自如调动对方的情绪， 使得周围的人跟随自己，这里主要是指非 权力性影响力，它是相对于权利性影响而 言的，非权力性影响力指的是品质，知识， 能力，业绩，行为以及榜样，等非权力因 素，对被领导者造成的影响力！
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快速调整情绪的方法
旅 游 专 员
前 台 接 待
广 告 专 员
销 售 人 员
财 务 人 员
人力 资源 专员
行 政 专 员
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员工自我评估与环境分析
个人因素 内容：了解、掌握自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、 年龄、学历等因素，确定职业锚定位 方法：职业性向测试、智力测试、能力测试、面试法等
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我在公司里充当着角色
学习者— 学习者—我知道任何人都必定有值得我学习的地 方，任何天才停止学习就会很快成为庸人；服务 方，任何天才停止学习就会很快成为庸人；服务 者—提升业绩、解决问题、服务伙伴是我存在的 理由；梦想的制造与推动者— 理由；梦想的制造与推动者—让没梦想的人开始 有梦想，让有梦想的人不断放大自己的格局和梦 想；进步文化和观念的传播者— 想；进步文化和观念的传播者—观念不同则行为 不同则结局不同，提升观念则你就有机会改善你 的命运，持续引进并传播进步观念是我的职责； 资源的创造和整合者— 资源的创造和整合者—持续累积资源并促进资源 成本最小化与价值最大化从而让股东、员工、客 户、消费者、供应商、媒介、战略性合作伙伴实 现持续共赢！
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怎样开始自己的事业
要想成就自己的事业必须从现在开始。 首先要选择一个有前途的职业。 选择一个有发展前途的公司。 选择一个能带领你共同前进的同事和领导。
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如何选择工作
简单的说：找工作就是找人！人对了就一 切都对了! 切都对了!人不对则一切都不对！ 其次，在我看来，找工作就是选行业、选 公司、选职业发展方向！ 成功人生是规划和管理出来的！成功就是 进对门、跟对人、走对路、做对事！成功 者并不意味着才智出众，但成功一定意味 着目标明确、定位精准、坚持不懈、持续 改进、马上行动！
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要做自己的伯乐
及时克服自己的缺点，发现自己的优势， 及时克服自己的缺点，发现自己的优势，把它变成明天成功 的基石 心有多大，舞台就有多大，只要有了目标，人的潜能是惊 人的，以开放的心态开阔视野，以不同的角度观察世界， 有梦想就去追求，在每个梦想起飞的地方，洒下汗水与泪 水，做一个有理想的人，就会有更宽广的舞台，就会有更 广阔的发展空间。只是我们常常不敢梦想，更不敢有大梦 想满足于已有的生活，满足于现状，导致人生最终的平淡 和梦想的逃离，更谈不上梦想实现！！ 无论现在如何，只要从今天树立一个目标，再将它分解卫 一个个能够一步步完成的小目标，然后持之以恒的为之付 出，奋斗，总有一天你能够做到实现你想实现的事情！
保密文件、版权所工的职业发展情况作出评估，供公司、员工参考 教练 管理者要明确公司的标准、明确工作职责、明确公司的需求，及时引导、纠正员 工的行为，从而使得员工的职业生涯目标沿着公司目标的轨迹前进 顾问 管理者应该能够向员工提供不同的职业生涯选择，协助员工设定自己的职业生涯 目标，提供理论和实践方面的建议等等 推荐人 向员工推荐其他方面的职业生涯规划资源，比如公司的培训、业务研讨会等；还 要向员工反馈有关职业生涯规划情况，适时向员工推荐不同的学习和提升机会
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水的特质
每个优秀的人都应该具有水的特质，随容 器的形状改变自己，又不失去本色; 器的形状改变自己，又不失去本色;顺势而 行，又有自己的方向; 行，又有自己的方向;表面看起来平静，内 部储备无穷的力量！！
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保密文件、版权所有 第5页
企业内部职业发展通路的设计
总 经 理
客 服 总 监 广告 销售 总监 行 政 总 监
票 务 主 管
电子 商务 主管
酒 店 主 管
旅 游 主 管
配 送 主 管
广 告 主 管
销 售 主 管
财 务 主 管
人力 资源 主管
行 政 主 管
机票 预订 专员
出 票 人 员
酒店 预订 专员
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在未来职场具备的七大能力
1、 适应能力 2、 沟通能力(人际关系：互相关爱，不是互相需 沟通能力( 要)-人脉==财脉 人脉==财脉 3、 信息能力 4、 受挫能力、承受能力（举例，自杀，案例） 5、 协作能力（打篮球） 6、 影响力 7、 学习力
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